京东25薪年终奖：高薪激励值得跳槽追逐吗？我们汇总了全网真实观点_服务软件

1. 京东公布2025年终奖方案

2. 京东2025年终奖计划

3. 行业最大涨幅，京东25薪年终奖落地！

4. 年终奖天花板！京东采销平均25薪，92%员工能拿满

5. 京东狂发年终奖

6. 京东官宣年终奖

7. 京东年终奖最高25薪

8. 京东官宣！采销平均25薪，上不封顶！

9. 京东发布 2025 年终奖公告

10. 京东宣布2025年终奖

11. 逆势加码！京东2025年终奖再破纪录

12. 京东年终奖刷屏

13. 京东年终奖投入猛涨70%！采销平均25薪，逆势涨薪背后有何深意？

14. 涨薪+发巧克力！京东称采销今年将实现平均25薪上不封顶

15. 2025最狠招聘广告

16. 京东25薪刷屏

17. 京东年终奖方案公布

18. 降本增效潮下，京东年终奖暴增70%！巨头抢人撒钱的底层逻辑

19. 京东年终奖猛涨 70%，采销平均 25 薪

20. 如何判断京东采销岗值不值得去

21. 职场上频繁跳槽，真的能提升薪资吗？

22. 刘强东给兄弟们发巨额奖金，京东员工要发财了

23. 京东的年终奖，别光看表面

24. 京东2025年终奖揭晓

25. 京东年终奖新玩法曝光

26. 京东年终奖:采销平均25薪上不封顶

27. 京东25薪+年终奖暴涨70%！为什么是京东能做到？

28. 京东发25薪，别人只看数字，我看到了别的了。

29. 京东25薪年终奖刷屏

30. 京东炸场

31. 打工人酸了！京东2025年终奖细则曝光

32. 我为什么建议你发年终奖前跳槽？

33. P1 Insight｜年底跳槽，是捡漏还是陷阱？

34. 每个年底的“三难选择”，你选对了吗？

35. 熬到年底，我每天都在辞职和年终奖之间反复横跳！

36. 为什么建议你发年终奖前跳槽？

37. 为年终奖或等裁员错过好工作，值吗？

38. 小米员工拿到vivo offer

39. 年底前跳槽，可以要求新公司发原公司的年终奖

40. 本来该拿8万的年终奖，因为公司效益不好，只发了50%，说另外的半年后发。本来都谈好要跳槽了，现在亏太多好犹豫，这种情况怎么处理？

41. 朋友年底受够原公司，火速跳槽到心仪岗位。入职才发现自己是填裁员名额的，试用期刚过就被优化，丢了年终奖和应届身份，简历还多了段尴尬

42. 【#刘强东发奖金有员工多拿1年工资#】新年临近，年终奖成职场人的热议话题。12月25日，京东发布2025年终奖公告，全集团92%的员工能拿满甚至拿到超额年终奖，总投入同比增幅超70%，预计将创行业今年最大涨幅。据社交媒体传出的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。采销岗今年将实现平均25薪，上不封顶。#京东年终奖投入暴涨七成# 每日经济新闻的微博视频

43. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资#谁看了京东年终奖不眼红！✔️最高24薪=多拿1年工资✔️92%员工拿满还超额，投入涨70%✔️采销25薪上不封顶，明年26薪✔️一线快递员腊月二十六拿钱过年东哥：员工好好干，我就好好发钱💰打工人现状：别人年终奖拿1年工资，我年终奖拿空气😅快@你老板来看！这才是年终奖该有的样子！刘强东发奖金有员工多拿1年工资

44. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资# 京东发布2025年终奖公告，全集团92%的员工能拿满甚至拿到超额年终奖，总投入同比增幅超70%，预计将创行业今年最大涨幅。#京东年终奖投入暴涨七成# 贡献度与收入成正比，员工那得多说明企业发展好！郭局的微博视频

45. 关于刘强东多舍得拿钱砸员工，到底京东员工工资多恐怖，很多人都不知道。给大家算一笔账吧！如果普通员工月薪2万，那么他过年基本上会拿到以下几种现金情况。19薪部门◦ 绩效A+：20000 x 22 = 44万◦ 绩效A：20000 x 21 = 42万◦ 绩效B+：20000 x 19 = 38万20薪部门◦ 绩效B+：20000 x 20 = 40万◦ 绩效A+：20000 x 24 = 48万京东采销平均◦ 25薪：20000 x 25 = 50万（上不封顶）看到没，直接四五十万的现金哐哐砸员工！干一年，顶别人5年！就问你，刘强东这格局大不大吧！

46. 京东年终奖投入涨幅超 70%，采销平均 25 薪，如何看待京东在员工薪酬福利方面的投入？

47. 刘强东的薪酬又上热搜了！京东健康2024年财报显示，他一人年薪高达2.65亿，相当于每分钟进账500元。这数字背后是京东健康半年净赚25.9亿的亮眼业绩，毛利率稳居25%高位。有意思的是，东哥一边给自己发天价薪酬，一边给员工疯狂涨薪——客服团队一年内两次调薪超30%，采销岗年薪直奔20薪，绩效奖金上不封顶。网友调侃：这波操作既秀了肌肉又收了人心，资本游戏和兄弟情谊两不误。当其他企业还在降本增效，京东却用真金白银演绎什么叫"共同富裕"的老板版。

48. 2025年什么有线耳机值得买？双十一全价位指南，含头戴式推荐

49. 全新小鹏P7值不值得买，买哪款更合适

50. 京东员工在社交媒体透露，京东年终连连曝出好消息：在前一天刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力后，今天又发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。公告显示今年薪酬已升级部门如期实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

51. 【发钱！京东92%员工拿满年终奖】12月25日，京东发布2025年年终奖发放计划通知：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪；京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。#刘强东发奖金有员工多拿1年工资# #在京东面试了四个半月45场最终被留用# 据悉，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业2025年最大涨幅纪录。#2025年只上了9天班# （支点财经记者林楠）

52. #电商日报# 🚚 物流与供应链升级京东物流在英国投用首个海外智狼仓，内部部署近200台机器人，拣货效率提升约4倍。京东物流开通“兰州-武汉”牛羊肉全货机航线，助力西北牛羊肉产地直发，核心城市可实现次晨达。顺丰正式成为亚马逊FIST头程承运商，旨在提升FBA入库物流的可视化与可控性。圆通航空全货机首次降落嘉兴南湖机场，标志着东方天地港这一新航空物流枢纽即将首航。DHL推出中国至土耳其及欧洲的TRUCKAIR多式联运服务，全程运输时间约9-11天。📦 平台与市场动态市场监管总局发布首部CCC认证电商平台联网核查行业标准，以规范网售家电、玩具等产品的资质核验。拼多多启动“直播录播”专项治理，将对使用录播视频冒充实时直播的行为进行限流甚至关闭直播权限等处理。天猫超市升级自有品牌“臻选” 并发布年度十大消费趋势，包括全球风味、科学膳养、智能科技等。京东时尚秒送业务累计入驻商家已超千家，覆盖安踏、李宁等多个核心品牌。🛍️ 零售拓展与行业新闻京东旗下“七鲜小厨”在北京已开设30家门店，覆盖五环内主要城区。盒马旗下折扣店业态“超盒算NB”进军华南市场，首站选定东莞，预计春节前开出两家新店。奥乐齐（ALDI）计划明年一季度将在华门店数扩至100家，目前其在中国拥有约80家门店，约90%商品为自有品牌。“水果第一股”洪九果品确定将于12月30日从港交所退市。京东回应法国仓库失窃事件，称仓库已恢复正常运营，相关损失报道与实际情况存在较大出入。📊 数据与区域表现宁波市预计2025年直播电商交易额将突破1500亿元，同比增长17%。京东发布2025年终奖公告，集团年终奖总投入同比增幅超过70%，采销岗位平均可达25薪。总的来说，今天电商领域的焦点集中在物流基础设施的智能化与跨境协作深化，同时，平台合规治理趋严，而线下零售业态则持续以差异化策略加速市场覆盖。

53. 小红书授予价$25一年涨三次这是防跳槽大招？小红书这操作有点猛，一年调三次期权价格。现在授予价25刀，回购价也跟着涨。表面看是员工赚了，身价倍增。这招高啊，把期权价格拉高。新来的人成本高，稀释少；老的人看价格涨了，舍不得走。估值涨这么快，业绩跟得上吗？广告、电商那点收入撑得起这个盘子？资本是不是太乐观了。

54. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资#刚刚！京东内部发出2025年年终奖发放通知，总结一下：1.今年拿满的比例（B+及以上）更多，京东全集团92%员工拿满甚至拿到超额年终奖；2.2025年终奖又涨了2个月，到手是7个月。采销去年是23薪，今年平均25薪，平均又涨2个月，而且是上不封顶！在外卖大战、国补退潮等情况下，京东年终奖居然不降反增…东哥格局狠狠打开#京东发布2025年终奖发放计划#

55. 大家想找工作/换工作还是苟一苟等到3-6月的时候吧，好公司基本这个时间发年终奖和兑换期权，大家都会这个时间段拿满再跳槽一波。事实证明10-2月能放出来的岗位都是超级大烂坑，绝对是老板/环境差到忍无可忍，才会离职替补坑放出来，现在的环境大家怎么都会忍到明年的。

56. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资# 东哥这波大气冲天啊！京东年终奖直接卷飞行业，92%的人拿满甚至超额，采销岗平均25薪还上不封顶？！A+绩效能拿22薪，这不等于多领一年工资嘛……果然别人家的老板从不会让人失望#刘强东##年终奖##京东# 阿笨汽车观察的微博视频

57. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资##京东年终奖投入暴涨七成# ←看到京东年终奖，手里的盒饭瞬间不香了！绩效好的直接拿24薪，等于多发一年工资。92%员工能拿满，采销岗平均25薪还不封顶！要说这年头啥最实在，还得是真金白银。东哥这波操作，不仅员工开心，也给行业立了个标杆：想要马儿跑，就得给马儿吃好草

58. #京东年终奖同比暴涨超70%# 用“真金白银”打赢人才与供应链保卫战！💰12月25日，京东集团宣布2025年终奖总投入同比增幅将超过70%。其中，核心的采销团队年终奖平均将达到25薪，部分团队更可高达40薪以上。同时，2025年京东员工总数年度净增近3万人，技术研发人才持续扩充。【评论】在行业普遍强调“降本增效”的背景下，京东此举是一场精准的逆向投资。它清晰地传递出战略重心：不惜重金激励与绑定核心供应链人才，以巩固“低价”背后的成本效率护城河。这既是内部激励，更是对外部竞争的强硬宣言——电商下半场的较量，归根结底是组织能力与人才密度的比拼。

59. #uzi看tabe加入jdg# 震惊！得知tabe加入京东，乌滋心情大好，本尊进入了ob自己直播间，弹幕沸腾：神！放心冲，我们不喷你了！JDG到底给了tabe多少，S赛结束后tabe还跟香克斯说明年再战一年，这没过多久就跳槽到JDG，我仍未知道蓝莲花到底多有钱，JDG连续两年都进不去S赛了，还年年砸这么多钱，图啥？#曝tabe离开al原因##uzi# 英雄联盟神吐槽的微博视频

60. 除非是被裁员，或者有了更好的下家，或者实在干不下去、有损身心健康了，否则真心劝大家不要在低谷时候辞职，不要在迷茫焦虑内耗的时候裸辞。早上一个小伙伴给我聊天，说他最近感到迷茫、焦虑、工作没有进展、个人没有成长，升职加薪空间也有限，感觉工作做下去没有意义了，所以想辞职，开始疯狂海投简历打算换下家，甚至想裸辞慢慢找下家。他所在行业头部的互联网公司，年薪40万，早9晚9，还有双休，领导同事也比较ok，公司在核心市区，离家近、打车只要十多分钟车程。其实在我看来，他学历普通，也不是技术岗位，年纪也三十了，现在的工作已经算他能找到的比较好的岗位了，再想找到比这个工作更好的工作比较难，再找下家的岗位说不定还不如现在这家。他现在的岗位，只要他一辞职，马上就会有更多更年轻、学历更好、工作履历更好的人来争，根本不可能再回去。人家迷茫焦虑、低谷、状态低的时候，会病急乱投医，会胡乱做出决策，会抓住一切以为是救命稻草的希望，即使可能马上就跌入下一个深渊，也会贸然奔赴，等跳槽了才发现是新的天坑和痛苦。在辞职和找工作这件事上，仓皇逃跑和冷静撤离跳槽是有区别的。一种是在低谷时狼狈逃离，容易饥不择食，容易找到更差的工作，也容易变得更焦虑更内耗；一种是在顺境时选择跳槽，更容易跳到更好的平台、抓到更好的机会。如果现在状态低谷、比较迷茫焦虑内耗，建议忍一忍、熬一熬，先突破一下自我，战胜一下困难，等情况好一些了，等自己慢慢找回职场状态了，再辞职跳槽到下家。并且，不仅工作如此，感情、婚姻，好像也是如此。#什么叫裁员裁到大动脉#

61. #鞠婧祎每月25万元固定工资##一条音频告别2025##微博声浪计划##全网热点共创计划# 鞠婧祎与丝芭合约纠纷：25万月薪背后的行业博弈 2025年末，鞠婧祎与前经纪公司丝芭传媒的合约纠纷彻底撕破脸，双方隔空互怼，25万月薪的说法更是引爆热议。纠纷主要聚焦合约有效性与收入分配。鞠婧祎方称2024年6月合约已依法解除，法院认可的笔迹鉴定无法判定补充协议为本人签署，直指丝芭伪造合约、恶意诉讼；丝芭则晒出每月25万固定工资流水，称累计支付超1.39亿元，试图塑造“大方东家”形象，否认压榨。但这25万并非单纯福利，而是2017年起为帮鞠婧祎满足上海落户纳税门槛的专项申报资金。真正争议在于，丝芭被指通过“双重合同”隐瞒真实演艺收入、截留分成，且从未披露收入明细。要知道，鞠婧祎曾贡献丝芭超35%年营收，这种分配模式的公平性备受质疑。这场风波是内娱经纪合约乱象的缩影。丝芭“长约绑定”模式早有争议，而鞠婧祎的维权，折射出艺人对合约公平、收入透明的诉求升级。事件是非仍需司法定夺，但它也为行业敲响警钟：经纪公司与艺人的核心是合作共赢，唯有透明规范的机制，才能避免利益失衡的决裂。思坊菜AND思坊瑜伽的微博音频

62. 全网首个商用空调实测，百万粉丝博主为什么选国产空调？

63. 很多企业老板、部门领导，不愿意给干了很多年的老员工涨薪，他们觉得老员工就值现在这个价、就赌他找不到更好的去处不敢离职，然而等老员工找到下家离职了，他们才会发现，往往可能需要花更多的钱、招更多人才能接替这个老员工的工作，亏得更惨。那么，在工作中怎么谈涨薪呢？一方面，要有涨薪的理由，比如自己的工作贡献、工作资历、业绩成绩、能力经验增加、压力大急需用钱、未来工作贡献承诺预期之类的，去说服老板、领导给你升职和涨薪。第二方面，如果你想涨一千，你就得按涨薪一千以上（比如两千）的幅度去要，给上司议价的空间，你提两千他们可能就给你涨一千，你提一千他们可能就只给你涨五百。如果干了很多年，工作贡献、业绩也挺好，但老板领导就是不给你涨薪升职、或者只给很少，那就要考虑换工作了。（当然，体制内没法跳槽离职，不适用。）虽然不提倡频繁跳槽，这样会影响自己的职业发展，但也不建议一直在一家公司吊死。如果不是公司单位特别好、待遇好、公司发展前景很好、个人上升空间大，那就不要一直待在一家公司很多年，呆了几年发现没有上升空间、很少升职加薪、得不到锻炼提升了，就要赶紧找更好的下家，不然容易温水煮青蛙失去竞争优势。现实生活中，有些老板愿意给新招的员工较高的薪资，空降一些中高层领导，但一般很不愿意，给某个踏踏实实干了很多年的老员工涨工资、升职，或者只慢慢涨工资、慢提拔。一方面，是因为只要给一个老员工涨工资、升职，很快其他老员工就知道了，也会要求涨工资、升职，企业管理成本与难度就会增加。第二方面，老板们在用手底下的老员工用久了以后，就会觉得这种老员工就只值这个价，能力才干也就那样，不如外来的人才优秀（外来的和尚好念经），老员工离开了自己别人也找不到更高工资的工作、更高的职位，赌的就是你不敢跳槽离职。但等老员工不满意辞职离开的时候，老板才会发现，可能要花两倍甚至更多钱的工资，才能招到能顶替这个老员工岗位的人，才会考虑给老员工涨工资、升职留人。当你在一家公司的一个岗位干了七八年，工资会涨，但并没有涨多少，涨得很慢，但有一天你可能突然会发现刚招进来的毕业生、你的下属，可能工资都和你差不多甚至比你高，能给你气得不行。这时候，就要开始找下家了，通过跳槽换工作的方式涨薪，或许老板会涨薪让你留下来，或许会找到更好的工作，速度往往比在一个公司老老实实干很多年涨得更快，人才要在市场上流动起来的时候，才会真正检验出这个人值多少价。前提条件是，自己得真有实力、真有几把刷子，而不是天天浑水摸鱼混日子、没真本事，那在哪里都不会有好工作好待遇的，没有真给公司做贡献、也没那个实力，也是没法要求公司升职加薪的。#侮辱性涨薪##职场生存法则#

64. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资#平均25薪，上不封顶！太佩服东子了！中国企业家里几乎是唯一对普通员工这么实实在在奖励的大佬！说个冷知识，当年东子刚创业时春哥我可是有东子手机号码的，现在这手机号不知道他还用不用？那时候他的公司域名还是360buy ……

65. #报告称超50%职场新人想要跳槽# 根据《以能为本——互联网职场新人流动趋势 2025》报告指出，“主动求变”已经成为当下职场新人的共性选择。在拥有1-3年工作经验的群体里，高达55%的人会选择主动跳槽来寻求更好的发展。#薪资成职场新人跳槽首选因素# 其中薪资、个人能力、行业/企业发展前景，则是人们首次跳槽的三大抉择因素。除此以外，字节跳动、腾讯、阿里巴巴分别以42.37%、38.98%、33.05%的选择数据，当选了“2025年校招生最想去的公司前三名”。每天学点经济学的微博视频

66. Meta开高薪从OpenAI抢人的新闻可能会让人以为OpenAI给得不够多，其实不然，去年OpenAI光是发放给员工的股票激励就达到了公司年收入的114%，这是相当离谱的比例，连投资人都担心这么发下去势必会稀释自己的持股权益。作为对比，Google上市前的股票激励只占总收入的16%，Facebook当年更少，只占6%，即使是在大放水时期上市的Snowflake，上市前一年的股票激励也只占到公司收入的30%，像是OpenAI这样相当于把全年的收入都拿去兑现给员工还不够的公司，历史上屈指可数。而且OpenAI授予员工的股票每年都有交易期的，并非画饼，是实打实的可变现资产，即便如此，还是会留不住顶级的研究员，只能说Meta给得实在是太多了，看人真准⋯⋯

67. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资#真心觉得这才是有担当的品牌该有的样子！在不少品牌缩减开支的当下，逆势加码70%年终奖投入，还坚持给一线员工缴齐五险一金，让劳动者有尊严、有保障。不画大饼、不搞虚的，把利润分享给创造价值的人，这样的品牌格局，难怪能收获员工和消费者的双重认可。#京东年终奖投入暴涨七成#

68. 京东集团2025年终奖方案

69. 投入同比涨超70%，京东官宣2025年终奖；刘强东自掏腰包给员工送10万盒巧克力，人手1份，去年有员工领到后直接吃到过年

70. 京东宣布年终奖计划，涨70%

71. 热点 | 平均25薪，京东年终奖刷屏！关于年终奖，你了解多少？

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74. 观察 | 京东2025年终奖投入同比增幅超过70%（附京东2025年终奖公告全文）

75. 京东年终奖官宣25薪上不封顶，92%员工拿满奖

76. 京东年终奖，大幅上涨

77. 京东证实：今年年终奖额度同比涨幅超70%！

78. 京东宣布2025年终奖计划：92%员工可拿全薪及以上，采销平均全年25薪，上不封顶

79. 从19薪又到25薪，京东为何这么有钱？

80. 京东发放年终奖：最少19薪，部分员工拿到24薪

81. 京东发布2025年终奖公告：采销平均25薪，上不封顶

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104. 京东发布2025年终奖公告：7个月年终奖到手

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106. 京东2025年终奖发布：采销平均25薪，上不封顶

107. 京东公布年终奖：92%的员工拿满甚至超额京东今日发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%. 据了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效 B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 #2025京东健康年度好物 #京东年终奖 #京东物流

108. 京东豪掷70%加码年终奖！采销岗人均25薪背后，员工福利新高度？

109. 京东、阿里和拼多多薪酬与职级特点

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115. 揭秘京东年终奖细节：2025年终奖投入同比涨幅超70%

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117. 京东2025年终奖开奖！采销平均25薪，上不封顶

118. 京东年终奖曝光

119. 京东2025年终奖发布

120. 采销平均25薪，京东年终奖投入涨超70%

121. 京东发布2025年终奖发放计划

122. 京东公布年终奖计划：采销平均25薪，上不封顶

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