创业者思维打工：职场进阶还是道德风险？全网观点大碰撞_经济管理

1. 打工心态和创业者思维的根本差异

2. 从执行者到创业者的思维障碍

3. 打工vs创业

4. 做自媒体创业跟打工的区别

5. 《别把自己只定义成打工的》

6. 别被打工思维坑了创业！

7. 力工思维的创业者，为什么总在第一年倒闭？

8. 打工思维与创业思维的区别

9. 当下是该选择打工还是自主创业。

10. 普通人打工是没有出路的

11. 创业与打工

12. 创业认知觉醒｜从打工思维到创业思维的跨越

13. 比低薪更可怕的，是永远戒不掉的“打工思维”

14. 为什么说“打工者”思维是职场最大的陷阱？

15. 打工并不能致富，那为什么还要去打工？

16. 打工好，还是创业好？

17. 别再死磕打工了！但我劝你先搞懂“创业”的真相

18. 学会用商人思维“经营”自己

19. 三十岁之前是先打工还是先创业？

20. 小米辞退王腾事件

21. 职位越高，决策傲慢的道德风险越大

22. 要创业，你得先改掉打工人的想法和思维

23. 创业者与打工人的区别

24. 心态决定收获

25. 华为13年，离职创业2年，让我明白

26. 别把主体性当缺点！这类人打工痛苦，创业却能赚翻

27. 打工不是混日子，有创业心态的“牛马”都成了香饽饽

28. 第三十天

29. 警惕“打工人”标签背后的受害者心态

30. 投资中的”创业者心态“

31. 如果觉得赚钱很难，你需要改变的是……

32. 少一分 “主人翁” 执念，多一分 “打工仔” 清醒。

33. “这事我负责！”——你还有“主人翁意识”吗？

34. 当老板一句「你要有主人翁意识」响起，我就知道自己该准备走了！

35. 别再被道德绑架！新时代主人翁意识，要权利要干活也要实在好处

36. 创业者必看！企业没 “主人” 早晚会散，做好 2 点让团队拼尽全力

37. 现在的央国企基层员工，不是“赚钱养家”，而是“赚钱养资本家”

38. 创业之心，职场之行

39. 公职人员利用业余时间兼职——合规之外更要破除“身份枷锁”

40. 百花文汇丨让合规发展副业成为干部成长的新路径

41. "当官发财"梦碎

42. 体制内搞副业怕踩雷？红线与机遇的边界说透了！

43. 搞不清副业和兼职？你可能在无效努力

44. 副业经济进化论

45. 业余兼职需把好“合规关”

46. 【渝论】两江评 | 公职人员合规兼职送外卖，体面劳动不丢份儿！

47. 银行员工下班送外卖！兼职搞副业到底行不行？

48. 你如何看待职场顺手牵羊行为

49. 民营企业是如何被“自己人”掏空的？

50. 有限责任

51. 这绝非单纯的个人道德失范，而是系统性商业伦理溃败的必然结果。

52. 高管另起炉灶，“挖走”原公司客户该怎么办？

53. 从成绩倒数到704分上清华，美女学霸是如何做到的？她说学习不是蛮力推砌，而是思维的觉醒，高中生一定要停止“假努力”！网友：学习这么好，还长得这么漂亮，这完美的太过分了！ o小怂包的微博视频

54. 5个思维告诉你，不走弯路，就是最快的路！

55. 聊聊创业的苦再过不久创业就满十三年了，在微博聊过不少创业的快乐和自主创业的舒适性，基本没怎么提过创业的苦。不提是因为一来大部分时间要么很忙，没时间忆苦。二来真不忙的时候时间都用来享受生活了，也没多余的时间忆苦。忆苦这事没什么收益，也没什么爽快感，并不是一个值得消耗时间的地方。不值得去回味并不代表不存在，也不代表占比低，现在回头看会发现这十三年里其实苦的时候蛮多的，从创业的第一天几乎一直延续到去年这个时候。（去年这时候第二次裁掉一半人，全公司彻底躺平）可真说要写下来有些什么苦的时候，又会发现很难写。创业的苦不是被狗咬了被车碾了这种生活中突然遭遇的大变故，而是一些很具象、可能容易解决也可能无法解决、解决完一个又会出新一个、刷新频率完全随机、伴随着上班和下班、不会有剧烈起伏、全方位无死角沉浸式的、像穿着防水性能不好的鞋走在冬季的雨天里，旁人看起来一切正常，只有自己知道又湿又冷。创业之前本来以为最苦的点会来自创业失败的经济压力，等真创业了发现原来没什么压力。因为那年头根本不愁找工作，自己做黄了大不了去找个新工作重新打工就是了，市面上机会满地跑，各种大公司都有认识的朋友，都是一句话就能过去的事，所以一点经济压力都没有。反倒是在工作方式上遇到了第一个苦点——创业对上班打工思维的彻底性颠覆。打工的时候做事是任务导向，上级下达一个任务，有任务目标和任务期限，有时候也会有实现途径，如果没有可以向上级问，或者自己想出一个途径然后问上级是否同意。在自己创业时，没人下任务了，得自己给自己下。给自己下任务可不是一件简单的事，这不是拍脑袋定下来的，是由一个最终目标反向推导、不断拆解，最后形成无数个等待完成的小任务。由目标反向推导的过程中会有很多步骤因为没有可靠的验证经验，其中任何一步都可能因为错误的推导而导致整体流程失败或延期。其实这时候的问题已经不能用苦来形容了，因为恐惧源自未知，大量的未知就是大量的恐惧。一直要把事情推进下去就永远有未知，而且永远不知道下一个未知在哪里，那就是永不间断的恐惧。这种未知上班时存在，也不会随着下班而消失。生活在恐惧中必然是无尽的苦。即使拆解出足够细的任务，知道了目标、期限和实现途径，那就会遇到下一个苦点——精力。做游戏是无数个细碎细节的堆砌，细节决定成败，在公司打工的时候决定细节是否达标的是上级，说过了那就过了，为了上级通过可以有很多变通的办法。到了自己创业，这些通过上级的办法没有任何意义了，骗过上级可以混口饭吃，骗过自己图啥呢？这些海量的事情要么自己做，要么把事情交给信得过的人去做。那么问题来了，信得过的人在哪里？能找到几个？所以创业时是没有时间休息的，因为有无数的事等着完成。交给别人的事需要时间去审核产出，通常白天的时间全在干这个，只剩下夜里的时间用来做自己的工作。已经无法统计创业十几年来通宵加班过多少次，干到半夜和凌晨更是常态。在长期高强度状态下很容易出现疲惫心理。这个要么就算了吧，那个大差不差就这样吧，早点做完早点上传，早点回家早上上床睡觉。人的本能会催促自己混过去，但作为创业者这时候又不得不反复提醒自己。“谋上而得其中。”按100分去做，最后也许会得个80，知道是80而去做的话60都不会有了。这时候没有其他解决办法，只有咬住牙，硬扛硬坚持，一直扛到不需要扛为止。除了能抽象出来的这两个大类外，还有很多很多很具象很细节的苦，每一件都细小细碎，回想起来又觉得不值一提。突然很理解那句词：“欲说还休。”这些或大或小的苦会一直缠绕在创业的过程中，只要还有事要做就不会结束。唯有像我现在这样，什么都不做，方解一切苦。

56. 不是先造好产品再找需求而是先发现真实问题，再让产品与之契合。#大咖观察 #红衣分享 #营销思维

57. 靠AI赚钱的讨论依旧持续想多一份收入，AI也许是个不错的选择。#大咖观察 #红衣聊AI #赚钱思维

58. 学会这一招，改变孩子的一生！

59. 废柴厂二代 3000 万家产被一把火烧光，靠AI在杭州年入1亿 #AI #杭州 #创业 #灵光

60. 这个时代不属于某群特定的人，它属于每个敢行动敢创新的狠人。 #大咖观察 #红衣分享 #创业项目

61. 市场份额大多被巨头占据。小公司从差异化竞争到精准定位，才能脱颖而出。#大咖观察 #红衣分享 #商业思维 #分享创业干货

62. 穿越热潮周期，硬技术公司的生存之道｜侯晓迪硅谷101年度线下大会演讲（全英）

63. 写两条创业思维和打工思维的区别，被人骂，你是奴才思维，我积极努力，老板就把我当自己人。如果以10年的短期来看，打工思维的人得利确实最高。少干活，不干活，偷懒，拿一样的工资。但是以人生的30年职业生涯来看，打工思维的人是最亏的。我自己亲身目睹过很多起案例。我有一个表哥，大国企的高层，政治斗争失败，他们派系的所有人都被清洗掉了。但是表哥被清洗后，反而如鱼得水，仿佛刘备一样，如鸟上青天，鱼入大海，再也不受羁绊了！他在各大外企都备受欢迎喜欢，年年升职加薪，生意越做越大。但是和他一同被清洗的职场高层，有些人，都10几年了，到现在也没能找到一份好点的工作，都在家不要脸的啃老本，啃老婆，啃父母，吃低保。这不是一个个例，之前某个论坛有人发帖就上过热搜，上海本地人，某个外企的高层，7年前被财源，7年里一直吃失业补贴，没上过一天班，对社会很不满，觉得国家应该做点什么，让他们这种高级人才有发挥价值的空间。诺基亚裁员，给的补助是挺多的，但是被裁掉的人，有相当多的到现在也没找到同等级合适的工作。甲骨文裁员，给的补助也挺多，但被裁掉的人，也有相当多的到现在也没找到同等级合适的工作。为什么人加入了一个公司，加入到一个群体，很容易就变成这种SB？因为集体本身就有一个吞噬人的作用。有一个重要的蚂蚁实验：蚂蚁群体都有90%是平庸的，10%是最优秀的。把10%的蚂蚁筛选出来，10个蚂蚁窝的10%，组成一个全新的蚂蚁窝，那是不是就人人如龙，人人都优秀了呢？并不是，新的蚂蚁窝立刻又会迅速分化了，最后结果依旧是：90%平庸，10%的蚂蚁优秀。永远都是这样。人类社会也存在这种可怕的局面，只要进入了集体，人的智商立刻急剧下降。任何一个名牌大学，高端大企业，自身的人群都会迅速分化。再差的垃圾三本，也有10%的人才，再优秀的名牌大学，也有90%的垃圾学生。而企业和大学不同在于，大学毕业很容易，企业则不可能稳定，终有一天会裁员。而裁员越迟，越晚，对于那些垃圾员工的危害就更大。20多岁被裁了，迅速找到下一家。40多岁上有老下有小，房贷很多年，突然被裁了，这跳楼的心都有了。很多人走出校门进入社会，20-30年时间里，他的能力不是一直在提升的，而是反而停滞不前，甚至是在倒退的。诺基亚甲骨文的裁掉的那些人，不论是技术水平，做事能力，还是社交人际交往，很多都远远滞后了。这个不是什么奴才思维，而是对自己的人生负责。很多人上班从来没想过一件事：成长思维。我每天能获得什么样的成长。做这件事，这份工作，能给我带来什么样的成长和增值。他们从没考虑过。要么是摸鱼，别人都不干凭什么要我干。要么是盲目，我是牛马，我多干，吃亏是福。偏偏没有任何成长型思维，忽略自己的成长。不会琢磨工作本身的知识和要点。就这么年复一年日复一日下去。

64. #职场技巧##微博跨域计划##职场生存法则# 🌟从工作到创业，我知道了一些职场“潜在规则”以前工作时总觉得拼命加班就能行，现在自己创业才明白：老板最需要的从来不是劳模，而是能独当一面的"解题高手"一个能提前预见问题、带着方案来找我的员工，抵得过十个埋头苦干的。就像下棋，能预判三步的棋手永远比只顾眼前一步的更胜一筹！这些年总结的职场破局法则： 1️⃣ 学会"翻译"领导需求：把模糊指令转化成123步骤，下次试着反问"您需要的是A效果还是B方向？" 2️⃣ 建立工作SOP：重复性工作做成流程图，新人也能三天上手，这才是你的不可替代性 3️⃣ 培养"直升机视角"：每周用半小时站在领导位置想：部门当前最大的痛点是什么？你能做什么？ 4️⃣ 掌握"职场留痕术"：重要沟通后发邮件确认"根据刚才讨论，我将优先处理X部分，预计周三提交" 其实我后来才懂，真正值钱的不是工时，而是你创造的"解题溢价"。那些总说"可是以前都这么做的"的人，永远在第一个岔路口就被淘汰了！

65. #职场技巧##微博跨域计划##职场生存法则# 🌟上周去了武汉，期间探访了几家特别厉害的公司。和创始人聊天，听他们讲从0到1的历程，真心觉得，一家企业能成长到今天的样子，背后全是咬牙扛住的时刻。最近和一位创业很成功的女性聊天，她提到一个观点特别戳我：人要把自己当成一家公司来运营。你的时间、精力、情绪，才是你最核心的竞争力，必须投在能创造价值的地方。仔细想想，为了一点关注和陪伴而反反复复内耗，真的是稳赔不赚的买卖。当你开始用ROI（投资回报率）来衡量人际关系，很多纠结突然就清晰了。不要困在任何感情里！你要拼的不是谁的认可，而是认知破局、财力积累、健康储备。当你价值提升，你会发现：原来人际关系是结果，不是追求。（我现在慢慢能感受到，当你成为一种资源时，所有人都会来争抢你）所有在职场中感到委屈、停滞的女生，你不是不够努力，而是忘了，要把人生当作公司来运营。你不是来打工的，你是来“创业”的！

66. 为什么有些创业者总能成功？因为家庭背景——但不一定是你想的那种。大多数孩子在成长过程中，都会通过饭桌闲谈、探访父母的工作场所、结识其同事等方式，在一定程度上接触到父母的职业。子女通过在特定行业工作的父母所获得的行业知识，和家人在饭桌上聊的那些关于工作的闲天，可能正是未来成功的关键。子承父业的确是有好处的，创业者如果选择在父亲工作过的行业里打拼，他们的公司不仅活得更久、规模更大，而且成为行业头部企业的可能性会翻倍。论文摘要写：「本文旨在探讨父母的影响对于创业者的行业选择及其企业成功所扮演的角色。研究发现，近75%的男性创业者会在其父亲曾从业的相同或密切相关的行业中创办公司。在相同行业创业的创业者，其创办的企业平均表现更佳，且更有可能成为表现优异的“正向离群者” (positive outliers)。这一现象无法单纯用父母的直接帮助或子女遗传的天赋来解释。我们认为，创业者获取行业知识的途径，似乎源于成长过程中与父母的互动——我们称之为“餐桌人力资本” (dinner table human capital)。」〰️〰️〰️〰️〰️〰️大多数创业公司都活不过“青春期”。据统计，超过一半的新公司在五年内会倒闭。为什么有些公司能成功，而大多数都失败了？两位经济学家，来自挪威卑根大学的汉斯·赫维德（Hans K. Hvide）和斯坦福大学的保罗·奥耶（Paul Oyer），揭开了这个谜题的关键一角。要解开创业成功之谜，最大的挑战是数据。你需要的数据不仅要多，还要足够“深”，能把一个人的过去和现在都联系起来。这在大多数国家几乎是不可能的。但在挪威，这成为了现实。挪威的国家注册数据库，记录了每个公民从出生到死亡的几乎所有重要信息：▪️ 你是谁？姓名、年龄、性别。▪️ 你家有谁？你的父母、兄弟姐妹是谁，家庭关系一清二楚。▪️ 你住在哪？精确到市。▪️ 你上过什么学？教育水平。▪️ 你赚多少钱？每年收入、资产和财富。▪️ 你在哪工作？每一份工作的公司和行业代码（行业代码精确到 5 位数，比如“海洋渔业”和“淡水渔业”是两个不同的代码）。▪️ 你开过什么公司？公司的创立时间、初始资本、股权结构。▪️ 你的智商是多少？由于挪威实行强制兵役制度，几乎所有年轻男性在18-20岁时都必须参加一项包含智商测试的评估。有了这个“超级数据库”，研究者锁定了在1999年到2011年间，所有在挪威创立公司的男性创业者。他们把研究焦点放在了父子身上，因为上一代人里，父亲通常是家庭的主要工作者。研究者想知道：儿子是否倾向于在父亲工作过的行业里创业？如果他们这样做了，结果会怎样？为了确保研究对象是真正的“创始人”，研究者设定了一个严格的标准：必须是在新成立的有限责任公司中，拥有超过33%股份的人。67万名男性中，有27335人符合上述创业者定义。有了这个强大的工具，研究者开始验证一个从未被精确证实的猜想：父母对孩子的职业选择和成功，到底有多大影响？〰️〰️〰️〰️〰️〰️▍发现一：儿子创业时，会极大地受到父亲职业的影响。男性创业者选择的行业与他们父亲的就业行业之间存在显著的正相关性。在2位数的行业分类下，11.4%的创业者与父亲在同一行业。在更精细的5位数行业分类下，这一比例为4.12%。有超过11%的创业者，选择的行业大类（比如“建筑业”）和他们父亲完全一样。更惊人的是，如果把范围扩大到“密切相关”的行业，这个比例飙升到了近75%！也就是说，四个创业者里，就有三个选择在父亲熟悉的领域里打拼。这里你可能会问，“密切相关”是怎么定义的？研究者们用了一个非常聪明的方法：看人们跳槽都去哪儿。他们分析了挪威全国的劳动力流动数据，如果从A行业离职的人，有很大概率会去B行业工作，那么A和B就被定义为“密切相关”。比如，一个渔民跳槽后很可能会去做水产加工，那么“渔业”和“水产加工业”就是密切相关的。在最精细的行业分类下（比如“木门窗制造”），儿子“追随”父亲的比例是4.12%。这个数字看起来不高？但如果完全随机选择，这个比例只有0.5%。这意味着，儿子进入父亲那个极其细分的领域的可能性，是随机概率的近9倍。〰️〰️〰️〰️〰️〰️▍发现二：那些追随父亲脚步的创业者，他们的公司表现得好得多。与在其他行业创业的创始人相比，在父亲所在行业创业的创始人所建立的企业，在四年后的生存率、员工数量、总资产和利润（EBITDA）等各项绩效指标上均表现出显著优势。如果说第一个发现只是有趣，那这一个就直接关系到“钱”了。✅ 活得更久：他们的公司在四年后依然存活的概率，比其他公司高出6个百分点。✅ 长得更大：四年后，他们的公司平均多雇佣1.7名员工，总资产高出25%。这意味着他们创造了更多的就业岗位和财富。✅ 更会赚钱：他们的年利润（原文使用EBITDA，一个衡量核心业务盈利能力的指标）平均高出25万挪威克朗（约合17万人民币）。✅ 更容易成为头部企业：这是最关键的一点。研究者发现，这些“追随者”的公司，成为其所在行业里排名前5%的“头部企业”的可能性，比其他新公司高出50%到100%！换句话说，他们成为行业头部的概率直接翻了一倍！〰️〰️〰️〰️〰️〰️▍发现三：追随已经逝去的父亲，依然会更容易成功你可能会有一个疑问：这些“追随者”成功，会不会只是因为他爸还在世，能动用自己的人脉和资源来帮忙呢？比如介绍客户、打通供应链？这是一个非常合理的质疑。为了排除父亲在创业过程中提供直接帮助（如资金、人脉）的可能性，研究者分析了一个特殊子样本：在公司成立前父亲已经去世的创业者。如果成功是因为父亲的直接帮助，那么对于这些“失去助攻”的创业者来说，“追随”带来的好处应该会消失。但结果显示，即使在这种情况下，追随父亲行业与创业成功的正相关性依然显著存在。父亲传给你的，不是他的人脉，而是他早已植入你大脑里的知识和思维模式（a mindset）。这种影响是持久的，是内在的，甚至超越了生死。〰️〰️〰️〰️〰️〰️▍发现四：不是基因，确实是后天习得的特定知识（暴露效应）排除了“父亲直接帮忙”，还有一个可能性：基因。会不会是因为“龙生龙，凤生凤”？比如，擅长经商的父亲，把“商业基因”传给了儿子，所以儿子无论做什么生意都更容易成功？研究者们用了一个更加精妙的方法来反驳这一点。他们把行业划分到最细的颗粒度（5位数代码）。假设一个父亲是“远洋货轮运输”（代码A）的船长。他儿子创业时，是选择同样做“远洋货轮运输”（代码A），还是选择一个极其相似的行业，比如“沿海货运”（代码B）或者“内河运输”（代码C）？如果起作用的是宽泛的“航运基因”，那儿子选择A、B、C的概率应该差不多，因为这些都属于航运领域。但数据显示：儿子选择和父亲一模一样的代码A的概率，出现了暴增，比选择代码B或C的概率高出了一大截。这个“断点”甚至在“已逝父亲”样本中同样存在，进一步排除了“父亲介绍工作”的可能性。这个“断点”证明了：起作用的不是模糊的基因，而是极其具体、通过后天接触学来的知识。儿子从父亲那里学到的，不是宽泛的“航运天赋”，而是关于“远洋货轮运输”这个细分领域的具体知识：比如哪条航线的关税最低、哪个港口的效率最高、如何应对海盗等等。这种知识，就是研究者最终的答案——“餐桌上的人力资本”。〰️〰️〰️〰️〰️〰️▍发现五：越聪明的创业者，越可能“自主创业，另起炉灶”创始人的IQ分数与选择在父亲行业创业的概率呈显著负相关。IQ分数较低的创业者，更倾向于选择父亲的行业。IQ分数最高的创业者（在1-9分的体系里得9分），选择追随父亲的概率，只有IQ分数较低者（得3分）的一半。这形成了一条清晰的下降曲线：越聪明，越“叛逆”。为什么会这样？经济学家建立了一个经典的“选择模型”来思考这个问题，核心就是一次“权衡取舍”（Trade-off）：▪️ 选择一（追随父亲）：进入父亲的行业，你会获得“餐桌资本”（K）。这个初始资本让你起点更高，更容易成功。▪️ 选择二（另辟蹊径）：进入一个全新的行业，你没有初始的“餐桌资本”。但某些新兴行业（比如高科技、金融）对高智商的回报率（h）特别高。你的聪明才智在这里能发挥出乘数效应。所以，这是一个权衡：对于一个IQ没那么顶尖的人来说，那个“餐桌资本”至关重要，是他们成功的最佳路径。而对于一个高IQ的天才来说，他可能会放弃那个“餐桌资本”，去挑战一个更能发挥他智力优势的“新地图”，因为那里的“智商回报率”更高，潜在的上限也更高。这不是说IQ低的人就该“认命”，而是说，要根据自己的核心优势来选择赛道。如果你的优势在于某个领域的深厚积累和实践经验（就像从父母那里继承的“餐桌资本”），那就应该在这个领域深耕。如果你的核心优势是极高的学习能力、创造力和智力（高IQ的体现），那么你或许适合去探索那些规则尚未建立、充满未知的新兴领域。成功的关键，是让你的优势与你选择的战场相匹配。〰️〰️〰️〰️〰️〰️▍“餐桌资本”是如何炼成的？研究者们还对近4000名挪威创业者进行了一项问卷调查。当被问及父母的影响时，创业者们的回答，生动地描绘了“餐桌资本”的形成过程。在那些追随父亲行业的创业者中：✅ 84%的人明确表示，他们从父母那里获得了行业知识。✅ 75%的人说，知识来自于“观察父母工作”。✅ 58%的人说，知识来自于“家里的日常对话”。✅ 相比之下，父母提供直接帮助的要少得多，大多数人（60%）没有从父母那里获得任何帮助。在确实获得直接父母支持的少数人中，获得的帮助大概如下：父母为公司工作（37%）、动用人脉（30%）、提供资金（26%）、帮助获得客户（22%）、供应商（15%）。一些创业者在问卷里写下了他们的故事：▪️ “我的父母都在医药行业工作，家里还经营着一家药店。耳濡目染之下，我觉得这行非常迷人。后来，我也顺理成章地在药店和药品仓库做暑期工。”▪️ “我的祖父母和父亲一直经营着一家服装店，母亲则是一位装潢师。我现在创立了自己的服装品牌，线上线下同时销售。我从13岁起就在店里帮忙，从父母身上学到了太多。这段经历让我的创业之路顺畅了许多，家人也一直是我最坚实的精神后盾。当需要资金时，他们也通过私人借贷帮助我渡过难关。”▪️ “知识来源于日常的交谈、拜访客户，以及在我十几岁时跟着父亲一起工作。”▪️ “通过我父母的人脉，我还没毕业就在暑期实习中积累了行业经验。”▪️ “我曾在父亲担任总工程师的一艘客轮上工作，从而获得了宝贵的海事经验。这不仅决定了我的职业方向，也让我洞察到这个细分市场的创新机会。”▪️ “我父亲是一家工程公司的首席财务官，这让我从小就对这个行业有所了解。遗憾的是，在我创业前他便去世了。”▪️ “我父亲在我年轻时曾在家办公。他从事的行业也正是我现在创业的领域。我曾直接从他当时的雇主那里获得过一些项目。当然，这并非直接通过我父亲，但背后或许有他的助力。”▪️ “通过接触客户和了解关键指标。”▪️ “我16岁就开始在父亲的公司工作。我学习他成功的经验，并应用到自己的事业中；同时，我也吸取他失败的教训，避免重蹈覆辙。”这些真实的故事，与大数据分析的结果完美契合。“餐桌资本”不是一次性的给予，而是长达十几二十年的、潜移默化的熏陶。它通过一次次晚餐时的交谈，一个个周末在办公室的观察，一份份帮忙整理的文件，悄无声息地注入了你的知识体系，最终成为你创业时最坚实的底气。任何形式的早期、深度、持续的知识接触，都会为人生带来巨大的复利效应。 📄 Hans K. Hvide, Paul Oyer; Who Becomes a Successful Entrepreneur? The Role of Early Industry Exposure. The Review of Economics and Statistics 2025; doi.org/10.1162/REST.a.1621 #世上神马研究都有#

67. 职场｜在工作中不会社交的人注定被边缘化！刘晓光Savvy的微博视频

68. 你选什么样的人你的公司就会变成什么样。 #大咖观察 #红衣分享 #职场 #公司管理

69. 从脑洞到视频一步到位，副业机会这不就有了？ #大咖观察 #红衣聊AI #AIGC #起号方法 #短视频创业

70. 别再做讲产品的人，要做接需求的人。 #大咖观察 #营销思维 #红衣分享

71. AI时代最危险的职场陷阱不是不会用AI 而是把AI当成了思考替身。#大咖观察 #红衣聊AI #AI工具

72. 让AI直接解决用户的问题，是创业者适应AI时代的必修课。 #大咖观察 #红衣聊AI #创业 #用户思维

73. 跨界成功的真相不是一个点子，是一套系统。 #大咖观察 #红衣客厅 #白小t #跨界 #营销思维

74. 深马10年跑出逆袭路，10年蜕变终成滚烫答卷 10年前，210斤的我，在深马15公里处退赛。那是人生最低谷，却也是命运的齿轮开始转动的地方。 10年后，我跑完了这条赛道，用时2小时48分。从肥宅到世界大满贯跑者，从牛马到创业者，从被扶上收容车，到能帮助搭档安生拿下国内女子第八名。深圳最神奇的是，它从不问你的过去，只给你重新出发的起点。每个凌晨5点的跑道，每个加过班的深夜，都记得你为改变付出的努力。今天，我带着妻子女儿的等待，和一块沉甸甸的奖牌，完成了这场长达十年的「马拉松」。跑步拯救了我，深圳成就了我。而命运的齿轮，这次由我自己转动。#深圳马拉松 #先跑再说 #dou来运动吧 #跑步大神支个招 #回忆

75. 创业思维和打工思维最大的区别是：打工思维：别人都不干，凭啥要我干？创业思维：这事大家都搞不定，我赶紧上吧，别出岔子。而且这是思维的区别，和待遇本身没关系。很多人会觉得，我又不是老板，公司和我没关系，凭什么要我认真负责？上班拿死工资，他就这么想，但是搞薪酬激励，大额年终奖，甚至参与公司分红，他还是这么想，虽然我参与分红了，可是别人都不干，凭啥要我干？所以薪酬激励的关键，不是去激励，而是去挑选出，意愿强烈，积极主动，有创业思维的人。这样的人才值得激励，值得纳入进来成为自己人。打工思维的人，算盘珠子必须要拨一下才动一下，这类人要尽快淘汰掉。

76. 之前我在一期播客里也讲了什么是“进入门槛和退出门槛”以及如何选择“进入门槛高、退出门槛低”的行业。此外我们不论是在开展副业还是创业过程中，都会遇到产品设计、市场营销、组织建设、品牌定位等方面全部都需要从0到1搭建的无数困难。如果仅仅照搬大公司规章或MBA课程内容很可能适得其反，因为这二者都适用于成熟企业，而非小体量副业和创业。《创业中的100件事》这门课分享了我做学术、教育、图书、桌游、课程、美妆等行业的经历，告诉大家如何进行跨行业学习，为自己积攒势能，提升职场竞争力。欢迎大家免费试听，连见平～//@三好进化论:不管是转型做副业或者是升学，都要选难且门槛高的方向！听完创业课之后，发现屠龙老师不仅教会我怎么识别高门槛，还把跨门槛的方法论也教了！我的人生不小心开了挂

77. 稻盛和夫：年轻人要赚钱谨记十句忠告。1.长期用的东西要买贵的2.不要和亲戚朋友共事3.每天培养看书习惯4.懂得“利他”思维5.尽可能去创业6.一定要锻炼身体7.要习惯孤独8.学会演讲9.热爱工作积极向上10.有生之年，一边拥有一边清理

78. 让你们觉得“A Ha，这么神奇！”的产品是什么呢？ #大咖观察 #红衣客厅 #白小t #营销思维

79. 看了杜建英当宗庆后小三的故事，我感慨，那个时候的女的，确实思维受限，脑子里就是当找男的。其实她又不是没脑子，又不是保姆，那么早就是娃哈哈高管了，95年96年，搞点钱出来创业啊。别跟我说创业苦，那个时候，干倒爷都赚钱。[允悲]供给不足。早点拿了钱，复制娃哈哈模式，搞个饮料厂，说不定她就是“农妇山泉”了[笑cry]。自己当个小富豪多爽，要啥有啥，想跟谁跟谁。还可以光明正大的评先进，进政协。怎么需要伺候老头子，生三个，还要跟人宫斗----那都是没钱没资本没脑子的才干的[允悲]。

80. 创业的本质是解决问题、是合作，不是表演全能、单打独斗。 #大咖观察 #红衣分享 #创业者

81. 北京首都国际会展中心，沉浸式打卡HICOOL 2025全球创业者峰会。来自139个国家超万个项目、万余名创业者齐聚，还有大咖云集的主舞台与11大分舞台联动，AI应用、新能源趋势、产业融合等，热门议题轮番开讲，每一场都是思维碰撞。#HICOOL感受北京创新创业生态##北京范儿##顺义潮闪周##微博旅行家# 最亮眼的是世界一流高校展区，清华、港科大、慕尼黑工大等30多所名校，携硬核成果寻投资。此次峰会50余国创业者交流，全球165个伙伴构建创新网络，成为海外创业者“中国科技之旅首选地”。特别称赞的是新启动的青年创业梦想计划，专为大学生及毕业两年内的青年打造，设6大赛道对接北京重点产业，提供奖金、辅导与加速营，助力年轻梦想起航。现场“黑科技”云集 AR智能眼镜、量子计算、具身智能，亮点多多。往届孵化成果更令人惊叹，六年来HICOOL已培育出1家上市公司，16家独角兽企业，堪称“造梦工厂 ”！这场盛会没有枯燥陈列，只有跃动的创新能量。HICOOL不只是峰会，更是一场全民可参与的科技派对。18日峰会最后一天，朋友们可前往现场体验感受一番。北京·首都国际会展中心程诗然的微博视频

82. “宁愿睡地板，也要当老板”，16岁少年开烤鸡店日入过万虽然改变不了出身，但是却可以改变人生 #16岁少年开烤鸡店日入过万 #创业 #少年气查看数据

83. #她说##她说世界##做生活的主角# 我是一个很慕强的女生，慕到骨子里，但我慕强的方式是，成为他/她，超越他/她！我特别不赞同一个观点：“你想创业，那就要先去大公司待个五六年，要攒够经验和人脉再创业。”这道理听起来很对，但对得有点像废话！首先两者的圈子不同，思维也不同是两种截然不同的思维方式。而且说到人脉，也是不同的，工作时候的“人脉”，在你真正需要的时候，百分之九十都可能是无效的。说白了你强的时候，资源会追着你跑，但你弱，你强求都换不来真资源（因为人脉的本质是价值互换）。工作中练就的十八般武艺，在创业面前，很可能只是其中一个最基础的技能点。创业考验的根本不是你某个技能多牛，它考验的是你的系统能力：是你能不能在根本看不到路的情况下做出那个最对的选择，是你在被现实连续扇了十个耳光之后，是趴下哭还是抹把脸立刻想下一个解法。所以别等所谓的“条件成熟”，在干的过程中，你会遇到“真”人脉。真真Lucia的微博视频

84. 资源有限却心怀远大目标的时候，掌握核心法则，小投入也能撬动大事业。#大咖观察 #红衣分享 #创业 #赚钱思维

85. 一个高中生的创业故事

86. 藏在山里只卖三天！黑山烤房凭啥能火？ #美食 #烤肉 #探店 #营销思维 #故事

87. 35岁后请：自私功利冷血野蛮！ #职场 #中年 #营销思维 #品牌 #设计

88. #职场生存法则##微博跨域计划##微博超有用视频大赛# 🌟欢迎大家来收看我创业的工作日常，一起和我过一个24小时吧！办公室地理位置在陆家嘴，落地窗正对着汤臣一品，这个角度和位置其实是对我格局的提醒，它每天都在问我：你的眼光，能不能配得上你看到的风景？创业的艰难，很多时候不在于外部的挑战，而在于内心秩序的无数次重建。你要在混乱中做决策，在压力下保持善意，在不确定性里，成为团队可以信赖的那块基石。这个过程，剥离了所有幻想，让你看清自己的韧性与局限。但工作结束后，我还是会投入我自己的幸福小日常中，我追求的成长，不是变成一个无坚不摧的机器，而是成为一个更加完整的人，有带领团队冲锋的决断，也有安于一餐一饭的温柔！真真Lucia的微博视频

89. #职场技巧##微博跨域计划##微博超有用视频大赛# 🌟跟着拥有几家公司的ENTJ女创业者，沉浸式出差三天~我想说职场从没对任何人手软过，所以，我们也不必对它客气。低调、等机会？那是上个版本的剧本了！现在的职场玩法是：想要遇到贵人，你得先把自己活成一束光，站到光该在的地方！别躲在角落等发现。机会不是被筛选来的，是被你吸引来的！（不要总以为好运能砸你头上，你没实力，等机会也就是“好运”来临时，你抓得住吗？）当你把每一个项目都能高效完成，当你敢在会议上清晰说出“我认为”，当你把自己的能力当成产品一样去打磨和展示，你得到的是认可、是支持、是资源为你而来的赏识！真真Lucia的微博视频

90. 我博导有句口头禅：think it through。想问题一定要彻底想穿了！好多人问我怎么理解这句话？前几天《创业的100节课》闭门会社群直播，碰到一个211建筑本科毕业的男生提问，正好可以回答这个问题。（原视频点这里网页链接）这位男生在央企设计院做了3年建筑设计工作，今年4月转到游戏行业。他原本以为，部门招他进来，是希望他能运用自己建筑设计的功底，去做游戏美术策划，他也一直朝这个方向努力。结果几个月后，部门突然重大调整，变成要给整个公司做产业升级，做游戏工业化。这要求他必须从一个很高的角度去审视整个游戏开发过程，还要给公司提建议，提出未来发展方向，彻底改造目前的游戏生产线。他也是懵圈了，这才刚入行三个月，连游戏研发流程都没摸清楚，一个新人，就要这么天天高屋建瓴指点江山啦？这活儿他能干得了嘛？就很焦虑。对这位朋友，我想说，这活儿你绝对能干！你觉得你干不了，是因为你只看到了建筑与游戏之间的浅层相似性，没有看到深层相似性。什么是浅层相似性？游戏里有场景，你做游戏美术策划，就是把建筑画图的知识挪用到游戏场景设计，这是浅层相似性。什么是深层相似性？首先，你要看透建筑的哲学本质。建筑的哲学本质，就是人与空间的关系。其次，你要看透游戏与现实的区别是什么？有人可能会说：游戏是在虚拟空间里发生的事，现实就是在物理空间里发生的事。但你有没有考虑，现实也可能是虚拟的。有一个说法是，整个宇宙就是一个全息投影，光速就是宇宙的分辨率。所以，在游戏里盖房子，和在现实世界盖房子，本质是一回事，只不过游戏里不需要砖头。你把这件事想穿之后，就会发现这项工作需要的技能，你全都有。你学建筑，学的就是人与空间的交互。你考虑的是，这个空间的使用者，是夫妻，是孩子，还是老人，要在这个空间干什么? 他们每天的动线流程都是不一样的。这是建筑教给你的东西，你已经会研究人的动线了。而游戏本质就是架构活动空间，让玩家在游戏空间通过你设计的动线获得最好的交互体验，这跟你在建筑学的东西是一模一样的。公司招你进来，就是想用你的建筑学视角，在空间、动线、人与空间的交互等方面，找到与游戏的深层相似性。你与原先游戏行业的这些人相比，没有劣势，完全是优势。你要用你的优势在游戏行业发展，把你的建筑学技能平移过来。你现在觉得这个活儿你干不了，是因为你是打工人视角。你还没从哲学层面找到这个工作与你之前工作的深层相似性。你完全可以在公司做一个分享，比如建筑学里有很多标准，这些标准对于空间、动线、人与空间的交互起到什么作用？应该怎样把这些标准借鉴到游戏中？每个人都应该锻炼这种寻找深层相似性的能力，这种举一反三的迁移能力。不能说一遇到新问题新现象，就不会了。你可以回到你原有学科视角中去审视新问题。比如我是学生物的，我现在创业，在经济活动中遇到新问题，我就用生物学视角重新看一遍。比如我遇到一些经销商坑我。我就想，我们是一个很火的行业，这就像天气暖和了，一定有害虫出没，这是生物界常见现象。比如我投资人问我，你能设计出一个很牛的公司吗？我就说，所有好公司都是演化来的，不是设计来的，这和生物学是一样的。以前我做脑科学研究，要评定哪些小朋友能成为未来的天才。有一个测试特别准，也就是，既要测他的浅层相似性，也要测深层相似性。我找一群8岁小朋友，给他们讲一些例题。我用桥梁问题去讲数列，用分披萨问题去讲方程组。小朋友们很聪明，讲完以后都学会了。然后我再把题目给拧过来，我用桥梁问题让他们去解方程式，用分披萨问题去解数列，我把深层相似性和浅层相似性给对调了。真正的天才小朋友，看的是深层相似性。不管这道题的表面，是分披萨还是造桥梁，他就看这道题本质，到底是数列还是方程式。这样的小朋友，是长大以后真正有发展的，到任何行业都能当管理者。如果不能掌握深层相似性，只掌握浅层相似性，在任何行业转型都很难，也走不到管理层。想了解更多有关如何提升自己洞穿本质的能力，可加入我们《创业的100件事》闭门会社群。《创业的100 件事》已有超过1000人加入闭门会社群。大家可以在群里提问，我会随时解答，目前已回答超过100个提问。课程内容与群里学习不只是讲创业，更是教大家如何运用商业思维改变自己的职场与生活订阅全期1999元《创业的100 件事》即可加入闭门会社群，很多群友表示，在群里学习与提问，少走了很多弯路，早进群，早受益。课程提供4节免费试听，连见平，有任何疑问，都可以在评论区留言，小助手会及时回复。

91. 亲爱的朋友们，我的“创业的100个故事”...

92. 变化藏机遇，不试永远不知道行不行。 #大咖观察 #红衣聊AI #创业 #机遇

93. 求爱求财都是抱着打牌思维，所以才有可能会输，但只有求权才是不下桌的坐庄者。 #女性#成长#求权#女性上桌

94. 和胡润互换礼物，你猜是啥？ #大咖观察 #红衣分享 #胡润 #商业思维

95. 别让35岁就失业，写给20岁打工的你！ #职场 #打工人 #35岁 #创业 #商业思维

96. YYP的创业分享

97. 聂康鸣的团队里，没人觉得他的药剂学专业是“浪费”。这个98年的佛山老板，教员工用“药物不良反应”的思路分析客户差评：“比如‘绣花扎皮肤’，就像药物局部刺激，要从材质硬度、刺绣密度找原因。”这种独特的分析方法，让他们快速迭代产品，那款年销八万件的汉服，就是经过12次“差评优化”后的成果。“做产品和做药一样，用户的反馈就是临床试验数据。”当年轻创业者学会把专业思维转化为解决问题的工具，跨界成功就不再是偶然。#98年药剂学小伙卖汉服单款年销八万件# 南方都市报的微博视频

98. 离开北京！阿那亚有那么差吗？阿那亚续命的葫芦里卖的什么药。 #设计 #营销思维 #阿那亚 #商业思维 #地产

99. 创业途中，看似平坦的道路下往往隐藏着陷阱。避开潜在风险才能让创业之路更稳健。#大咖观察 #红衣分享 #创业正能量

100. 40岁的我忠告：别做乙方太久！ #职场 #设计师 #甲方乙方 #成长 #人生感悟

101. 今年我马上要过42周岁的生日了，才发现自己过了40岁两年了，还没有写过什么心理上的变化和认知上的不同。这两年一直忙于自己的创业和事业，我想我认知和思想的变化主要跟这些有关，所以今天我就混在一起写这些问题。当然我在自己的创业课讲过很多具体发生的事情，和我的解决方法。但是一个人的进步分两部分：外功和心法。我有很多文章课程讲了外功，今天我想来讲讲40岁以后创业的“心法”。发生的这么多事情，遇见的这么多人，到底改变了我什么，创造了我的什么思想。全文接近五千字，写了五个部分，希望能给大家带来一些感触。发布了头条文章：《四十不惑的创业人生的体悟》四十不惑的创业人生的体悟

102. 强大内心如何练成的？ “反脆弱思维”从不确定性中获益的智慧！. 皓伦王明川的微博视频

103. 开宝马X7再走游荡美利坚之路，自媒体创业7年的感悟 #游荡美利坚#抖音新车季

104. 2015-2025，回头看，轻舟已过万重山 #一个普通女孩的十年 #创业 #女性成长 #励志 #回忆杀

105. 13岁靠「氛围编程」创业，见奥特曼、拜访a16z，他的暑假把成年人卷哭

106. 我为什么欠债？新人生新创业！ #变美 #网红 #创业 #创业日记

107. 古玩行的利他思维未来两年古玩业仅少数人能生存发展，关键在于利他思维，如我们低佣金帮同行回血，实现多方共赢。#和田 #古玉回血#古玉 #老玉

108. 我如何用4年时间，靠一条奇特的赛道涨粉百万？

109. 40岁阿玛尼才开始创业，你再怕什么？ #时尚教父 #乔治阿玛尼去世 #传奇设计大师#giorgioarmani #营销思维

110. 内容博主离开暴跳方法论，想要重新获得新的流量方法论难度无异于二次创业。而实体企业用增程方法论去做纯电，难度同样等于二次创业。都迫切需要寻找新的增长曲线，两者殊途同归，也算是缘分天空了。不过内容博主要转身还是容易很多，没有组织架构，没有模具开发，不需要18个月的漫长出牌周期，继续挑强的吹就行了。吹强车，强流量。实体企业就辛苦多了，一旦进入一个漫长的押错周期要以数万人和5到20亿人民币为一个投资单元，一坑一坑的投，幸运的话才能慢慢的靠近真相，不幸运的话甚至会越投越偏。到底是投出一片天，还是投出更大的泥坑，看人，看运，看命了。#电动兄弟#

111. #中年大厂人离职后都去了哪里#中年大厂人离职潮：从职场精英到民生“骑士”的生存突围！“中年大厂人离职后开滴滴、送外卖”的现象，是时代转型下的群体缩影。曾经的职场精英，在行业调整与年龄门槛的双重挤压下，放下身段投身民生服务领域，背后是中年群体的生存焦虑与转型阵痛。开滴滴、送外卖看似是职业“降级”，实则是他们在现实压力下的务实选择——用熟悉的城市通勤经验换取收入，以灵活的工作模式平衡家庭与生计。这背后，既有互联网行业迭代的冲击，也折射出中年职场人在技能适配、职业通道上的困境。但这并非终点。他们的转型，也为民生服务注入了“大厂思维”的新可能，比如用数据优化配送路线、以用户思维提升服务体验。社会应给予更多理解与支持，企业也需建立更包容的职业生态，让中年群体在时代浪潮中，既能守住生计，也能寻得新的价值坐标。#秒懂热点就用智搜# 中年大厂人离职后都去了哪里

112. 被聘为企业一把手的职业经理人，千万不能有打工人思维

113. 到处都是赚钱的路子，你却只知道打工！

114. 上班真的很影响赚钱

115. 创业与打工在工作性质、自主性、风险承担、收益模式、成就感来源及稳定性等方面存在显著差异。打工侧重执行任务，自主性低但风险小；创业需构建业务体系，高度自主但风险高，成功收益无上限。 1. 工作性质 ○ 打工：是完成雇主交付的特定任务，工作内容相对固定且明确，如同按照既定剧本演出的演员，在公司设定的框架内开展工作。例如普通职员按照部###神秘大事件门分工，完成日常的业务流程、项目任务等，工作成果主要取决于个人在岗位上的表现与产出。 ○ 创业：要从无到有地构建业务体系，需全面考虑市场定位、产品或服务开发、营销策略、运营管理等诸多环节，是一项综合性的全局工作。就像在无垠荒野中探寻，没有现成路径与规则，所有打法与策略都需自己摸索创造，甚至舞台都得亲手搭建。 2. 自主性 ○ 打工：处于被动地位，工作安排由上级决定，通常是接受指令后执行，如同随风飘摇的落叶，被动接受工作安排。比如员工需遵循公司的规章制度、工作流程和上级指示来完成任务。 ○ 创业：高度自主，创业者基于自身对市场的洞察和判断，主动寻找机会、设定目标并规划行动路径，像一只翱翔的雄鹰，主动寻找机会，行动由内心需求驱动。 3. 风险承担 ○ 打工：风险相对较小，犯错一般通过公司的奖惩制度及薪酬调整来体现，即使失误，对个人财务状况和职业发展的影响通常有限，如同试错的沙坑，即使跌倒也能较轻松站起，换个场地重新来过。 ○ 创业：风险极大，一旦决策失误或市场出现不利变化，可能面临资金短缺、产品滞销、人员流失等困境，错误代价如同深渊巨石，轻者元气大伤，重者可能导致创业失败，大部分创业者为错误买单后往往难以重振旗鼓。 4. 收益模式 ○ 打工：以相对固定的薪资和福利为主要收入来源，收入增长通常与职位晋升、绩效考核相关，幅度较为稳定和可预期。 ○ 创业：收益具有不确定性，成功时可能获得丰厚利润，回报无上限，但失败时也可能血本无归。收益水平取决于创业项目的盈利状况，波动范围极大。 5. 成就感来源 ○ 打工：职责与荣誉按级别和岗位划分给予，完成本职工作、获得上级认可、团队取得成绩等都能带来一定成就感，但相对分散和受限。 ○ 创业：创业者独自承担所有责任与担当，无论荣辱好坏都得独自承受。若创业成功，从0到1打造出一番事业，那种成就感是全方位且极其强烈的；若失败，也会因拼搏经历而收获宝贵经验。 6. 稳定性 ○ 打工：追求工作稳定，只要企业正常运营、个人表现合格，一般能维持相对稳定的职业状态，按照公司要求行事，不求有功但求无过。 ○ 创业：充满不确定性，在摸索中不断试错，寻找适合的道路与方向，过程中可能遭遇各种挫折与变化，稳定性较差，力求将损失降到最低，最终在最有希望的道路上全力一搏。

116. 别急着“逃离工位”！95后兄弟，创业不是躺平的退路，是更硬的仗

117. 优秀员工想走，老业务增长乏力？用孵化式内部创业激活团队

118. 穷人为什么喜欢打工而不是创业？原因逃不过三点

119. 如何薅公司羊毛？哈哈哈，被这届打工人“占便宜的智慧”惊呆了！

120. 个人成长日记│关键词：打工&创业

121. 从“你的事”到“我们的事”：优秀团队，都在用合伙人思维做使命驱动

122. 关于创业心态和打工心态的理解

123. 打工还是创业？这5个特征决定你适合哪条路

124. 当你没钱没人脉时，学会三种老板思维，很快就能后来居上，错不了

125. 老板的心态和打工的心态完全不一样！！做任何生意，回报永远都在后半程，你是什么样的心态，就决定了你的事业和方向。做任何事情都是先苦后甜，付出马上就想得到回报的，适合去做日结工，想要按月得到回报的，适合去打工，能够等到一年拿到结果的，适合做职业经理人，能够等到三五年赚取回报的，适合做个小老板，能够用一生来赚取价值的，一定是企业家。所以做生意一定要有这种思维，不是因为看到希望才去坚持，而是因为坚持了才有希望。大家认同吗？

126. 创业九死一生，打工却风险更大？这3个扎心真相，打工人越早知道越好

127. 年轻人是先选择打工还是直接创业？

128. 打工者跟创业者最突出的是什么

129. 人一定要找机会创业，不要打工，只有创业才有机会让你发生，特别是那些没资源，没背景，没学历的人创业才是实现财富自由的唯一出路，打工只能勉强糊口，他会一直把你困在圈子里，成功的路上其实并不拥挤，难的是你没有开始的勇气，所以永远不要抱怨命运对你的不公，因为你想要的一切其实都在你自己的手中，一起加油。#特色美食 #叫花鸡 #手艺人

130. 创业与打工哪个更似乎我们？

131. 创业者说|李晓春：跨界成长与内部创业的探索者

132. 打工人的一生由心态决定

133. 创业者与打工者的思维差异

134. 当我实现100w的目标后，发现干什么都比打工强？

135. 浅谈创业的优劣

136. 不管你是打工还是创业，请记住以下黄金定律:工作不养闲人，团队不养懒人。入一行，别先惦记赚钱，先让自己变的值钱。任何行业的钱都不好赚。干工作也不可能一帆风顺，受点气很正常。赚不到钱赚认知，赚不到认知赚经历，赚不到经历赚阅历。提升自己价值才是成功的关键。只有改变自己的态度，才能改变人生的高度！#人生正能量 #心态调整 #招商外包#石光辉#济南招商

137. 别把最好的时光贱卖了！打工vs做生意，差的不只是钱，更是思维！

138. 现在的经济环境，是工作还是创业？

139. 打工人为何更需要创业？出路又在哪里吗？

140. 打工和创业者的心态区别在哪？

141. 一个人一旦做了生意，后半生就很难再安心去打工了。因为，打工和创业，走的根本是两条完全不同的轨迹。打工人，每个月拿着固定的工资，加班拼命，熬到年底，算一下你还能拿多少钱，还能干几年，你的人生是能够看到尽头。但做生意不一样创业者的前半程是煎熬是孤独可能几年都是一无所有每天都在咬牙坚持每天都在跟自己死磕可是生意人只要赢过一次改变的从来都不只是自己的命运而是整个家族的命运更重要的是做生意这条路你的能力是靠摔打出来的越做越难但你也会越做越强它像一款无限打怪升级的游戏你打的怪越多资源越多格局也越大而打工你可能一辈子都卡在新手村这就是做生意的魅力他难但它的尽头是无限可能做生意的人一旦见过大海就很难再甘心待在鱼缸里了你认同吗#商业思维#做生意#创业#老板思维#创业思维

142. 改命的方式，就是跳进水里，忍受呛水，学会游泳。这个过积越年轻实现越好，就像小鹰往山崖下跳，更么学会飞，要么就狠狠的被摔死。打工思维和创业思维？是两种完全不同维度的思维。在打工和创业之间有真空期，这个真空期就是你的那段无人理解，无人帮忙，独自苦熬在黑暗中扎根成长的日子°，这段苦日子-定要经历。打工思维毒在稳定，安逸。因为你挣的是老板钱，久而久之你会在舒适区等死。而创业思维毒在刺激，大起大落。因为你挣的是市场的钱，创业是主动找死。只要你创业体验过一天一个月挣了打工一年几年的挣的钱，你就再也不会想着打工了。胆子大一点，尽早实现独立靠市场谋生，脱离原生家庭思维，忍受真空期的室息不断脱离舒适区，财务独立是思维独立的前提。#创业

143. 改命的方式，是跳进水里，忍着呛水之苦，学会游泳。这个过程越年轻经历越好，就像小鹰朝着山崖下跳，要么学会翱翔，要么就被狠狠摔落。打工思维和创业思维，本就是两种完全不同维度的思维模式。打工与创业之间，存在一段真空期。这真空期，是你无人理解、无人助力，独自在黑暗里咬牙扎根成长的时光，这段煎熬，注定要亲身经历。打工思维的“毒”，藏在稳定、安逸里。毕竟挣的是老板的钱，日子久了，人就容易困在舒适区，等着被“淘汰”。创业思维的“毒”，则在刺激、大起大落中。因为挣的是市场的钱，创业，说白了是主动奔赴挑战。只要创业时体验过一天、一个月挣的钱，抵得上打工一年甚至几年的收入，就很难再安心打工。不妨胆子大些，尽早靠市场独立谋生，挣脱原生家庭思维的束缚，熬过真空期的窒息，不断跳出舒适区。要知道，财务独立，是思维独立的前提。标签：#创业 #思维破局 #认知觉醒 #无相智创

144. 改命。改命的方式，就是跳进水里，忍受呛水，学会游泳。就像小鹰往山崖下跳，更么学会飞，要么就狠狠的被摔死。打工思维和创业思维？是两种完全不同维度的思维。在打工和创业之间有真空期，这个真空期就是你的那段无人理解，无人帮忙，独自苦熬在黑暗中扎根成长的日子。这段苦日子一定要经历。打工思维毒在稳定，安逸。因为你挣的是老板钱，久而久之你会在舒适区等死。而创业思维毒在刺激，大起大落。因为你挣的是市场的钱，创业是主动找死。只要你创业体验过一天一个月挣了打工一年几年的挣的钱，你就再也不会想着打工了。胆子大一点，尽早实现独立靠市场谋生，脱离原生家庭思维，忍受真空期的室息不断脱离舒适区，财务独立是思维独立的前提。 #记录生活 #上热搜 #创业 #创业路上的我们 #宣传正能量

145. 改变命运的方式，就是跳进水里，忍受呛水，学会游泳，这个过程越年轻实现越好。就像小鹰往山崖下跳，要么学会飞，要么就狠狠的被摔死。打工思维和创业思维是两种完全不同维度的思维。在打工和创业之间有真空期，这个真空期就是你的那段无人理解，无人帮忙，独自苦熬在黑暗中扎根成长的日子，这段苦日子一定要经历。打工思维毒在稳定，安逸。因为你挣的是老板的钱，久而久之你会在舒适区等死。而创业思维毒在刺激，大起大落。因为你挣的是市场的钱，创业是主动找死。只要你创业体验过一天一个月挣了打工一年几年的挣的钱，你就再也不会想着打工了。胆子大一点，尽早实现独立靠市场谋生，脱离原生家庭思维，忍受真空期的室息，不断脱离舒适区，财务独立是思维独立的前提。思维跳出来了，人生也就真正自由了。

146. 公职人员注意！中纪委划出副业“生死线”：6类踩红线，6开绿灯

147. 依靠打工；能让工资从3000变到5千-8千；决定到不了，3万 5万 10万月收入；因为工字是没有出头之日。上一横，下一横，永远把你压在中间。除了创业别无它选用1~10年，20年的时间来创业，也不要打工一辈子；也许10年，20年以后成功，你可以赚上100万到上千万；你打工一辈子决定挣不到上百万上千万；如果创业成功，就可以细水长流的收入；但是打工停了手上的事情就没有收入；这就是创业思维和打工思维两者不同的最终结果。#技术创造研究

148. 中纪委划红线：公职人员6类副业碰不得，合规选项看这里

149. 职场下行风险警示：为什么说“宁缓勿降”是职业底线

150. 艺启职场 · 护航未来 | 上海美术学院举办毕业生职场进阶与风险防范指南专题讲座

151. 什么是 Ownership？（送给即将升职的你）

152. 这不是一个创业的好时代

153. 创业是勇敢者的游戏从我创业的那一天开始，就知道起起伏伏跌跌撞撞，乃人生之常态，因为我清楚，打工和上班是不可能实现财富自由的，只有创业才能实现我的梦想。这也符合我的性格，具有匪气，敢去突破自我，喜欢挑战，我拥有强大的内心，所以遇到困难的时候，我会迸发出强大的能量，去战胜它。创业者心里不能有恐惧，如果有恐惧，那么就不适合创业。我创业经历过很多次低谷，但是每次低谷来袭的时候，我都会更加兴奋，因为它可以让我成长。同行越是打压我，供应商越是刁难，我反而会越兴奋，这个世界把我踩的越扁，我弹起来的状态就越高，所以创业是勇敢者的游戏。很多人不敢迈出这一步，就是因为他们不相信自己可以也可以实现自己的梦想，脑子想的全都是等靠要，希望上天能给他好运，希望别人能帮他把一切都解决好。这种人别说创业，就连上班都是摸鱼，每天混吃等死，本职工作都做不好，还觉得老板在针对他，给的薪水太少。很多人都把创业想成了特别轻松的事情，这是大错特错的，如果你连上班都上不明白，那你就不适合创业。什么是创业？简单来说，打造一个赚钱的系统，你需要不断往里面填充有价值的东西，前期你不可能一上来就能赚到钱。你需要不断地完善这个系统，并不断地去宣传，让大家知道你做的事情，等到几个月后打造好了，就可以盈利了，创业的规模有大有小，但万变不离其宗。它和打工是有本质上的区别的，打工是你在别人的赚钱机器里面充当一颗螺丝钉，你无法看清整个机器的操作模式，更不知道这个机器是如何运转的。而创业是你自己掌控全局，知道机器之间是如何连接的，需要自己制定方向，自己去协调每个零件之间的协作，这是非常锻炼人的。创业赚的是未来的钱，而打工赚的是眼下的钱，很多人在创业初期打造赚钱机器的时候，都会斗志昂扬，觉得自己一定可以成功，但他们往往只能坚持一个月，因为看不到钱，这是特别打击信心的一件事情。他们总是喜欢即时享乐，做任何事都希望马上能得到回报，他们的大脑不允许延时满足，但成功必须学会延迟满足，这是一个自相矛盾的事情。而那些创业成功的人，往往就是在别人坚持不住的时候，继续坚持，忍常人所不能忍，因为他们知道自己是在做积累的事情，等积累到一定程度的时候，该来的自然会来。#众创社 #西安神父 #神父私域

154. 中纪委：医院公职人员八小时外可从事的六种副业

155. 我白手起家，我没有背景，没有资源，没有人脉，靠着自己的一双手和一股不服输的劲，赌上了自己的青春，押上了自己全部的时间，不停的在创业这条路上摸爬滚打，忍受常人所不能忍受，承受常人所不能承受，我在创业初期，承受的身边人的冷嘲热讽，和面对客户不理解的时候的忍气吞声，我有时候为了留住客户，我会隐藏自己的情绪，改变了自己的性格，我很清楚，创业这条路一旦开始是没有回头路的，只能一直往前走，成功了享受人生的高光时刻，也因为我自己改变了身边人及家人的命运，失败了就只能默默的承受，没有人会真正理解一个创业者的心酸，所以说创业和打工他没有好坏之分，如果你想过安稳的生活，你就选择打工，如果你还心怀梦想，那就去创业，每一种选择都有代价，每一种选择也都有收获#创业#女性#白手起家

156. 勇哥餐饮创业的直播间，挤满看笑话的打工人

157. 这几种副业，公务员可以大胆做！

158. “最快女护士”代言被处分：她的副业，踩了哪条“红线”？

159. 中纪委再次发话：公务员不得从事这5种副业，一碰就追责，注意！

160. 聚焦医疗卫生职工副业：厘清违规禁区与合规副业路径

161. 职场突围：从新手到高手的进阶之路

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