用Vibe Coding的方式去做简历排版？我觉得效果很好

一份简历写到第二页以后，最麻烦的事情往往不再是“没有内容”。加一条工作成果，下面的项目就被挤走；换一套模板，个人优势又塞不进去；屏幕上看着正常，导出 PDF 才发现公司名称和工作内容分在两页。用Vibe Coding的方式去做简历排版

我做 Resume Hub，最初就是想处理这些问题：把已经写好的经历整理出来，再给它选择合适的呈现方式。它是放在 AI 产品库里的一个在线 AI 简历生成器，主要流程是导入、核对、设计和导出。

Resume Hub 线上首页

Resume Hub 线上首页 · 2026-09-28 线上截图

已有内容，可以直接从整理开始

很多简历工具默认让用户从姓名开始逐框填写。对于已经有一份 Word 简历的人，这相当于把同一份资料再抄一遍。

Resume Hub 提供文本粘贴和文件导入入口。已有内容可以先整体放进去，由 AI 识别栏目与条目，再进入核对界面。这里最重要的不是把句子改得多漂亮，而是把信息放对位置：一家公司对应它的岗位、任职时间、职责和成果，一个项目对应项目名称、角色和具体工作。

截至本文整理时，线上显示 Word 导入已就绪，PDF 导入暂不可用。手上只有 PDF 的用户，可以先复制其中的文字，再粘贴到输入区；扫描版 PDF 则需要先提取文字。PDF 导入的状态，不影响后续通过浏览器将排版结果保存为 PDF。

支持哪些简历内容

常见模块都能纳入这套整理流程：姓名、联系方式、求职方向、学历与工作年限等基本信息；个人简介或个人优势；多段工作经历；项目经历；学校、学历、专业与就读时间；专业技能、证书及其他补充栏目。

工作经历可以继续区分岗位职责和工作成果。比如“负责公众号与小红书内容运营”是一项职责，“完成某个专题并取得什么结果”则属于成果。它们应当一起归在对应公司下，而不是散落到个人简介里。

识别结果需要本人核对。尤其是公司与岗位、学校与专业、项目名称与项目角色，这些在原文里经常写在同一行。工具提供结构化编辑入口，是为了让错误有地方修，而不是让用户只能接受一整段 AI 输出。

内容优化与版式设计分开处理

我比较在意的一点是：换模板不应该顺便改掉经历。

核对完成后，可以查看 AI 给出的逐条优化建议，再决定是否采纳。没有提供的数据不应凭空增加，“参与”也不能自动变成“主导”。简历最终要拿去面试，每句话都需要自己解释得清楚。

版式阶段则集中处理视觉问题。当前页面提供 80 套 HTML 版式入口，另有 72 套不同岗位的公开模板，方便先看内容结构和成稿效果。这两个数字不是同一回事：前者是排版设计，后者是带示范内容的岗位案例。

公开的前端工程师简历模板页面

公开的前端工程师简历模板页面 · 2026-09-28 线上截图

Vibe Coding 在这里解决什么

现成版式适合快速比较。自由设计入口则允许把想要的效果说出来，例如：“用浅色背景，突出最近两段工作经历；正文清楚一点，少用装饰线，保持一到两页 A4。”

这样的描述比“帮我做得高级一点”更容易得到可判断的结果。你可以说明阅读顺序、字号、留白、颜色和重点，再继续调整当前设计。

HTML 的好处是能够表达不同的布局关系：单栏、主次双栏、时间线、编辑式排版，都可以承载同一份内容。不过，版式多不意味着每套都适合每个人。只有一段个人简介的人，与有六条个人优势、四段工作经历的人，对页面空间的要求显然不同。

最后交付的是可以检查的文件

在导出前，应看完所有页面：公司标题下面有没有对应内容，页面底部有没有裁字，第二页有没有只剩几行，联系电话是否完整。然后使用导出按钮，在浏览器打印窗口里选择“另存为 PDF”。

导出的 PDF 也需要打开看一次。如果用于招聘系统，还可以复制一段文字出来，检查阅读顺序与文字是否完整。设计感与可读性需要同时成立，不能只看缩略图。

Resume Hub 适合已有简历、想重新整理结构和尝试 HTML 排版的人，也适合先参考岗位模板再准备内容的人。它还在持续打磨，复杂长简历尤其需要检查识别与分页结果。我希望它省下的是重复录入、来回换模板和调整版面的时间，让用户把精力放回经历本身。

作者提示含AI生成内容。