负重前行，不忘初心——备考一级企业人力资源管理师

一、写在前面

2019年的第一个月已经过半，虽然工作处于年底的忙碌期，但不敢忘记新年伊始微博上立下的flags：PS入门；驾驶熟练；试水人力一级(3年目标)；减肥10kg；练习硬笔书法、朗诵、布鲁斯口琴《天空之城》，额，有点多，今天就把试水人力一级(3年目标)单拎出来讲一讲。

二、关于一级企业人力资源管理师

来自Baidu

简介：

高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

申报条件：

1、连续从事本职业工作9年以上；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三、报考原因及个人情况

为什么要把人力一级定为目标呢？原因有二：一、工作遇到了瓶颈，寻求自我突破；二、不排除被2018年通过经济师而盲目自信，胆儿肥了。

本人大学时所修专业是公共事业管理（当时我们是第二批，大多同学和我一样是被调剂的，但我在那里遇到了现在的老婆大人， ），也修过人力资源管理、心理学等课程，毕业后一直从事跟人力资源管理相关的工作，了解的人都知道，整天被一些鸡毛蒜皮的琐事纠缠，得亏练就了一身不动如山的养性功夫。

2011年陪同事去咨询报考二级人力资源管理师，当时我的工作时间不够，所以也没放在心上。但咨询过培训机构的老师后，他们表示可以报考的，这可能跟当时监管不严有关吧，顿时心动了。咬牙交了对于当时刚毕业不久的我算得上巨款的1500元报名费后，就跟着培训班的进度按部就班地展开学习，猛啃书狂背书，结果很幸运地通过了当年的考试。

经过了7年无所事事的时光后，我决定在2018年报考了中级经济师，人力资源管理专业。对比上次报班，这次我选择自学，于是共享了网校课件，加上APP上刷题，最终算是天不负我，不出意外地通过了考试。

赘述2011年人力二级和2018年中级经济师的备考过程和方法，是因为经过对比和决策，我决定用2018年备战中级经济师的方法来备考一级人力资源管理师。而由于人力一级本身难度较大，所以定了三年目标，也不失为自己保留一丝退路。写此文的目的是明确2019年备考的目标，即吃透每章节的知识点和内容，多做练习。

毕业后又没有养成保持学习的习惯，再加上工作、生活之余不太有太多的学习时间，这应该是广大工薪族所面临的共同情况。但想要自我提升，必须激发自己的潜力，狠狠地逼自己一把。另一方面来讲，考试通过是有职工技能提升补贴的，最高2000元。

既能拿证，又有钱拿，何乐而不为呢。

四、备考计划

关于自学报考，我主要是受了三茅网上的“浙江人力资源管理师报考攻略”影响，了解到报考流程分为：个人直接报名和机构统一报名。机构统一报名即参加培训机构，交报名费后，统一报名。对于目前人力一级的报名费动辄5000元以上的报名费，我觉得还是尝试下经济实惠的选择——个人直接报名。

但1月7日在微博上看到一位网友所发的“本人在浙江职业技能鉴定网上报名了人力资源一级证书考试，打算自己在家学习课件，参加考试，各方面报考条件都符合，然后接到她们的电话说必需参加她们办培训、支付培训费用，才给考，然后就这样的被拒绝了报名面审，微博上问问有关人力资源部门，是不是不交培训费就不给报名考了呢？”，这是不是就说明在杭州，个人直接报名是行不通的呢？

因为网上去搜个人直接报名的情况，几乎没有相关的信息，对此也很苦恼。如果是必须通过机构报考，那完全可以等下定决心去报班学习，按照老师整理的思路和学习计划进行学习，这样来的更有效率些。但如果等到3月份去核对个人是否可以直接报名，那就等于荒废了3个月的时间，这和我今年立下的众多flag完成有冲突啊，所以，我决定先学起来，以5月份报考为模拟而备考。

然后就是去X鱼上寻找课件分享。关于挑选课件分享，我想和大家多聊两句。都是老生常谈，看芝麻信用和历史评价等等，需要注意的是，这些卖家往往不会上传过多的图片，所以私聊的时候一定要让卖家把课程内容、各个章节文件夹及每一章的文档、视频截图等，确认下材料时间，以免买错。

根据章节情况及公文筐等内容，我的计划大致分为：

第一阶段：1月18日-2月17日。 先粗读一遍教材，速度会比较慢，但是为了保证考核内容理解，记不住是正常的。人力一级涉及到：人力资源规划、战略性人力资源、等概念含义，比较难理解，但不要灰心，结合课后习题来理解和消化。

第二阶段：2月17日-4月10日。 6大章节+公文筐，参照课件内容观看老师讲解视频，然后APP上刷题，每章存在的难点标记出来，最后统一复习，差不多第一阶段于3月10日前完成，要做到熟悉各个章节内容和知识点分布，了解知识系统。多刷题，多去研究错题，找出章节出处，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。还要了解简答、案例、公文筐的解题思路和注意事项。其间，注意个人能否直接报考，再根据结果进行下一阶段的学习安排。

第三阶段：4月11日-4月30日。 再看一遍教材，针对目录大纲的整体思维，将内容逐步梳理成体系，穿点成线，交织组成一幅庞大的思维导图。要做到：看见一个知识点，至少知道在那个章节，大概什么位置。这对解答技能、综合题非常有用。再做一遍章节练习，然后在复习结束后再去把近三年的真题重复刷三遍，一遍一遍又一遍，争取做到一看到题就知道考哪一方面的知识内容。

第四阶段：5月1日-开考。 做最后的梳理工作，以历年真题为辅助，研究错题，做到胸藏真题百万，兵来将挡水来土掩。

我已经准备了计划A/B/C/D/...

有人会说，一般情况下参考成人的学习和工作状态，备考时间2-3个月为宜。短时间内有利于集中精力，坚持到底。规划时间长了，容易疲劳、厌倦，但我要说的是：我们众多工薪族由于生活、工作之余学习时间少，最重要的是学习能力的下降，使得你不得不多花时间去备考，这样才能真正意义上掌握各章节的知识点。短时间备考，让人一下子进入到紧张的学习状态本身就难，如果再有慌慌张张的备考心态，这样很不利于深入学习。

五、后记

目前已经在看第一章人力资源规划的内容了，各种概念乱飞，加上厚重书本带来的压迫感，进展不佳。但我相信天道酬勤，努力拼搏，总会有收获。希望今年能通过考试，到时候再来与大家分享通关的心得体会。即使不通过，这不还有三年计划的吗？！