“延迟退休”又双叒叕成了热门话题，对我们有哪些影响？

最近“延迟退休”又双叒叕成了热门话题，90后00后都在密切关注，时不时就能刷到朋友圈各种感慨。

这次网传的说法来源于中信证券的一篇文章，大致是讲延迟退休的方案预计会在今年，也就是2023年公布，2025年开始实施，到2055年左右，男性女性都将延迟到65岁退休。

有网友表示：“以后等我过60大寿，是不是还要找领导批假？”，不得不说搞笑中透着心酸。

虽然消息并非出自官方，但眼瞅着近几年来“延迟退休”被多次提及，估计正式落地也是早晚的事儿，早做准备准没错。

这项政策背后的原因不用多说，和养老金问题脱不了干系。社会老龄化越来越严重，年轻人供不应求，什么方法管用？不少国家的做法其实都是延迟退休。

而我们的生活，一定会因此发生质的变化。

延迟退休对我们有哪些影响

01 工作年限延长并伴随失业风险

可能很多人都有过这样一个梦想——天降横财，然后原地退休。

然而现实是大多数人都得兢兢业业干到法定的退休年纪，才能真正喘口气。

如果延迟退休落地，女性届时可能差不多要再多工作个10年才能退休，顿时就感觉理想中的休闲生活又离自己迈远了一大步。

还有一部分人更悲催，没等退休先经历一波失业，要是上了年纪突然失业，而用人单位又更倾向于年轻员工，再就业难度也会大幅提升。

说句不好听的，65岁退休，可不代表65岁还能有工作，没准一把年纪了，咱还得为了谋生计学习新技能提升就业竞争力。

02 三代人之间难以协调照顾

眼下大家还是以“421”、“422”家庭模式为主，老人退休之后，刚好可以帮子女分担一下，带带孩子。

那么延迟退休之后会出现什么情况呢？

打个比方，假设两代人都是28岁生孩子，孩子出生时，爷爷奶奶外公外婆才56岁，还没到退休年纪。等父母休完产假，家里没人能来接手，要么牺牲自己的工作，要么就只能请保姆，养娃成本随之增加。

角度反过来，等到老一辈上了年纪需要照顾，结果子女又远没有到退休年龄，要忙于自己的工作，抽不出太多时间陪伴老人，也是一种遗憾。

再借用一句辣评：我们父母子女一场，到最后可能谁也顾不上谁？

03 社保养老金领取要推迟

能实打实拿到手的养老金必然也是大家格外关注的，想领取养老金，除了要满足累计缴纳15年养老保险，还要到达法定的退休年龄。

所以，延迟退休意味着领取养老金的时间也要相应推迟。

另外，在退休前的这几十年里，养老金政策的走向皆有可能，能不能稳定在现有保障水平还是个未知数。

两类选择适配延迟退休

把延迟退休造成的种种影响列举出来之后，我们其实不难发现，买过这两类保险的朋友今后的压力比其他人要小多了。

01 年金类保险

目前市面上的养老年金险，年金领取时间基本都是从55岁、60岁起始，因此即使后续延迟退休得推迟领取社保养老金，我们的养老年金险还是可以在退休前开始领钱。

另外，延迟退休后，养老靠子女明显不如靠自己更有底气，结合领取养老年金，还有养老社区的入住权益对接机会，既可以丰富自己的养老金库存，也可以通过对接养老社区资源为子女减负，提升养老生活品质。

02 增额类保险

目前比较热门的终身护理险，既可以提供终身护理保障，防范意外或疾病导致的失能风险，对资产规划也能起到一定的帮助作用。符合条件的情况下，可以按规定通过减保规划来灵活领取部分保单现价，满足孩子的养育成本、自己的养老金等需求。

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写在最后

操劳大半生，谁不想早点给自己放个长假，趁手脚还利索的时候去放松去享受生活？希望大家从现在起，关注身体健康，关注养老规划。无论延迟退休政策何时落地，我们能做的就是用更踏实的手段抵消这种不确定性带来的焦虑，以不变应万变。

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