2021社保怎么交？福利怎么领？这一篇就够！

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前言

社会保险是国家给居民的一种政策福利，也是一种社会保障制度，与每一个人息息相关。国家通过保险基金再分配制度，将企事业单位、职工、财政补贴的资金统筹起来，对劳动者因年老、工伤、疾病、失业、生育等问题给予的经济补偿。通过社保卡参保人拥有的一种国家给予的保障，那么我们来聊聊社保是什么？怎么缴费的？能领多少钱？

一、社保是什么？

“社会保险是国家给缴费员工或居民的政策福利社保，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

在我国，国企或私企至少给员工购买的社保至少是三险一金，一般为五险一金，一金指的就是公积金，根据不同省市不同地区执行当地劳动局相关规定来强制执行。但是，社保+一金都会在员工离开公司的那一刻开始终止， 所以跳槽、辞职等等，一定要做好五险一金的缴费交接工作，有些政策规定通常会伴有连续缴费两年、三年等前提条件，该补缴补缴，最好不要中断缺失缴费，这都是切实为了自身利益。

二、社保的五种保险算法

对于社保的社会背景、社保的特征、社保的使用功能等，大家也更关心这些钱是怎么算的？养老费发多少？报销医药费多少？这些是怎么缴纳的？怎么发放的？我们来简单了解一下。

1、养老保险

养老保险是强制执行，用人单位不论是国有企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

为了能让大家更直观的了解，我将这些规定、算法制作成图示的方式方便大家了解。

1）、养老金的缴纳

a、在职员工

用人单位应按照国家规定缴纳基本养老保险费，以本单位员工工资总额为基数，缴费比例一般不超过20%(机关事业单位为20%)，个人缴纳基本养老保险费，以本人缴费工资为基数，缴费比例为8%。

这里是本人上年度月平均工资的比例交养老保险费，所以在职员工可以看到每年的年缴费金额是有变化的，这些也都是由单位帮员工代扣代交的。

注意啦，国家为企业减税降负降费政策将已将企业和机关事业单位的养老保险单位缴费比例统一降至16%，低于16%的省份逐步过度至16%，但请按各省当地政策为准（有些地区比例更高or更低）。

如果职工本人上年度月平均工资是统筹地区全口径城镇单位就业人员的平均工资低于60%或高于300%，分别按60%和300%的缴费基数计算。

举个栗子：

如果上年度统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么核定养老保险个人缴费基数的上、下限分别为15000元、3000元。

员工A，上年度月平均工资4000，则以4000元作为缴费基数。

员工B，上年度月平均工资2000元，则以3000元作为缴费基数。

员工C，上年度月平均工资25000元，则以15000元作为缴费基数。

b、城镇个体工商户和灵活就业人员

城镇个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资80%-300%，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

2）、养老金发放

要领取养老金必须要达到我国法定退休年龄，男性60周岁，女干部55岁，女工人50岁，累计至少缴纳养老保险满15年，如果没有交够15年，必须交够15年为止才能领取。

退休金=基础养老金+个人账户养老金，两部分组成。

a、基础养老金=本人退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人月平均缴费工资指数）/2×缴费年限×1%。

其中，本人月平均缴费工资指数=（本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+……+本人第N年缴费工资/第N-1年职工平均工资）/实际缴费年限。

举个李子：

2021年新疆计算基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：（算法一致）

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

b、个人账户养老金=个人账户全部储存额（含利息）/本人退休年龄相对应的计发月数（139）

年龄越大，计发月数越小，分母越小，则计算出的个人账户养老金越多。个人账户养老金是计入个人账户，在用完后，由社会统筹基金支付，根据缴费年限实行的是差别费率。

所以，退休后第一年的退休金=基础养老金+个人账户养老金，两值之和。

举个桃子：

张先生2000年首次参加工作，2035年满60岁当地退休，在次期间，企业按照当地上年度社会平均工资交费，且没有中断，退休时上一年当地社会平均工资是每月20000元，他养老金怎么算呢？

他的养老金有2部分组成，基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金部分：

假设，他的每个月一直按照当地上年度社会平均水平交费（这35年每年交费都与当地社平均相当，所以月平均缴费工资指数越接近为1），累计交费时间是35 ×12+8=428个月=35.67年。

则他的基础养老金=20000×2÷2×35.67%=7134元。

个人账户养老金部分：

他每个月个人交的养老保险费，都计入了他的个人养老金账户（包含计算的利息），直到他60岁退休时，他的计发月数是139，假设他的个人账户累计总额为80万元，则

他的个人账户养老金= 800000÷139 =5755元。

所以，他退休后第一年的每个月养老金=基础养老金+个人账户养老金=7134 + 5755 = 12889元。

c、月平均缴费工资指数是什么？

前面介绍了这么多，应该对算法有所了解了吧，比如张先生工作满35年退休，但在35年里经济发展翻天覆地，工资也是不断变化的，工资有高有低，不会都按照社会平均工资缴费，那么，中间有一项“月平均缴费工资指数“，这个是怎么计算出来的呢？

举个杏子：

我们用张先生每个月的缴费基数除以上年度月社平工资得到一个指数，这个指数就反映了他每个月的缴费水平。

第一年指数=2000/2500=0.8，以此类推。 累计35年的指数平均值为1.81。按照张先生退休时上年度月社会平均工资20000元，则张先生退休时基础养老金=20000×（1+1.81 ）÷2×35% =9835 元。

因此，月平均缴费指数越高，缴费基数越高，基础养老金就越高，说白了，就是多交多得。现在大家都明白了养老金怎么缴费，怎么计算养老金了吧。

2、医疗保险

医疗保险也是和每一个人息息相关的一项很重要的保险，医疗保险也是国家要求全国基本建立职工基本医疗保险制度。”它是强制执行的，它也具有互济性，社会性。

a、医疗保险的缴费机制

城镇职工医疗保险制定规定，基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，这样可以扩大医疗保险的来源，也明确了单位和职工的责任，一般用人单位缴费率在职工工资总额不超过10% ，个人缴纳为本人工资收入的2%。

个人缴费全部划入个人帐户（含利息），单位缴费按30%左右划入个人帐户，其余部分建立基本医疗保险社会统筹基金。个人帐户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承。

举个梨子：

单位缴费请按当地规定执行。北京市单位缴费比例：9%，乌鲁木齐也为9%。例如，在职员工的工资（包括加班费等津贴）总额为5000元，单位按照9%缴纳，则缴费为5000 ×9%=450元，个人缴纳=5000×2%=100元。

b、医疗保险的支付机制

基本医疗保险社会统筹基和个人帐户确定各自的支付范围。根据各地的实际情况和基金的承受能力，确定起付标准和最高支付限额。

c、医疗保险的报销支付划分

在我们生病之后门诊看病、买药或者是住院所报销的金额，也关于医院的等级以及起付金额的不同，所给予的保险报销比例也是不相同的，所以，在医院治疗费用较多时，在医保报销范围内，我们也能不用太过于担心。

参保职工因病住院需要先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付阶段。

由于各省市、自治区地区执行的标准不一样，明细占比就不一一例举了，请详细了解当地社保官方网站。

d、缴费时间

一般各地在缴费满20-25年并达到法定退休年龄之后，就可以终身享受了。

e、大病医疗保险

参加基本医疗保险的企业、单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定、按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇，有些单位基本医疗保险和大病医疗保险是合并到一起缴费的，也有分开缴费的。

举个提子：

北京，基本医疗保险的缴费比例：单位缴费9%，个人缴费2%；大病医疗保险缴费比例：单位缴费1%，个人每月缴费3元。

“与基本医疗保险不同的是，大病医疗保险是需要终身缴费的，只不过大家在退休后，缴费是由个人医保账户或者养老保险个人账户划扣的，所以感觉不到缴费而已。”

3、工伤保险

工伤保险也被称为职业伤害保险，员工因工负伤受意外伤害，或者是因接触粉尘、放射线以及有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会向负伤、致残者以及死亡者遗属提供必要物质帮助的一种社会保险制度，国家立法，强制实施原则。

a、工伤保险的缴纳

工伤保险是通过社会统筹办法，集中各单位、企业所缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。

举个橘子：

北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。

b、工伤保险的赔偿

工伤是无责任补偿的，劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

职工因工致残，被鉴定为一至十级伤残，分别对应不同的补偿方法。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。以各省市、自治区相关规定为准。

4、失业保险

失业保险也是国家通过立法强制实行的，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，帮助其再就业的一项保险制度。

a、失业保险的缴纳

企事业单位按照本单位工资总额不超过1.5%的比例缴纳失业保险费，职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费，在失业保险基金中，也有财政补贴。

无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

b、失业保险的领取

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的，满足申领条件。

需要注意，失业人员领取失业保险金没有等待期，但是会有最长支付期。

失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训费及再就业机会介绍费等构成。 失业保险待遇中最主要的是失业保险金，因失业而暂时中断生活来源的参保人员只有在领取了失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。

举个橙子：

某西虹柿具体领取标准：

累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。

注意啦，每个地区的失业保险金的标准是不一样的，请按各省市、自治区当地政策标准。

5、生育保险

“生育保险是国家通过立法，在职女性因怀孕、生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家和社会提供的医疗、津贴补贴、产假及物质帮助，以此来保证这一特殊时间段的社会保险制度。”

目前，生育保险和基本医疗保险合并实施一体化运行，均并入医保，但保留各自功能。

a、生育保险的缴纳

各企事业的用人单位及其职工都要参加生育保险，单位缴费比例：0.8%，个人不用缴纳，也不能自己缴纳。单位缴费计入生育保险基金，统筹使用。

b、生育保险的领取

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：1、满足缴费时间，2、计划生育政策有关的生育或流产，3、要在定点或批准的医疗服务机构生产或流产的。

每个地区的执行的标准还不一样，比如北京市要缴纳9个月，广东要缴纳1年，上海当月即可享受。

c、生育保险的待遇

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育医疗费，二是生育津贴。

1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。

2、包括一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

以上社保的五种保险类型、功能、作用、算法均简单介绍了下，大家是不是对自己的缴费和领取多少有了大致的了解，国家制定了大体标准，但因各地经济发展水平不一致，所以各地市、自治区均执行了自己的法规政策。所以，请以各地市、自治区当地政府官方发布的缴费/申领参数为准。

举个毛栗子：

以2021年新疆地区五险一金的缴费比例标准为例，来了解一下缴费比例值。

接上一个毛栗子：

例如，2018年度西虹柿省全口径城镇单位就业人员年平均工资为64705元。

最低缴费基数按2018年度西虹柿省全口径城镇单位就业人员月平均工资60%核算（3235元）。

则，2020年西虹柿五险一金最低缴费标准 ：

养老保险最低缴费金额：单位：3235×16%=517.6元；个人：3235×8%=258.8元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3235×8%=291.15元；个人：3235×2%=64.7元。

失业保险最低缴费金额：单位：3235×0.5%=16.18元；个人：3235×0.5%=16.18元。

生育保险最低缴费金额：单位：3235×0.8%=25.88元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

所以，各位在辞职之前，一定要想清楚，辞职干个体以后个人缴费的比例会更多，但是不一定都会计入个人账户.在企事业单位中，还是有很多好处的，虽然钱是少了点，但是你可以利用闲暇时间干副业呀。总之，在离职之前，一定要对自己的社保了解清楚，很多政策都是交社保才能享受，包括辞职跳槽也好，给你承诺的到手工资多少，年薪多少，公司企业的缴费比例多少，都要提前考虑，希望每一个人都身体健康，步步高升，飞黄腾达，盆满钵满！

三、社保卡的激活

以上了解了社保的五种保险国家和社会为民考虑的政策优待优势，那么大家的社保卡服务都激活了吗？社保卡， 1具有社保功能，在使用前，需要启用社保卡的社保功能，2具有金融功能，可当银行卡使用，在领取就业补贴，养老待遇等，就要激活金融功能。

1、线下激活

社保卡可通过3种方式激活，1、银行营业网点带身份证、社保卡激活，2、医保定点医院挂号激活，3、医保定点药店刷新社保卡（包含旧医保卡）激活。

参保人要在领上社保卡的300填内完成激活，否则会被挂失，也可委托人办理（提供委托书），要根据当地相关规定为准。

2、线上激活

可通过支付宝来激活，通过以上步骤，最后点击“社保卡激活"，输入"输入身份证号，社会保障卡号，社保卡识别码"即可激活。

部分地区还可通过手机APP、官方社保网站、12333电话等方式线上、远程开启。

3、金融功能激活，必须持本人身份证和社保卡到银行柜台办理。

四、社保卡线上/线下服务

社保卡在各地市、自治区开通有多种线上、线下服务渠道，包括社保经办大厅、就业服务大厅、合作银行网点、社保卡服务中心、政务服务大厅、12333电话服务、网上服务等服务渠道。也有电子社保卡进一步将服务延伸到手机应用APP、公众号以及更多的网络服务渠道，比如微信小程序、各大银行APP，支付宝等各类渠道.

社保卡丢了怎么办？能挂失吗？当然可以，应当及时办理挂失手续，避免个人权益和账户资金受到侵害。社保卡挂失分为临时挂失和正式挂失，大家可以携带身份证/电子版，通过社保卡服务机构/网点、网上服务平台或者银行账户网点的平台办理临时挂失或者正式挂失。

全国人力资源和社会保障局官方网站

最后

社保卡的功能也越来越强大，比如，个人信息记录、医保缴纳情况记录、就医买药、办理社保事务、查询保费额度，有些地区社保卡还能用来当公交地铁卡、缴纳水电、健身卡等使用，随着智能化、集约化“一卡通”便民服务的应用，相信以后会在更广泛的领域里得到应用。

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