AI越聪明,打工人越累?这份2026职场报告扎心又真实

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08-13 08:00

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说好的AI解放打工人,结果打工人更累了 英国咨询公司Adaptavist刚发了一份报告,调查了全球打工人用AI办公的真实感受。结论扎心了:将近2/3的人说"我更怀念没有AI的日子"。 不是说AI不好用,而是实际效果和当初承诺的差距太大。当初说"AI帮你处理杂事,你只管搞创意"。现实是:42%的人审核AI输出花的时间,比AI省下来的时间还多。49%的人觉得AI的低质量输出反而拖慢了项目进度。还有将近一半的人说,用了AI之后工作变得更没意义了。 想想也不意外。AI写出来的东西看着通顺,但你不敢直接用——怕有错、怕雷同、怕被人看出来是AI写的。结果你的角色从"写东西的人"变成了"改AI写的东西的人",工作量没减,成就感倒是少了一大截。 更讽刺的是,36%的人说自己根本不明白公司为什么要强推AI工具。老板觉得是提效利器,员工觉得是额外负担。双方都觉得自己在拥抱未来,但就是不在一个频道上。 不过报告也有好消息:大多数人并不抗拒学AI,他们只是希望AI的设计方式更合理一点——真正减轻负担,而不是制造新的麻烦。 AI是工具没错,但工具好不好,不该由卖工具的人说了算。
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我感觉 AI 带来了两个很显著的影响,一个离我们近,一个在更远的地方。 第一个,人的议价权越来越低。AI 的能力越强,我们找工作、谈升职加薪的时候,就越没底气,甚至不敢多要工资。原因也简单,老板会拿你和 AI 比。你的工资太高,可这个活 AI 也能干,费用还更低,那人家凭什么还用你?这么一比,心里谁不发虚。 第二个,我一时想不到特别合适的词,姑且把它叫做人才断层。现在很多初级的活,AI 都能干了,企业和整个社会也就慢慢不再去培养初级人才。毕竟 AI 就能顶上,留下来的,都是有经验、能力强、还懂得用 AI 提效、能扛更多事的人。可这样一来,初级人才进不来,找不到工作,时间一长,就断代了。 一个人从初级到高级,本来就要经历一个学习和积累的过程。现在大家都不培养初级人才了,那高级人才从哪来?等到这一批有经验的人慢慢老去,新的高级人才又在哪里?你并没有把他们培养出来啊。到那时候,经验丰富、能力过硬的高级人才会不会变得越来越稀缺,价值跟着水涨船高? 这个问题,其实很值得大家坐下来,认认真真想一想。
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1. 说好的AI解放打工人,结果打工人更累了 英国咨询公司Adaptavist刚发了一份报告,调查了全球打工人用AI办公的真实感受。结论扎心了:将近2/3的人说"我更怀念没有AI的日子"。 不是说AI不好用,而是实际效果和当初承诺的差距太大。当初说"AI帮你处理杂事,你只管搞创意"。现实是:42%的人审核AI输出花的时间,比AI省下来的时间还多。49%的人觉得AI的低质量输出反而拖慢了项目进度。还有将近一半的人说,用了AI之后工作变得更没意义了。 想想也不意外。AI写出来的东西看着通顺,但你不敢直接用——怕有错、怕雷同、怕被人看出来是AI写的。结果你的角色从"写东西的人"变成了"改AI写的东西的人",工作量没减,成就感倒是少了一大截。 更讽刺的是,36%的人说自己根本不明白公司为什么要强推AI工具。老板觉得是提效利器,员工觉得是额外负担。双方都觉得自己在拥抱未来,但就是不在一个频道上。 不过报告也有好消息:大多数人并不抗拒学AI,他们只是希望AI的设计方式更合理一点——真正减轻负担,而不是制造新的麻烦。 AI是工具没错,但工具好不好,不该由卖工具的人说了算。

2. 我感觉 AI 带来了两个很显著的影响,一个离我们近,一个在更远的地方。 第一个,人的议价权越来越低。AI 的能力越强,我们找工作、谈升职加薪的时候,就越没底气,甚至不敢多要工资。原因也简单,老板会拿你和 AI 比。你的工资太高,可这个活 AI 也能干,费用还更低,那人家凭什么还用你?这么一比,心里谁不发虚。 第二个,我一时想不到特别合适的词,姑且把它叫做人才断层。现在很多初级的活,AI 都能干了,企业和整个社会也就慢慢不再去培养初级人才。毕竟 AI 就能顶上,留下来的,都是有经验、能力强、还懂得用 AI 提效、能扛更多事的人。可这样一来,初级人才进不来,找不到工作,时间一长,就断代了。 一个人从初级到高级,本来就要经历一个学习和积累的过程。现在大家都不培养初级人才了,那高级人才从哪来?等到这一批有经验的人慢慢老去,新的高级人才又在哪里?你并没有把他们培养出来啊。到那时候,经验丰富、能力过硬的高级人才会不会变得越来越稀缺,价值跟着水涨船高? 这个问题,其实很值得大家坐下来,认认真真想一想。

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