8 月 1 日起，“鼠标手” 正式纳入职业病，这些人可认定工伤！

从 2025 年 8 月 1 日起，由国家卫生健康委等四部门联合印发的新版《职业病分类和目录》正式施行。

此次调整中，职业性腕管综合征（俗称 “鼠标手”）被纳入职业病范畴，这意味着符合条件的劳动者若确诊，可依法享受职业病相关医疗和工伤保险待遇。​

新版《职业病分类和目录》中的职业病病种由之前的 10 大类 132 种，增加至 12 大类 135 种。

其中，新纳入的职业性肌肉骨骼疾病类别里包含腕管综合征。

不过需要注意，这里纳入的 “鼠标手” 限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人 ，主要涉及船舶及相关装置制造业、电子设备制造业、家具制造业、汽车制造业等行业的装配工、搬运工等工种。​

今年 4 月 3 日，国家卫生健康委发布的《职业性腕管综合征诊断标准》明确，患侧腕部从事重复作业或用力作业连续 3 年及以上职业史，是诊断职业性腕管综合征的重要条件之一。

有休假、脱离重复作业或用力作业超过 30 天的，需重新计算职业史时间；

离岗时职业健康检查未发现腕管综合征的，脱离作业 30 天后出现与本标准类似症状、体征或检查异常的，不能诊断为职业性腕管综合征。​

在认定流程上，用人单位或劳动者均可向用人单位所在地、劳动者经常居住地或户籍地的职业病诊断机构提出申请。

劳动者自行申请时，需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等）和症状证明（如病历、检查报告等）。

在诊断机构确诊职业病后 30 天内，劳动者可通过用人单位申请工伤认定（用人单位超过 30 天至一年内未申请的，劳动者需及时自行申请），之后再进行劳动能力等级鉴定（评残），根据伤残等级享受相应待遇。​

“鼠标手” 纳入职业病，对劳动者和企业都有着重要意义。

对劳动者而言，若被认定为职业病，不仅医疗费有了保障，还能享受工伤保险待遇，这是对他们职业付出的认可；

从企业角度看，该政策将倒逼企业改善劳动条件，合理组织安排岗位工作任务，减少劳动者手腕部重复作业和用力操作作业时间、负荷和频率，从源头上降低职业健康危害。​

此次 “鼠标手” 被纳入职业病，是对劳动者权益保障的进一步升级，也体现了对不同行业劳动者职业健康的重视。

后续在政策落实过程中，相关部门、企业和劳动者还需共同努力，让好政策真正惠及广大劳动者。