天气太热！！来看高温补贴的最全解答！

最近真的太热了，有数据显示，今年6月，是140年来最热的6月，而7月，高温势头依旧有增无减，在湖北和重庆，局部地区已经达到了40℃以上！虽然炎热的天气让人不适，但好在我们国家还有一种东西叫“高温补贴”，怎样才能领到高温补贴，我们一起来看看。

高温补贴是什么？

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，企业如有下列任何一种情形，应当向劳动者发放高温津贴：

1、安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

所以，就算是在室内工作，如果温度降不到33℃以下，员工都是可以享受高温补贴的。

比如一些工厂，所生产的产品需要在某些特定的高温环境下进行加工，即使采取了降温措施，企业依旧无法将工作场所的温度降低到33℃以下，这种情况，企业是需要给忍受高温的员工发放高温津贴的。

但如果你每天在办公室享受空调，工作场所的温度远远低于33℃，那高温补贴就与你无关了。

高温津贴的标准是什么？

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；

不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放；

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

所有公司都有高温补贴政策吗?

从以上规定可以看出，只要工人在高温环境下作业的，依法就需要发放高温补贴，但是如果你的工作环境里有空调之类的，公司可能就不会有高温补贴；

在高温环境下工作的员工是有高温补贴的，如果公司没有发放的，可以到劳动保障部门进行举报。

单位不发高温补贴怎么办?

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉也可以向工会寻求帮助，职工服务热线12351。

高温补贴的税务处理

高温补贴的发放形式主要有两种，一种是以工资形式发放，人人有份；另外一种是对符合条件的人员发放；

因为防暑降温费属于与任职或受雇有关的其他所得，所以两种发放方式都应该并入"工资薪金所得"计征个人所得税，区别在于后者是否征收个税要根据主管税务机关的要求为准。

其实炎热的天气不仅让人容易情绪暴躁，随之而来的疾病也很多，比如肠胃疾病、手足口病、心脑血管疾病、热中风等，一旦生病住院，开销就不可避免，去一趟医院往往就得花费就得成百上千，稍微严重一点就得上万。

疾病的发生总是突如其来，为了对抗突发的风险，我们必须要为自己配置保障，有了保险，夏天的我们才会更加安全！