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河南养老金水平全国垫底引热议，500+用户真实反馈全景呈现

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25-12-22

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中国的养老金政策，能推行多久？

鞭临天下 2025-10-30

来自知乎

很多人纠结视同缴纳，这个并不是人家没有交钱。。体制内本身就是体制养老，养老金是体制发，现在并轨了，体制就把这个养老金也划到社保里了，体制内的人还是按照之前退休金发标准发。。很多体制内国企事业编的退休金高，是因为这些单位支持社保，都是按照几倍的标准交社保（比如月薪一万的按三万交），但实际发的工资其实并不高，所以坚持三四十年退休金就非常可观了。。有的国企还有企业年金。。如果你羡慕，就去进体制，而事实上很多人还嫌体制工资低，辞职出来自己赚钱，又羡慕人家的退休金就没意思了。

万能的大熊 2025-08-08

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1. 中国的养老金政策，能推行多久？

2. 很多人纠结视同缴纳，这个并不是人家没有交钱。。体制内本身就是体制养老，养老金是体制发，现在并轨了，体制就把这个养老金也划到社保里了，体制内的人还是按照之前退休金发标准发。。很多体制内国企事业编的退休金高，是因为这些单位支持社保，都是按照几倍的标准交社保（比如月薪一万的按三万交），但实际发的工资其实并不高，所以坚持三四十年退休金就非常可观了。。有的国企还有企业年金。。如果你羡慕，就去进体制，而事实上很多人还嫌体制工资低，辞职出来自己赚钱，又羡慕人家的退休金就没意思了。

3. 退休金和养老金是两回事，很多人经常混用，退休金是“体制内老干部”的专属，养老金是“全民社保体系”的产物。长辈口中常说“领退休金”，其实是旧体系下的习惯叫法。退休金的说法，属于历史遗留，2014年前退休的公务员和事业单位人员，此前工作期间不缴费，领的还是“退休金”，由国家财政全额拨款，按退休前工资比例发放。2014年10月开始并轨改革，逐步过渡为所有人统一纳入社保体系，按缴费年限、基数、社平工资等公式计算。2014年后退休的公务员/事业单位人员，已改为参加养老保险，领的也是养老金，但有过渡性补贴。城乡居民养老保险，如农村老人每月领的100多元，也属于养老金范畴，但和职工养老金差距巨大。养老金双轨制下，历史欠账没有真正补上。当年交过公粮的农民，被排除在“职工养老保险”之外，2009年以前，农民没有养老保险，只有1992年试行的“老农保”，后来大多停发，2009 年“新农保”（后并入“城乡居民养老保险”）才建立，但每月基础养老金最低只有55元，2023 年中央最低标准提到103元，多数省份财政只加 10~30 元，全国平均179 元/月。“交过公粮”的农民，每月只能拿一二百养老金，机关事业单位却能“不缴多得”。2014年10月之前，机关事业单位人员从未缴过养老保险，但改革时把工龄视同缴费，由财政直接发养老金，导致缴费年限为0，却按100%工资替代率计发，退休金与退休前工资挂钩，替代率达到80~90%。曾交公粮、响应独生政策的这代人，老来每月仅靠一二百元养老金度日，令人心痛。他们不该被遗忘，我们理应保障他们最基础的晚年生活，至少不为温饱发愁。养老金双轨制下，部分群体在职时未缴纳社保，退休后领取的退休金反而远高于缴纳数十年的企业退休人员，形成悬殊差异。

4. 有没有退休金，养老生活差距有多大？

5. 关于最近的社保讨论争议问题，我的观点：1、养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让退休老人及子女致富的，所以必须对退休人员的退休金进行限高，设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围。比如，不管什么级别的退休金，都以当地平均工资的两倍作为最高上限，大多数人的退休金只要能达到当地最低工资到平均工资水平之间（不超过平均工资水平），能基本保障老人的晚年退休生活即可。现在有些体制内老人的退休金，比大多数辛苦加班熬夜上班的年轻人工工资高，养老人的年轻人的收入居然比老人的收入低很多，真的太离谱了。老年人的退休金是年轻人在交，如果老年人退休金高于上班工作年轻人工资收入，真的不合理，违背了经济原理和基本基本规律，是不可持续不健康的。进行限高控制支出成本、保障资金安全（不被挪用和贪墨），社保资金池才能保持健康可持续。2、要保证退休金分配公平，缩减体制内和体制外的退休金差距。一个体制内普通工作人员，年轻时候只交过很少的社保、也没有什么突出贡献，退休之后一个月居然能拿大几千上万的退休金，但是农村小镇的居民、民企工作人员老了以后，只能得很少的养老照顾金，非常不公平。由于社保是现收现付制度，农村小镇出来的年轻人辛苦熬夜加班交社保，最后养的是城市里别人的父母，养的是跳广场舞到处旅游的城市拿高退休金的中产老年人，自己农村小镇的父母却得不到什么好处，自己几十年后也不一定拿得到退休金（因为年轻人变少了，社保交的钱不够支出的前）。如此，这样的话谁还愿意交社保？3、谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。应该降低社保最低社保缴纳基数，和城市最低工资水平保持一致，现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。4、由于现在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分。5、不是所有的企业都财力雄厚，中小微企业的现金流是非常紧张的，很小的一个负担增加，都可能导致企业经营不下去。由于现在社保五险一金的扣缴比例逐年身高，企业需要支付的工资+社保费用太高。企业的用人成本和压力很大，所以宁可使劲加班、给加班费也不愿意多招人。如果强制要求所有企业严格按照规定缴纳社保五险一金、并且缴费基数还很高、还严惩重罚，增加了企业运营负担，那可能会导致非常多中小微企业经营困难，只能裁员，甚至选择关门，进而导致更多人丢掉工作……6、非体制内工作的人员，没有稳定的工作，很难稳定工作到退休，很难交社保缴满20年达到退休金领取标准，也很难连续缴纳社保好几年。因此孩子入学等资格，不应该绑定社保。并且，那些已经缴了八年十年、十三四年的人（但没有缴满最低社保年限20年的人），因为多种原因中途失业了、个人经济情况不好了等情况导致断缴的人，也应该领退休金，只不过按照缴纳年限少领就行，而不是让别人白交钱。做好了这几点，我觉得愿意交社保的人数肯定会增加，社保资金池的压力也会骤降。#退休金要有一个额度# #社保#

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8. 社保与养老金刷屏了，简单计算下，广东一个省上缴的相当于黑龙江和辽宁补贴之和。谢谢广东，谢谢彩票，这并非拆东墙补西壁，这是共济、互助，目标当是建设基本养老金全国统一大市场。 //@塞北到江南:比较现实的解决问题的方法是，提高城乡居民的基础养老金至500-700元，有余力的地区可以更高；降低城镇职工养老保险的缴费基数，最低至最低工资，降低缴费比例至个人4%、企业8%，减轻企业和雇员的负担；限制机关事业单位的缴费工资指数不得超过1.5，并取消职业年金，降低其替代率、减轻财政负担

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10. 这个所谓流传很广的社保建议，实际上是完全不知道社保计算方式的建议，基本等于没有建议，因为现在大部分就是这么执行的。养老金分为两个部分，基础和个人。基础的部分按照省份，基数都是一样的，但你拿多少取决于两点，一个是你缴纳的比例，最低是0.6，最高是3.0，很多国企事业单位的三倍标准缴纳就是顶格缴纳，而民营企业一般是按照较低标准缴纳的。这就差了五倍。然后就是缴纳年限，一般普通人的缴纳年限就是二十年够了就差不多，但是国企和事业单位往往很多人工作四十年才退休，所以这个数值又差了一倍。这就是为什么体制内退休金高的原因，一个是交的多，一个是时间长。个人养老金比较容易算，大概就是12年，你六十退休后12年把余额给你发完，你要超过了72就赚了，提前去世余额会给后代继承。所以从这个算法你就知道，养老金的大头还是三倍交的那些人出的钱，一个人交的等于普通五个人，所以你让他们的退休金封顶，那人家为啥还要交这么多呢？所以我说，只有第三点值得商榷，这一点和工资差不多，就是起薪就是你的全部，起薪底按照比例涨就会大幅落后起薪高的。所以基数小的人可以按照金额涨，比如低于4000的，可以三百五百的涨，高于的按照物价统筹来涨。

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