2026亿庄AI大会释放就业信号：AI岗位激增8.7倍，复合型人才成招聘核心_考试认证

1. 2026年AI全景预测：迈向百亿智能体时代的20个发展趋势。 #大咖观察 #人工智能 #红衣聊AI #智能体 #AI时代

2. 《从写代码到管 Agent，大多数工程师还没准备好》斯坦福首门 AI 软件开发课讲师 Mihail Eric 谈初级开发者的三重困境、多 Agent 编排的真正难点、Agent 友好代码库的标准，以及为什么初级工程师的'无知无畏'在 AI 时代反而是超能力。从写代码到管 Agent，大多数工程师还没准备好

3. 【#北京经开区将打造人工智能之城# 】《北京经济技术开发区关于进一步加快建设全域人工智能之城的实施方案(2026—2027年)》(以下简称《实施方案》)1月31日发布。《实施方案》系统规划了北京经开区全域人工智能之城未来两年的发展目标，提出加速搭建以数据和场景驱动的城市级工程实验平台，推动人工智能赋能千行百业、走进千家万户。（编辑：雅而、一如、邓熙静｜实习生） http://t.cn/AX5hqpaX

4. #谷歌高管称腾讯游戏AI领跑行业##微软专家称赞腾讯游戏AI太酷了# GDC 2026上，腾讯游戏AI惊艳全球！谷歌高管点赞其AI已落地40多款游戏，规模化应用领跑行业；微软专家体验后直呼“太酷了”，盛赞工程能力。腾讯以21场AI议题刷屏，全链路技术落地获国际权威认可，中国游戏AI实力走向世界舞台中央🔥。

5. IDC：到2026年，40%的工作岗位将会与AI智能体协同工作

6. 【老狼夜谈】AI时代，HR要管人，要管数字员工，还要管具身智能员工？

7. #2026年AI替代行业预测##ai创造营#基础行政文职，重复性办公岗率先退场步入2026年，AI对职场的冲击最先落在基础行政文职岗位上，这类靠重复劳动谋生的岗位，正迎来大规模替代潮。日常的文档整理、数据录入、报表统计、会议纪要、考勤核算等工作，原本是文员、内勤的核心工作，如今被大模型AI彻底接管。AI能做到7×24小时不间断工作，录入数据零失误，整理文档速度远超人工，还能自动分类归档、快速检索信息，效率是人工的数十倍。企业为了压缩人力成本、提升办公效率，纷纷裁撤基础文职岗位，转而采购智能办公系统。这类岗位门槛低、可替代性极强，不需要复杂的决策和沟通，只需要机械执行指令，完美契合AI的工作特性。对于职场人来说，单纯做基础执行工作已经毫无竞争力，想要守住饭碗，必须跳出重复劳作，转向统筹协调、人际沟通、应急处理等AI无法替代的工作，提升综合办公能力，才能避开被替代的风险。

8. 文科就业难，根源在于传统文科的教育教学模式，而非文科本身的价值。文科的核心价值，不在于单一的知识记忆，而是批判性思维、跨学科决策力、共情认知力等AI无法复刻的能力。传统文科唯有打破单学科壁垒，深耕深度跨学科培养，才能适配就业市场与AI时代需求。

9. #2026年AI替代行业预测##ai创造营#制造业质检岗，机器视觉替代人工肉眼检测 2026年，制造业的人工质检岗位，正在被AI机器视觉系统快速替代，黑灯工厂、智能产线普及度越来越高。传统的流水线质检，依靠工人肉眼排查产品瑕疵、尺寸偏差、外观缺陷，不仅效率低下，还容易出现视觉疲劳、漏检错检的问题，影响产品合格率。搭载AI算法的机器视觉检测设备，能精准捕捉微米级的瑕疵，24小时不间断作业，检测速度是人工的数倍，准确率接近100%。从电子配件、纺织衣物，到食品包装、五金零件，各类生产线的基础质检岗位，都被AI设备取代。企业不仅能提升产能和品控标准，还能减少人工成本和工伤风险，大批量裁撤一线质检工人。这类岗位重复性强、对精准度要求高，完全符合AI的应用场景。对于制造业从业者来说，单纯的肉眼质检已经没有出路，转向设备运维、产线调试、工艺优化等技术岗位，掌握AI设备操作技能，才是长久立足的关键。

10. 过去十年，大家一直在说AI会改变编程。但现在看，真正被改变的，可能不是“写代码”，而是“审代码”。如果未来AI写代码、审代码都变成了常态，程序员最核心的能力到底是什么呢？#大有学问 #红衣聊AI #anthropic #人工智能 #程序员

11. OpenAI 如何打造AI原生工程团队的最佳实践《Building an AI-native engineering team》，归纳如下。文档介绍了团队应该如何真正把 AI 智能体嵌入工程体系，从计划、设计、开发、测试到上线运维形成闭环，加速整个 SDLC（软件开发生命周期）。1. 规划（Plan）规划往往需要大量代码语境理解，过去必须依赖资深工程师反复澄清。文档强调可以先让智能体读取需求、遍历代码库、标记模糊点、拆分工作项，把早期对齐成本显著降低。团队应该做的是专注决策、风险判断与优先级。因此，智能体不止是“辅助写代码”，而是可以提前介入需求—代码映射，用它来减少来回沟通。2. 设计（Design)设计通常被大量样板工作拖慢，例如项目结构初始化、组件框架搭建、样式规范套入。文档强调应让代理完成“从设计 → 组件 → 代码”的流水线式生成，再由工程师审阅架构一致性和 UX 合理性。设计阶段不是用 AI 画原型，而是让智能体直接产出“可运行验证的版本”，显著减少返工。3. 构建（Build）这是 AI 代理提升最明显的阶段。文档给出的最佳姿势，是让智能体负责端到端的初稿实现，包括模型、API、UI、测试和文档，工程师则把精力转向性能、架构、长期可维护性。构建阶段应把 AI 视为“第一实施者”。工程师不再负责逐行写，而负责判断生成方案是否符合系统演进方向。4. 测试（Test）随着智能体承担更多实施工作，测试反而成为工程师控制质量的主轴。最佳实践是让智能体生成测试用例、补全边界场景，并在代码变更后更新测试。不要只让智能体写代码，要让它写测试、跑测试、基于失败结果迭代；测试越强，智能体越可靠。5. 代码审查（Review）智能体可以持续、稳定地进行第一遍代码审查，尤其擅长发现逻辑漏洞、竞态、错误的数据库访问方式等。工程师则聚焦架构一致性与复杂变更的判断。AI 审查不是为了“更快合并”，而是为了“减少重大缺陷进入主干分支”。工程师的关注点应从细节检查转为整体正确性。6. 文档与知识沉淀（Document）智能体非常擅长根据代码生成结构化说明、依赖图和变化总结。最佳做法是把文档维护接入流水线，例如在发布流程中让智能体自动产出变更摘要，并由工程师确认关键部分。把文档写作视为“可自动化的持续任务”，而不是阶段性集中补齐。7. 部署与运维（Deploy & Maintain）让智能体读取日志、Trace、部署记录，再结合代码自动定位可能问题，并给出可行修复。工程师负责判断、确认和实施关键决策。在运维中使用智能体的关键不是预测故障，而是让其整合多源上下文，减少人工排查时间。重点：团队角色的重定义文档贯穿始终的主题是三个动词：Delegate、Review、Own。1 工程师应把重复性、结构化的工作交给智能体。2 工程师需要对智能体产出进行审阅，但专注关键决策点。3 工程师必须对系统的长期演进负责，对所有上线内容最终背书。AI-native 团队不是“工程师被取代”，而是“工程师从执行者变成决策者与架构塑造者”。#微博兴趣创作计划##人工智能#

12. 4月8日-9日，来北京亦庄AIFUT见面吧！

13. 2026，我们倾尽所有，想为大家办一场万人AI大会丨AIFUT。

14. 2026汽车AI技术研讨会暨产业链对接会圆满举办，共启汽车AI产业落地新征程！

15. 2026高薪抗风险岗位：大模型应用开发工程师！年薪60w起，大厂抢疯了！建议大家冲一冲这个新兴领域！

16. 智元APC香港观察：具身智能的终极角色是先进生产力单元

17. 让服务器自己干活：OpenClaw 正在悄悄接管开发和运维

18. #AI 裁员#AI在处理大量数据、执行标准化流程上远超人类。许多重复性高、规则明确的岗位，如部分数据录入、客服、初级内容生成等。但是AI浪潮正在催生一系列全新的职业，比如提示工程师、AI伦理学家、数据标注师、AI模型维护师等。当然，取代的岗位一般都是没什么门槛的，而新增的岗位是有门槛的，一减一增，还是会出现大量失业的情况。

19. #2026年AI替代行业预测##ai创造营#客服售后岗，标准化咨询被AI全面接管 2026年，客服与售后岗位成为AI替代的重灾区，大批量人工客服坐席被淘汰，智能客服成为企业服务的主力军。无论是电商售后、电话咨询、在线答疑，还是投诉初审、订单处理，标准化的客服工作几乎都能由AI完成。AI客服能同时响应上千条咨询，秒回客户问题，精准解答产品参数、售后流程、订单查询等常见问题，解决率远超人工。相比人工客服，AI没有情绪波动，不会疲惫懈怠，服务标准统一，还能大幅降低企业的人力、培训成本。目前市面上的智能客服系统，已经能处理90%以上的常规咨询，只有复杂纠纷、情绪安抚等特殊场景，才需要人工介入。电话销售、基础售后回访等岗位，替代率更是高达90%，AI外呼、智能回访系统全面普及。这也倒逼客服从业者转型，从基础接线员转向客户关系维护、复杂问题处理、投诉调解等岗位，深耕共情能力和问题解决能力，避开AI的替代范围。

20. 中国AI王炸！具身智能把欧美甩到身后！ #大咖观察 #红衣聊AI #人工智能 #具身智能#ai新星计划

21. 有50%的白领工作已经可以被AI替代了#马斯克 #AI #白领 #职业规划 #职场

22. 合规！才是做 AI 应用出海最大的难题

23. 传统前端岗位断崖式缩减，大厂疯抢「AI+前端」，涨薪60%（附转型关键策略+保姆级资源）

24. #字节腾讯同日抢人#【字节、腾讯同日抢人，大量招AI岗！字节拟招超7千实习生，腾讯招超万人】 #字节腾讯大量招AI岗# 红星资本局3月6日消息腾讯和字节跳动先后宣布启动2026年实习生招聘，招聘岗位合计超17000个。今日，字节跳动官方微信公众号发文称，ByteIntern实习生招聘项目正式启动。本次招聘为字节跳动史上规模最大的转正实习生招聘计划，拟面向全球高校招聘超7000名实习生，面向2027届毕业生（毕业时间为2026年9月至2027年8月），所有的ByteIntern岗位均提供转正机会，整体转正率超50%。本次招聘重点倾斜研发、产品与AI领域。其中研发类岗位Offer数量超4800个，史上最多。腾讯在官方公众号发布消息称，即日起，在全球招10000+位实习生。面向对象为在2026年9月-2027年12月期间的在校大学生，岗位涉及技术研究、软件开发、产品等。据腾讯透露，2026实习生招聘技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。腾讯方面此前就表示在扩大AI团队。在2025年11月13日举行的三季度财报电话会上，腾讯总裁刘炽平谈及混元团队时表示，腾讯实际上正在招聘更多顶尖人才，尤其是在研究领域，以补充现有的工程团队。同时，腾讯也在从多个维度持续改进混元的整体架构，如提升硬件和软件基础设施，以支持更好的数据准备、模型预训练，以及在不同知识领域开展大规模强化学习。美团和阿里巴巴此前已发布招聘，AI也是其主要方向。 3月2日，美团2026年春季校园招聘正式启动。本次招聘预计面向2026届毕业生补招至6000人，面向2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等10大类、100余种岗位，涉及北京、上海、深圳、成都、广州、香港、迪拜等全球几十个城市。其中，美团面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”，将在全年时间内持续开放招聘。该计划重点聚焦于大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。（红星新闻）http://t.cn/AXVy7gyk

25. CES 新爆款！追觅具身智能扫地机，打破「人形唯一论」

26. 半年扩张快十城百店！机器人主理人成城市新标配。不搞花架子，技术落地服务百姓#AI新星计划#科技改变生活#具身智能#银河通用#银河太空舱

27. 如果你在思考AI时代的职业规划，看这条视频#AI #AI时代 #职业规划

28. #AI时代青少年该掌握哪些能力#昨天听方二教授的课，分享给大家1、问题定义的能力。中国一直以来的教育是老师台上讲，孩子认真听，提问的习惯和能力很弱，而AI使用的前提是发现问题，提出问题，描述问题2、结构化思维简单来说就是化繁为简的能力，归类逻辑提炼的能力。观察孩子整理房间和电脑文件夹就知道他有没有3、审美与表达这是普通人与卓越的分水岭AI的表达是正确和无感的，而人类的审美是有温度的。学设计的有前景。4、商业直觉数据能告诉我是什么？而直觉能告诉我为什么？是共情，这是AI不具备的。这是需要天赋的。5、用户理解AI能看到需求，但看不到动机对于我们这种深度研究客户的品牌有机会6、战略判断AI可以局部优化，但看不见到全局，无法开发从未知道的世界。战略判断还需要责任人下决定担责任，所以管理层无法取代。7、跨学科整合真实世界的问题，从来不是单一的，都是跨学科的，可能同时涉及审美，人际关系，法律等。跨界人才会很稀缺。8、推动复杂协作的能力高情商，把我的问题变成大家的问题。是共情力，沟通力和影响力。但现在的孩子沉迷网络，这方面能力会很缺失但是别人没有，你有！就可以让卓越变得更有爆发力。#如何养女儿# 不仅是孩子，我们也需要做出改变。#AI探索计划#

29. 普通后端开发转型成 AI Agent 工程师，需要掌握这些核心技能和知识体系～

30. 🤖亦庄机器人马拉松赛事，前方JOY发来播报！机器人界的硬核勇士赛来啦 ——2026 机器人 “巴图鲁” 挑战赛4.18-19日北京亦庄开战！机器人闯关 17 项应急救援高难度关卡，窄桥攀爬、破窗救援、沙漠搜救…实战力拉满💪京东作为赛事AI 科技战略合作伙伴，全程后援护航！赛事同款硬核机器人、家用陪伴机器人，顶流机器人都在京东~戳网页链接一起看看吧#买机器人上京东##北京亦庄人形机器人半马##机器人马拉松出道现场#

31. 先建“语义基座”，再谈运维智能！阿里云以 Operation Intelligence 定义 AIOps 新范式

32. #AI或使就业岗位净增7800万个#【争辩“AI失业论”：全球8亿岗位将遭AI冲击？#未来人机协作型岗位将成为主流#】近日，橡树资本管理联合创始人霍华德·马克斯（Howard Marks）警告称，AI可能对就业造成“令人恐惧”的冲击，而市场对生产率提升的乐观预期忽视了社会承受能力。对此，也有不同意见。摩根大通董事长戴蒙公开驳斥“AI失业论”。他认为，AI不会导致就业岗位骤减。麦肯锡全球研究院预测，到2030年，AI可能在全球取代4亿至8亿个工作岗位，不过报告同时指出，AI也将创造1.3亿至2.3亿个新的就业机会。世界经济论坛上发布的《2025年未来就业报告》也预估，到2030年，全球将有9200万个工作岗位被替代，但同时会新创造1.7亿个工作岗位，就业机会净增7800万。@时代周报 #跨年旅行才是最好的年终奖#

33. 2026年最大风口：AI应用层！年薪百万的AI应用开发岗暴增！附关键策略+大厂内部资源

34. 机器人行业，终于有人把“吹牛”变成“交付”了 #具身智能 #科技改变生活 #AI新星计划 #星动纪元 #机器人达人秀

35. #Skills彻底改变了AI使用方式#Skills范式从硅谷火遍全球，成AI行业新风口，国内外大厂争相跟进，字节跳动“扣子”更是率先落地“技能商店”，让这一技术从开发者圈层走向普通职场人，彻底重构了大模型的使用逻辑。不同于传统Prompt的单次指令，Skills将专业知识、工作流与脚本封装为可复用的能力模块，按需加载的特性破解了上下文窗口过载难题，让通用大模型能快速变身领域专家。从开发到办公，固定流程被转化为可调用技能，大幅降低AI使用成本，实现知识沉淀与效率提升。这场变革的核心，是AI从“灵感生成器”向“标准化能力组件”的转型。大厂的集体入局加速了技术落地，也让Skills成为跨平台的通用知识载体。未来，随着技能生态的完善，AI的规模化落地将迎来新可能，而如何做好技能的标准化与安全管理，将成为行业下一阶段的竞争关键。，#用智搜高效玩转AI##HOW I AI# skills彻底改变了ai使用方式

36. 想成为下一个 Manus，先把这些出海合规问题处理好

37. 今天来北京亦庄发布会全场主持了！！非常感谢北京经开区领导们的信任与支持同时我想说，一群老朋友们，在北京终于有了一个全新的据点，这就是未来AI创业创新最合适的地方了，它叫北京亦庄。当然了，我也终于可以在这个官方的发布会上，官宣了我们4月8、9号为期两天的AIFUT大会的活动，这次真的是万人规模了。总之，北京亦庄是好地方！推荐大家都来，AI这块的政策扶持力度真的超级大！最后，感谢AI，感谢北京亦庄，我们到时候不见不散！！ #北京亦庄发出全国首个虚拟偶像身份认证# #北京亦庄向全球超级个体发出邀约# 北京·北京亦庄

38. 对 AI 从业者和创业者来说，2026 会是一个好年吗？#AI中场时刻#原旷视 6 号员工、现具身智能创业中的知乎答主【Haoqiang Fan】：2026 年，单看具身机器人这块应该还是有的搞的。回顾 2025 年，发生的几个趋势还是很震撼心灵的。

39. 特斯拉 2025 年营收迎首次回落，核心症结在汽车业务，交付和营收连续下滑，即便车型做了调整也难抵市场竞争。能源和服务业务却逆势大涨，储能部署量再创新高，成业绩亮点。2026 被定调为转型物理 AI 公司的关键年，重点推进人形机器人、FSD 和 Robotaxi，算力建设和自研 AI 芯片均有进展，还投资加码 AI 软件端。FSD 用户增长集中北美，海外审批仍在推进，Cybercab 和 Robotaxi 也将加速落地。特斯拉 all in AI / 机器人的路线，也成了电车企业转型的重要参考，2026 会是行业关键落地期。

40. AI智能体的崛起——re: Invent 2025解读AI从工具到数字员工的转型

41. 2026年春招AI赛道彻底炸了，AI人才缺口500万，平均月薪突破6万元，字节跳动、腾讯、阿里、百度都在大手笔抢人。3到5年经验的资深大牛岗位还增加了20%，但职场新人岗位减少了20%。有意思的是，金融业券商月薪5到8万招募AI产品经理转投资，AI漫剧导演3万起，AI编剧和分镜师1.5到7万，央企联通移动也把AI列为关键招聘板块。

42. 具身智能产业成为大国博弈新赛道

43. 具身智能「全明星日」来袭！智源组局30+行业掌门人，激辩机器人终极命题

44. 比剥橘子也能拿世界冠军？别笑，这是全球最难的机器人“高考 #科技改变生活 #玩个很新的东西 #人工智能 #具身智能#机器人

45. #微博声浪计划##听见微博# 上海教育与AI跨学科带头人通过作文批改实验发现，AI偏好模板化答案压制创新。学科带头人称老师要把AI当成对手，推动构建人机协同系统，设计反制策略培养思辨能力。教育需平衡效率与人文，分层规范AI使用场景。科技事儿的微博音频

46. 【#李想称不招非原生AI人才# 】#李想称非AI原生员工像开盲盒#今日，理想汽车创始人李想在朋友圈发文，明确表达了对AI人才招聘的态度。他指出，企业不应招聘那些并非每天真正从事模型、Agent等核心AI工作、或毕业后未直接使用AI的“非原生”人才来转型做AI研发或运营。李想比喻称，这种行为如同“放着金子不用，偏要从矿石里开盲盒提炼金子”。他强调，任何人若想加入真正致力于AI的公司，都必须提前完成自我升级，转型成为AI专家。这一观点迅速引发业界对AI人才标准与转型路径的讨论。

47. #什么工作不会被AI替代# 近日Meta计划裁员约20%（约1.6万人），再次引发AI与就业的讨论。我认为不会被AI替代的工作，有两个核心特征：1. 需要"对人"的工作老师、医生、心理咨询师、销售…这些工作的核心不是完成任务，而是与人建立信任、传递温度。AI可以诊断病症，但无法握住病人的手说"别怕"。2. 需要"跨界整合"的工作AI擅长单点突破，但难以胜任需要跨领域创新、战略判断的岗位。比如产品经理需要懂技术、懂用户、懂商业，这种综合能力是AI的短板。现在该学什么？与其和AI卷代码能力，不如学：- 沟通与表达能力（人与人连接）- 跨学科思维（整合创新能力）- 使用AI的工具思维（把AI当助手而非对手）说到底，AI淘汰的是"工具人"，而不是"决策者"和"创造者"。

48. AI时代，有些工作可以被AI完全取代，干这些工作的一批人会被公司解雇，以降低成本，这是“AI抢了人的饭碗”。另外有一些工作，AI不能完全取代人，但它能让那些掌握了Al工具的从业者效率提升，是他们专业能力的放大器，导致干这份工作的人不需要那么多，于是，“多出来”的人失业，这就是“会用AI的人挤掉了不会用AI的人”，AI加剧了从业者的两极分化。如果你属于上述两种类型的人，那么，要不你已经失业，要不，你正处于面临失业的高度风险中。

49. HR主动撩、薪资涨50%！AI浪潮下掌握大模型的Python工程师赢麻了！

50. 传统运维和AI运维，同一岗位，薪资差50%，能力断层在这里！

51. 怎么成为一个ai agent 工程师？

52. 1、#AI导演成2026最火影视岗位##近八成企业要求员工AI能力# 头部影视公司AI负责人透露，公司最需要也最难招的，是传统影视和AI拍摄的“转译员”。这不是直接喂一句话给AI，而是得既懂传统导演全流程，又懂AI。要能拆解剧本、统筹AI导演、美术、剪辑，把传统摄影棚里的起幅落幅、运镜呼吸感“转译”给AI，并统一所有主创审美。这是目前行业最稀缺的复合型人才。2、#AI导演成2026最火影视岗位##近八成企业要求员工AI能力# 从影视行业的“转译员”“编导一体”，再到高校教育的主动调整，都在说明：AI不能完全代替人，但对人提出了更高要求。会被淘汰的，是拒绝学习、做重复性劳动的岗位，懂得用AI落地创意、统筹流程的人则会“越来越贵”。未来的影视行业，拼的不再是谁能“扛机器”“攒资源”，而是谁会用AI无限放大自己的价值。

53. 当AI能写测试脚本时，测试工程师需要具备这些能力（附升职涨薪关键策略+保姆级资源）

54. 从技术落地到资本认可，它石智航一步到位！ 4.55 亿美金融资，财务 / 战投 / 产业 / 国资四大资本维度齐聚，具身智能从此只看真能力。#具身智能史上最大单轮融资 #全球首个能干活的具身智能大模型AWE #它石具身数据引擎 #它石智航 #它石智航丁文超

55. 【#爱奇艺正招聘AI导演编剧#】#爱奇艺招AI导演年薪最高56万#据报道，2026年4月20日，爱奇艺CEO龚宇宣布，平台自研的AI智能体平台已与超过100位艺人签约入驻，随后#爱奇艺底线#“#爱奇艺十部剧赚了67亿#”等多个话题冲上热搜。搜索发现，目前，爱奇艺正招聘AI-导演、AI剧本责编等岗位。其中，AI剧本责编岗位职责中提及，该岗位需对原创及AI生成的稿件进行筛选、出具评估报告，月薪2万至2.7万，14薪；AI-导演月薪3万至4万，14薪。各位网友，您怎么看？@东方财经东方财经的微博视频

56. 刚刚，高德ABot-Claw亦庄半马封神！具身智能的Harness来了

57. 2026年的GDC上，游戏大厂给出了AI落地的答案

58. 今早北京，中国机器人再次震撼世界！ #大有学问 #机器人马拉松 #亦庄机器人马拉松 #红衣聊AI #机器人

59. 一年一度的红杉AI大会：前两年的AI只算开胃菜，2026年AI开始真干活，机会和红利在哪#红杉资本 #AIAscent #智能体 #程序员#黑灯工厂

60. AI第一波下手最重的不是程序员而是白领？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #职业规划

61. 独家丨卧安机器人，拿下家庭具身智能最大订单

62. 前小米高管入局具身智能小雨智造获数亿B+轮融资

63. 从能聊天的大模型，到会干活的智能体，AI正迎来全新进化。企业AI落地的机会就藏在这里。#网络名人赞两会 #2026全国两会 #红衣聊AI #产业升级

64. AI 智能体驾驭 (Harness) 工程的兴起

65. 你以为在做AI转型，其实在慢慢被淘汰。 #大有学问 #红衣聊AI #AI时代 #AI工具 #编程

66. 2026年AI就业市场趋势分析

67. 2026 AI催生的新岗位。

68. AI替代与创造

69. 第 1 篇 2026 年 AI 对岗位的冲击

70. AI领域的核心应用人才《大模型应用工程师》是什么职业？福利待遇如何？个人如何报名？

71. 【招聘】知名央企下属单位招聘AI大模型应用工程师（机舱自动化方向）及机舱智能健康管理与故障诊断工程师

72. 从6k到23k！黑马AI运维新项目上线！

73. AI大模型工程师怎么入行？

74. AI大模型驱动的AIOps智能运维平台

75. 传统运维和AI运维，同一岗位，薪资差50%，能力断层在这里！

76. 《2025中国运维大模型实践年度报告》系列案例

77. 商学院教师聂显苹接受上海证券报采访提出“具身智能人类化训练师”新职业类型

78. 应时而生的具身智能训练师

79. [活动精选]「带着AI去前线」2026亦庄AI大会，报名抢票

80. 2026年北京亦庄全球机遇清单发布，推出25个创新应用场景

81. 黑马程序员

82. 面对AI冲击，如何做好长期职业规划

83. 2026硬核转型指南

84. 6个月AI工程师转型实战

85. ——拥抱Ai人工智能，让新工具解决就业。在人工智能算力时代，普通人的转型核心在于转变思维

86. AI时代程序员生存指南

87. 注意避雷！传统工程师转AI最容易陷入的“从头学数学”误区，我差点被坑 - 哔哩哔哩

88. 从“写代码”到“管AI”

89. 初级程序员岗位替代率73%-85%

90. AI 原生工程师

91. 别再跟风卷大模型！模数共振，才是资深科创从业者真正的翻身机会

92. 「AI+ 产业对接」划重点！哪条赛道是你的主场？

93. 大厂HR

94. 九大场景解锁,北京亦庄将释放超万个机器人“岗位”

95. 亦庄两年内释放万个机器人岗位

96. 冯大刚

97. 让AI时代的职业转换更有方向

98. 转型AI产品必看:3类核心转型路径(传统产品转AI/技术转产品/跨行业转AI)与能力补全方案

99. "2026 AI Partner•北京亦庄AI+产业大会"开幕在即为AI落地提供亦庄路径

100. "2026 AI Partner•北京亦庄AI+产业大会"开幕在即为AI落地提供亦庄路径

101. 让AI时代的职业转换更有方向

102. 恒小花:AI人工智能时代的未来职业发展机会

103. 机构春招报告:AI岗位量同比增长8.7倍字节跳动仍是招聘大户

104. 八维职业学校:破解就业密码的黄金钥匙,赋能学子抢占智能时代AI赛道红利!

105. 2026春招AI人才供需严重失衡:岗位暴增12倍,核心岗月薪最高超13.7万元

106. 北京亦庄“全域人工智能之城”再进一步:AI未来大会看见AI的另一面

107. 在AI技术迅猛发展的2025年，普通人的生存与破局之道需从**认知升级、职业转型、技能重构、风险规避**等多维度切入。结合当前趋势和前沿分析，以下为系统性建议

108. AI行业新手指南:一个上班族的转型经历

109. 企业 AI 转型,很多公司在做,但绝大多数卡在第零步,以为这就是转型了

110. "2026 AI Partner•北京亦庄AI+产业大会"开幕在即为AI落地提供亦庄路径

111. 九大场景“解锁”新身份亦庄两年内释放超万个机器人岗位

112. 恒小花:如何应对人工智能对未来工作的影响

113. 科大讯飞刘庆峰:系统应对AI时代就业变革,推动人工智能普惠发展

114. 2025 职场人转型 AI：5 个必避坑点 + 高认可度认证推荐，1000 天稳步落地

115. 想转型AI？先避坑，再选对高认可认证证书

116. 今年倾尽所有，想为大家办一场万人AI大会。终于官宣！！！！ 3个月前，我跟朋友们说，我想做一个可能最好玩最接地气的AI大会。主会场+外围展区，大概能到万人规模。所有听了我计划的人，都说我疯了。但这2个多月，随着我们不眠不休、几乎倾尽了我们所有资源的努力，终于，今天，我可以来跟大家，官宣一下我们这个大会了。它在4月8号和9号，两天时间，北京亦庄，北京智慧电竞赛事中心。名叫，AIFUT大会。全称是，AIFUTURE北京亦庄AI未来大会。我们直接把整个电竞赛事中心都包了下来。一共1518个主论坛席位，3500平方米的外围展区可以，超过30个的游戏化互动展位。这可能会是，氛围最不一样的AI大会了。想做这个大会的念头，其实去年就有了。我一直的初心都很简单，我想做不是那种很高高在上的、是跟大家息息相关的、有趣的AI活动。但是1、200人的小型的AI聚会其实还比较cover的过来，过去也都做了蛮多的。但，我一直还想再办个更大一点的。所以，我也很真心的邀请大家，今年，2026年的4月8号和9号，两天时间，北京亦庄，一起来玩。同时，我知道因为第一次，我们一定会出现无数的问题，在这里，提前给大家道个歉，希望大家，多多海涵。理解万岁。最后，千言万语，我想说最后一句。希望能跟大家，4月8号9号，北京亦庄见。致坚守。致热爱。致各位真诚的陪伴。也致我们心中永不磨灭的童心。 #AI #数字生命卡兹克 #AI活动 #AIFUT #AI新星计划

117. 真实需求来了！在北京亦庄AI+产业大会分会场，喝着咖啡聊需求！

118. 国家人社部认证！2026 年度人工智能训练师报考，政策福利考试流程全维度解读（我国发布具身智能领域首份行业标准推动 AI 技术产业化落地

119. 2026人形机器人半马完成全流程全要素测试、AI未来大会举办……北京亦庄一周大事速览

120. 职场人转型AI别踩坑！5个避坑指南+靠谱认证推荐 - 哔哩哔哩

121. 月薪可达20000+！面向北京启动 “AI智能体应用师人才专业化培养计划”，不限经验，20岁以上居民符合条件均可报考！

122. 运维转行大模型：黄金路径与实战指南，轻松掌握！一篇详细的收藏，助你成功转型！

123. Conference on AI future kicks off in Beijing E-Town

124. AI FUTURE北京亦庄AI未来大会圆满落幕

125. 全国首创！北京亦庄打造AI超级个体“全周期服务”新范式

126. LLM Agentic AIOps+：智能运维的范式跃迁

127. AI FUTURE北京亦庄AI未来大会在京启幕

128. 职场经验与智能时代：资深从业者的升级之路 - 哔哩哔哩

129. “具身智能机器人训练师”首批证书颁发国家级人才评价体系正式落地-v1.0

130. 阿里 - 大模型合规专家

131. 大模型应用开发工程师岗位公开招聘公告

132. AI FUTURE北京亦庄AI未来大会圆满落幕：让每个人看AI的另一面

133. 银发科技新力量具身智能训练师助力智慧养老

134. 经开区 | 国际化人才培训开班仪式将在北京经开区举行，政产学研共筑高水平人才高地

135. 经开区 | 国际化人才培训项目在北京经开区启动！政产学研协同助力高水平人才高地建设

136. 急聘一位AI合规专家，期待你的加入

137. 企业实训：AI运维工程师实训——某外资商业银行

138. 转型AI职场人，这样证明你能胜任AI项目

139. 3月14日开课｜核心考点拆解：AI 伦理与合规审计的关键要求（AAIA 必考）

140. 从人工审核到AI协作：标签审核岗位的进化路径

141. 传统开发人的转型：在 AI 领域重启职业新征程

142. 重塑审计：从合规守门人到AI时代战略引擎

143. 数十个真实场景、百家 AI 企业抢先占位丨这场产业对接会正在锁定合作

144. 职场AI能力升级：CAIE认证助力传统从业者向AI岗位转型 - 哔哩哔哩

145. 不谈空话，谈合作丨这场AI+产业对接会只聊落地

146. 赋能未来教育：AI智能体与师范生的就业新机遇

147. 不用再找了，AI落地最全的实战打法，都在亦庄这场大会里

148. “2026 AI Partner·北京亦庄 AI+产业大会”下月举行，报名方式——

149. 合规专员AI助理！点主页领Ai工具宝典。痛点：合规需覆盖法规变更、内控检测与审查记录，人工检索费时且漏检风险高。AI解决方案：结合法规库检索、规则引擎与自动化审计工具实现合规校验与风险留痕。应用场景：新规影响评估、反洗钱规则检验、内部流程合规巡检。效果：法规覆盖检索速度提升，合规异常发现率提高，审计准备时间大幅减少。#职场AI #AI考证 #AI证书职场AI应用师

150. 2026 AI Partner·北京亦庄AI+产业大会即将启幕，三大亮点抢先看！

151. AI赋能非现场审计改革筑牢智能风控第三道防线

152. 不聊虚的！落地干货+供需对接 2026北京亦庄AI+产业大会精彩看点揭秘

153. 北京亦庄“全域人工智能之城”再进一步：AI未来大会看见AI的另一面

2026亿庄AI大会释放就业信号：AI岗位激增8.7倍，复合型人才成招聘核心

精选参考来源