Google面试真的能开Gemini了：5月曝出、10月落地，67家面经样本里只有9家允许现场用——准备时间先切成四份

10月12日，"Google面试开始允许用AI"第三次冲上中文程序员社区的热榜：微博上科技博主"宝玉xp"贴出内部文件截图（112赞、77转发），知乎当天挂了新提问，小红书一天之内冒出4条讨论帖。微博知乎小红书

但这件事其实不是新消息。它的时间线有三波：今年5月9日，《商业内幕》依据一份Google内部文件首次曝光。6月中旬被面试培训博主接住炒了一轮，到了10月——也就是Google计划中"下半年开始试点"的时间窗——消息才真正落地，因为有人开始在实际面试里碰到它了。微博

三波热搜，讲的都是同一个误读：“Google告别LeetCode了”“大厂面试全面放开AI”。而把内部文件、面经统计和各家流程摆在一起看，真实情况要小得多，也具体得多。这篇就是帮你把噪音筛掉之后，剩下的判断。

Google到底改了什么：7个已确认的点

依据Business Insider的曝光报道和Google发言人确认（经"宝玉xp"10月12日微博整理）：

1. 新增一轮叫"代码理解"（Code Comprehension）：候选人拿到一段现成的代码，可以开着Gemini一起读代码、找bug、做优化。微博

2. 面试官要看的不是"你会不会写"，而是你会不会用AI、能不能看出AI哪里答错了；

3. 内部文件写明评估"AI熟练度"三个子项：怎么写提示词、怎么检验AI的输出、怎么调试；

4. 试点范围很窄：只针对初级到中级岗位，只在美国部分团队，最先参与的是Google Cloud和平台与设备部门，效果好再推广。

5. 同一批改动里，原本以行为问题为主的"Googleyness与领导力"轮，加了一段技术设计讨论，聊你做过的项目；初级候选人还会多一轮开放式工程问题；

6. 负责招聘的副总裁Brian Ong的说法是：让面试更贴近团队在AI时代的实际工作方式；

7. 报道没有说算法题会被取消。

这5个传得最凶的细节，一个都没被确认

整理信息时发现，社交媒体和面试培训网站流传的版本里掺了不少"加戏"：网上流传的不少细节目前没有可靠出处。微博

结论强度只能到这里：Google确实开了一扇AI的门，但门只开在初级到中级、美国部分团队的试点里。把它读成"面试时代变了"，是给一条内部试点新闻加了太多戏。

别只盯Google：67家面经样本，9/4/28/25

真正值得准备求职的人保存的，是小红书10月12日一份覆盖一亩三分地2026年面经、统计67家美国科技公司的整理（个人整理样本，非官方数据，注意证据边界）。小红书

• 9家出现了onsite允许AI coding的面经：Meta（新增AI-Enabled Coding Round，60分钟三栏CoderPad：文件浏览+编辑器+AI聊天；有帖子称E6的VO已经是两轮AI coding）、Anthropic（新增agentic coding轮，在真实repo里开Claude Code改PR）、xAI（take-home和OA默认可用AI，OA要求开Cursor生成boilerplate；NG线白板设计轮不许用、implement轮可用）、Google（7—9月面经确认第一轮是"ai enabled coding"，另有"AI Assisted Code Comprehension"轮）、LinkedIn（onsite有CoderPad assistant pane的AI-Coding session，10月初有候选人因新政策被加补一轮AI-assisted coding）、Shopify、Stripe、Airbnb、DoorDash。小红书

• 4家的AI线索只出现在OA（Amazon、Salesforce、Instacart、Coinbase）。注意：OA能用AI，不代表后面的真人coding面试也能用。

• 28家暂未查到允许AI的明确线索，包括OpenAI、Apple、TikTok、Databricks、Snowflake等，查到的面经仍以传统coding为主。

• 25家2026年信息不足，无法判断。

67家里只有9家能确认现场面试允许。“AI面试时代已至”，目前在样本里只是北美大厂的一部分轮次。

考察的东西确实变了：从"写代码"变成"读代码+当AI质检员"

这是这篇里对在职程序员最扎心的一点。新增的"代码理解"轮——拿到一段别人写的代码，快速理清它在干什么、哪里有问题，让AI帮忙还能判断它答得对不对——就是现在无数程序员每天的实际工作。知乎今天另一个同题讨论问：用了AI编程后，你是更敢接陌生需求了，还是更怕接手旧项目？B站那条1632赞、7.3万播放的视频《AI审核的代码你放心吗？》吵的也是同一件事。当AI写的代码越来越多，读懂它、验得出它错在哪，反而成了最缺的能力。知乎哔哩哔哩

面试培训圈已经把两家的差异总结得很干脆：Meta是"AI可以写，但最后必须你兜底"，准备方向是多接手陌生的多文件项目、故意审查AI生成的带bug代码；Google是"别急着写，先证明你理解问题"，准备方向是多读别人的代码、在需求不完整时先定义问题。两家都"允许用AI"，练错了方向比不练更亏。小红书

另一个方向的反差：公司用AI面你 ≠ 允许你用AI

出海外的规则在放宽的同时，国内求职社区看到的是另一幅图景：一边是#AI面试被指不尊重人#登上了热搜，候选人反感的是被机器评估的处境；而面试官这边，检测AI小动作的经验和"古法基本功"的坚持同样存在。6月就有人发帖称"最近面到很多用AI作弊的面试者，眼神飘忽、总看旁侧屏幕"，也有实习面试官坚持"越是大家都用AI生成代码，越需要古法编程的基本功"。同一家公司，HR的工具箱里有AI，你的桌面上下不允许有AI——规则的不对称还在，海外试点的进展不等于国内秋招马上跟进。微博微博

准备时间切成四份，再排优先级

如果你近期要面海外大厂（或赌国内跟进），算法刷题之外的时间按这四块切：

1. 算法别停：Google报道没说取消，xAI的白板轮反而明确了"不许用AI"。这是仍然确定要考的部分，预算可以压缩但不能清零；

2. 陌生代码阅读理解：找一段你没写过的中等规模代码（开源issue、同事的旧模块，甚至让AI现生成一段带bug的），限时说清"它在干什么、bug在哪、怎么改"——直接对着Code Comprehension轮的题型练；

3. AI验证（当质检员）：让AI给方案，练习逐条指出它对错，把"为什么这样改、还有什么风险没解决"讲出声。面试官在意的是你的判断过程，不是AI的输出质量；

4. 项目叙事：Googleyness轮加了技术设计讨论、初级加开放式工程轮——准备1—2个自己做过的项目，能讲清设计取舍，这部分很多人裸考。

接下来盯三个信号

• Google试点是否从"美国部分团队、初级到中级"扩大——内部文件写了"效果好再推广"，扩散节奏决定这项变化的真实权重；

• 一亩三分地面经里"AI coding轮"的公司数是否超过9家——样本从统计口径变成趋势口径，目前还是样本；

• 国内大厂OA/电面是否出现"明确允许用AI"的轮次——目前4家把AI限制在OA的公司说明"允许"这个词水分很大，国内跟进更值得等实锤。

一句话收口：Google这次改的不是"面试让不让你抄"，而是把考察对象从"写代码的手"挪到了"读代码、盯AI的眼睛"。你的练习清单该跟着挪了——但先把那5个没被确认的细节从准备攻略里删掉。