北京时间11月12日早间，《华尔街日报》的报道被大量转引：在英伟达CEO黄仁勋被曝光一段新的婚外情后，董事会正准备罢免其CEO职务。 四天前，同一批董事还公开表态对他“充满信心”。四天里，董事会的态度被两次爆料和一轮调查升级连续改写了性质：丑闻从公司对外的私德问题，变成上下级利益冲突的治理问题，“罢免”也就从声明里不存在的事，变成了已经在找接班人的事。微博
起点：还是“私德问题”时，董事会选择稳场面
美东时间11月8日，黄仁勋向全公司发信，第一句话是他欠家人和员工一个道歉，第二句承认对妻子不忠。 同一天，董事会宣布针对他个人关联事项的指控启动独立调查。 声明则强调，黄仁勋“完全支持此次审查，并承诺予以配合”，董事会对他及其领导团队“充满信心”。知乎界面新闻36氪
当时的指向是外部：黄仁勋承认的这段关系，对象是名为黄乐（Alice Huang）的女商人，她曾任新加坡数据中心企业Megaspeed的高管。 Megaspeed同时是英伟达的客户，曾斥资数十亿美元采购英伟达芯片，还曾被曝出涉嫌芯片出口管制问题。 11月9日，外交部发言人郭嘉昆回应所谓“中国间谍”的说法：纯属捕风捉影、污蔑抹黑。微博36氪央广网
董事会那次调查立案的问题也不是私德，而是查明CEO是否“成为外国情报机构的目标”。 在泄露证据出现之前，“表达信任”是成本最低、也最符合程序的动作。36氪
转折：第二段关系把丑闻从公司门外搬进门里
11月11日，《纽约时报》报道称，黄仁勋还与公司女高管金伯利·鲍威尔有婚外情。 据五名英伟达前员工透露，鲍威尔是医疗保健业务副总裁，直接向他汇报。 另据披露，今年3月圣何塞开发者大会期间，两人曾被拍到在会场附近酒店举止亲密。 两段关系指向的人完全不同：第一段是客户方的高管，第二段是直接向CEO汇报的在职下属。新浪知乎知乎
第二段关系触碰的是员工行为准则里关于个人关系及利益冲突的规定。 当日晚间，《华尔街日报》援引知情人士报道，董事会正准备罢免CEO黄仁勋。 知情人士称，最早当天就会开会决定他的去向。微博36氪
同一天的后续信息，把“表态”和“行动”的差距彻底拉开：据彭博报道，英伟达正与外部公司合作物色可能的下任CEO，并考虑在正式遴选前先任命一位过渡期CEO。 据CBS报道，特朗普政府已获悉，董事会正准备很快罢免黄仁勋。微博微博
加速器：市值、诉讼和被定价的“关键人物”
资本市场没有等调查结论。11月9日，英伟达收跌4.27%，市值缩水约1930亿美元；美股收盘五分钟后，英伟达及黄仁勋遭到股东集体诉讼，被指控涉嫌欺诈股东。 11月11日盘后，股价又跌超8%。界面新闻第一财经
卖方同步重估：Bernstein把评级从“跑赢大盘”下调至“与大盘持平”，目标价从400美元砍到200美元。36氪
科技多头、约克维尔艾夫斯的丹·艾夫斯则估算，黄仁勋一人撑起英伟达约30%的市值，一旦被免，股价可能再跌25%至30%。 这正是董事会纠结的地方：公司没有首席运营官，从未公布过接班人，几十名高管直接向他汇报。 罢免他的代价有多高，董事会寻找替代方案的时间就有多长——当继续信任的成本超过启动换帅的成本，口风转变只是时间问题。36氪知乎
现在到哪一步：“罢免”还停留在“准备”层面
11日当天，董事会已把会议提上议程，商议罢免黄仁勋的职务，预测机构也开始讨论下任CEO人选。 美东时间周三晚间，11位董事关起门讨论“黄仁勋还当不当CEO”；截至北京时间11月12日11点，结果尚未公布。第一财经知乎
按英伟达章程，董事过半数投票即可撤换CEO，有无理由均可，11位董事中除黄仁勋本人外全部是独立董事。 程序上，反转随时可以落地。但边界同样要说清：第二段关系尚未得到黄仁勋本人或英伟达确认，“间谍”说法已被中方否认，“罢免”目前仍是以知情人士为信源的媒体叙事，不是董事会决议。白宫一侧，特朗普表示已与黄仁勋通话，认为他“会没事的”。 接下来值得盯的是11月17日财报电话会：黄仁勋去留未定、调查结论未披露，治理问题会不会被写进下一份指引，比任何分析师的目标价都更能说明这场反转的终点。知乎36氪
