发现了一本关于管理的书，值得分享！

通过对《赋能》的学习，我的体会有以下几点：

1.明白了附能的含义就是赋予他人能力，自己觉悟到，先提升自己能力才可以赋予他人能力，所以我决心读书进步，提升自己进而影响身边的人。

2.在充满变数的世界里“优势变得不确定。以前都说“三十年河东，三十年河西”，但时代发展到今天是今非昔比，所以昨天的“优势”不会永远“优势”下去，所以我们要与时俱进，但不论怎么变迁，知识是永恒的，要做有知识能赋能的人离不开读书，决定坚持读书下去！

3·即使不是领导不是管理层也可以赋能。在工作中与搭档和同事共享信息，共享目标，有工作经验乐于分享都是很好的赋能。

4希望我的简短的分享能引起大家的一点点共鸣，即赋能我做到了一点点。[耶][耶][耶]

赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。赋能=让正确的人做正确的事。团队中的成员千差万别，往往特色鲜明，每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作，会事半功倍，带来整个团队效率的提升。

赋能打造应对不确定性的敏捷团队中信出版社图书37.7元向大家推荐这本好书！中文书名翻译成赋能，赋能对应的英文是empower，意思是“使之有能量…京东去购买