科技公司创始人向员工撒现金，这一举动在网络上引发了一场关于企业文化与炫富边界的讨论。面对舆论风波，影石创新创始人刘靖康没有回避，而是选择坦诚回应，并反思了行为的不当之处，最终将激励方式改为更稳妥的红包。
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影石创始人撒钱视频曾引发网络争议。
创始人公开承认此举不妥并反思其负面影响。
解释撒钱是为确保公平，但视觉效果不佳伤害了情感。
公司已全面检视内部管理，强化行为规范。
此类团建活动将改为派发红包。
精华内容
一个看似激励员工的举动，为何会演变成一场公关风波？从撒钱到发红包的转变，背后是创始人的深刻反思。
事件起因
今年8月，影石创新“90后”创始人刘靖康在公司内部活动中向员工撒钱的视频在网络上流传。画面中，他站在高层向楼下员工撒现金，员工们则伸手去接。这一场景迅速引发热议，部分网友认为这是“资本家的土味炫富”，并开始质疑该公司的企业文化建设。
公开回应
时隔数月，在12月25日与罗永浩的访谈中，刘靖康正式回应了此次争议。他明确表示：“的确做得不对”。他解释，向团队撒钱是公司发布新产品系列时的一个传统，但当时由于场地是复式结构，人又多，为了确保楼下和楼上的员工都能公平拿到钱，才采取了这种形式。但他也承认，从视频的观看效果来看，这一行为确实给很多人带来了情感上的伤害，自己对此进行了深刻反省。
公司整改
事件发酵后，影石创新在8月15日就发布了官方说明公告。公告称，该行为是董事长以个人薪金进行的现金红包派发，并强调相关产品尚未产生实际收入。公司管理层在获悉报道后，已深刻认识到事件对公众和品牌形象的潜在影响，并立即行动起来，全面检视内部管理行为规范的漏洞，强化相关规范，对员工及管理层进行教育，确保言行符合上市公司公众形象的要求。
未来举措
经历了这次风波，企业和创始人都做出了实际的改变。刘靖康在访谈中明确表示：“现在不撒钱，改发红包。”这一转变标志着公司内部团建和激励方式的调整，从可能引发误解的行为，转向一种更尊重、更平等的互动模式。这既是对公众舆论的回应，也是企业内部管理走向成熟化的体现。
这起事件不仅是企业公关的一次反思，也揭示了新经济公司在快速发展中如何平衡传统活动与现代职场情感的挑战。一个更体面、更平等的互动方式，或许是所有管理者都应思考的课题。
