手把手教你用ToDesk AI打造专属简历筛选APP，HR直接抄作业

Hello大家，ToDesk AI上线已有时日，它并非简单的工具集成，而是我们基于大模型能力，为解决更丰富的工作场景而打造的智能助手。本篇内容，小T编就以“电脑端AI简历筛选APP”为例，手把手教大家如何利用它，打造属于自己的专属技能（Skill），让招聘工作变得前所未有的轻松、精准、高效！快来一起了解学用一下吧~

第一步：召唤AI，明确需求

首先，在ToDesk AI 界面中，你可以像与同事沟通一样，直接输入你的需求：“我是一名HR，请帮我创建一个用于电脑端的、可以自动筛选简历的应用程序。”

它的核心模型之一 GLM-4V-Turbo 32+ 将即刻响应。它不会直接生成一个复杂的代码工程，而是会像一个经验丰富的产品经理，通过几个关键问题，引导你明确需求。例如，它会询问：你主要筛选哪个岗位的简历？你最看重候选人的哪几项核心能力，如：专业技能、项目经验、教育背景、稳定性？你希望最终的评分维度有哪些？通过回答这几个问题，AI就能精准掌握你的筛选逻辑。

第二步：一键生成，专属APP诞生

需求明确后，ToDesk AI强大的代码生成与整合能力将瞬间启动。短短几十秒，一个专属于你的、界面简洁的“简历智能筛选器”便跃然屏上。

这个APP长什么样？它就是一个干净的文件拖拽区，加上一个关键词输入框，以及一个清晰的“开始筛选”按钮。上手门槛几乎为零。

第三步：实战演练，智能筛选

接下来，就是见证奇迹的时刻。你可以将手头收集到的数十甚至上百份PDF或Word简历，一股脑地拖拽到APP窗口中。然后，在关键词输入框里填入你关心的筛选条件（例如：“精通Python”、“3年互联网运营经验”、“985/211院校优先”）。

点击“开始筛选”，奇迹发生了。短短几秒钟，所有简历便会根据你预设的岗位要求，被自动进行智能打分与排序。谁是最匹配的那位候选人，一目了然。你无需再一份份点开查看，所有核心信息已被精准提炼。

更令人惊喜的是，每份简历的评估结果并非只有一个孤零零的分数。系统会以结构化方式清晰地列出该候选人的“亮点”与“待考量点”。例如：亮点具备5年头部大厂同岗位经验，主导过千万级用户项目；待考量点近两份工作平均在职时间不足一年，稳定性存疑。

有了这样清晰的图表分析，你不仅不会因为眼花漏掉任何一位优秀人才，还能对每位候选人的优劣势心中有数，为后续的面试提问提供了精准方向。

不止于筛选：你的全能招聘专家

当然，ToDesk AI为HR赋能的想象力远不止于此。如果遇到其他招聘难题，无需切换工具，只需在打开“探索专家”模块，呼唤我们的“HR猎头专家”技能。

无论是进行专业的岗位需求分析、撰写有吸引力的职位描述（JD），还是进行合理的薪酬定价建议，相信都能为你提供专业的参考框架和内容草稿。即使你所在的团队没有配备专职的HR，也能借助它来完成一次专业水准的招聘全流程。

ToDesk的使命是打破空间限制，提升效率。而ToDesk AI的探索，则是希望将这种效率提升延伸到工作的更深层次。它不是一个冰冷的工具，而是一个能理解你需求、分担你压力、放大你能力的智能伙伴。

告别人工逐条看简历的“原始时代”吧，招聘的“AI自动化”已经到来。欢迎各位HR伙伴和团队管理者亲自体验，让人才筛选变得前所未有的轻松与精准！