这3个岗位被悄悄移出“编制”了，从铁饭碗，沦为了“合同工”

在中国，有一种工作被称为“铁饭碗”，意思是这种工作有稳定的收入和福利，不会轻易被辞退或裁员。许多人都渴望拥有一份“铁饭碗”，认为这样可以安享一生。

然而，随着社会的变化和发展，一些曾经被视为“铁饭碗”的岗位，却悄悄地被移出了“编制”行列，从公务员或事业单位员工，沦为了“合同工”。这些岗位是哪些呢？它们为什么会发生这样的变化呢？面对这种情况，我们又应该如何面对呢？

首先，我们要明确什么是“编制”。简单地说，编制就是国家或单位规定的职工的数量、级别、职务和待遇等方面的规范。编制是一种稀缺的资源，只有在编制内的员工，才能享受相应的保障和权利。编制的类型有很多，比如公务员编制、事业单位编制、企业编制等。

其中，公务员编制和事业单位编制被认为是最稳定和优越的，因为它们属于国家机关或公共服务机构，有国家的背景和支持，不受市场的波动和竞争的影响，而且有较高的社会地位和荣誉感。

然而，近年来，一些原本属于公务员编制或事业单位编制的岗位，却被取消了编制，改为采用合同制的方式管理。

• 合同制就是指雇主和雇员之间签订一定期限的劳动合同，合同到期后，双方可以续签或解除。

• 合同制的员工，不再享有编制的保障和权利，而是根据合同的内容和市场的情况，决定自己的收入和福利。

• 同制的员工，也更容易受到雇主的裁员或辞退的风险。

那么，哪些岗位被取消了编制，改为合同制呢？我们来看看以下三个例子。

一、大学教师被移除了“编制”行列

大学教师是一种受人尊敬的职业，也是一种曾经被认为是“铁饭碗”的职业。大学教师不仅有较高的学历和知识水平，而且有较为宽松的工作环境和时间，可以从事教学和科研，享受国家的资助和奖励，还有较为丰厚的收入和福利。

然而，近年来，大学教师的编制却遭到了削减，很多大学教师被改为合同制，失去了编制的保障和权利。

1、大学教师编制的削减的原因有哪些呢？

一方面，是因为国家对高等教育的改革和调整，为了提高大学的办学质量和效益，促进大学的内部竞争和外部合作，国家对大学的编制进行了优化和压缩，取消了一些不必要的岗位，增加了一些新的岗位，同时，也提高了大学教师的录用标准和考核机制，要求大学教师不仅要有高水平的教学能力，还要有高水平的科研能力，否则就会被淘汰或降级。

另一方面，是因为大学教师的供需关系发生了变化，随着高等教育的普及和扩张，大学教师的需求量增加了，但是，大学教师的供给量却没有跟上，导致了大学教师的缺口和不平衡，为了解决这个问题，很多大学采用了合同制的方式，招聘一些非编制的教师，来填补空缺和缓解压力。

2、大学教师被改为合同制，对他们有什么影响呢？

一方面，合同制的大学教师，失去了编制的保障和权利，他们的收入和福利会降低，他们的职业发展和晋升机会会减少，他们的工作稳定性和安全性会降低，他们的社会地位和荣誉感会下降，他们的工作压力和竞争压力会增加，他们的工作满意度和幸福感会降低。

另一方面，合同制的大学教师，也有一些积极的影响，他们的工作灵活性和自主性会增加，他们的工作创新性和多样性会增加，他们的工作激励和动力会增加，他们的工作效率和质量会提高，他们的工作成就和价值会提高。

二、书记员也被移除了“编制”行列

书记员是一种从事行政管理和文秘工作的职业，也是一种曾经被认为是“铁饭碗”的职业。书记员不仅有较高的文化素养和专业技能，而且有较为稳定的工作内容和时间，可以从事文件的起草、传递、归档等工作，享受国家的规定和保障，还有较为合理的收入和福利。

然而，近年来，书记员的编制却遭到了取消，很多书记员被改为合同制，失去了编制的保障和权利。

1、书记员编制的取消的原因有哪些呢？

一方面，是因为国家对行政管理和文秘工作的改革和优化，为了提高行政效率和节约成本，国家对书记员的编制进行了精简和调整，取消了一些重复或过时的岗位，增加了一些新的岗位，同时，也提高了书记员的录用标准和考核机制，要求书记员不仅要有高水平的文秘能力，还要有高水平的信息化能力，否则就会被淘汰或降级。

另一方面，是因为书记员的工作内容和方式发生了变化，随着信息技术的发展和应用，书记员的工作越来越依赖于电脑和网络，很多原本需要书记员手工完成的工作，现在可以通过电子化的方式完成，这样就减少了书记员的工作量和重要性，也增加了书记员的工作难度和要求。

2、书记员被改为合同制，对他们有什么影响呢？

一方面，合同制的书记员，失去了编制的保障和权利，他们的收入和福利会降低，他们的职业发展和晋升机会会减少，他们的工作稳定性和安全性会降低，他们的社会地位和荣誉感会下降，他们的工作压力和竞争压力会增加，他们的工作满意度和幸福感会降低。

另一方面，合同制的书记员，也有一些积极的影响，他们的工作灵活性和自主性会增加，他们的工作创新性和多样性会增加，他们的工作激励和动力会增加，他们的工作效率和质量会提高，他们的工作成就和价值会提高。

三、护士这个行业，也悄悄移除了“编制”

护士是一种从事医疗护理和服务的职业，也是一种曾经被认为是“铁饭碗”的职业。护士不仅有较高的医学知识和技能，而且有较为重要的社会责任和使命，可以从事病人的护理、教育、康复等工作，享受国家的支持和尊重，还有较为合适的收入和福利。

然而，近年来，护士的编制却遭到了取消，很多护士被改为合同制，失去了编制的保障和权利。

1、护士编制的取消的原因有哪些呢？

一方面，是因为国家对医疗卫生的改革和调整，为了提高医疗质量和效率，国家对护士的编制进行了优化和压缩，取消了一些不必要的岗位，增加了一些新的岗位，同时，也提高了护士的录用标准和考核机制，要求护士不仅要有高水平的护理能力，还要有高水平的管理能力，否则就会被淘汰或降级。

另一方面，是因为护士的供需关系发生了变化，随着人口老龄化和医疗需求的增加，护士的需求量增加了，但是，护士的供给量却没有跟上，导致了护士的缺口和不平衡，为了解决这个问题，很多医院采用了合同制的方式，招聘一些非编制的护士，来填补空缺和缓解压力。

2、护士被改为合同制，对他们有什么影响呢？

一方面，合同制的护士，失去了编制的保障和权利，他们的收入和福利会降低，他们的职业发展和晋升机会会减少，他们的工作稳定性和安全性会降低，他们的社会地位和荣誉感会下降，他们的工作压力和竞争压力会增加，他们的工作满意度和幸福感会降低。

另一方面，合同制的护士，也有一些积极的影响，他们的工作灵活性和自主性会增加，他们的工作创新性和多样性会增加，他们的工作激励和动力会增加，他们的工作效率和质量会提高，他们的工作成就和价值会提高。

四、面对这种情况，我们应该如何面对？

从以上的分析可以看出，这3个岗位被悄悄移出“编制”了，从铁饭碗，沦为了“合同工”，这是社会的变化和发展所带来的结果，也是改革和调整所导致的结果。

我们不能否认，这种变化对这些岗位的员工有一定的负面影响，让他们失去了一些保障和权利，也让他们面临了一些风险和挑战。但是，我们也不能忽视，这种变化也对这些岗位的员工有一定的正面影响，让他们增加了一些灵活性和自主性，也让他们拥有了一些机会和可能。因此，面对这种情况，我们应该如何面对呢？

我们认为，我们应该有以下的态度和做法：

• 第一，我们应该正视这种变化，不要抱有幻想或恐惧，而要理性地分析和判断，了解这种变化的原因和影响，以及自己的优势和劣势，从而做出合适的选择和决策。

• 第二，我们应该适应这种变化，不要固守旧有的模式或习惯，而要积极地学习和创新，提高自己的能力和素质，以及自己的竞争力和价值，从而应对各种挑战和机遇。

• 第三，我们应该利用这种变化，不要消极地抱怨或放弃，而要主动地寻找和把握，发挥自己的优势和特长，以及自己的激情和动力，从而实现自己的目标和梦想。

写在最后：

总之，这3个岗位被悄悄移出“编制”了，从铁饭碗，沦为了“合同工”，这是一种不可避免的社会现象，也是一种有利有弊的双刃剑。

我们应该正确地看待和处理这种现象，既不要盲目地追求或拒绝，也不要被动地接受或抵制，而要积极地适应和利用，从而在这个变化的时代，找到自己的位置和方向，实现自己的价值和幸福。