职场新人养成记:Channel A韩综《Good People》推荐

2019-04-30 17:22:31 2点赞 11收藏 0评论

韩国的综艺制作上一直以题材多变且制作精良著称,节目组经常采用成功的综艺模式来制作不同领域,不同题材的综艺,并且都能取得很奇特的化学反应,这也是其娱乐业能够持续输出的重要原因,一个优良的制作团队会一直产出很精良的节目。今天要推荐的也是这样一部综艺,它采用了现在比较被大家熟知的“真人秀+观察员”的模式,最早是统一团队制作的节目《Heart Signal》,只是当时是一档恋爱观察类节目。这次则将主视角集中在了一个更加容易引起共鸣的题材上:实习生活。看完前几集的感觉就像回到了当初看《未生》时的心态,完全可以看做综艺真人秀版的《未生》。

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当一名新职员进入公司,首先要度过的就是实习生涯,而这次节目组就将八名实习生在一家律所一个月的实习生活完整的进行了展示,期间穿插着演室里综艺人对所发生的状况的评述,同时为了增加悬念性,将演播室和真人秀更加有机的关联,还引入了一个竞猜环节,每次发布的实习任务中,如果演播室里的观察员能够准确猜出项目的前两名,就可以点亮一盏灯,而总共十次任务中如果能够点亮七盏灯,就可以在最后的实习生录取名额上增加一名,这也给了观察员们更深的责任感,因为他们的每一次决定都可能关系一个实习生的职业生涯(虽然了解韩综的特点,都是有剧本安排的),但是在观剧过程中,还是难免会跟着一起着急,一起思考。这点上就体现了韩综制作上的成熟性。

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一个综艺想要能过深入人心,最关键的点就是要和观众达到共鸣,在这点上《Good People》就很好的做到了这一点。开篇就是实习生们第一次到达公司,那种陌生感和新鲜感透过镜头很好的表现了出来,相信职场人都有过这样的经历。期间还穿插了各个实习生们面试的场景,以此来交代人物的性格特点和为以后的戏剧冲突做铺垫,从这一点上来看,这个节目很好的将韩剧中对于悬念的把握应用到了真人秀中,从开始见导师到后来的各个任务完成过程中,始终将人物之间的细微反应作为重点放大的点,这也是真人秀节目的魅力所在。

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一档真人秀节目要取得成功,除了上面提到的共鸣感外,还要具有人物形象丰满立体和情节流程悬念刺激等方面的因素,在这点上《Good People》也都做到了极好的程度。

人物设定

这档真人秀在人物塑造上是立体而生动的,除了上面说的八位实习生的性格特点通过面试过程展示外,在每个任务中都侧重展示其中一位或者多位实习生的人物性格。例如第一个天就发布的第一项任务-资料搜寻中,就着重刻画了李时勋这个实习生,努力优秀,但是过于苛责自己,在第一个任务中由于超时而差点落泪,当回到家的时候却表达了自己的遗憾,而节目也不过分渲染这种可怜,而是用镜头去展示其背后的故事,一个家境不好却努力向上的人物特点。这点上就更加立体生动,同时让大家有代入感和共情。而且按照现在已经出的几集,后续应该会对其他实习生也进行更深入的展示。

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除此之外,还对负责带他们的导师也花了很大的篇幅进行塑造,不光体现了往常这种师徒类真人秀中老师的严厉感,同时也用篇幅展示了他们的温情,他们对于实习生的期望和照顾。另外提到的就是节目中的人的学历都好吓人,首尔大学起步的样子职场新人养成记:Channel A韩综《Good People》推荐 。

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故事情节

除了丰满的人物设定外,整个故事情节的设定上也力争做到了紧凑,从第一天入职开始就开始了第一个任务,之后每集都聚焦于一个任务,从资料收集,到起诉书,到答辩书,到现场辩论等等,每集都展示律所里的一个新的项目,同时不断的改变赛制,个人赛,团体赛,力争在选拔的同时也丰富节目类型,是观众不会感觉到无聊;同时因为涉及到很多法律专业概念,所以也引入了观察员讲解的方式来降低观剧门槛和难度。而剪辑中也时常穿插实习生和导师双线剧情,加强悬念感和紧张感。为了不涉及剧透,这里仅对第一个任务进行介绍,从发布课题到限时四小时收集材料,整个过程中实习生始终保持了紧张状态,同时案件也选择了很多热点话题,使得观剧过程中更加有话题性。而且通过不同实习生之间的对比剪辑和导师的态度变化来推进故事的发展。另外值得一提的是节目的BGM很出色,随着剧情的变化和剪辑的节奏选择了不同类型的音乐,很好的渲染了气氛。

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虽然现在节目还在继续并未完结,但从已出的三集来看节目在职场新人这个题材上还是做到了很成功的共鸣,用职场实习生的生活给当代上班族们以精神上的慰藉,同时也给未进入职场的新人以鼓励。

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