前华为天才少年怒喷 DeepSeek，流程拖沓还被当场扣抄袭帽子

前华为首批天才少年李博杰直接在知乎发文吐槽 DeepSeek 面试，帖子半天点赞破 600，整个 AI 技术圈吵翻，核心两大矛盾：面试流程拖沓浪费大量时间，二面代码环节被面试官无依据指控抄袭，他当场终止全部面试流程，直言自己被严重冒犯。

李博杰顺利通过 DeepSeek 笔试后，企业整整搁置半个月没安排面试，这段时间他手上其他公司 offer 全部下发，为了心仪这家 AI 企业，他多次主动催促猎头和 HR，才勉强排上二面场次。对比同期面试的多家科技公司，大多只一轮代码面甚至免代码笔试，DeepSeek 硬性要求笔试 + 前两轮全代码考核，流程环节多出一倍，耗时成本翻倍，这是他第一个不满点。

二面现场的糟心事层层叠加，开场面试官直接迟到，沟通阶段双方完全不在一个频道。李博杰本身是中科大博士，深耕底层系统学术研究，结果面试官听完他的项目介绍，全程态度敷衍轻佻，认定他讲的都是纯理论研究，反复打断追问工程落地难题，完全不理解他的学术背景，整场交流很难形成有效沟通，体验感极差

真正引爆冲突的是代码考核环节，也是全网争议最大的地方。李博杰日常办公习惯双显示器，左边屏幕放腾讯会议视频画面，右边是共享代码编辑器，答题时视线会自然看向左边看面试官提问。这个小动作被面试官直接定性为偷看、抄代码，当场打断他写代码，放出一句极具压迫感的话：“如果你不能证明自己没有抄袭，这场面试就没法继续”。

李博杰反复解释双屏只是分放会议和代码工具，不存在任何外部资料，可面试官全程不采信，一直拿终止面试施压。这种 “需要自证清白” 的审判式沟通，让他觉得人格被否定，当场叫停整场面试，后续通过猎头、人事双向投诉，始终没有收到 DeepSeek 官方回复，于是选择公开完整经历曝光问题。

大量程序员站李博杰这边，AI 行业远程面试双屏是常态，很多人一边看面试官一边写代码，仅凭瞟屏幕就直接扣抄袭帽子，主观臆断、缺乏基本尊重；而且大厂面试极少要求候选人自证没有作弊，一般只会提前要求全屏共享屏幕，这家企业的面试规范明显不完善，拖沓排期、面试官迟到、沟通错位三重问题叠加，求职者体验拉胯。