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24岁模特因‘太老’被拒引热议，50+用户观点全景呈现

源自94位全网作者

02-04 13:56

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多少岁必须积极考虑生育问题 #最佳生育年龄 #生育困难 #单孔腹腔镜郭铭川

铭医铭言 2025-09-03

来自抖音

【#女子遭性侵后整理232页证据维权# #国内首例职场性侵获工伤认定#】崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。2023年9月，她在杭州出差期间参加商务宴请，公司董事长王某在宴请结束后对崔丽丽实施了性侵。遭遇职场性侵后，她将强奸自己的公司董事长送上法庭，又独自准备了232页的证据为自己申请工伤认定、进行劳动仲裁。在这个过程中，她通过社交平台实名分享自己坚定维权的故事。这些，是丽丽在遭遇职场性侵后的战斗，更是一个职业女性在人生被迫按下暂停键后挣扎重生的故事。#女高管出差遭老板性侵监控曝光# 看看新闻Knews的微博视频

看看新闻Knews 2025-08-08

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1. 多少岁必须积极考虑生育问题 #最佳生育年龄 #生育困难 #单孔腹腔镜郭铭川

2. 【#女子遭性侵后整理232页证据维权# #国内首例职场性侵获工伤认定#】崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。2023年9月，她在杭州出差期间参加商务宴请，公司董事长王某在宴请结束后对崔丽丽实施了性侵。遭遇职场性侵后，她将强奸自己的公司董事长送上法庭，又独自准备了232页的证据为自己申请工伤认定、进行劳动仲裁。在这个过程中，她通过社交平台实名分享自己坚定维权的故事。这些，是丽丽在遭遇职场性侵后的战斗，更是一个职业女性在人生被迫按下暂停键后挣扎重生的故事。#女高管出差遭老板性侵监控曝光# 看看新闻Knews的微博视频

3. #崔丽丽穿上被性侵时衣服出庭#【#首例性侵认定工伤追偿案开庭#】9月23日9:15分，天津市津南区人民法院一审开庭审理“崔丽丽劳动争议案”。2023 年，崔丽丽出差期间遭老板王某性侵，王某因强奸罪被判四年。此后，经历漫漫维权，崔丽丽的创伤应激被认定为工伤，成为国内首例“职场性侵至精神创伤获工伤认定案”。此前，劳动仲裁裁定公司补付崔丽丽工资等报酬113 万元，但是崔丽丽仅收到 2万元。公司不服仲裁，起诉到法院。#直击职场性侵获工伤认定案开庭# 看看新闻Knews的微博视频

4. 年龄歧视真的是够了（//@真十内:有些人看上去像是活不过30岁的样子。。//@鑰匙君_:这约稿动机不纯啊，画师年龄也成时尚单品了么//@腿毛崩二栗:现在约稿也卡颜卡年龄吗//@Qs11_:Hhhhhh//@用户10565108:“装年轻”“怎么调理”//@連勤術士史莱姆:真服了约稿弄成网恋了是吧别发神金了行不【。//@你这山猪活在世上只会把菜拱贵:想起自己被某人出警说我年纪大的事

5. 当“35岁优化”成为职场潜规则，很多人焦虑哪一天就要被淘汰；可现实是，真正该被“优化”的，其实是未来三十年的健康。人到四十，本以为能游刃有余地平衡工作与家庭，可现实却是像一团乱麻。40-49岁的女性，在职场上要应对激烈的竞争，怕被年轻后辈超越；回到家里，又得操心孩子的教育、老人的健康，一刻也不敢停歇。长期的劳累和压力，让身体不堪重负，激素水平也在悄然变化，乳腺结节就这样成了许多女性的心头刺。职场家庭双重夹击，40+女性的健康危机如何破局？来来来，一起聊聊！朋友们平时如何解压，都在在用什么方式给自己“充电”？是午休闭目养神、下班快走半小时，还是坚持跑步、爬山、写情绪日记？有没有什么小习惯，让你在忙碌中守住一点平衡？！我的解压方式就是旅行、听音乐、追剧，定期体检～别总以为年轻就是资本，乳腺问题不可忽视。从现在起，把定期乳腺检查提上日程来🙋♀️可别让#53%四十岁女性检出乳腺结节#的数据照进现实，爱惜自己守护好自己的健康！

6. 如何应对不可避免的低生育力 #生育力 #老龄化 #生育保障生育是家族的责任，不是小两口的责任，生育更是全社会的责任。年轻人要的是尊重和保护，不是PUA。

7. 35岁后请：自私功利冷血野蛮！ #职场 #中年 #营销思维 #品牌 #设计

8. 首页说的好啊，国内现在学历歧视年龄歧视就业歧视性别歧视一大堆问题没有解决，在问题没解决的情况下，这群法学大教授提出：“呀，我们不要歧视违法犯罪的人，这样我们的文明就文明了耶”。有种何不食肉糜的荒谬感。大厂三十五岁裁，孕妇怀孕被逼辞退，双非学历不好找工作，这些人一辈子兢兢业业安分守己，你问过他们的想要的人生嘛？我们的社会应该是奉公守法公民的乐土，而不是违法犯罪分子的乐土。违法犯罪需要自己证明“我改了，我愿意改，我愿意付出代价改以融入社会”。而不是指责普通人“你为什么不接受这些犯过错的人？”。慨他人以慷，是一种犯贱。

9. #为了不被裁员硅谷科技男扎堆做医美#硅谷科技男扎堆做医美，表面是“容貌焦虑”，实则是行业年龄歧视的荒诞注脚。当扎克伯格公开宣称“年轻人更聪明”，当风险投资圈默认“不投32岁以上创业者”，科技行业的“青春崇拜”已演变为系统性偏见。40岁被贴上“老人”标签，眼角皱纹被等同于“思维僵化”，从业者不得不用数万美元的拉皮手术、瘦脸针来“修复”职场竞争力。这种荒诞的逻辑在于：用外貌年轻化掩盖创新能力的真实评判，本质是行业对中年从业者的系统性抛弃。当科技巨头们一边鼓吹“改变世界”，一边用医美手术刀切割35岁以上的职业生涯，或许该反思：真正需要“修复”的，究竟是从业者的皱纹，还是硅谷那套病态的人才评价体系？#热点解读##秒懂热点就用智搜#

10. 自如这波操作确实吃相难看！合同硬抠“40岁上限”条款本身就有年龄歧视嫌疑，新生儿父母被3天驱逐更显冷漠。虽然合租规则要遵守，但企业面对特殊状况时也该有人情味，拿婴儿当违约理由实在离谱——合着租客生个孩子还得先给自如打报告？新生儿的锅不该甩给打工人背啊！

11. 在职场中，领导不提拔你的原因是什么啊？

12. #邓亚萍谈中国女运动员成绩突出原因##邓亚萍说中国女性强是苦难磨出来的# 邓亚萍说中国女性能在困境中找到生存机会——这既是赞美，也是现实无奈的折射。为什么女性总是更习惯“在缝隙中生长”？职场歧视、家庭责任、社会期待……她们的“强”往往是被逼出来的。我们不能只看到结果而忽视原因。或许在当下我们不能仅仅是颂扬吃苦，更要努力去改善让女性吃苦的机制。#益起求解#

13. 应该先关注对35岁以上的人的工作歧视。。。至于吸毒的能不能找到工作，个人不太关注//@赏味不足:年纪大了，现在已经是原罪了//@韦恩卑鄙:看到有网友说封存年龄的🙈//@狸角兽:吸毒了找不到工作，这么关心呢？35岁40岁找不到工作，没人多关心关心吗？年纪大点是什么错吗？

14. 其实我觉得国内口音歧视和霸凌的点，还和经济是分不开的。北上广口音自带优越感？似乎很久以来就是一个褒义，而其他地区，尤其是被打标签化的晋鲁豫等等，变成了刻板印象的歧视链底端，甚至这几年最多被提到的甘肃口音，延展到碳水饮食和其他菜系都有分级？但很有趣的现象是，现在互联网有一部分趋势，是在反北上等“贵族”口音的，就比如北京话儿的吞音阿巴阿巴的说不清楚，甚至延伸到对北京人的讽刺，你很难分清楚这是不是一种文化到个人的歧视反击，到江浙沪语系就更“难听”了，这几年对上海人“冤大头”标签化的处理，也许是一个更加有趣的探讨。当然所有的口音和语言都是历史，背后有很多故事，我们也大可不必过度自我检视（我指的是…），反正人类都一样烂😒

15. #李施嬅再见爱人你好张家妍#在《再见爱人5》李施嬅用一句“他是蝴蝶，你理好院子，他就会飞回来”，她平静地摊开八年感情里的细碎伤痕，四次手术对方缺席，求婚戒指成了敷衍的测试，主卧被他人占用的介意从未被听见，用“花园是给明天的自己”的清醒，完成了与过去的告别……而当镜头转向《新闻女王2》的直播间，那个在爱里找回自我的李施嬅，已然化身“黑天鹅”张家妍。从被年龄歧视的“新闻圣女”到搅动职场风云的主播，她用借势破局的智慧撕开行业虚伪！从整理感情花园的清醒女性，到执掌新闻话语权的职场先锋，无论是告别错的人，还是迎战不公的世界，内核从来都是“修好自己，再掌乾坤”。旧篇落幕，新剧登场，期待！#新闻女王2#

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81. “40岁➕”职场人的春天来了吗。40岁+职场人：春天真的来了吗？聊聊现状与破局🌱 最近被“40岁+职场人”的话题刷屏了政策放宽年龄限制、经验复利成优势… 但真实职场环境到底咋样？咱掏心窝聊聊💬 🌿 政策在努力，但行业有温差 - 体制内/国企：公务员、事业单位年龄放宽到40-45岁，部分国企/金融机构也响应，技术、管理岗向45岁开放，体制内的“春天”确实近了～ - 民企/互联网：多数还卡35岁门槛，传统行业（地产、教培）中年员工裁员多，新兴行业（互联网、芯片）更爱招年轻人… 但也有大厂设“资深专家岗”，给40+技术人才机会✨ 🔥 中年职场人的“危”与“机” - 危机：求职降级（月薪从数万变数千）、年龄歧视隐性化（企业不明说，但筛简历时偏爱“年轻化”）、技能错配（传统经验在数字化转型中失效）… - 转机：经验复利太香了！风险把控、跨部门协调、行业认知深度… 这些都是年轻人比不了的！还有人跨界转型（互联网转芯片、做自由职业），靠“经验+创新”突围💥 🛠️ 破局建议：政策+企业+个人要合力 - 政策：推动《反就业年龄歧视法》，让年龄歧视有法可治； - 企业：学学日本，设“中年专属高薪岗”，别浪费“经验+稳定”的优势； - 个人：别躺平！学数字技能、搞跨界，把“经验”和“创新”捏成复合竞争力，比如传统行业人转型做知识付费讲师，用经验教新人避坑～ 🌟 我的观点 40+职场人的春天，还没全面到来，但结构性改善在发生！政策给了希望，部分行业在试点，经验复利的价值也越来越被看到～但要真正迎来春天，还得解决年龄歧视、技能错配这些“顽疾”，需要政策、企业、个人一起使劲💪 你身边40+的职场人，现在状态咋样？来聊聊呀～ #职场干货 #40岁职场 #年龄歧视 #经验复利 #职业发展

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