2025-08-13 00:59:31
老爷子这番话太有共鸣了，做人做事得真诚，企业也一样，信任和情感才是真正的黏合剂
90岁高龄德国亿万富翁谈用人之道: “再犯错就得挨批了”
德国派
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全文概述
90岁的德国亿万富翁赖因霍尔德·伍尔特分享了他的用人之道和领导哲学。他强调信任与情感的重要性，反对频繁跳槽者和痴迷高尔夫的员工，并通过真诚沟通和纠错机制推动企业发展。文章还探讨了他对家族企业传承和个人生活态度的看法。
信任与情感的核心
赖因霍尔德·伍尔特认为信任是领导文化的核心，需在长期合作中建立。他不认同仅凭专业能力判断人才，更看重员工的情感表达和团队共鸣，而非冷冰冰的‘领导技术专家’。
严格的选人标准
伍尔特对员工筛选有严格标准，排除频繁跳槽者和热衷高尔夫的人。他认为这些特质与企业文化不符，影响专注和创新。
真诚领导的实践
伍尔特坚持真诚沟通，通过写信、短信等方式保持与员工的直接联系。他公开承认错误并调整方向，确保员工明白同一错误只能犯一次，否则会受到批评。
家族企业的传承
伍尔特已将领导权传给孙辈，但仍保留必要时凌驾于所有机构之上的权力。他希望公司独立发展，同时确保稳健运营。
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