谷歌AI“双子星”陨落：首席科学家离职创业，诺奖得主卸任CEO

大江东去，浪淘尽，千古风流人物。

2026年8月5日，硅谷经历了一场“AI地震”。

先是谷歌首席科学家杰夫·迪恩宣布离职创业，跟他一起走的还有三位顶级研究员，四个人在谷歌的工龄加起来超过80年。

几分钟后，诺奖得主德米斯·哈萨比斯卸任DeepMind CEO，退居二线。

谷歌AI这十年的两个关键人物，同一天，一个走了，一个退了。

消息公布后，Alphabet股价单日下跌近4%。

◇ 双子星陨落

杰夫·迪恩，谷歌第30号员工，1999年加入，工龄27年。MapReduce、BigTable、Spanner，这些后来成为行业基础设施的系统，都有他的手笔。

2011年，他创建了Google Brain。极客圈流传着一个段子：“杰夫·迪恩的简历上写的是他没做过的事，那样写更短。”

德米斯·哈萨比斯，国际象棋神童出身，神经科学家，2024年诺贝尔化学奖得主。

2010年创建DeepMind，2014年卖给谷歌。

AlphaGo击败李世石、AlphaFold预测蛋白质结构，都来自他的实验室。

这两个人，一个定义了谷歌的技术底座，一个定义了谷歌的AI高度。

同一天，都离开了战斗一线。

首席科学家带团队离职创业，诺奖得主卸任CEO退居二线。

◇ 哈萨比斯：不想管了

据Semafor披露，哈萨比斯卸任的想法至少酝酿了一年。

知情人士说，他并非被迫卸任，而是发现自己很难从担任科技公司高管这一角色中获得满足。

他对谈论产品竞争毫无兴趣，真正的热情在于利用AI解决科学难题，治愈疾病、发现新材料、确保AI不会给人类带来灾难性伤害。

他在公开信中写道：“我一生都在致力于实现AGI，而现在，我觉得它已触手可及。”

当AGI触手可及时，天才想做“定义者”，不想做“管理者”。

◇ Jeff Dean：大组织养不起野心家

迪恩带走的团队堪称“全明星”：

• 桑杰·格马瓦特：与迪恩长达30年的“代码灵魂伴侣”

• 奥里奥尔·维尼亚尔斯：Gemini技术负责人，AlphaStar缔造者

• 黎国：Google Brain联合创始人，AutoML之父

四个人共同创办Discovery Loop，一家公共利益公司。目标是打造一个能“自动化完成科学实验闭环”的AI科学家。Alphabet是创始投资者。

Vinyals给出了体面的解释：“大型组织总会积累强大的惯性，而他们需要极端聚焦，去造一些完全不同的东西。”

▌翻译过来就是，不是谷歌不好，是谷歌已经装不下他们的野心了。

孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流。

二十七载功与名，一朝离去天地新。
纵有千般不舍意，此生更向远山行。

◇ 谷歌失血

过去一年，谷歌AI的人才流失名单长得令人窒息：

• 两个月前：诺姆·沙泽尔（Transformer作者之一）离开谷歌，去了OpenAI

• 更早：诺奖得主约翰·江珀离开，加入Anthropic

• 6月：至少三名高级AI研究员跳槽Anthropic和OpenAI

• 随后：Gemini核心开发人员阿德勒和普里策尔也走了

据媒体统计，Transformer初代团队已全员离场。

谷歌发明了改变世界的Transformer架构，却留不住发明它的人。

九万里风鹏正举，风休住，蓬舟吹取三山去。

◇ 为什么走？三重推力

第一重：钱。

跳槽的谷歌研究员直言：“薪酬差距已经不再是基本工资的问题，而是Pre-IPO股权的潜在回报，谷歌成熟的股票结构根本无法提供这种机会。”

Anthropic估值约9000亿美元，OpenAI约8520亿美元。

当竞争对手的股权可能带来数十倍回报时，谷歌的“稳定”反而成了枷锁。

第二重：产品滞后。

谷歌AI模型在编程能力方面大约落后前沿水平六个月。

I/O 2026上，所有人都在等Gemini 3.5 Pro，谷歌CEO说“再给我们一个月”，台下响起一片叹气声。

第三重：组织惯性。

Vinyals说得很直白，大组织的惯性太强了。

当你想造“完全不同的东西”时，官僚体系会耗尽你的精力。

◇ 硅谷重演

Khosla Ventures的创始人说了一句话：“我们仿佛回到了2002年的硅谷，泡沫刚刚破裂，真正改变世界的新公司，却开始从废墟里重新生长。”

2002年，谷歌还是一家初创公司，吸纳了从互联网泡沫废墟中走出的天才。2026年，谷歌自己成了那个“废墟”，人才正在从它身上剥离，长成新的巨头。

Discovery Loop的种子轮融资已由Radical Ventures和Khosla Ventures领投，Lightspeed、Kleiner Perkins等顶级资本悉数入局。

Khosla说：“这个团队能够重新定义工程和科学研究的运作方式。

如果成功，其影响力将不是以基准测试来衡量，而是以改善数十亿人生活的新科学来衡量。”

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

人才从谷歌剥离长成新巨头，2002年的剧本正在重演。

◇ 谷歌的代价

谷歌不是没有牌。它有全球最顶尖的研究人才、最雄厚的技术积累、最庞大的用户生态。

但它输在了“组织”，当OpenAI和Anthropic用Pre-IPO股权疯狂挖人时，谷歌还在用“27年的忠诚”留住人才。

当竞争对手以“月”为单位迭代产品时，谷歌还在说“再给我们一个月”。

哈萨比斯在公开信中说了一句话：“我们正处于人类历史的一个关键时刻。”

但他没有说的是，在这个关键时刻，谷歌正在失去定义未来的那群人。

语言是思想的界限。

◇ 结束语

Jeff Dean的键盘上只有两个键：1和0。

而现在，他选择用这两个键，去打造一个不属于谷歌的未来。

从1999年加入谷歌到2026年离开，27年。

从AlphaGo击败李世石到Hassabis卸任，10年。从Transformer论文发表到全员离场，9年。

谷歌发明了改变世界的技术，却留不住发明它的人。

硅谷正在重演2002年的剧本，而这一次，谷歌成了那个“废墟”。

天才的自由与组织的牢笼，哪一个更能定义未来？

若你手握改变世界的能力，你选谷歌，还是选Discovery Loop？

✋ 轮到你了
谷歌AI一夜巨震：Jeff Dean离职创业，哈萨比斯卸任CEO，股价暴跌4%。

Transformer初代团队已全员离场。你觉得谷歌还能留住AI时代的顶尖人才吗？Jeff Dean的Discovery Loop会成为下一个改变世界的公司吗？

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