“吃了我的给我吐出来”-工伤认定补偿不上当

前因

值得买群里的某位兄弟，前几天值夜班的时候受伤了（真滴惨， ）腿给划了一道很深的口子，需要打破伤风针，然而，劳资部门却跟他说，小伤最好不要申请了，申请下来也要2-3个月，很麻烦（意识是最好不要申请）群里的大佬听完他说的，都怒了，大家都要求他不要放弃，一定要申请工伤，于是我想把这方面的问题写出来，让大家不要上当，该保证我们权益的时刻一定要争取到底，绝不放弃 ，并且说明一些需要注意的点，以后如果遇到可以防止大家被劳资部门忽悠。

工伤认定的前提

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

（摘自百度百科）

这个已经完全说明，工伤认定是劳动法给予我们劳动者的权利，为什么我在工作时间受伤，闲麻烦，就让我不用申请了？（先说明这位兄弟是工厂的，我很怀疑这里的劳资是不是闲麻烦，从而不此从而不想帮助其办理 ）

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

过程

这里我们来看看这位同学是怎么回事

从这里看出，这位兄弟自我保护意识还挺好啊，不愧是在工厂混的大佬，受伤了都是这么熟练啊

这里其实有2个问题

1：工伤什么时间申报？

2：怎么才能认定为工伤？

Q1：1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

也就是说发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。这位兄弟申报工伤的时间没有问题。（但是受了伤，而且很严重，我建议还是早去医院治疗，并且回来就应该报劳资部门申请工伤）

放个图感受一下

吃饭的时间别看

此张图是受伤后已经去医院处理过并且过了好几天的状况了，可想而知当时是什么情况，我也是很佩服此位同学当时自己处理后，还睡了一觉，这大脑是多么的大条啊，不疼么，兄弟？我看着就疼 。

劳资这边的话我们就当没看到，口胡成这样不知道他是怎么说出来的（还是想强调不想帮其办理工伤，原因：如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。所以用人单位能不报就不报，而且报工伤流程也挺麻烦的，劳资肯定不想做 ，并且劳资也认定不就是腿划了个小口子吗）

还好这位兄弟强烈要求报工伤，意识还是不错的。

在这里，劳资还在反复强调伤情轻的话，是申请不到的，于是，我就去翻工伤保险条例了

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

这点已经说明了只要是在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的都应该认定为工伤（其实正常来说不存在受伤轻重的问题，受伤如果不严重，只是擦破了皮弄坏了指甲，我找你干嘛 ，浪费我表情？大家都挺忙的不如洗洗睡了），那么已经符合了，也没有说轻重的问题，为什么不申请工伤呢？（并且只是让你申请报备上去）我只能当劳资又口胡了 （不想办你就说出来啊 ）

所以还是说了，建议受了伤第一时间去医院，第一时间去医院，第一时间去医院（重要的事说三遍）不要自己扛着。

到这里，本来事情就告一段落了，结果又出现了别的问题，劳资表示此位同学的请假必须要用自己的休假去顶，意思是不用就要扣钱.WTF?

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这句话啥意思？说人话就是，我该拿多少就拿多少，不存在什么用休假顶替，不然扣钱的问题，所以大家注意，别被劳资唬住了。

注意点

这里有几个注意点，我觉得还是有必要讲一下的

1：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

如果是回家或者上班路上意外摔倒或者因其他原因受伤想要报工伤的，一定要摔倒或者受伤时报警处理，否则对申请工伤非常不利（家里有个亲戚就是这样，没报警，后来必须要查监控确定，还好当时那个地方有监控，否则就无法处理了，劳资完全有理由不给你报工伤）

2：工伤赔偿的实效问题

这位兄弟说了，劳资表示要两三个月才能做出赔付，这点是完全正确的（工伤申请需要60个工作日），赔付的金额会打在社保卡里，也可以要求打在本人卡上。另外这兄弟表示万一申请期间要辞职怎么办，我也查询了一下：还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇审批下来再辞职；（所以期间还是别辞职为好，等批下来了在辞职，如果受伤严重，可以请病假啊，手续只要齐全，工资是不会少的 ，你们懂我意思？）

结尾

这件事，就以劳资部门最后还是帮这位兄弟报了工伤处理了，写（SHUI）这篇的原因，还是因为气不过劳资这么忽悠这位同学，写出来可以给大家提个醒，别被劳资忽悠了，我们需要捍卫自己应有的权利，如果我写的还有什么不对的地方，麻烦各位大佬给我指出，谢谢大家观看！