DeepSeek一口气放出150个工程岗，0个AI研究员，大模型竞争逻辑真的变了
17:39
精选参考来源
精选参考来源
1. DeepSeek一口气扩招150人，0个AI研究岗
今日头条 2026-09-08 00:00:00
2. DeepSeek大规模扩招150人！聚焦后端开发，Agent计算与全链路研发成重点
ITBear科技资讯 2026-09-08 00:00:00
3. DeepSeek扩招150人，重点变了
腾讯网 2026-09-08 00:00:00
4. 【#DeepSeek再度大规模招聘#！#DeepSeek大规模招聘150人#，聚焦解决业务快速增长带来的系统瓶颈】DeepSeek再度大规模招聘。9月8日，澎湃新闻记者获悉，DeepSeek发布新一轮招聘计划，招聘约150个名额，重点面向拥有2至10年工作经验的资深工程师，同时也欢迎应届生及新锐人才加入。 招聘岗位主要集中在服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师，方向包括大模型研究平台、Agent框架组件、DeepSeek API、线上服务、数据工程、底层调优等；工作地点为北京、杭州。 DeepSeek Harness团队负责人崔添翼对此次招聘提到：“按照我个人理解，这个前所未有的150个HC的招聘需求产生的原因是这样的：计算机领域的任何东西量变大之后，就会产生复杂度上巨大的增加。数据的量、机器/容器的量、训练任务的量、评测任务的量、Agent环境的量、用户的量、请求的量，等等等等都在急剧增加。这就产生了越来越大的复杂度，会让之前的后端系统逐渐不能完美满足将来的量的需求，所以需要大量扩招人来升级、维护和重写各种后端系统。” 这已经是DeepSeek今年以来第二次招人扩张，也是罕见的大规模招聘。（澎湃新闻）http://t.cn/AX0RtKgE
今日头条 2026-09-08 00:00:00
5. 看完 DeepSeek 招聘，后端工程师要赢麻了
小红书 2026-09-08 00:00:00
6. DeepSeek启动成立来最大规模招聘 岗位结构显著变化
中华网 2026-06-30 00:00:00
7. 独家｜DeepSeek今年将扩招到1000人 9月8日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台放出约150个招聘名额，岗位涉及大模型研究平台方向、Agent框架组件方向、研发效率基建方向、数据工程方向等工程师。 崔添翼称，这150个HC的招聘需求是前所未有的，“计算机领域的任何东西量变大之后，就会产生复杂度上巨大的增加。数据的量、机器/容器的量、训练任务的量、评测任务的量、Agent 环境的量、用户的量、请求的量，等等等等，都在急剧增加。” 这些都需要大量扩招人员来升级，维护，以及重写各种后端系统。 实际上，DeepSeek扩招人数可能远不止150人。一位一线机构的投资人告诉我们，今年DeepSeek的目标是将团队规模扩张至1000人。 这个规模将和智谱团队等同。2025年智谱招股书显示，智谱拥有员工883人，据第三方预估，今年智谱团队人数大概在千人左右。 据我们了解，作为还在牌桌上的独立基模厂商，只有月之暗面Kimi的团队还保持稳定的小团队规模。目前Kimi只有300人左右，即便Kimi K3爆火后，月之暗面团队人员并未增加。 扩张是DeepSeek今年的一大叙事。6月，DeepSeek官方宣布所有部门“规模扩大至少一倍”，当时一次性开放了33类岗位，覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程和职能部门。 与之同步进行的是，今年DeepSeek先后公开两次大规模融资，每次融资额都接近500亿。 DeepSeek的路线依赖大量算法、训练工程、推理优化和系统工程人才。拥有更多资源的DeepSeek，也需要快速扩张和布局，加速AGI前沿技术、产品化、商业化阶段。 据我们了解，DeepSeek此前一直缺乏对后训练的投入，梁文锋彼时的判断是，后训练是大厂的工作，不是DeepSeek应该涉足的领域。 而现在，DeepSeek正抓紧补上后训练的短板，招募相关人员也成了新的重点。 扩大人员规模不只是为了提升模型性能，随着DeepSeek从模型研发进一步走向工程化和Agent，它还需要补充更多Agent相关的人才。 DeepSeek Harness（dsh）于今年8月13日发布，当时在圈内引起一些热议。有开发者认为，DeepSeek Harness和Pi很像，拉不开差距，也有开发者认为，DeepSeek Harness潜力很大。 不管怎样，接下来DeepSeek很大一部分重心都会放在Harness上。模型开源让DeepSeek赢得了开发者口碑，但Harness生态的维护，插件体系的运营，线上服务的稳定性，都远非少量研究人员所能支撑。 背后需要一支足够庞大的工程团队来维护Harness生态。 为了快速补齐这方面的能力，我们了解到，DeepSeek的Agent项目负责人崔添翼，今年还接洽了一些小创业团队，多方寻求意见。 DeepSeek Agent更关注面向开发者的Coding能力。一位创业者告诉我们，Coding Agent通过Harness产生的真实任务轨迹、工具调用、测试结果和用户修订，可能成为模型提升Coding能力的重要数据来源。 模型公司也可能围绕自有Harness对模型进行联合优化，使模型更熟悉特定工具链和执行环境，从而提高在该工作流中的任务完成率和稳定性。 除了Harness，DeepSeek也在积极更新模型。今天，DeepSeek开启了新模型DeepSeek V4.1 Flash的限时内测。 官方称，这是一个面向用户开放测试的中间版本，采用新的模型结构，原生支持多模态。按照DeepSeek给出的信息，新模型不仅能力更强、生成速度更快，使用成本也将进一步降低。 DeepSeek正在往一个大公司的样子生长，这可能并不是梁文锋最初的愿景。但如今DeepSeek承载了巨大的光环和行业期待，已无法停小脚步。 接下来考验梁文锋的，恐怕不只是技术判断力，还有组织能力和管理能力。 文｜孙方 编辑｜刘培 暂无评论
今日头条 2026-09-08 00:00:00
8. DeepSeek一口气扩招150人！0个AI研究岗
今日头条 2026-09-08 00:00:00
9. DeepSeek放出150个岗位 聚焦服务端与Agent研发
中华网 2026-09-08 00:00:00
10. 规模要追平智谱!DeepSeek今年将扩招到1000人;继姚顺雨后,田永龙也进入腾讯CEO/总裁办公室;网传闪充车型订单积压25万辆,比亚迪回应
ZAKER 2026-09-09 00:00:00
11. 上交所发布人工智能大模型企业适用科创板第五套上市标准审核指引
上海证券交易所 2026-06-17 00:00:00
12. 上交所出台审核指引 明确人工智能大模型企业适用科创板第五套上市标准相关要求
央广网 2026-06-17 00:00:00
13. 上交所：上海证券交易所发行上市审核规则适用指引第10号——人工智能大模型企业适用科创板第五套上市标准
新浪财经 2026-06-17 00:00:00
14. 【#DeepSeek扩招约150人#】9月8日讯，媒体获悉，DeepSeek正重点面向2-10年资深工程师，招聘约150人。岗位方向涵盖服务端开发工程师、Agent 弹性计算研发工程师等。（财联社APP）
今日头条 2026-09-08 00:00:00
15. DeepSeek一口气放出150个岗位，居然没有一个AI研究员
今日头条 2026-09-08 00:00:00
16. 大厂高薪抢夺核心人才，DeepSeek 大额融资，AI 人才大战迎来变局
今日头条 2026-09-04 00:00:00
17. #AI工程师更看重薪资还是项目前景# 身边不少干AI工程师的朋友聊过这个话题，没人会二选一把路走死。 刚毕业头两年的新人，很多先盯着能开到30k以上的offer，毕竟手里攥着Python、TensorFlow这些硬技能，先把第一桶金攒够，同时也在挑能接触到核心项目的平台。但干过3年以上的老工程师，基本不会为了多涨5k就跳去一个做套壳大模型的小公司。 毕竟现在2024年光工业AI领域缺口就超50万，宁德时代做3D点云缺陷检测的岗月薪4到6万，中芯国际半导体光刻参数优化岗年薪超80万，这些高薪岗位本身就绑定了实打实的项目前景，选对赛道根本不用在薪资和前景里做单选题，两者本来就是互相成就的。很多入行久的老人都悄悄摸出了规律：纯靠砸钱留人的团队，往往是项目没底气，只能靠高薪“买人凑数”，干半年项目黄了直接裁员，反而把职业履历染了污点。 反而那种开价不是行业顶格，但能让你从头跟进工业质检、自动驾驶落地全流程的团队，干两年出来，身价直接能翻番，手里攒的项目案例，比短期多拿的那几万块值钱太多。 不少AI圈的HR私下也说，现在来面试的3年以上工程师，开口先问的不是月薪多少，而是“这个数据集是公开的还是企业专属的？模型落地后能覆盖多少真实场景？” 说白了，AI这行迭代太快，眼前的薪资是即时满足，能跟着项目攒下别人抢不走的硬核能力，才是后面十年涨薪的硬底气。哪有什么二选一的难题，把路走宽了，高薪和前景自然就会往你这边靠。 #AI工程师职场选择#
今日头条 2026-09-06 00:00:00
-
军训七天晒成这样，一周就白回来了0 0 -
大学宿舍数码选购避坑指南0 0
-
罗永浩，又又又被电视气到发飙了！243 413 -
40岁一到，那股"洗不掉"的味就开始找上门了！116 82 -
【评论有奖】你家最难清理的地方是哪？最后怎么搞定的？139 252
已收藏
去我的收藏夹