为什么大家都在发声，但双休还是遥遥无期？

最近在忙着工作上的事情，也就没有发文。昨晚上刷了会儿抖音，想了很多，大半夜也没睡着。看到“双休与提高时薪”和“90后已经噶了3000万人”的话题，又一次被推上热搜。想和大家聊聊：为什么双休和高薪这么难真正落实？晚点我会再写一篇关于90后存活率的文章,大家感兴趣的可以关注一下。

01｜网上的声音很大，但真正的影响力非常有限

我特意了解了一下，这段时间关于双休、提高薪资、改善加班文化的讨论很早就开始有流量了。

大家在慢慢的网上发声，这是好事，至少说明很多人都已经开始发现问题了。但现实是，这些声音的实际效果往往非常有限，很多往往都是账号头像自动改变了，这就比较难绷。

而且社交平台上，大家的情绪、观点、诉求都很真实，但它们大多数时候只能停留在网络上。

根据 CNNIC（中国互联网络信息中心）2024 年发布的数据，中国网民规模达到 10.9 亿，其中超过 70% 的年轻人会在社交平台表达诉求。但这些诉求最终能否进入政策讨论？能否被相关机构看到？能否形成正式提案？

大多数时候——不会。

网络舆论没有明确的责任主体，也没有明确的执行路径。 就像在海里喊救命，声音很大，但没有坐标，没有信号，没有救援机制。

等真正出了严重的事情，形成了严重舆论，再去修改，个人觉得，这和迟来的正义没有区别。

02｜国内与国外的差别：制度不同，结果自然不同

很多人会拿发达国家举例，说国外双休是基本人权，工会力量强，劳动者权益更容易被保障。但实际上大多数国家的底层人民还是过着水深火热的生活。

我说这个也并不是劝大家安于现状，说实话，就现在这个现状，大多数工作得来的微博收入只能维持基本的生活和一点点体面，作为一名90后，我对生小孩是一点想法都没有的。

而且每个国家之间制度差异决定了结果差异。

国外的情况（数据来源于国外AI:copilot）

美国劳工统计局（BLS）数据显示：

• 美国工会会员占比：10.1%（2023 年）

• 公共部门工会占比：33%

• 工会可以直接参与谈判薪资、休假、福利、加班费等

• 可以策划领导罢工游行等活动

北欧国家更夸张：丹麦、瑞典、芬兰的工会覆盖率超过 70%，双休、带薪假期、加班费都由工会直接谈判。

国内的情况（数据来源于国外AI:copilot）

中华全国总工会数据显示：

• 国内工会组织覆盖率超过 90%

• 但主要职能是“维护劳动者合法权益、组织文化活动、调解纠纷”

也就是说，国内工会更像协调者，国外工会更像谈判者。

这里我补充一点: 国内没有任何法律明文禁止罢工与游行，但必须依法申请许可。

但是在我30年的生活中，从未听说过一次成功的罢工和游行。

但是我咨询国外的AI却显示有几例，南海本田罢工、裕元鞋厂罢工、快递员与出租车司机罢工、白纸运动、女权行动、乌坎事件这几例。大家可以尝试用豆包问一下，我是没有问出来。

国外AI:copilot的回答

豆包的回答

再加上“厂规大于国法”的现实存在，劳动法的执行力度在不同地区、不同企业之间差异巨大。这也是为什么很多人明明知道法律规定，却感受不到实际效果。

03｜真正的问题不是大家不发声，而是有些人装作听不见

很多人以为只要舆论够大，事情就能改变。但真正决定执行的是制度，而不是情绪。

如果某些机构长期不作为、长期不监督、长期不执行，那么无论网上喊多少次，现实都不会改变。

真正有效的路径不是“喊”，而是推动问责机制，让不作为者承担责任。

例如：

• 哪个机构是打工人的代表？

• 哪个机构负责维护打工人的利益？

如果这些机构长期不作为，那么普通人的发声就会被“默认忽略”。

这也是为什么很多人觉得： 我们明明有法律，但好像没有人真正执行。

所以，我更建议直接取缔某不作为机构的职权和架构，对其不作为进行追责。

因为正是有这些不作为的机构与人存在，才显得我们普通人的发声并没有重量，因为我们大多数人的代表正是他们。

04｜对任何提出双休和提高薪资的人，都应该多一点包容

无论一个人是出于自我利益、情绪、愤怒、理性、还是单纯想改善生活，只要他愿意发声，愿意推动改变，最终受益的都是所有人。

双休不是某个人的福利，提高薪资不是某个行业的福利，这些都会提高整个社会的幸福感。

每一个愿意发声的人，都值得尊重。

05｜相关事实数据（数据来源于国外AI:copilot）

① 中国年轻人压力数据（国家卫健委 2023）

• 90后、00后焦虑指数连续三年上升

• 90后群体睡眠不足比例：62%

• 90后群体加班比例：47%

② 劳动法执行情况（人社部 2024）

• 全国劳动监察机构每年处理劳动争议案件超过 200 万件

• 其中超过 35% 与加班、休息日相关

③ 国内双休覆盖率（智联招聘 2024）

• 一线城市双休岗位占比：约 52%

• 二线城市：约 39%

• 三线及以下：不足 30%

④ 国内加班现状（脉脉 2023）

• 互联网行业平均每周工作时长：49.3 小时

• 制造业：48.7 小时

• 新媒体行业：50.1 小时

这些数据个人感觉还是存在了很大的水分的，毕竟大夏天温度都不会超过40℃

我发出来也不是为了制造焦虑，而是想说真的要做出改变了。

我看到有很多人在评论区讨论，双休后看病、外卖、银行等服务你想去的时候都会找不到人，还有大家还说,企业用人成本增加太多会倒闭，会形成失业潮，大家是怎么看待这个事情的，在评论区打出你的想法

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～