1200+育碧员工集体罢工，硬刚5天到岗令，解雇核心设计师点燃怒火

育碧那边直接闹大了，至少1200名员工集体罢工，连罢三天，不为别的，核心就是反对公司强制要求的一周5天全员到岗。可能有人觉得，不就是上班地点的事吗？至于闹到罢工？

这次罢工不是突然爆发的，是矛盾攒了很久，最后被一件事彻底点燃的。2月2号，《刺客信条》系列的核心设计师David Michaud-Cromp，就因为在LinkedIn上公开批评育碧的5天到岗新政，说公司找的“促进协作”的理由都是借口，大家都清楚背后的真实心思，结果直接被育碧解雇了。育碧对外说解雇是因为他“违反忠诚义务”，但不管是罢工员工还是行业内的人，都知道这就是赤裸裸的恐吓，就是想让那些敢反对公司政策的员工闭嘴。

这事一出，原本就不满的员工彻底炸了，法国五大工会（包括STJV、CFE-CGC、CGT等）直接联合起来，呼吁育碧全球员工在2月10号到12号举行全公司罢工，也就是咱们现在看到的这场大规模罢工。而且罢工选的时间也很有讲究，刚好赶上育碧发布新财报，就是想给管理层施压，让对方重视员工的诉求。

可能有人会问，1200名员工罢工，到底算不算大规模？给大家报几组实打实的数据就明白了。根据育碧2025年的公开数据，全球员工大约有2万人，这1200名罢工员工就占了全球总员工数的6%，而且不是边缘岗位，全是核心力量——比如巴黎工作室的程序员、蒙特利尔工作室的游戏设计师，还有意大利米兰工作室，单独就有110名员工参与罢工，相当于米兰工作室全员停工。更关键的是，有内部员工透露，实际参与罢工的人数可能不止1200，大概有1500人左右，规模比官方公布的还要大。

光说罢工规模不够，再说说员工反对5天到岗令的核心原因，这里面全是现实问题，还有专业的劳资关系逻辑。首先最直接的，就是很多员工签约的时候，公司明确承诺可以远程办公，他们也是冲着这点才入职的，而且不少人居住地离公司很远，有的甚至不在工作室所在的城市。现在突然要求一周5天到岗，要么就得举家搬家，要么就得辞职，这对有家庭的员工来说，根本无法接受。

工会也直接点破了育碧的小心思，说这种5天到岗令，本质上就是“变相解雇”的工具。育碧最近一直在重组、裁员，2026年初刚在全球裁了155人，关闭了加拿大哈利法克斯工作室，71名员工说失业就失业，而且这些员工之前刚投票加入工会，转头就被解雇了，工会骂这是“蓄意职场霸凌”。现在推出5天到岗令，就是想逼那些不想搬家、无法每天到岗的员工主动离职，这样公司就不用支付遣散费，能省一大笔钱，这在劳资关系里，是很常见但又很隐蔽的成本控制手段。

再从专业的行业角度来说，育碧的操作完全违背了游戏行业的工作特性。懂游戏开发的人都知道，程序员、设计师这类创意岗位，工作不需要太多面对面的无效沟通，反而需要高度专注的环境。加拿大全媒体工会CWA Canada的主席就说过，游戏业本身就有高强度加班文化，很多员工每周要工作7天、每天12小时赶项目进度，远程办公其实是重要的缓冲，能让员工在高强度工作中兼顾生活，也能更专注于工作本身。

而且有数据支撑，疫情期间，育碧员工远程办公了两年，不仅没有影响项目进度，反而有数据显示，那段时间项目交付效率还提升了不少。反观现在，育碧强行要求5天到岗，很多员工到了办公室，还是要通过Teams、Zoom和其他工作室的同事协作，所谓的“促进协作”根本就是借口，反而增加了员工的通勤负担——很多员工每天通勤时间就要1-2小时，来回就是2-4小时，相当于每天多加班2小时，长期下来谁也扛不住。

除此之外，育碧的一系列操作还有很多矛盾点，越挖越让人觉得离谱。一方面，育碧在腾讯13.9亿美元的投资支持下，搞重组拆分，把公司分成五个创意工坊，对外说要“激发创造力”“给工作室自主权”，但就在宣布重组的同一天，又单方面推翻了之前的远程办公安排，所谓的自主权根本就是骗局。工会甚至直言，这些创意工坊其实就是“隔离舱”，目的是为了未来方便关闭不赚钱的工作室，变相裁员。

另一方面，育碧拿着巨额公共资金，却在变相压榨员工。数据显示，2020年到2024年，育碧一共收取了近10亿加元的加拿大税收补贴，2025年还拿了加拿大新斯科舍省政府178万加元的资助，但转头就关闭了哈利法克斯工作室，裁掉71名员工，现在又推出5天到岗令逼员工离职。工会批评说，全球政府都在要求民众“勒紧腰带”，育碧拿着这么多公共资金，本应该履行“照管责任”，结果却反过来抛弃员工，实在令人愤慨。

还有一个容易被忽略的点，就是这次罢工背后，还有游戏行业的大背景。最新调查显示，过去两年，28%的游戏行业从业人员都经历过裁员，或者目睹过公司裁员，员工的职业安全感本来就很低。也正因为这样，现在游戏行业的工会支持率涨到了历史新高，达到82%，尤其是18到24岁的年轻从业者，没有人反对工会，因为大家都清楚，在巨头公司面前，单独发声很容易被解雇，只有通过集体谈判，才能保护自己的合法权益。

另外，AI的威胁也让员工们更加团结。育碧哈利法克斯前高级服务器程序员就说过，现在AI企业全球扩张，已经开始威胁游戏开发的艺术价值，很多基础工作可能会被AI替代，这种情况下，集体谈判就成了防止开发者被自动化抛弃的唯一途径。现在工会也已经明确表示，会把AI监管纳入谈判重点，要求育碧在使用AI时做到透明，AI只能辅助员工工作，不能替代人力，而且员工的利益和知识产权也要纳入考量。

目前，这场罢工已经持续了三天，育碧方面还没有给出明确的回应，既没有撤回5天到岗令，也没有就解雇核心设计师、裁员等问题给出合理的解释。但可以肯定的是，这次罢工的影响很大——育碧的股价已经出现了波动，而且罢工期间，很多正在开发的项目都陷入了停摆，比如《刺客信条：阴影》的后续更新，还有几款未公布的新IP研发，大概率会延期。

说真的，育碧这波操作，纯属搬起石头砸自己的脚。懂企业管理的人都知道，劳资关系的核心是对等沟通，而育碧全程都是单方面宣布政策，不与员工、工会沟通，用解雇、变相裁员的方式打压员工，不仅会逼走核心人才，还会败坏自己的行业口碑。而且游戏行业的核心竞争力，从来都不是IP，而是那些能创造IP的员工，育碧管理层显然混淆了这一点。