胖东来“三胖”试营业首日销售额破千万，传统商超如何通过创新业态吸引消费者？我们用50+用户观点深度拆解_饮品甜点

1. 我专程逛了3天胖东来！中国最火超市比网上说的更离谱……

2. 【#胖东来国庆6天卖了6.81亿#】日前，许昌胖东来商贸集团在官网公布最新销售数据。截至10月6日，胖东来本月销售额已超6.81亿元，2025年收入已超180亿元。国庆假期前6天，超市收入为3.38亿元，珠宝、电器、百货收入分别为8353.67万元、7902.28万元、7822.17万元。从门店来看，胖东来时代广场店断档领先，本月销售额为1.88亿元，大胖、天使城、小胖、生活广场店紧随其后。据了解，2024年胖东来全年销售额为169亿元，胖东来2025年仅用不到10个月时间，销售额便已超过去年。今年3月，胖东来创始人于东来公开表示，胖东来的净利润是5%，2025年前三个月可能能卖到62亿元，“今年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”于东来还认为，销售额如果上升得太快，员工就得加班，承担更多的压力，这样不免对企业最初的价值观产生影响。（快科技）

3. #于东来称胖东来账上有41亿#谈及企业价值与规模时，于东来表示做企业要有社会责任，不是只满足自己家族的私利，不是为了体现自己的身价，而是要落实到员工的幸福上。企业不要去做盲目的扩张，并透露，胖东来目前没有贷款，账上有41亿资金。据胖东来官网数据显示，截至2025年10月13日，胖东来集团销售额超184亿元。评：180多亿的销售额，没有一分钱贷款，什么是好东西？你看懂了吗？

4. 什么叫格局，于东来在2008年就向四川捐款600万，现在又主动招聘为国家做出贡献的军人，甚至给前科人员都预留了位置，这份格局是刻在骨子里的[鼓掌]#胖东来为有犯罪前科人员留20个岗位# #胖东来新店招1千人200个给退伍军人# #人社局回应胖东来招聘服刑人员# #人社局回应胖东来招聘服刑人员# http://t.cn/A6sPtgcn

5. 于东来称公司账上资金 41 亿，无贷款，自嘲胖东来是「怪胎」，进门需要铁栏杆，胖东来模式为何难被复制？

6. 为什么国内没有第二个胖东来呢？很难吗？胖东来想控制控制发展速度，结果根本停不下来，销售额早就突破200亿超越了去年全年，想不发财都难，一些人说经济不好消费下滑，不存在啊！胖东来卖得火，除了产品品质好，服务好，有个非常重要的原因就是“明码标价”！他们的明码标价和别的地方的不同，比如服装、珠宝等，他们是把产品的进货价和销售价都标出来，让你知道他们的利润有多少，让你买的时候不会有被坑的感觉，这个做法简直绝了，妥妥地线下逆袭线上的最好的办法！因为现在大家不愿意到线下买的主要原因就是怕买贵了，通过这样的价格标注，让人完全可以接受胖东来应该赚取的合理利润，而且更相信胖东来的进货渠道经过严格把关，所以放心购买没错！这个很像小米的模式，雷军的团队给你把产品品质把好关，价格实惠不坑，让人闭眼买小米也不会有错，这就是品牌信任带来的销量暴增，值得其他商家学习。

7. 酒鬼自由爱，值得买吗？关于成本你怎么看？ #辉月有话说 #白酒品评 #酒鬼自由爱 #胖东来 #酒鬼酒

8. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 是精英主义还是服务升级？胖东来新店招聘900个岗位，45分钟内收到2700份有效简历后关闭通道，其中本科及以上学历的保安和保洁岗位也已满员。这场招聘狂欢令人咋舌，也折射出当前就业市场的荒诞与现实。要求25岁以下本科学历的保洁员，胖东来给出的月薪接近9000元。在市场经济的规则下，这本质上是一场愿打愿挨的交易——企业用高薪设置高门槛，求职者用学历兑换高报酬，从商业角度看，没有争议的地方。大家感到困惑也能理解。当本科学历成为擦地扫门的敲门砖，折射的是精英教育与社会现实的结构性错位。胖东来的逻辑是追求“更专业、更系统的方向去培养”，但其中隐含的精英主义倾向也值得警惕：是否所有岗位真的需要本科学历？还是说这本质上是一种人才过度消费？值得玩味的是，胖东来同时为刑释人员开设了专属通道，这种看似矛盾的做法恰恰展示了其商业策略的精明：一边用高学历门槛制造营销热点，一边用社会关怀平衡企业形象。就业市场的供需关系在此次招聘中展现得淋漓尽致。2700人争夺900个岗位，其中不乏为高薪折腰的本科生，这既是胖东来品牌号召力的体现，也是当下就业环境的一种缩影。当知识贬值与内卷成为常态，企业自然有了挑拣的资本。胖东来的做法未必适合所有企业，但却为市场提供了一个有趣案例：当服务行业开始争夺高学历人才，是否会引发整个行业的服务升级？还是说这仅仅是个例下的特殊现象？时间会给出答案。分析：#胖东来新店招聘仅45分钟就报满#【胖东来新店900人招聘开启45分钟已全部报满，#胖东来新店本科学

9. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 单看本科学历应聘保洁岗位这条消息，很多人觉得太卷了。很多人只看到了保洁本身，但是人家待遇也挺好的，胖东来的保洁，扣除五险一金后，月工资能达到1万上下，对比当地大多数超市员工工资，胖东来待遇确实好。

10. 胖东来 2025 年销售额已突破 200 亿，比去年全年高出 30 亿，如何评价这一业绩水平？

11. 一个连河南都没有走出去过的小超市，单店营收却超过了所有商超的上市公司，拳打世界第一沃尔玛脚踢五湖四海大商超，把方圆几百里的超市都变成了无人区。马爸爸说他是当下中国企业的一面旗帜。雷军说，他是商业神一般的存在，它就是胖东来，当永辉步步高等超市巨头都在亏损的边缘徘徊的时候，他却悄无声息的创造了商业神话，缔造了商业传奇啊。2024年，13家门店营收突破150亿，同比增40%。每家店平均年收高达11.5亿，这究竟是怎么样的一个商业传奇？商业传奇背后有什么商业秘密？首先，胖东来之所以会成功。第一点是惊世骇俗的员工文化。在这个零售业极度内卷的时代，大家都在想尽一切办法来压缩人力成本，而胖东来却给出了让人瞠目结舌的高薪。在四线小城市平均工资3000块钱左右。胖东来的保洁就能够拿到8000家的公司，普通，员工过万更是常态呀，这个数据就连让网红和主播听的都是瞠目结舌的。更让人大跌眼镜的是，胖东来严禁加班，违者罚款5000，每到周二强制休店，加上一个月的带薪年假。而工作时长每天不超过7个小时，简直比公务员还要舒服。有人说这不是在做生意，这恐怕是在做慈善，可是就是这样一个看起来像慈善机构的企业，却偏偏比无数商业机构做出了更大的商业价值。创造了目前为止商超行业最高的单店营收。在旁人看来，胖东来是个另类。甚至有人在一句。想胖东来的老板是不是傻，他还真不傻。因为胖东来的老板深谙一个道理，当你把员工当人看的时候，员工才会把企业当价值看。当你真心善待员工的时候，员工才会发自内心的去善待顾客，这才是商业的最高境界。以心换心，以诚带人，春风化雨，润物无声。那么胖东来能成功的第二点是巅覆了传统的服务模式，中国服务业有一个魔咒。服务好，意味着成本高，成本高，意味着盈利难。但是胖东来用实验证明了极致的服务不仅不会亏本，反而会成为企业最强大的竞争壁垒。我们来看看胖东来都提供了哪些神奇的服务。你见过哪家超市给购物车配了7种款式吗？老年人专用的带婴儿座椅的。轮椅结合的，连货架上都贴心的给你配上了老花镜，生鲜水果区，更是直接贴上了保质期。4小时后8折，6小时后，6折8小时之后全部下架。如果你买的榴莲不满意，工作人员二话不说，立刻给你换，换到你满意为止。水产品称重之前更是必须沥干水分，就连塑料袋称重的时候都会给你减掉。而且胖墩来更让人大跌眼镜的是，他把所有商品的进价都给你明码标在那里，400块钱的羽绒服竟然只赚3块钱。你说这生意还怎么做下去，可是就是这个偏偏看起来会亏本的买卖，却创造了单店日均50万家+的奇迹啊。2023年1 07亿的销售额2024年更是即将突破150亿啊。那么第三点呢，让同行更加头疼的是胖东来的经营之道，永辉超市三年亏损了80个亿。家乐福大润发节节溃败，但胖东来却在这个线下节节溃败的年代，逆势突围逆势上升，单店利润超过所有商超上市公司的总和。这背后的。最核心的秘密就是他对传统的经营之道进行了大刀阔斧的改革。首先，供应链的革新早在2001年，胖东来就结合了其他三家公司。组成了四方联合采购。那么当大量的供应商把极致性价比的货供应给胖东来之后，胖东来的业绩做的越来越好之后，胖东来竟然还会主动提价给供应商。补偿对方加班和原材料的成本。我们说过，人生赚钱的第一个阶段是自己赚钱。第二个阶段是用钱赚钱。第三个阶段是让别人引你赚到钱呀，这简直是在零售业闻所未闻的正是这种双赢的理念，让胖东来拥有了最稳定和优质的供应链体系。其次是胖东来自营品牌的图围。比如说29块8元的大月饼，再比如说59块元的葵花籽油都成了胖东来当地的爆款单品，而且单品的销售额轻松是破亿的。人家把品牌价值这三个字也是应用的淋漓尽致，这些爆款不仅带来了利润，更是形成了独特的品牌壁垒。更令人惊叹的是，胖东来的管理体系简直可以称之为是商超行业的百度百科了。它不仅仅是单纯的规章制度，可以称之为是一套完整的零售行业的操作系统，从货品的陈列到服务的细节，从员工培训。导绩效考核事无巨细，精准到位都给你淋漓尽致的呈现出来。光心员工的培训手册就有30多页，连保洁打扫的步骤都精准到每一个步骤，这才是胖东来能够保持高水准服务的秘密武器。那么胖童来之所以会成功的第四点。是不扩张的战略智慧，很多人不能理解既然模式这么成功，那为什么不向全国扩张呢？为什么不上市圈钱呢？为什么不做资本化运作呢？这恰恰体现出了胖东来的战略定力，它深知一个道理，规模不是目的，价值才是根本，管理无边界，服务有极限。贪大求全，只会摊薄质量连郑州都走不出去，何谈全国呢？因为一线城市的高房租，高人工会打破他们的成本结构，员工再享受和感受不到高福利，那么服务质量当然也就难以保持高水准了。所以宁可精耕细做13家也不贪多求全，千万家呀，这才是，真正的战略家思维。最后，胖东来还做了一个更让人惊讶的决定。胖东来把自己的模式无偿的输出给自己的同行。2023年，胖东来爆改步步高长沙店日销从15万暴涨到210万。日均客流从2000人暴涨到1万人。2024年，胖东来又出手相助永辉超市，短短20天，让一家亏损的门店直接起死回城。这一切看似不可思议，可细想，他又在情理之中。因为胖东来深谙一个道理，在这个电商狂飙的年代，所有人都在感叹实体凋零和没落的年代，实体店输给。电商不是因为价格战打不过，而是服务和温度跟不上，是丢了人情味儿。而一家的强大，他也不足以实现实体的复苏。众人识柴火焰高是千千万万家的实体。当你的服务和温度能够给得了的时候，那么业绩自然也就来了。一个小小的超市能让顾客宁愿排半天，也要挤进去，能让员工把它当做事业，而不是饭碗。能让同行又羡慕又不嫉妒，靠不是资本的运作，不是营销的手段是最朴实的经营之道。尊重每个人的价值，善待每个人的付出，这才是胖东来最宝贵的财富，也是中国零售实体未来真正的康庄大陆。此时此刻，突然想起那句古话，利莫大于治，至莫大于得人心。庞东来的传奇不就是这8个字最淋漓尽致的解释吗？#胖东来##于东来##天使城##超市界的天花板##商业#

12. #小象超市全国首店落户北京# 美团躬身入局，超市战争的“肉搏战”正式打响🛒“小象超市”首家线下门店将于12月19日在北京华联万柳购物中心B1层正式开业。这标志着美团在即时零售领域完成“线上履约中心”布局后，正式进军实体商超零售业态。【评论】小象超市的开业，是美团从“送万物”的平台，变身为“卖万物”的零售商的战略性一步。它不再满足于做流量和配送的中间商，而是要亲自掌控商品、供应链和线下体验，以寻求更高的毛利和壁垒。美团将线上积累的数据选品能力、用户洞察和即时配送网络与实体店结合，其目标显然不只是开一家店，而是试图重构“线下体验、线上履约”的混合零售模型。对传统商超和盒马等新零售玩家而言，一个兼具流量、技术与地面部队的“重量级选手”已下场，真正的近身肉搏开始了。

13. 阿里千问与“AI Layer”崛起：一场重塑互联网的“操作系统”生态战【硅谷101】

14. #胖东来新店招聘仅45分钟就报满#胖东来新乡三胖店45分钟招满900人的消息刷屏，本质是一场求职者用脚投票的“信任狂欢”。其一，口碑是最好的招聘广告。胖东来以“中国零售业天花板”闻名，其对员工的极致关怀——高于行业均值的薪资、完善的福利保障、人性化的管理模式，早已成为职场“理想型”的代名词。求职者相信，在这里工作不仅能获得收入，更能被当作"人"而非工具。其二，招聘规则的“反套路”赢得尊重。限制重复投递、自动筛除无效简历、按比例关闭通道，看似“严格”，实则是对求职者时间与热情的珍视。这种透明、体面的流程，让每个参与者感受到被平等对待的尊严。其三，“不完美者”的包容更显温度。边防退伍军人、刑释人员的定向录用，传递出"给机会比挑完美更重要"的价值观。当企业愿意为特殊群体托底，本质上是在守护社会的善意循环，这种担当自然能凝聚更多认同。胖东来的火爆，不是简单的“岗位稀缺”，而是一场关于“职场尊严”的双向奔赴——它用行动证明：好的企业，从不会让求职者“求而不得”，而是让他们“值得奔赴”。#智搜分析#金句分享：“若所有企业都愿善待员工，谁会在乎扫帚握在谁手中？——这场招聘狂欢终将沉淀为对中国劳动价值的集体追问。#微博智搜内容共创计划# 分析：#胖东来新店招聘仅45分钟就报满#【胖东来新店900人招聘开启45分钟已全部报满，#胖东来新店本科学川北小哥的微博视频

15. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 胖东来福利待遇那么好，想去的人肯定挤破头啊，就算保洁都要求本科学历也有大把的人愿意去。胖东来这样受欢迎的企业，一旦公开招聘，想去应聘的人太多了，很难一个个面试筛选，那就只能用学历、工作经验之类的来筛人，减轻招聘的难度和成本，胖东来的工离职率极低，员工的幸福感、职业成就感也很高，招聘更是爆火，岗位供不应求。因为胖东来的给的薪资高、福利待遇好，对员工时真的好，真的舍得给钱，福利待遇和薪资水平直追一线大城市的大企业。胖东来的工资福利待遇，那真的是好得没法说，在地级城市普通基层员工月薪能上万、中层管理月薪能到四五万，还有各种带薪假期、各种丰富的福利补贴，真的让无数打工人羡慕哭了。像胖东来能将企业大多数的利润用来分享给员工，让利给消费者老百姓，而不是成为老板、股东和高管的私人财富，这是绝大多数企业家都做不到的，甚至有点反人性。你把员工放心上，你把消费者放心上，老百姓自然会喜欢你、支持你。老百姓都是用钱来投票的。#胖东来新店招聘仅45分钟就报满##热点观点#

16. #永辉超市半年关了227家店#永辉超市半年关了227家店，胖东来模式也救不了它？永辉超市上半年关了227家店，营收骤降20.73%，净亏2.4亿元，这份成绩单堪称惨烈。试图复制胖东来模式的转型战略，看起来更像是一场绝望的赌博，而非深思熟虑的改革。表面上看，永辉的调改颇有声势：124家门店学胖东来拓宽通道、升级商品、改善服务，甚至员工福利也向“幸福企业”看齐。但形似神不似的模仿，暴露了传统商超的转型困境。供应链“大换血”砍掉半数供应商，导致毛利率不升反降；盲目推进自营化，反而推高了损耗率。更值得玩味的是，线上业务成为少有亮点，减亏3475万元，店仓一体模式甚至实现盈利。但这反而凸显了永辉的战略尴尬：既然线上能跑通，为何还要执着于重资产的门店调改？或许是因为名创系入主后，急需讲一个线下新故事。高层一面强调“胖东来模式是中国超市唯一出路”，一面看着资产负债率飙至88%，这种分裂状态注定改革难以彻底。零售业的本质是效率与信任的平衡，胖东来的成功源于区域深耕与极致服务，而非简单模式复制。永辉的困境是中国传统商超的缩影：不转型是等死，转错了是作死。当线上零售、硬折扣店、社区团购多方夹击，中间态的超市业态生存空间越来越小。或许永辉最需要的不是学胖东来，而是认清自己究竟为谁服务、怎么才能更好地生存。分析：#永辉超市半年关了227家店#【#永辉超市上半年净亏2.41亿#，关闭亏损门店227家】#永辉超市关

17. 于东来宣布将启动企业家研学活动，费用 100 万元/人，对此你怎么看？企业家到底该向胖东来学习什么？

18. 胖东来的管理制度是否值得其他企业学习？

19. 这个吸尘器3米头发瞬间吸入，能挑战吉尼斯记录的友望扫地僧吸尘器真的那么厉害？

20. 胖东来酒鬼自由爱测评，对比酒鬼传承和紫坛，值不值得买？ #辉月有话说 #白酒品评 #酒鬼自由爱 #胖东来自由爱 #自由爱酒鬼测评

21. 【#店员回应盒马关闭会员店#】#连锁超市行业面临发展重压# 8月5日，#盒马告别会员店#登上微博热搜，近日，记者在盒马X会员店门店看到，店内多数货架已清空，仅剩包装箱、毛绒玩具、血氧仪等少量商品在打折出售。在记者停留的半小时内，仅有五位顾客进店闲逛，均未消费。店员告诉记者，关店是因为盒马决定砍掉会员店业态。中国连锁经营协会调查显示，2024年连锁超市行业面临较大的发展压力。其中，38.2%的超市企业销售总额同比实现增长，主要来自经营能力的提升，但大多门店总数并未增加，更有57.4%的企业销售总额同比出现下降。近年来，传统商超业态面对的市场压力是肉眼可见的，消费者在迭代，消费习惯也在变化。“已经很少去线下超市了，可能只有周末有空，平时都是在线上下单送到家。”家住上海的90后消费者林女士表示，“不过，几家线上买菜都有在用，其实感觉差别不大，各家的果蔬也好，网红爆品也好，基本都相互同质化了。”不光是靠开店，前置仓亦是解法之一，以更多的配送网点，覆盖更广阔的消费者。盒马也对全国近一半的盒马鲜生门店进行了调改，并通过算法进行升级；自去年起，盒马还重启了前置仓，与盒马鲜生大店组成“1+N”的模式。当时盒马方面透露，试点使用前置仓，是为了加密服务半径，为更多用户提供3公里30分钟内送达服务。（21经济网）

22. 胖东来，为什么走不出河南？ #胖东来#dou来守护钱袋子

23. #胖东来新店招聘仅45分钟就报满#胖东来的薪资、福利体系，以及公司文化比多数打工人的就业环境要好，如果是周边的居民找工作谁不想去胖东来！就好比前几年北京的地铁里字节系员工都喜欢戴着工牌上下班，在胖东来上班也是光鲜亮丽的工作！

24. 2025年胖东来合计销售额突破200亿元，达200.35亿元，比2024年全年销售额高出30亿元。截至2025年11月8日，从胖东来本年各业态销售情况来看，超市业态依旧遥遥领先，超109亿元。从胖东来本年各门店销售情况看，时代广场店高居榜首，超51亿元。今年3月28日，于东来曾公开表示，要控制销售规模，“今年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内。”他认为，销售额如果上升得太快，员工就得加班，承担更多的压力，这样不免对企业最初的价值观产生影响。为什么胖东来能保持营收和利润双增长，而永辉超市这些就要死不活呢？

25. 如何看待于东来称「胖东来是怪胎」？胖东来账上资金 41 亿元，没有贷款，商业角度看这是什么概念？

26. 于东来宣布将联合联商学院启动胖东来高端研学，100 万/人，能学到什么？这笔学费值吗？

27. 超市圈老大哥的商业秘密... (不是广告，放心看吧~) #山姆#胖东来#奥乐齐#零距离看懂财经

28. #参观胖东来学费每人2万# 2万块参访胖东来，贵但有它的道理！人家员工月薪9000+、年假30天，幸福感爆棚！企业级参观本来就不是走马观花，限制人数反而能深度交流。期待有更多企业能学到精髓！#于东来##胖东来# 阿笨汽车观察的微博视频

29. 胖东来补偿被顾客掌掴、辱骂、推搡的委屈员工，有员工最多得 3 万元，怎样看待这种做法？值得推广吗？

30. A股尾盘消费股突袭大涨！核心逻辑+热门标的全梳理今日A股尾盘大消费板块突发异动拉升，商超、新零售、食品方向集体走强，多股直线封板，成为震荡行情中亮眼亮点，资金抢筹痕迹明显。尾盘大涨核心原因1. 政策利好直接催化：六部门联合印发《关于增强消费品供需适配性进一步促进消费的实施方案》，明确2027年打造3个万亿级消费领域、10个千亿级消费热点，支持直播电商、即时零售等新业态，政策红利精准提振板块情绪。2. 资金尾盘集中抢筹：商贸零售板块获超20亿元主力资金净流入，资金尾盘半小时集中进场，部分个股从下跌快速翻红涨停，资金推动力度强劲。3. 行业预期持续改善：机构预判春节旺季带动商超、食品需求放量，三季度新零售龙头业绩已现环比改善，叠加年底消费复苏预期，板块估值性价比凸显。大涨核心标的• 凯淳股份（301001）：20cm涨停，新零售概念核心标的，政策利好下领涨板块• 欢乐家（300997）：涨超15%，食品方向龙头，尾盘放量拉升走势强劲• 遥望科技（002291）：10cm涨停，14:32仍跌超2%，3分钟内急拉封板• 东百集团（600693）：直线封板，商超方向标杆，跟随板块尾盘爆发• 三江购物（601116）：10cm涨停，零售板块核心标的，买盘支撑强劲• 国光连锁（605188）：涨停收尾，商超赛道热门股，资金关注度拉满• 海欣食品（002702）：直线涨停，预制菜+食品概念，叠加消费旺季加持• 七匹狼（002029）：涨停收盘，服饰消费方向，板块联动走强• 茂业商业（600828）：涨近10%，零售板块跟涨标的，尾盘同步冲高• 新华都（002264）：逼近涨停，商超赛道活跃标的，资金进场推动上涨政策红利+资金加持+旺季预期形成共振，消费板块尾盘爆发绝非偶然，新零售、商超、食品等细分赛道后续可重点关注，有望延续结构性行情。

31. 【双11】线上买还是线下？直播间真的便宜吗？直播带货是不是割韭菜？

32. 双11哪天买最合适？扒一扒迷瞪直播间销量

33. 终于有人把扑锅这事儿解决了！

34. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满#胖东来的员工除了工资高、福利多、假期长、工作时间短之外，还有很多你想不到的好处！比如：男的好找老婆！一听说你在胖东来上班，彩礼都可以不要或少要；女的能找到更优秀的丈夫！能进入胖东来上班，说明自身已经足够优秀，优秀的人找优秀的人，也在清理之中；更受人尊重！一听说你在胖东来上班，都会高看你一眼，聚会时都会多敬你一杯！家庭更和睦！我所认识的几家人，有的是男的在胖东来上班，有的女的在胖东来上班，无一例外夫妻都很恩爱，亲子关系也都很好！行文至此，我突然明白东来哥所倡导的“爱与尊重”的意义了！PS：在胖东来的文化墙上，有一句话深深吸引了我：幸福是状态，而非心态！你认同这个观点吗？阿笨汽车观察的微博视频

35. 【小调查：你去过胖东来吗？】#胖东来公布最新销售业绩##胖东来日均销售额超6000万#8月4日，河南零售巨头胖东来公布最新经营数据。数据显示，胖东来7月销售额达16.66亿元，今年1—7月累计销售额133.86亿元。按此计算，日均销售额约6314.16万元。（同花顺） #胖东来前7月销售额133.86亿# 网页链接

36. 【#于东来称曾称保洁也有机会拿30至50万#】8月18日，胖东来商贸集团账号发布《新乡胖东来招聘公告》，拟为新店开业招聘900名，仅限河南地区人员。公告中，除服装售后、超市烘焙师、厨师、消防员、电工外，其余岗位的基本要求均为本科及以上学历，年龄普遍要求30岁以下。保洁拟招聘140人，保安拟招聘93人。新乡胖东来大胖店工作人员回应称，胖东来保安保洁岗薪资、福利等要高于同行，“如果只是算基本工资，保洁、保安岗位缴纳社保后，到后月薪7000多元，但是再加上公司给的各种补贴，保洁、保安的月薪也差不多接近9000元。”此前，胖东来创始人于东来曾称，胖东来推行岗位级别认证，基础员工即便是保洁员，专业能力只要达到一定级别了，也可以拿到年薪30万甚至50万。（综合蓝鲸新闻）#胖东来保洁保安到手工资近9000元##胖东来招保洁要求25岁以下本科学历# 中新经纬的微博视频

37. 【#胖东来7月销售额逾16亿元##胖东来今年累计销售额超130亿#】数据显示，胖东来2025年7月销售额达16.66亿元，今年1—7月累计销售额133.86亿元。按此计算，日均销售额约6314.16万元。2024年，胖东来实现销售额近170亿元，利润超8亿元。基于上述2025年1—7月的经营数据，其全年业绩超越2024年已无悬念。据报道，7月份，胖东来超市、珠宝、百货、电器四大业态单月销售额均超过亿元，分别贡献9.32亿元、1.83亿元、1.66亿元和1.40亿元，合计占当月总销售额的85.27%。服饰、茶叶等生活消费类业态紧随其后，分别录得0.94亿元、0.74亿元销售额。（综合大河财立方）

38. 【#胖东来招聘900人仅限河南地区人员#】#胖东来称本地就业利于平衡工作生活# 8月17日深夜，新乡胖东来正式发布招聘公告。公告显示，为筹备新乡第三家门店“三胖”的开业，胖东来计划招聘900名新员工。本次招聘中，超8成岗位要求本科学历、全员30周岁及以下。胖东来在公告中特别强调：本次招聘仅面向河南地区人员。胖东来解释，本地就业更利于员工平衡工作与生活，能够避免“因工作原因造成两地分居或家庭不在一起而影响感情和家庭关系的美好幸福”。（大河报）大河报的微博视频

39. 胖东来新店开业首日，销售额超千万，店内新增胖东来影城、主题餐饮区等独有业态

40. 新乡胖东来“三胖”今日试营业！有啥特色？

41. 新乡“三胖”今日开业，新增影院等多元场景！仅10分钟，就已开启限流措施，排队时间3小时起步；有游客专门赶来为吃午饭

42. 胖东来到底是靠什么成功？

43. 胖东来半年狂揽117亿！对各地促消费有何启示

44. 胖东来的独特魅力

45. 胖东来国庆吸金6.81亿，今年狂揽超180亿，它凭什么？

46. 年销售额破200亿，胖东来扩张脚步为何慢不下来？

47. 揭秘胖东来200亿营收，永辉可以抄“肉体”，但抄不走“灵魂”

48. 胖东来火爆背后的商业逻辑与可借鉴模式

49. 【胖东来】管理的核心特点与深刻思考解析

50. 胖东来商业哲学深度拆解

51. 胖东来

52. 胖东来的经营模式及理念

53. 胖东来8天狂揽8.2亿

54. 胖东来启示录 | 地平置业丁传祥

55. 胖东来现象

56. 拆解胖东来经营制胜之道——免费模式背后的零售密码

57. 胖东来服务到底多"变态"? 揭秘其背后的管理哲学

58. 向标杆企业胖东来

59. 解析胖东来的独特经营模式

60. 哪些零售企业最适合借鉴胖东来模式？为什么？

61. 传统超市便利店怎么活？VS新型零食业态鸣~鸣~鸣~

62. 重庆传统商超密集“变身”，能否激活消费新活力

63. 宋九亮

64. “瘦身”减损，“转身”焕活传统商超应变求变

65. 大润发换帅背后，传统商超正在“变异”

66. 以场景相融促消费扩容（评论员观察）——从新消费把脉经济活力与动能

67. 吉林长春中东新天地购物公园

68. 商超餐饮困局与破局

69. 运城

70. 兰州商业业态模式创新系列报道之二丨数字赋能商超双线融合开启消费新体验

71. 百货商场，还要怎么“变”？

72. 【世说新语】再论零售

73. 消费者主权时代到来

74. 作为深耕设计领域20余年的从业者，走进胖东来的销售场景，瞬间被其“以用户为核心”的细节打动。

75. 逆市破局

76. 年轻人把超市吃出了“新饭店”

77. 河南优质商超带给零售人的深度思考——你的超市距离优秀还有多远？

78. #商超熟食区改革刻不容缓。🍽️商超行业突围新思路

79. 打造现象级烘焙消费新场景！超市烘焙业态升级全攻略

80. 从 “配角” 到 “顶流” ！超市烘焙凭什么？

81. 观察丨小象超市实体店亮相

82. 科技解锁私域流量，商超如何破局社区消费争夺战

83. 为什么你按属性分类，消费者却按场景购买

84. 打造“一刻钟便民生活圈”，深圳商超这样干！

85. 传统超市的“六件套”生存法则

86. 超市调改之路在哪里？

87. 胖东来凌晨公布“三胖”试营业，于东来此前多次现身商场考察

88. 胖东来“半夜官宣”开店，河南人清晨排疯了

89. 胖东来三胖今日试营业，预估客流六到八万！

90. 胖东来模式正式升级为许昌城市战略！全市推广“胖东来式”服务

91. 胖东来“三胖”，今日试营业！

92. 新乡三胖今日试营业：商场整体营业时间暂定为10:00—21:00；今年胖东来合计销售额达227.67亿

93. 胖东来“三胖”今日试营业，于东来昨日探店领员工唱跳

94. 胖东来新店试营业现场排队数百米限流首日销售额达1011.5万

95. 胖东来新店开业，网友：“这队排的我以为在春运”

96. 胖东来“三胖”今日试营业！现场排队数百米内部已限流，此前预计客流量达10万人，超市内部先睹为快→

97. 【政知】新乡胖东来“三胖”开始试营业

98. 胖东来新乡第三家门店今日起试营业，未设置黄金珠宝柜台

99. 新乡胖东来新店今日试营业

100. 胖东来落地游学：大单品战略助推胖东来3年从70亿到约230亿

101. 实探北国超市：传统底色浓、商品力短板是“河北超市王”的隐患？

102. 新乡三胖今日试营业

103. 三胖开业了

104. 胖东来新店今日试营业

105. 许昌推广“胖东来”经验！号召全市学习“胖东来式”服务理念

106. “三胖”来啦！胖东来新乡第三家门店今日试营业

107. 胖东来模式的“受益者”6大核心龙头梳理

108. 胖东来发文：多支“大单品”年销售超5亿、10亿

109. 商超循时开启“火锅季”，凭质价比、一站式购齐战略推高销售转化

胖东来“三胖”试营业首日销售额破千万，传统商超如何通过创新业态吸引消费者？我们用50+用户观点深度拆解

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