11月3日，广东省发展改革委发布《广东省扩大消费实施方案》。第三十六项提出“全面落实带薪年休假制度，增强制度执行刚性”，还鼓励用人单位把年休假与小长假连休、安排弹性错峰休假。广东省发展改革委
不少广东职工的第一反应是：年假要增加了？先别急，天数没有变。现行标准仍是三档：累计工作满1年不满10年，5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。这是法定下限。 真正容易被算错的，是“累计”两个字。中国政府网
年假看的是累计工作年限，不是你在现在这家公司待了几年。
今年8月，人民法院报报道了一起案子。黄某2022年5月入职某酒店，2024年7月离职。酒店认为他的累计工作年限没到10年，每年只有5天；黄某拿出社保记录：入职前，某运输公司已连续为他缴了7年6个月社保，加上服兵役3年5个月，累计超过10年。法院认定他每年应享10天年假，按在酒店的工作时间折算，共11天，判酒店支付未休年假工资差额6263.78元。 酒店上诉后，广州中院维持原判。人民法院报
这个案子把规则说得很清楚。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定；在同一或者不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，都计入累计。中国政府网
人社部办公厅2009年的复函进一步明确，“连续工作满12个月”既包括在同一家单位连续干满12个月，也包括在不同单位连续干满12个月。 社保缴费记录、档案、劳动合同，都可以用来证明累计工龄。人力资源和社会保障部
具体到折算，常见的有两种情形。入职前已连续工作满12个月的新职工，当年年假按在本单位剩余日历天数折算：（剩余日历天数÷365）×全年应休天数，不足1整天的部分不享受。人力资源和社会保障部
离职当年，按已过日历天数折算：（已过日历天数÷365）×全年应休天数－当年已安排的年休假天数，不足1整天的部分不支付未休年假工资。人力资源和社会保障部
如果单位没安排休，也没征得你同意，应休未休的天数要按日工资的300%支付。这个300%包含了你正常工作期间本来就有的一倍工资，实际额外补的是200%。人力资源和社会保障部
也有不享受当年年假的情况：依法享受的寒暑假天数多于年假；请事假累计20天以上且单位不扣工资；病假累计达到2个月、3个月或4个月，分别对应累计工龄满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上。中国政府网
回到广东这份文件。它出现在“扩大消费”方案里，不是随手一提。年假与小长假连休、错峰出行，指向的是旅游、餐饮、住宿消费。天数没有增加，但“能不能休”被放到了更显眼的位置。
对职工来说，第一步不是等公司安排，而是先把自己的累计工龄算清楚。下一次HR说“按公司工龄你只有5天”时，你可以先问一句：我说的是累计工作年限，不是司龄。
