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教授公开推荐学生就业引热议，是打破潜规则还是破坏公平？50+观点全景剖析

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03-18 12:55

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穷测数码 2025-11-24

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#专家建议缩小社保城乡差异# 制度破局促公平，高培勇指出了社会保障的发展前景。通过社保与转移支付现代化改革，消弭城乡身份壁垒。财政向社会福利倾斜、健全社保体系、实现省级救助均等化，锚定2035年，让公共服务阳光公平普照城乡每一位群众。#智变之时# 矮周迅的微博视频

矮周迅 2025-12-19

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1. 最猛中端？2000元手机推荐！8000电池+8sGen4，堪称几乎无短板的存在！

2. #专家建议缩小社保城乡差异# 制度破局促公平，高培勇指出了社会保障的发展前景。通过社保与转移支付现代化改革，消弭城乡身份壁垒。财政向社会福利倾斜、健全社保体系、实现省级救助均等化，锚定2035年，让公共服务阳光公平普照城乡每一位群众。#智变之时# 矮周迅的微博视频

3. #美媒关注中国网友讨论美国斩杀线# 美国社会中的斩杀线，看似是效率导向的筛选机制，实则对美国发展存在多重消极影响，且深刻牵动社会环境的走向。美国社会中的斩杀线会加剧社会阶层固化。斩杀线往往向优势群体倾斜，低收入群体、少数族裔等因资源匮乏难以跨越门槛，导致优质教育、优质岗位等资源持续集中在少数群体手中，寒门逆袭的通道不断收窄，进一步拉大贫富差距与阶层鸿沟。会抑制社会创新活力。过多刚性斩杀线会将部分具备独特天赋但不符合单一标准的人才排除在外，多样性人才的流失会让社会创新失去多元动力，长期制约科技、文化等领域的突破。美国社会中的斩杀线被民众普遍认为机会分配不公，会降低对社会制度的认同感，甚至引发群体对立情绪，加剧种族矛盾、阶层冲突等社会撕裂问题。同时，为跨越斩杀线催生的灰色产业链，还会破坏社会公平竞争秩序，进一步恶化社会风气。美国斩杀线的消极影响贯穿发展全局，不仅制约经济社会的可持续发展，更在持续重塑社会环境，加剧社会的分化与割裂，成为美国社会发展中亟待破解的困境之一。#美国斩杀线现象##热搜多元内容创作计划##热点解读# 种斌Marco的微博视频

4. #多地对国企近亲繁殖出手了#十余省份密集开展国企近亲繁殖专项整治，金融、电力、烟草等垄断领域成重点攻坚方向，大数据筛查、建回避信息库、定刚性招录规则等举措接连落地，剑指人情岗、世袭岗等用人乱象。这一顽疾的核心是公权私用，垄断行业因岗位稳定福利优渥，易形成人才系统内循环，更有萝卜招聘、交叉安置等隐蔽手段不断翻新，加上部分招聘环节信息不透明，既挤压了普通求职者的公平竞争空间，也容易滋生利益共同体，挫伤企业内部干事积极性。公众乐见整治重拳，但更期待能落到实处。专项行动不能只停留在表面排查调岗，更要扎紧制度笼子，参照规范招录模式实现笔面试成绩全公开，用技术手段打通数据壁垒实现动态监督，对违规操作倒查追责。唯有让招聘规则对所有人一视同仁，让能力成为岗位的唯一衡量标准，才能真正守住就业公平，让国企用人回归本质。#秒懂热点就用智搜# @微博智搜多地对国企近亲繁殖出手了

5. 现在档次高的学术期刊或会议毫无疑问是赚钱的，而且还不少。为啥呢？还不是某些机构某些帽子就认这些东西，而是希望数量越多越好//@狸角兽://@西海岸的风Econ://@说到狂想://@asamimichan://@光头怪博士:热爱科研的人不厌恶学术圈几乎是不可能的。出版集团和学术管理机构合谋，经营着名为“学术期刊”的贩毒集团，强行让每个学术圈的人都染上“不发表就会死”的毒瘾，而且入坑越深付出的代价就越大，“发那个已经不够劲了，你得试试顶刊”。然后同时把大量公共经费洗钱进入自己的钱包。与此同时，高校愈加行政化，一群被诱惑进来的“人才”每天工作的一定比例是在养活一整个行政体系，拼命完成这群人为了证明自己存在而打造的KPI。。。

6. 1月16日，四川大学博导王竹卿被课题组多名在读博士和硕士研究生联合实名举报，举报材料长达83页的PDF文件，包含图文证据、邮件记录及会议录音。该举报引发网络热议后，有报道称王竹卿有对学生及亲属施压。2月6日，四川大学发布通报称，已成立工作专班，将调查举报信反映的王竹卿相关问题。#川大博导被举报83页材料公开##满谈教育#王竹卿被指控的问题有学术不端、经费侵占、师德失范、政治立场问题等，如果属实的话，随便哪一条都涉嫌违法。佩服学生维权的勇气，学术圈长久存在“导师霸权”的潜规则，这背后是不仅是监管缺位，更是系统性治理机制出了问题。2007至2011年，王竹卿曾在日本山梨大学攻读博士学位，后在日本京都大学、东北大学、东北学院大学等多所高校任职近10年。在83页举报材料中，王竹卿被指控“鼓吹日本，贬低中国”，警惕高级知识份子的政治立场问题，学术圈若被立场西化的高知群体把持，其影响是恶劣的，破坏力是极强的。川大博导被举报83页材料公开

7. #国乒将选出总教练# 1，你乒与其搞什么总教练或者副总教练的名头出来，不如想想这个周期怎么给主力运动员安排好公平的教练资源。很多纷争的根源就只是一个教练和陪练资源问题。同样是主力运动员，孙颖莎要和世三在一个组里，世二一个人独占三个教练资源。 2，东京周期孙颖莎就长期无主管教练，她本人在采访中明确说过她东京周期整整三年没有主管教练的事情。是直到巴黎周期2022年才分配了一个主管教练。现进入洛杉矶周期，过去一年孙颖莎的主管教练形同虚设，这是明确的事实。同一教练同时分管世界第一孙颖莎和世界第三另一位主力，两位核心选手同组既不合理也不公平，更别说孙颖莎的训练时间居然要被压缩，要等着主管教练给另一位主力训练完，孙颖莎才能被分配到训练时间，要从自己休息时间里挤出时间去训练。邱指导也力不从心，孙颖莎作为女队绝对一号，理应享有最充分、最专一的保障，现尽快分组是最优解。3，针对一些人发的xnb：邱指离开，会不会因为了解莎，搞针对？答：一个心思根本不在组内一号的教练，甚至还有心思去直bo带货，比起他，可能研究更多的另有人在。4，请国乒教练组公平分配好主力运动员应该有的保障，公平安排好这个周期的兼项，而不是出现连续三年女队主力只有孙颖莎一个人总决赛要连轴转兼项的情况。只有在公平环境下竞争，才是竞技体育应有的面貌。

8. AI学术圈年度大瓜，OpenReview漏洞，论文审稿人裸奔

9. 看到河南某县箩卜岗招聘那个事儿，就怕今年没给关系户开成后门，以后等人们不关注的又开。现在走后门录用和提拔关系户、搞箩卜坑招聘，已经成为人们最痛恨的行为之一。在以前，整个就业环境好、年轻人好就业的时候，普通家庭的孩子还有一些出路，看到这种靠关系的现象，可能也就忍了，现在普通家庭孩子出路进一步收窄，阶c上升难度变大，老百姓本来怨气就大。再看到这种疑似关系户、疑似箩卜坑招聘、疑似各种走关系特殊照顾等情况，大家就会很敏感，很容易引起众怒。以前看过一个北大的博士论文，里面就讲了一个现象。在各个行业、部门体系内，身处重要位置的人，这些人沾亲带故、相互熟识，门当户对的家庭又会通过子女联姻之类的方式，强强联合形成强大的家族联盟，组成的牢固的关系网、合作网络牢不可破，形成了“婆罗门”的联盟。然后他们不断结盟，会将优质资源和机会优先照顾自家的近亲、子女晚辈、熟人朋友，不断发展自己的人，不断扶持自己的后辈，让自己家族在本地社会、生态中的优势地位进一步加强，疯狂挤占那些普通家庭孩子的上升空间、社会资源、发展机会。现在在很多行业和系统里，机会、资源、工作和信息，普通老百姓根本没机会公平竞争，甚至根本都不知道这些机会和资源存在。一些有钱有势有权的家族，他们本来就已经占据了大量的社会财富、资源和机会，还在不断给自己的子女后代关系户们特殊照顾，巧立名目开VIP通道，破坏公平竞争的规则底线，抢夺普通人的机会和资源，对普通老百姓不公平，这触及到了人们敏感的神经。本质上，是人们在强烈呼吁，要在社会资源、机会、岗位分配、晋升等方面，要做到公平、公正、合理。大家是在反对各种关系户、子承父业和姻亲家族照拂，反对各种子承父业、关系子弟继承与垄断，反对关系户们抢走普通家庭孩子的机会与资源，是在呼吁公平、公正、公开、透明。#当地就招聘岗位疑似萝卜岗致歉##热点观点#

10. 帖子（来自@TechLayoffLover）的完整中文翻译。这些帖子描述了美国某中档州立大学计算机科学（CS）专业毕业生就业情况的急剧恶化，以及AI对传统软件开发职位的冲击。一位中档州立大学的CS教授刚刚把他们的内部就业安置数据发给了我。• 2023年秋季：89%的毕业生在毕业时已拿到offer。平均起薪94,000美元• 2024年春季：就业率71%。平均起薪下降到78,000美元• 2024年秋季：就业率43%。拿到offer的人平均薪资61,000美元• 2025年春季：毕业六个月后，仅31%在软件相关岗位就业• 这个学期？就业率19%，而且还在继续下降上周二的教职工会议气氛非常激烈，系主任建议“把课程转向AI协作技能”。一位教授站起来说：“我们正在教学生去构建那些会消灭他们自己工作的系统。”上个月的招聘会只有12家公司来参加，其中一半是多层次营销（MLM传销）和保险销售。学生们不停地问：为什么我们还在学数据结构，而招聘帖子里全都写着“需要3年以上LLM集成经验”？教授告诉我最难的部分是家长会。有家长说：“我女儿为了这个学位背了14万美元贷款，现在却在星巴克打工。”与此同时，大学还在投放广告，宣称“高增长科技职业94%的就业率”。这种脱节正在碾碎所有相关的人。教职员工清楚地知道行业已经发生了根本性转变，但招生营销部门还在卖2019年的旧梦。这些孩子把未来抵押出去，换来的却是他们在上课期间就蒸发掉的职业。

11. 🔥苦透苦透，回上海找工作难更不敢奢望加薪，80后90后得罪谁了 |毕业潮|就业工作

12. 100%就业其实就和100%免费医疗一样，是一个对流民思维者独具吸引力的指标，流民有几个特点，第一是不进行逻辑思考，因为其本身没有根性，所以对“来龙去脉”也不感兴趣，比如他们从来不考虑100%就业谁雇佣，和100%免费医疗谁付钱的问题。第二是希望保障无限大，因为以最底层自居，所以只有保障无限大才能确保自己是安全的。第三是永远都在彼岸想象，理想国永远在他从未见过的远方，因为现世里根本不存在他们那种在各方面“100%”的乌托邦。如果诸位有机会夜里降临首都国际机场，打个外地司机开的夜班网约车/出租车，和他聊聊，大致就知道我说的对不对了

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