男人的尽头是保安，女人的尽头是保洁？以后将是临时工的时代了？

如今许多互联网企业与头部民营企业的人事部门，其实并不熟悉如何为员工办理退休手续。

并非流程复杂，而是很少有人能走到那一步。

前浪尚未靠岸就被推回浪潮，后浪已匆忙涌向零工市场。有人苦笑道：“男人的尽头是保安，女人的尽头是保洁。”这并非笑话，而是许多人正面对的现实。

我们或许正踏入一个前所未有的“临时工时代”。

回望二战后日本经济腾飞的岁月，终身雇佣制曾是其稳定发展的基石。那时的日本企业最需要的不是资金或技术，而是能长期扎根的工人。通过《工会法》《劳动关系调整法》等法规的保障，企业解雇员工的成本极高，终身雇佣反而成为吸引人才、维持生产力的有效手段。

同样，在中国过去的体制中，“铁饭碗”不仅保障个人岗位，更覆盖子女教育、医疗养老，形成一个完整的“单位社会”。那种一个人就业、全家安心的格局，让努力工作成为自觉，加班被视为奋斗而非内卷。

然而时代骤转。自九十年代下岗潮以来，我们几乎未经过渡，便从一端滑向另一端。据统计，当前城镇就业中超过80%的岗位由民营企业提供。而这些企业的核心逻辑是效益优先——有价值则留，无贡献则走，资历与情面皆可忽略。

这意味着，大多数劳动者正在丧失对“长期稳定职业”的想象。无论是写代码、管流水线，还是担任总监，在企业的视角里，人都逐渐被模块化、可替代化。机器运转不看零件多完美，而看损耗率是否可控。于是，定期更换人力成为常态，哪怕你仍能运转，也可能因“不够新”而被撤下。

如今连白领与核心岗位也难以幸免。企业越来越多地采用项目制、派遣制、外包合同来覆盖原先的正式岗位。为什么“35岁危机”被反复提及？因为企业根本无意让员工做到四十岁，避免为资历与稳定付出更高成本。

这也解释了，为何公司HR对《劳动法》条款谙熟于心，却无人了解退休流程——他们从未设想你会在这里退休。

更值得关注的是，即便在裁员同时，企业仍在招聘，只不过新岗位多是临时性、派遣制或项目合约。成本更低、风险更小、替换更容易。这已不仅是经济周期下的调整，而逐渐成为固化的企业用人逻辑。

当劳动者普遍成为“可抛弃式资源”，社会将面临何种局面？越来越多的年轻人对市场化就业失去信心，转向编制内岗位。2024年国考报名人数达291万，平均66人竞争一个职位。这并非单纯职业选择，而是对就业市场安全感的集体撤退。

这不仅是就业问题，更是社会稳定性面临的侵蚀。当劳动者长期处于漂泊与焦虑中，个体心理与公共秩序都将承受持续压力。我们当然无法回到过去的“铁饭碗”时代，但当前这种“全面灵活化”的用工趋势，实际上是将社会责任系统性转嫁给个人。企业赚取利润，个人承担风险，这种结构难以持续。

用工可以具有弹性，但劳动的底线不能丧失。若坐视正式工作被非正式就业大面积替代，我们将走向一个“全民零工化”的社会，这不仅阻断普通人的职业上升路径，也将瓦解社会信任的基础。

趋势或许难以立刻逆转，但应当有人按下刹车。国家已在推动灵活就业人员社保保障，而下一步则需要从制度层面引导企业重建雇佣伦理——不能将所有的风险都推向劳动者。临时工不应成为主流，更不该是长期趋势。

这盘以“效率”为名的棋，若继续忽视人的安稳与尊严，终将酿成更深的结构性危机。而我们，都该看见冰面下的裂缝。