关于 年关将至，我却已被公司炒了 的这档事

创作立场声明：纯属吐槽公司，并无夸大部分，大家当做茶余饭后，看看娱乐娱乐一下就行了

耀哥哥我昨天刚刚完成工作方面的交接。

其实也没有什么，不就是被公司在年前炒了而已吗？

但是心里挺不舒服的，虽然算不上是心灰意冷……但大概是不能接受公司给我的裁员理由罢了

后来细细想想其实也无所谓，本来就计划宝宝出生之后重新找工作的，现在只是比计划提前了一个多月而已——我这么安慰自己……但想到现在没有工作，还是有点忐忑的。

而回顾这段一年半的工作生活，我觉得我尽职了，也没有出大问题，公司炒我应该是另有原因……

混沌未开的“大”公司

耀哥哥我毕业于某医科大学药物制剂专业，毕业之后做过一段时间销售，觉得压力比较大，扛不住，后来转型到医药市场部，做起医药学术推广，平时就是讲讲课、培培训、做做表这样的工作，出差平均一个月三次。

虽然收入比销售少很多，但是胜在压力小些，讲课培训也让我觉得更能投入。

2020年上半年，我在一家医药公司K工作，迫于工资太低，我开始寻找机会，在7月份加入现在刚刚离职的J公司
J公司的规模挺大的，产品虽然不多，但是都是全国范围代理，全国销售队伍有40人左右（Rx业务），每个省一个负责人。此外公司还有OTC业务，那边也非常多人。刚加入公司的时候，公司还与某大型物流公司合作，打算涉足线上药店（此项目已难产）。

我加入了负责Rx业务的Rx市场部，结果刚入职不到两周，原Rx市场部总监就宣布离职（2020年7月份）……

随后负责华中地区、华北地区的两位同事，也在2020年年底离职……

原本听说市场部很壮大，有近二十人的队伍，我入职的时候只有九个人，不到半年，就剩下六个人……

我感觉我踩坑了……

没想到这个坑还挺深的……

市场部干活，最重要的其实就是预算。今年公司能够给到多少钱给市场部，市场部才能做相应的市场投入，做项目。

而2021年的预算经过新领导（来了半年，2021年6月份走了）与老板多轮磋商，直到4月份才定下来……

账面上说是有这么多预算可以做项目，然而真正想申请的时候，又会在财务那里被卡住（活动给不给搞，钱给不给花，还得看财神爷脸色）

说白了，预算大概是做给厂家（J公司所代理产品的生产厂家）看的，实际上公司能不花就不花

所以Rx市场部2021年，全年，一共花了就100W左右，实际上账面的市场总预算是500W以上！只是都不给花……

因为老板不想花钱，大型活动是指望不上了，申请一个毙一个。但一些基础的会议还是得开，比如给客户讲明白产品使用方法的小会议，不开也不行……

在这种情况下，因为我人在广东，领导让我负责东北跟西北；再加上疫情，很多会议我就不用出差，直接线上讲解就完事了，也非常舒心~

这种情况下就正好适合我干点自己的事情，比如我跟敏姐姐要小孩（去大医院做试管婴儿）经常要请假，就基本没有请不下来的情况。同时上班完成了工作之后，我还能摸鱼再写写文章赚点小钱

这里要特别感谢张大妈！！！2021年在张大妈的收益不多，大概就是零撸了个iPhone13~

当我还想着2022年一季度边干边找机会的时候，突然就被通知：

“你已经被优化了”“纳尼？！”

1月10日的时候，周一例会之后，新领导（没错，11月初来了新总监，不知道这次ta能在公司坚持多久……）找我单独谈谈。ta说公司虽然“线上药店”的项目黄了，但那些互联网团队的人还在，并且在开发新的业务系统，并有相关的销售岗位；人事部那边想问问我愿不愿意转岗去销售。

领导转达给我了，然后我跟ta表达了我不愿意转岗的想法，等人事那边过来跟我谈。

1月12日的时候，人事果然找我，说的也是跟新领导跟我说的差不多，不过更具体。她说2021年公司已经在努力转型“互联网高新技术企业”，这个新的业务系统就是未来给到基层医疗单位的，销售岗位就是要去推广这个系统。

不过我果断回绝了，因为还是想继续做学术推广的方向。然后人事也知道了我的想法，就回去了。

1月13日的时候，人事又来找我，这次说的事情让我有些动摇：“人事总监通知你，根据公司末位淘汰制，你的2021年绩效垫底，公司决定优化你，这个月干完就不用来了，补偿一个月（2月份）工资给你。”

虽然算不上晴天霹雳，但我也就稍微被震惊了一下，反正我也是准备走的人了。

就是稍微想不通……这个时候把我“优化”，图什么？

1、要知道现在公司的全国Rx业务还是公司最赚钱的板块，其他业务部门都还处于烧钱运营的状态

而现在Rx市场部全国就只有三个人负责一线学术推广，把我炒了就只有两个人，后续一人半个中国……想想也可怕

2、绩效成绩是新领导来了之后才填的，我的工作成绩也没什么大问题，我跟新领导处得也还不错，ta也不可能给我一个离谱的低值啊？怎么就绩效不合格了？ta刚任职不久，直接就要砍掉底下的一个兵，用不了多久就是光杆司令了……

仔细想想，大概考虑到我小孩之后的出生的陪产假15D+春假7D，这部分带薪假期就差不多一个月的工作日天数了，同时人事总监大概也打听到我干不久（公司的岗位薪资水平其实低于业界一大截，当时冲着其他福利来的，现在福利全没了）。

反正早晚都要走，不如直接年前炒了，还不用给年终奖（其实也没有年终奖……今年其他部门亏损严重。我问了个遍，除了销售部有可能有，其他部门都没有年终奖）

算得真精！

But I am Fine ！

其实市场部感觉早晚要没了……主要是公司2022的大方向要继续往互联网企业转型，未来Rx业务估计要剥离出来。

而Rx市场部也绝对是有问题的，不然先后不会走掉一批又一批的同事（前前总监、前总监、三个区域经理、两个产品经理、一个助理），走的人总数都比现在的总人数多出一倍。

主要问题我觉得是两方面：

一是预算管理像儿戏，定好的预算方案，市场部跟销售已经讲好可以去实行，财务这边随时翻脸，说要改，说要停，项目各种像泡泡一样就破了，市场部还得受销售的气。

二是产品问题。入职这么久，公司在新品种方面其实接了不少，但是都没有在Rx业务板块。Rx业务部目前的产品都是老掉牙的几个产品，市场部也只能老调重弹，翻来覆去就讲一些旧东西，没有新故事。

及早离开这样的泥潭确实是好事。

上周还跟前总监、前同事约饭，跟他们说我被优化的事情，他们都替我庆祝

换个公司，总会更好，不会更差！你不着急慢慢找就行~

总而言之，下一份工作要谨慎点了，找个好点的单位，希望能够干多几年，稳定的那种现在就先悠哉一会，安心过个年再说

最后祝大家新春快乐！虎年生龙活虎，虎虎生威，如虎添翼，虎到擒来！

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