好书分享 篇三十七：《靠谱》：如何成为人群中的前5%？

不管是在生活还是工作中，那些在竞争中突出重围的人，往往不是天资卓绝的，而是能一次次交付确定性的人。这种人，也就是大家口中那个“靠谱的人”。

那么什么样的人才算是靠谱的人呢？我们又该从哪些地方入手去提升自己？为了寻找答案，今天翻了一下《靠谱》。

这本书的作者侯小强，曾经担任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学CEO、金影科技董事长等职位，是中国版权领域的大佬。

在这本书里，作者分享了132个自我进阶和突围的经验方法，下面我跟大家分享一下阅读的感受和收获。

阅读感受

其实在看商业类或个人成长类的图书时，我个人更趋向于阅读内容比较体系化、结构化的书籍，不太喜欢读那种碎片化、罗列式的书。

所以翻开这本书的目录时，看到足足有一百多个小标题，我差点就被劝退。

作者在序言里提到这样写的原因：他写的内容更多是在某种场景下的具体思考，所以呈现出来会比较碎片化。其好处是阅读友好度高，代入感更强。

我觉得这种说法也是有一定道理的。从这个角度看，这本书挺适合职场新人或者平时用于阅读的时间比较碎片化的人，因为你只要花上两三分钟，就能看完作者对于某一个问题的看法。相当于给自己找了一个在职场上挺厉害的人做导师，他不会一下给你一个非常体系化的知识框架。但每天跟他交流一下，都会感觉有所收获。通过这本书，我们也能了解到一个职场上的大佬，在面对各种问题的时候，其观点、思考方式和做事方法是怎么样的。

阅读收获

书里有132个经验分享，我并没有一次看完全部，而是挑了一些自己感兴趣的阅读。下面分享几个我觉得不错的点：

1.要有交付意识

当你接到一项工作的时候，别只是单纯回复一个“收到”或者“放心，而是要思考这项工作的目的是什么、并对问题进行拆解，然后及时与对方同步你的进度。

比如你接到一个文章约稿，要求一周内提交稿件。你要是回复一个“放心，这事没问题”，其实对方很难放心。一是担心你是否能如期交稿，二来是担心稿子不合预期且没时间修改。

更好的做法是把这件事情进行拆解，然后设定好个个节点的交付时间。比如，告诉对方：我先看一下选题，然后明天先给一个文章大纲，确定大的写作方向没有问题之后，你就按大纲来写，4天内给初稿。

如果你是约稿的人，你就会觉得这个作者特别靠谱，因为你能感觉到对方是有“交付意识”的。

2.不消耗自己

所谓的不消耗自己，指的是：不在情绪上消耗自己，也不在事情上消耗自己。

我们联想一下身边那些靠谱的人，会发现他们即便在遇到难题的时候，也能保持思路清晰，不会让自己深陷焦虑。

其实大家都是人，遇到难题都会感觉烦恼和焦虑。靠谱的人更懂得觉知自己的状态，发现自己情绪不对的时候，会及时地告知自己：情绪不等于事实。因此，避免在情绪上消耗自己。

而不再事情上消耗自己，指的是擅长把脑子里和手头上的事情清空，聚焦到少数重要的几件事上。这个观点也是《四千周》那本书里一再强调的。有些事情不要一拿到就下意思去纠结什么时候做，而是要判定这事是不是能不做。

3.寻找盟友提升自己

作者认为我们可以借助3类盟友来提升自己，一是导师、二是朋友、三是书籍。

在职场或专业上，找到一个能力和认知远高于你的人作为导师，可以大大提高自己成长的速度。

在寻找朋友上，作者可以寻找三种人：一是比你优秀的人，可以带你；二是与你能力和三观一致的，结伴成长；三是虽然不如你，但充满好奇心和学习欲的。

当然，不是每一个人都可以幸运的遇到好的导师或朋友，这时书籍就是帮助我们成长非常不错的盟友。

在读书这件事上，作者强调：

• 阅读要有一定的密度，效果才会显现出来。说直白一点，就是看书的数量还提上来，达到一定量之后视野和判断力会不一样。

• 知识是你知道的东西。而认知，是你知道而且坚信，并且能坚持践行的东西。我们要借助行动，不断把知识变成我们的认知。

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好的，以上就是关于《靠谱》这本书的分享。诚如作者在书中提到的：书中有一些方法并不新颖，但值得去坚持。这些作者坚信且坚持的认知，好多都是花了百万、千万的学费才复盘出来的。如果你对这本书感兴趣的话，不妨去读一读。