阿里巴巴创始人马云回应“离职高管谈大公司病”一文

近日，钉钉产研负责人元安（花名）在阿里巴巴内网发布近万字分析，深刻剖析公司发展中的机遇与挑战，并指出当前阿里外部收购多有失利、内部创新乏善可陈，以及人才和激励机制方面出现的“大公司病”倾向。对此，阿里巴巴创始人马云也于内网作出了亲切回复。

据元安所述，阿里巴巴的辉煌成绩源自其所处时代红利与马云的战略眼光，但随着互联网增速放缓、外部并购项目成效不佳，加之内部创新项目少有突破，公司增长活力正面临严峻考验。他直言：“目前有些团队过度迷信外部‘新秀’人才，内部岗位级别通胀严重，奖惩体系不够清晰，导致员工短期主义盛行，团队凝聚力和执行力下降。”

针对这些问题，元安建议阿里巴巴重拾“有情有义的人一起做有价值、有意义的事”的初心，重整文化建设，强调客户第一、团队合作、战略清晰与激情敬业，打造更具活力的创新环境。

马云在内网回复中写道：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。就像人的成长一样，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”他对元安的坦诚直言表示肯定，并对同事们保持交流、共同进步寄予期望。

值得关注的是，阿里巴巴 CEO 吴泳铭在今年 5 月亦曾在内网发帖，提出“重新创业”号召；他在 2024 年致股东信末尾也坦承，公司正遭遇“大公司病”，并再次视自己为一家初创企业。业内人士认为，此次元安的深度剖析和马云的积极回应，或将为阿里巴巴新一轮组织变革和文化升级注入强大动力。