21. สัมมนาของหลักสูตรวิทยาการผู้นำไทย-จีน (วทจ.) รุ่นที่ 8ผู้ร่วมเสวนา:1. นายอรุณ เอี่ยมสุรีย์ ประธานสถาบันเศรษฐกิจและการลงทุนไทย–จีน สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.)2. นายวิชานี รักพงษ์ไพโรจน์ Executive Director and Chief Corporate Officer, CP Group3. นายหลี่ จีงเหล่ย (พี่ตั้น)พี่ตั้นได้แบ่งการแลกเปลี่ยนออกเปนสองประเดนหลักประเดนแรกคือ มุมมองต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทจีนในประเทศไทย ภายใต้บริบทของการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการปรับตัวเชิงท้องถิ่นประเดนที่สองคือ ความแตกต่างด้านวัฒนธรรมองค์กรและแนวคิดการบริหารระหว่างจีน-ไทย1. ทำไมจึง “ดูเหมือนว่าธุรกิจจีนจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย”?2. ปัญหาการ “ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย” ที่พบบ่อยในบริษัทจีน3. ทำไมบริษัทจีนจึงเกิดปัญหาเหล่านี้ได้ง่ายเปนพิเศษ?ปัจจัยจากฝั่งบริษัทจีนเองแต่อีกด้านหนึ่ง เรากไม่ควร “ตีตรา” บริษัทจีนทั้งหมดต่อจากนี้ พี่ตั้นกพูดถึงมุมมองเพิ่มเติมในระดับโครงสร้างและสภาพแวดล้อมเชิงระบบของไทยโดยแก่นแท้แล้ว นี่คือ “กระบวนการปรับตัวร่วมกัน” ระหว่างการขยายตัวอย่างรวดเรวของเศรษฐกิจและทุนข้ามพรมแดน กับวิวัฒนาการของระบบกำกับดูแลและสภาพแวดล้อมเชิงสถาบันในระดับท้องถิ่นต่อไป พี่ตั้นได้กล่าวถึงความแตกต่างด้านวัฒนธรรมองค์กรและตรรกะการบริหารระหว่างจีน-ไทยตลอดหลายปีที่ผ่านมา ผมมีโอกาสศึกษาสังเกตและทำงานร่วมกับธุรกิจจีน-ไทยหลากหลายประเภท ในกระบวนการปรับตัวและดำเนินธุรกิจข้ามวัฒนธรรมในกระบวนการดังกล่าว ผมพบว่า ความท้าทายที่แท้จริงของหลายองค์กร ไม่ได้มีเพียงเรื่องตลาด กฎหมาย หรือต้นทุนเท่านั้น แต่คือ “ความแตกต่างด้านวัฒนธรรมองค์กรและแนวคิดการบริหารระหว่างไทย-จีน”ไม่ว่าจะเปนเรื่อง Compliance, Localization หรือความแตกต่างด้านวัฒนธรรมองค์กร แท้จริงแล้วไม่ได้เปนเรื่องของ “ใครถูก ใครผิด”แต่คือคำถามว่า ภายใต้กระบวนการบูรณาการทางเศรษฐกิจระดับภูมิภาค บริษัทจีนจะสามารถเข้าใจ ปรับตัว และหลอมรวมเข้ากับสังคมไทยได้อย่างไรบริษัทจีนที่จะสามารถเติบโตในไทยได้อย่างยั่งยืนในอนาคต จึงไม่ใช่บริษัทที่เพียง “คัดลอกรูปแบบจากจีน” แต่คือบริษัทที่เข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่น เคารพสังคมไทย และสามารถเติบโตร่วมกับพันธมิตรท้องถิ่นได้จริง第八期泰中新时代领导精英研修班举办“世界变局下的泰中合作新态势”研讨会,三位论坛的嘉宾分别是:1,泰国工业联合会泰中经济与投资研究院主席(FTI)阿伦·优姆西里先生2,CP正大集团执行董事兼首席企业事务官威差尼·乐帕塔那蓬3,李晶磊(旦哥)旦哥从两个方面进行分享:第一(主要),是关于中国企业在泰国发展的合规与本地化思考;第二(次要),是中泰企业在组织文化与管理思维上的差异。1,为什么近年来“中国企业在泰国的合规问题”会受到越来越多关注?2,中资企业最常见的几个“不合规问题”3,为什么中资企业特别容易出现这些问题?中国企业自己的原因但另一方面,也不能简单“污名化中资”。接下来旦哥也阐述了从泰国区域治理与制度环境角度的进一步观察。本质上,这是跨境资本高速流动背景下,区域经济融合与本地制度体系之间的一个共同适应过程。然后旦哥谈了“中泰企业在组织文化与管理逻辑上的差异”过去这些年,我长期观察中泰跨境企业在本地化经营过程中的实践与挑战,也接触过大量不同规模、不同行业的中泰企业案例。在这一过程中,我发现:很多企业真正面临的挑战,并不只是市场问题、法律问题或成本问题,而是“中泰企业在组织文化与管理逻辑上的差异”。我们讨论的,无论是合规性、本地化,还是企业文化差异,本质上都不是“谁对谁错”的问题。而是在区域经济快速融合背景下,中国企业如何更好理解泰国、适应泰国,并最终真正融入泰国社会的问题。真正长期成功的中国企业,未来一定不是“简单复制中国经验”,而是能够尊重本地文化、理解本地社会,并与本地伙伴共同成长的企业。 泰国·BangkokThailand