你敢信？主妇跟CEO本质没啥区别

在《哈佛商业评论》看到一篇有趣的文章，里面列举了CEO会具备的一些“非刻板”品质。

我一翻，诶呀，这些品质也是一个优秀主妇（无论有没有上班）应该具有的啊。

如果一个人因为讨厌工作所以选择在家里相夫教子，那她多半也不会快乐。

毕竟一家三口中的妈妈，很多工作内容与当CEO有相通之处。

如果你在现实中认识一位成功的妈妈、妻子，她很可能是个非常适合管理公司的人才哟。

先说说大众对优秀CEO的刻板印象吧。

他应该个人魅力强烈（要么长得帅要么谈吐优雅）；

或者自信满满，永远能做出正确决定；

或者像思聪那样有强大的家庭背景做背书……

可根据专业人士对CEO群体的多年调研发现，这些并不是优秀CEO的共同特点。

那优秀CEO的特质是什么呢？

文章里列举了四种特质，分别是快速决策、激励参与、积极适应和稳扎稳打。

下面我就它们“与主妇的相似性”来聊聊。

01快速做出决断

CEO需要为公司接下来的行动做出决策，对一个优秀的领导来说，快速做出决断比慢慢地选出一个正确的方向更重要。

妈妈每天也需要做出很多决断：

早上孩子穿什么衣服？今天的晚饭吃什么？周末去哪个地方玩？使用何种交通工具？……很多决断甚至有很强的连续性。

你信不信，如果妈妈计划性差，或者经常临时改变主意，家里基本是乱套的。

而如果是爸爸有这种特质，对家里的生活推进其实影响不大。

可是问题来了，CEO并不做任何实质性的事情，这点跟妈妈这个职业不搭噶啊。

这种想法正是导致你当妈妈累得不行的源头：

如果你每天都觉得家里有干不完的事情，把自己想象成CEO试试。

你会发现很多事情并不只能你亲自动手，可以分工给丈夫和孩子，或者外部力量；

很多不必要的清扫工作是因为家里的人没有守规矩（比如把脏袜子扔进指定的地方）。

02适应能力强

一个能快速下决断的CEO，必然经常犯错误。

其实错误不可怕，更重要的是心态。

做出了错误决定后，你能不能抛开情绪和压力，及时做调整以期改善？

眼光也要放得更长远，一个好的结局也许就是需要半路上的腥风血雨。

作为小家庭的CEO也是如此。

比如你发现老公出轨了，是揭露谩骂、立刻离婚还是按兵不动往长远考虑？

毕竟这个老公是你已经选择了的，既然A会出轨，你又怎么敢保证下一个B不会呢？

如果不准备找下一个，你自己的经历和收入又可以照顾得了孩子吗？

把自己想象成CEO，把老公想象成公司中你的左膀右臂，也许就能抛下不良情绪，找到同时解决面子问题与生存问题的办法。

再比如你得专心工作，所以从小把孩子给长辈看护。

等孩子大了接回来却发现，他完全不听话啊！仿佛家里蹲了一只养不熟的狼。

你是选择硬碰硬式暴力管教，还是逃避问题，什么都依着孩子？

或者也有可能把不敢对着孩子说的话，拿去数落宠溺孩子的长辈？

把自己想象成CEO，把孩子想象成你很想挖来公司的外部人才。

此时最好的办法只有积极寻找更温和的办法，并一个一个实践。

后悔情绪只能让问题止步不前，逼迫行动只会让对方离你越来越远。

03凝聚力强

优秀的CEO应该是一个指挥家，像凝聚乐团一样凝聚公司。

凝聚靠的绝不是亲和力，如果公司CEO的最大优点是亲和力强，这个组织中反而会出现很多争执和不幸。

凝聚力也不能靠个人实力强从而引发的崇拜。

凝聚力靠的是永远使员工、客户、股东这三者处于“建设性的不满状态”。

放到妈妈身上也一样。

不能光给孩子和丈夫制造“她很好说话，她永远以我为先”的印象来凝聚关系，这会使他们无法无天毫不忌惮；

光顾着提升自己，试图仅靠“妈妈赚钱最多”获得家庭地位，又有可能引起逆反。

妈妈的凝聚力体现在哪里？

我根据“建设性的不满状态”来猜测：

对孩子需要赏罚分明，对老公应有强有弱。主打一个既有春天般的温暖，也有寒冬一般的严格。

能够运用好这种状态，对CEO本身就有很高的自我情绪管理水平要求。

也许上午刚从责难满满的股东会脱身，下午就得去安慰丧偶员工，晚上还得活力满满地参加新产品推介会。

妈妈不也是如此？

接小孩前刚跟临时说不回家的老公吵了一架；

接着遇上同学妈妈一起遛娃，那肯定还是要笑脸相迎；

同时还要抓紧时间想好晚饭要如何调整才不会浪费粮食。

04可靠性强

股东选CEO的时候，一定倾向于选择稳定可靠的人，不会是因为一两次行动获得过大名气的人。

而CEO身上的“可靠性”，其实是通过与固定的团队人员进行磨合来提升的。

放到妈妈身上，意味着可以让孩子、丈夫何时都信任她。

而这种信任不来自于妈妈本人有多么优秀的能力，而在于长期的相处。

而且CEO往往会希望被别人依赖，这是他们与生俱来的动力。

他很可能是个不交停车罚单，约会会迟到的人……但他知道如何保证自己团队的利益，也能使团队里的人相信他会以他们为先。

跟妈妈像不像?其实不用我过多解释。

一个人无论到了几岁，受伤害的第一反应就是喊妈妈。

我的妈妈可能在别人眼里就是个普通的女人，但在我的眼里就是给我撑起一片天的人。

当一个家庭里的妻子、妈妈，是不是确实和一个公司的CEO很像？

虽然妈妈没有CEO般的高额工资，但如果能运营好小家庭，荣誉感一点也不会少。

我也要努力向优秀的CEO看齐呀

做好了主妇，谁说不能算事业有成的一种？

我是南栀夫人，立志行千里路，读万卷书的妈妈一枚。欢迎关注，为你的宝贵时间指路。