1. 零跑开年会，让员工冒着雨赶到外地，结果会场没空调、没信号、甚至没饭吃，有人现场煮泡面，HR还建议自备干粮。员工冻得脚麻，饿着肚子听领导讲未来，这画面也太魔幻了。说实话，这事暴露的绝不止是“抠门”。一个喊着冲刺百万销量、进军高端的公司，在最基础的员工关怀上如此掉链子，很难让人相信它的团队凝聚力和执行力。年会不是非要发黄金，但让员工挨饿受冻，就是对“企业文化”和“共同奋斗”最大的讽刺。省这点钱，寒了人心，丢的口碑，后续管理成本恐怕更高。你们说，这种年会，是不是不如不开？

2. 每一个员工背后都是一个家庭，我会在能力范围之内保护他们#职场 #女性创业

3. 哈哈哈嗝，零跑这波热搜属实没想到。看了一下零跑年会被吐槽拉胯，想起了我在北海天下秀活动，也是一样场景，露天阴天吹海风，当天晚上酒店全是美团送药的哈哈哈，不过零跑是我心中依旧是最大方的车企，我怎么觉得零跑年会吃得还挺好，有17道热菜，还有大龙虾，抽奖还有iPhone 17 10台，上千份奖品！

4. 刷到2月2日深夜零跑创始人朱江明的邮件，承认了年会让部分员工体验不佳、受了委屈，还点出暴露了组织能力短板，不甩锅、不回避同时也没一棍子否定成本意识，说仓库办年会的思路是好的，但前提得把事做好、让员工满意，还承诺启动全流程复盘优化，要让大家感受到公司温度，这波回应大家觉得还可以吗？

5. 零跑将年会办在工厂仓库，导致员工体验不佳，朱江明深夜发全员信致歉。不过看菜谱和年会奖品来看，还是很有诚意的，部门小年会都能有这个规模，真的不错了，令人羡慕👍 能直面问题不回避，这态度就挺好的。省钱本是企业经营的常态，但筹备环节忽视员工基本体验，希望后续的复盘优化能落到实处，把成本把控和员工关怀兼顾好。

6. 零跑汽车这次年会争议，真没必要搞得这么上纲上线。人家本来就是家还在打拼的创业公司，做事一贯务实，哪来那么多讲究？其实网上传的那些寒酸说法根本不靠谱，脉脉上早有零跑员工出来澄清了。年会不光有iPhone当奖品，菜也全是硬菜，压根不是什么清汤寡水，明显是有人以偏概全瞎起哄。而且老板朱江明也出来回应了，态度也很诚恳，说有成本意识是好事，但前提得先服务好用户和员工，还说要复盘优化，这话说得挺实在的。创业公司过日子，精打细算本来就很正常，零跑一直走的就是务实路线，不搞那些花里胡哨的场面活。现在新能源行业竞争这么卷，把钱花在刀刃上才对。这场争议说白了就是一场误会，员工都出来证实年会待遇不差，老板也及时回应了问题，既体现了成本意识，又没忘了员工和用户，真没必要过度解读。

7. 大概看了一下零跑汽车年会的事儿，简单聊两句首先，这么多人吐槽，这事儿肯定是办的不到位，像是没空调，人多厕所少，体验感很差……描述的还是很真实的，所以这证明这次的年会有点拉垮是事实。其次，网上有些说法可能过于夸张，像是礼品寒酸啥的，我看有网友说是有iPhone产品的之类的抽奖。最后，零跑汽车老总朱江明道歉，其实这事儿也不是他的锅，肯定是财务部门想节省预算，当然也是因为人多，所以选了工厂里边开。不过，我挺好奇的，零跑汽车可是国产新势力的领军车企，肯定是赚钱，既然有条件，也没必要这样搞吧？你们觉得呢？

8. #微博声浪计划##听见微博# 零跑年会被吐槽拉胯，3000员工遭遇冻饿交加、后勤崩盘。领导与员工待遇差异引发不满，与追觅、小鹏福利形成反差。事件暴露零跑扩张下的管理断层与文化割裂，过度控成本反损员工归属感，需警惕隐性管理成本。玩车队长的微博音频

9. #老板请看演唱会##追觅之夜# 年会天花板来了！以后科技企业标准看这里#追觅新式年会#。追觅把年会办成央视级演唱会，撒贝宁主持，韩红、张信哲、陈慧琳、毛不易、萧敬腾等大咖轮番开唱，无人机表演拉满科技感，童声合唱超暖心～现场抽近千件自家智能产品，黄金福利、南极旅游、家属重疾险更是常规操作，老板主打一个自己的员工自己宠！科技硬实力拉满，员工关怀更走心，这波敢梦敢为的操作真心没几家企业能做到的

10. 追觅这年会是认真的吗？？😱萧敬腾、张信哲、陈慧琳、李克勤、毛不易、韩红..这阵容我以为是跨年晚会！结果人家只是开个年会，直接包下苏州奥体，万人荧光棒点亮全场。俞老板当场立flag：三年冲万亿！这格局这魄力，难怪员工这么拼。什么叫“敢梦敢为”？这就是啊！看着那些荧光棒想到：每一束光背后都是无数个加班的夜晚，今晚终于被看见、被点亮。这才是真正的“让伟大发生”。#追觅之夜##追觅新式年会##老板请看演唱会# 苏州

11. 零跑电子产品线/零部件工厂开年会（非主机厂整体年会），被骂惨了。看了下具体细节，主要体现在三方面。一: 餐饮。不提供午餐，HR要求自备干粮，现场出现员工啃面包、煮泡面的奇观。二:环境。无空调，低温寒冷。厕所不足，要排半个小时的队且卫生差、缺热水与纸巾。部分环节户外搭棚遇雨。三:配套。音响差，讲话听不清，整体体验被员工称为“年度渡劫”。年会的核心价值主要在于凝聚心力与激励员工，既然要开，基础的保障还是要有吧。不知道零跑方面会不会回应。

12. 把年会办成演唱会，追觅这波真的赢麻了！今天晚上，柒柒来到苏州奥体中心参加追觅的企业年会，没人告诉我现在的年会都这么卷啊？追觅直接把年会开成了央视级别的演唱会，这格局，这排面，真的狠狠羡慕了！#追觅新式年会# “敢梦敢为·追觅之夜”演唱会的正式开唱，不仅是一次动人的视听盛宴，更是一份献给追觅全体员工的温暖心意。活动突破传统企业年会的活动形式，以央视级演唱会盛典，全面展示了追觅科技的品牌实力与对员工深厚的关怀。年会的形式变革，正是企业能级提升的象征。追觅科技通过举办如此高规格、创新内容丰富的年会，展现了作为行业领军企业的实力与远见。这不仅是一次庆祝活动，更是追觅品牌全面重塑的见证，象征着从规模到文化、从产品到员工福利的全方位升级。企业的能级与影响力，在这一场活动中得以完美呈现，也为未来发展奠定了更加坚实的基础。此次演唱会明星阵容堪称豪华，华语乐坛大牌歌手聚集，张信哲、毛不易、韩红、萧敬腾、陈慧琳和李克勤等实力唱将点燃全场激情。熟悉的旋律在体育场回荡，欢笑、感动与共鸣在现场流转，不仅为现场的观众带来震撼的音乐体验，也生动诠释了追觅科技“敢梦敢为”的品牌精神。演唱会现场精彩纷呈，除了顶级歌手的歌声，演唱会由央视知名主持人撒贝宁与龚韵熹担当主持，为整场演唱会奠定了高规格基调。空中飞舞的无人机表演也为整个演唱会增添了科技感与现代感。此外，来自云南省弥勒市五山乡中心小学合唱团与驻华使馆童声合唱团的孩子们倾情合唱，为现场增添了一抹温馨与纯真，完美诠释了追觅科技在创新与关怀上的双重价值。演唱会现场，追觅科技还设置了多轮抽奖环节，共送出近千件追觅旗下产品，涵盖扫地机器人、洗地机、大家电、厨电等多个品类。丰富而实用的奖品设置，不仅展现了追觅科技在全屋智能生态领域的产品布局与技术实力，也体现了企业对员工的关怀与回馈。追觅科技举办如此高规格的年会并非偶然，背后是公司对员工一贯的关怀。近年来，追觅科技持续推出了多项员工关怀举措，包括发放黄金福利、为员工家属购买重疾险、以及奖励优秀员工赴南极旅游等。这些举措不仅提升了员工的归属感，也充分展现了追觅科技“以人为本”的企业文化。与此次盛大演唱会同样耀眼的，是追觅科技在市场上的优异成绩。自成立以来，追觅科技一直秉承“以技术换量”的长期主义战略，持续加大技术研发投入，已经在全球范围内申请了超万项专利。目前，追觅科技的业务已覆盖全球120多个国家和地区，全球实体门店超过6500家，累计服务家庭超4200万户。追觅旗下多项核心业务稳居全球行业前三，其扫地机器人在30个国家市场占有率位居第一，洗地机业务在17个国家和地区排名第一，部分市场市占率突破70%。通过这场视听盛宴，追觅科技不仅展示了其卓越的市场成绩和全生态产品阵容，也深刻诠释了公司对员工的深情厚谊。此次演唱会不仅是追觅品牌与创新精神的庆典，更是公司迈向全球化、持续发展的重要里程碑。一场演唱会，看到的是追觅的“敢梦敢为”的精神，感受到的是科技与温度的碰撞。这样有实力又有人情味的企业，真的很难不爱！未来可期，继续发光吧！

13. 8成公司，年会“消失了”？

14. #主人笑了半天才请假回家#现在“企业强势、员工弱势”成了大多数人默认共识。但是事实上确实弱势群体从来都是相对的，没有绝对的弱势员工，也没有绝对的强势企业。了解更多职场的知识，来微博智搜要么把员工捧成永远的受害者，将企业的正常管理等同于压迫；要么把企业当成天生的掌控者，将员工的合理诉求当成矫情。这种非黑即白的认知，直接消解了双方的共情，让职场变成零和博弈。企业追利润、员工求回报，本身无可厚非，但失衡的是，企业遇困就把压力转嫁给员工，裁员降薪无补偿；盈利时却不愿共享成果，薪资福利原地踏步。反之，少数核心员工掌握稀缺资源后坐地起价，也进一步加剧对抗。企业决策自上而下，裁员降本从不解释背后的困境；员工诉求藏着掖着，不满只敢私下抱怨，缺乏有效反馈渠道。信息壁垒越厚，误解越深，信任越弱，小矛盾也能演变成大对立。加之市场内卷、观念迭代，企业生存压力陡增，年轻员工的权益意识、自我意识觉醒，对不合理管理零容忍，进一步放大矛盾。但所有人都忘了，企业与员工本是共生关系，企业靠员工发展，员工靠企业成长。打破对立，从来不是谁要妥协，而是先摒弃绝对强弱的偏见。正视彼此的诉求，建立合理的利益平衡和沟通机制，企业尊重员工，员工理解企业，才能跳出对抗内耗。毕竟，职场从来不是你输我赢，共生共荣才是长久之道。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXqQhIdT

15. #少拿500可休10天员工称很开心#武汉小吃店“减薪换假”方案引发热议，其价值在于为僵化的劳资关系提供了新思路。老板在淡季主动让利，员工用500元换取翻倍假期，本质是双方在特定条件下的共赢协商。00后员工的选择凸显新生代对“生活赋权”的强烈诉求——他们敢于用有限金钱置换宝贵时间，折射出从“生存型打工”向“体验式就业”的价值观转变。但需警惕将此个案过度理想化。其一，法律要求必须确保员工真实自愿，避免变相压榨；其二，方案高度依赖行业特性（如淡季）、团队构成（同龄人易共识）等条件，难以简单复制到制造业、服务业等基础岗位。更深层看，我们更应推动带薪休假等制度性保障，而非依赖个体“牺牲薪酬换自由”的妥协。此事真正的启示在于：聪明的企业管理需看到员工不仅是劳动力，更是有情感需求的人。当年轻人高喊“要生活，不只是生存”，企业与其对抗，不如像这位老板一样，在经营效率与人性化之间寻找动态平衡点。少拿500可休10天员工称很开心

16. #员工定亲差15万老板直接拿20万# 崔培军为员工垫资定亲的善举，是劳资温情的生动诠释。20万资助非盲目“撒钱”，他强调“实事求是”，指向真正有困难的职工；此前中秋发1000万的惯例，更显其关怀的持续性。此举超越单纯雇佣关系，将企业责任延伸至员工生活痛点，既缓解个体压力，也让团队更有归属感。有人点赞“河南霸总”，实则是对真诚关怀的正向反馈。当然，此类善意难复制，却为企业管理提供启示：关注员工“急难愁盼”，方能凝聚双向奔赴的力量。#秒懂热点就用智搜# 分析：【#员工定亲差15万老板直接拿20万# 老

17. #追觅之夜#这哪是年会，这不就是演唱会现场，今晚浪漫和热爱都在这里了撒贝宁和龚韵熹主持，让快乐与质感并存，萧敬腾摇滚炸场；而情歌王子”张信哲的深情演唱，不止于“有一点动心”，更要“爱如潮水”，一首《爱如潮水》勾起对青春回忆，这年会真的太会。而且追觅员工全员免费观演，不得不说追觅真的太宠员工了

18. #员工拒绝参加年会表演被领导开除#年会表演不是职场KPI，拒绝参演更不是被开除的罪名！某员工因不愿上台表演就被踢出局，这波操作直接把职场霸凌摆到了台面上。某些领导总爱把“团队凝聚力”挂嘴边，却用最霸道的方式践踏员工的意愿——不表演就是不合群，不配合就是不忠诚，这套歪理邪说，不过是权力任性的遮羞布。试想一下：一个埋头苦干的技术岗，被要求穿奇装异服跳网红舞；一个性格内向的文员，被逼着上台唱跑调的歌，这哪里是团建，分明是公开处刑！领导们享受着掌控员工的快感，却完全无视员工的尴尬与抗拒。更可笑的是，这类公司的年会往往充斥着尬演和马屁，真正为公司创收的员工，反倒成了“刺头”。开除拒绝表演的员工，本质是公司管理的畸形。他们分不清工作和娱乐的边界，把职场变成了满足领导私欲的秀场。打工人别怕拒绝不合理要求，你的尊严比一份忍气吞声的工作更重要！这种容不下员工说“不”的公司，迟早会被有骨气的打工人抛弃。毕竟，谁也不是来职场当小丑的，干活拿钱，才是天经地义！员工拒绝参加年会表演被领导开除

19. 【#字节跳动100元餐标的免费三餐#】字节跳动为员工提供每日100元餐标的免费三餐，早餐20元，午、晚餐各40元。餐食品类丰富，早餐有虾仁肠粉、现磨豆浆等；午晚餐涵盖酸菜鱼、惠灵顿牛排等硬菜，还设有网红泡面吧，夜宵供应小龙虾、烤串，节气推出鲍鱼粽子等特供品。30余个档口轮换日料、韩式部队锅等全球菜系，员工可直接向主厨反馈餐食建议。该福利覆盖全体员工，既降低生活成本，也增强了员工职场归属感。

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21. 零跑年会遭全员吐槽

22. 零跑回应“年会拉胯”

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24. 朱江明回应零跑汽车年会拉垮

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26. 零跑子公司年会被员工吐槽，董事长朱江明回应

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28. 朱江明全员信坦诚回应零跑年会风波

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31. 零跑汽车在工厂仓库开年会遭员工吐槽，创始人朱江明回应

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33. 零跑汽车创始人回应“仓库年会”拉胯

34. 零跑汽车年会遭员工吐槽“拉胯”，创始人

35. 零跑汽车年会拉垮被员工吐槽！朱江明内部信回应

36. 零跑汽车员工吐槽“年会拉胯”，董事长朱江明回应，年会奖品和晚餐菜单曝光

37. 零跑汽车年会风波的启示

38. 零跑年会“翻车”后，CEO深夜回应

39. 零跑汽车年会拉垮被员工吐槽？朱江明回应

40. 零跑子公司年会被员工吐槽，吃泡面，厕所不够用

41. 零跑年会遭狂吐槽，抠门背后藏着车市生存真相？

42. 年会中午不管饭HR建议自备干粮，零跑汽车年会被员工吐槽“拉胯到离谱”

43. 零跑汽车年会后续

44. 零跑汽车年会遭员工吐槽“拉胯”的背后

45. 中午不管饭，会场环境恶劣，零跑汽车员工吐槽年会，董事长回应承认体验不佳

46. 零跑年会“渡劫”

47. 零跑汽车董事长公开致歉

48. 零跑董事长朱江明回应年会被吐槽拉胯

49. 年会被吐槽“拉胯”，零跑朱江明发全员信道歉

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51. 超大型企业零跑汽车就不应该办年会，2万员工根本没有场地能容纳

52. 零跑年会翻车，暴露企业管理“低温带”

53. 零跑年会大翻车！3000 员工冒雨自备干粮，朱江明震怒复盘！

54. 年会在仓库举办，冒雨没空调没饭没网络，零跑珠江明致歉！

55. 零跑年会“渡劫”实录

56. 零跑汽车年会遭大量员工吐槽，撕开“成本控制”的残酷真相

57. 零跑汽车年会翻车了，翻了两次

58. 自备干粮冻到发抖厕所排队零跑年会被吐槽上热搜员工：办不起别办

59. 零跑年会非常寒酸，员工吐槽简直拉胯到离谱

60. 新势力销量冠军零跑汽车的“渡劫式”年会：午饭自理，会场煮泡面，头奖是鼠标垫

61. 真的有人喜欢年会吗？零跑年会把员工整破防

62. 年会是一场高级的公关！零跑汽车的年会搞砸了

63. 连顿热饭都不管？零跑年会被员工吐槽“寒了人心”

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65. 零跑汽车年会被员工吐槽\

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67. 离谱！零跑年会寒酸到被称“年度渡劫”，员工：办不起别办

68. 年会也玩反差？零跑汽车年会被员工疯狂吐槽：“别的企业发黄金，我们没空调还要自备干粮！”

69. 零跑年会被员工吐槽：自备干粮、没空调、吃泡面、厕所也不够……

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72. 年末再上热搜，零跑朱江明回应年会问题眼瞅着就年底了，零跑却因为一场年会登上了热搜。甚至董事长朱江明还亲自发了一封全员信，包括员工也现身说法。其实，这一次产生争议的年会，实际上只是电子部门的年会，还不是零跑全体的年会。而且这场年会，也不乏很多“硬菜”。或许也是看到了网上的舆论，员工也出来澄

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