中年被裁员，如何让公司赔300万（下：不为人知的诉讼策略！）

全文7500字+一个视频，阅读需要10分钟。

收到“张大妈”小编邀请和官方合作做“保卫财富”这个栏目。

主要内容是：针对中年职场人，围绕如何保卫已经积累的财富、获取新的赚钱方式，提高技能，保卫权利。

初步预计有20篇（根据情况酌情调整）.

此为第3篇，欢迎关注作者专栏追更。

之前我用半个月的时间，发布了两篇系列文章，今天是本系列的下篇，也是最后一篇。

有不少的小伙伴，ZDMer们，好奇我是做什么的，是不是凭空杜撰的内容。

我再一次重申：100%的都是杜撰，如有雷同，纯属巧合！

〇、先吹一波牛波一

实际上，这个系列的文章，1是来源于我的客户的真实案例（在中篇中，有放裁判文书的截图。）2是来源于我的硕士毕业论文。

2023年，我考上了非全日制MBA，我的研究方向就是人力资源与法学两个学科交叉的，人力资源合规问题。

为了完成这篇论文，我的工作量巨大：论文全文一共8万字（全是废话）。引用了190篇文献，50份裁判文书，制作了50个表格，绘图20张。参考了20本专著、译著。查重率5%，AIGC检测率是0%……多年来，我一直坚持手搓论文，手搓专栏文章。

而此专栏的3篇文章，总计文字1.6万字，是高度的浓缩版本，也是一个传统的视角。

好的，牛博一，吹完了，我们先回顾一下之前的系列文章。

今天要讲的是：诉讼策略！

一、什么是诉讼策略

工作有工作策略，诉讼当然也有策略。

简单的说，就是：我可以主张那些权利，我该如何主张，我该在什么时候主张。

很多劳动者，在面临诉讼和主张权利的时候，都会出现如下几个问题：

1）我不知道要主张什么：我用第二篇，中篇做了解答。

2）主张的时候缺乏证据：我用开篇，上篇做了全面的讲解。

现实中，很多劳动争议的纠纷，劳动者败诉，大多是因为证据的缺失。打官司，就是打证据。由其是在劳动纠纷中，企业是站在一个强势方，OA审批，文件电子化，如果劳动者平时不注重保存，那么在面临诉讼的事后，就非常的被动了。

二、说策略，先说雷区

在讲策略之前，我先说几个劳动者，并不知道的雷区：

2.1 诉讼时效只有1年。

学过法律的都是知道诉讼时效的概念。通俗的将，也就是“保鲜期”。在此时效内，你的诉讼仲裁委或法庭会受理。如果超过了这个时间点，那么就不会受理。

具体到劳动纠纷，是1年。

再具体一点，是：360天

虽然法条上规定的是1年。而且只说明“丧失胜诉的可能”。但是现实中，大多企业都会先提出时效抗辩。而且很多地方的仲裁委，在立案的时候，就会先查看是否超过1年时效，如果超过了时效，可能案子都不会给立案。

理由也很简单：立案少，结案率就高。一年立案400个，结案400个，结案率100%。如果立案1000个，结案400个，结案率只有40%，仲裁委和法官的年终奖怎么办？

理论上1年是365天，但是在仲裁委，法院立案，是以自然年为准。如果碰到闰年，会有366天，实际也以365天为计算基数。

但是，作为一个法律工作者，我强烈建议，大家将思想中的365天，改为360天，留出5天作为“机动时间”。

现实中，我见过很多仲裁委，揪住1,2天来说事的。

比如：

• 工友1：2024年3月1日被辞退他2025年3月1日去申请仲裁，仲裁委以超过1年而且是闰年为由不立案。

• 工友2：2024年3月1日被辞退，2025年2月24日通过顺丰快递邮寄立案材料，结果中间碰到了一个周末，实际送达时间为3月1日——超过1年。

• 工友3：2024年3月1日被辞退，2025年2月20日，通过网络立案，结果审查7天，以材料不齐，缺少身份证复印件，对方企业资料等理由被退回……

所以，请把360天，焊在脑子里，不要忘记，如果能提前那么更好。最好不要超过200天。

2.2 诉讼时效可以中断

如果你确实有事情，无法在1年时间内来诉前单位。

那么可以使用中断程序。

依据法律规定，自中断之日起，重新计算1年的诉讼时效，而且没有中断的次数限制。

可以达到中断的方法有很多，

比如，

向政府机关控告：这里的政府机关，指能盖政府章的任何单位，比如公安局，劳动监察大队，劳动局等等。但是一般都不会出具任何的书面文件，所以在法律上，无法形成证据。

自行向企业主张权利：这是法条规定的，但是实际操作也很困难。

比如，常见的使用微信，有可能因为微信的接收人，离职或者工作变动而被认为无效。

打电话录音——更是无效的离谱，你得证明接电话的是企业负责人（法定代表人）本人，还要证明对方知道这件事情……

发快递——只要对方不是法定代表人签收，都会被认为是无效的。

我只讲干货——最有效的那种。

随便向一家法院提起诉讼，以劳动合同上载明的单位，为被告。

并要求法院出具告知书，加盖有国徽章！

因为，劳动纠纷，规定必须有劳动仲裁前置程序。所以如果直接向法院起诉，一般都不予立案。但是法院的正规之处，是会出具一份《不予立案告知书》，并加盖有法院的印章——这是最好的中断证据。

劳动仲裁委的印章是五角星章，但是法院的印章是国徽章，效力大小，一眼便知。

2.3 明确要告谁！

很多劳动者经常会弄错被告。

比如：

中国银行，总部虽然在北京，但是各省的职工，都是与本省的分行签订劳动合同。

所以诉讼对象是省级分行！

如果是劳务外包。

那么请直接告劳务外包公司。

现实中，很多人的劳动合同是与劳务外包公司签订的。那么被告就是外包公司。

总之一句话：

告你劳动合同上，盖红章的那个单位！

三、起诉时的策略

3.1 诉讼地要选对

法律规定了两个原则：

• 原则一：原告就被告：以企业注册地为诉讼地、

• 原则二：以实际劳动履约地为诉讼地。

有不少劳动者是这样的情况：

个人户口在铁岭，与北京的公司签订了劳动合同，被外派到了沈阳公司工作……

那么诉讼地，可以选择北京，也可以选择沈阳。

却别主要有3个：

区别1：交通是否方便。

如果你的诉讼金额不大，那么，选择沈阳是最方便的。至少能剩下不少的差旅费。

区别2：计算标准不同

如果你的争议金额较大，不同地区的法院会按照当地的标准来进行处理。沈阳的社平工资要远低于北京的社平工资，那么在计算赔偿上限的时候，北京的上限要更高一些。

区别3：法治环境不同

众所周知，北京的司法环境要优于全国任何一个地方。一些小地方的司法环境真的很难评价。人情案，关系案很多……而很多司法工作者呢，又非常的熟悉如何做到，把不合理的判决，合理合法化……此处不展开。

所以，具体在哪里起诉，需要深思熟虑。

3.2 先走劳动监察大队

如果你被辞退了，那么一定要先走劳动监察大队。

依据《劳动合同法》第85条：

依据本法，在劳动监察大队下发了整改通知以后，企业仍然拒不支付的，在诉讼时，可以多拿50%-100%的赔偿。

加入你的经济赔偿是20万，那么走了这个程序，可以拿到30-40万哦！

姿势摆对，收益翻倍！

具体的姿势：

1. 写一封书面的《控告信》；

2. 去工作地的劳动监察大队，现场递交，并填表，要求劳动监察大队履行职责。

3. 拿到劳动监察大会的立案回执。

4. 在家等着。

5. 劳动监察大队会去找企业，企业给钱，那么有个处理回执，企业赖账，也会有个回执。

6. 留好所有回执，并检查公章，日期要对。

部分地区，没有劳动监察大队，比如浙江省。那么就去劳动局去走行政投诉。

现实中，有的时候，劳动监察大队也不不管。那么找他们的上级单位。比如北京市以区为单位，朝阳区劳动监察大队不管……找朝阳区劳动局，劳动局不管，找区政府。

有时，办事员也会“马大哈”，把回执的日期写错，比如2026年刚过完年，有的办事员还是习惯性的写成2025年……

3.3 恢复劳动关系或继续履行劳动合同

很多工友，习惯性的只要n和2n。

但是很多时候，会突破n和2n！

比如我在中篇中所举的那个例子，大家可以再回去看一下。

同时，我们也可以看一下如下的判决：

裁判文书网链接：https://wenshu.court.gov.cn/

需要注册、登录后，输入案号可以检索到。

由于是政府受限网站，无法直接通过链接跳转。

这个真实的案例，就是劳动者起诉时要求：继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

法院判决：继续履行劳动合同，“官复原职”。同时，诉讼期间的工资，按照被辞退前来支付。

本案例中，整个诉讼周期有：10个月，这10个月劳动者，可以不上班，可以出去旅游，也可以在家躺平……但是企业必须全额支付这10个月的工资。

我们来算一下，这个大哥的工资是234000/10=23400元/月。还不低呢。

官复原职以后，如果企业再辞退，可以再仲裁，再诉讼……只要企业愿意，无限循环吧。

so，

无论如何，把这句话给我加上：要求继续履行合同，恢复劳动关系！

开庭的时候，给我大声喊出来！

3.4 能和解就和解

目前我们国家的诉讼鼓励：通过和解化解矛盾。

同时司法中，也会面临：执行难。

所以，如果企业不是大企业，或者企业本身财务状况堪忧。

适当的退一步，采用和解的方式，是拿到赔偿最快的手段。

因为如果把司法城区完全走完，最后拿到判决，还要再交一笔执行费。遇到老赖企业，拖个2-3年的也不是没有。

所以，有的时候和解，可以快速的拿到赔偿款。

当然，和解时，也有策略，这些要求，一定要写在纸面协议里：

• 要求企业背调时闭嘴，只说好话。

• 要求企业3日内全额支付赔偿款。（工作日，还是自然日，你自己订）

• 背调时互换好评。

• 劳动仲裁，司法裁判文书不上网。

毕竟劳动者离开了这家企业，以后还要找工作。

按照我国司法规定，裁判文书必须上网，接受公众的监督。

如果以后入职更好的企业，虽然企业闭嘴了，但是裁判文书网上有这份判决书。对我们再入职也会有影响——毕竟背调公司的很多法律出身的，也都不是傻子。

所以，有的时候，退一步，也是一种更优解。

四、诉讼中的策略

在提起诉讼（仲裁）以后，我下面来讲解诉讼中的一些注意要点：

4.1 明确验看原件

现在ai技术发达，很多企业，包括一些劳动者个人，都抱有侥幸的心理，认为提供一份虚假的证据，更有利于“胜诉”。

但是我要提前的告诉你两个风险：

风险一：虚假诉讼罪

这个主要针对劳动者的，毕竟劳动纠纷诉讼或者仲裁的一般申请人（起诉人）是劳动者，如果在法庭上发现使用虚假的证据，或者伪造的证据，可能面临如下的处理：

1.发现使用伪造、编造、虚假的证据，罚款10万元，司法拘留15天。

2.认定构成虚假诉讼罪，判刑3年以下。

法律依据：《刑法》第307条之一

以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处​ 三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

风险二：构成诈骗罪（三角诈骗）

如果是被告（被申请人）提交了虚假的证据，那么会有两种处理结果。

法庭上发现：对单位处以100万元以下罚款，对于法定代表人和代理人司法拘留15日以下；如果是代理律师，可能面临吊销律师执照。

判决生效后发现：构成三角诈骗罪

三角诈骗是“诈骗罪”里独立的一个特殊形式。解释起来非常的复杂。

简单的说，就是被骗人与被害人不是同一人。

在法院庭审中，被骗的是法官，而受害人是原告（劳动者）。构成一个三角形，所以行话叫做“三角诈骗”。

司法实践中，一些技术纯属的律师，有的时候会“放”被告过去，既在庭审中发现了对方使用虚假的证据，也不直接点出，而是在后续的审理中予以纠正……但这种操作的风险极高，如果你并非律师，请慎重。

相关的讲解，可以参考罗翔老师的讲解：

先说风险的目的，在于告知大家风险点在哪里，也是告知大家相关的后果。

回归到劳动仲裁和劳动纠纷的场景中。

劳动者自己不能使用和提交任何虚假的证据！

劳动者独自参加庭审时，凡是企业出具的证据，均要求验看原件。

如果企业不提供原件，请告知书记员记录在《庭审笔录》中：企业拒绝提供原件，或无原件。

实操中，很多书记员会漏记……有的是“空耳”漏听了，是否还有其他的原因，不好判断，但是必须要督促和监督书记员将这项内容，如实写入《庭审笔录》里。

4.2 及时要求法官（仲裁员）回避

目前我国劳动仲裁委的组成，比较多样化。原先仲裁员，是有劳动仲裁委的工作人员担任。但是因为劳动纠纷案件的激增，现在也邀请政府机关意外的人员，充当劳动仲裁员。有：律师、大学劳动法教授、街道办工作人员、大型国企人事负责人等……

这本是一件好事，仿效英美司法的“陪审员制度”。但是，毕竟中国是一个人情社会。人事经理有自己的圈子和微信群。如果企业请了律师，也保不齐律师之间相互认识……

我听说过最离谱的案子，仲裁员是某大学的教授，而企业方的律师却是B律所的一把手。两者是师生关系，你猜……道听途说，道听途说，江湖传闻

如果，在庭审中发现仲裁员或者法官明显的偏袒企业一方。

比如要求验看证据原件，却进行推脱不看；要求书记员记录，法官却强令不允许记录……

遇到这种情况，请大喊：要求法官（仲裁员）回避！

并要求书记员将此请求，记入《庭审笔录》中。

4.3 必须有公司公章和法人签字

在庭审中，很多时候企业会出示企业制作的证据，比如考勤表，任免通知等等。

如果遇到这些证据，请紧盯这些证据的来源和形式。

来源：这些证据从哪里来的，有的时候，证据的来源并不清楚。来源不明的证据，不能作为裁判的依据。

比如，企业出示了一份《辞退通知》，加盖的公章不是本单位的人力章，而是子公司的公章，这种证据就是来源不明。

形式：法律规定，企业制作的证据，必须有2字1章

2字：制作人的签字，企业法人代表的签字。表明证据的来源和谁来承担责任

1章：企业公章（不能是人力章，也不能是部门章，必须是工商等级的公章）

法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

第一百一十五条　单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。

4.4 不要自证清白！

很多人话多，特别喜欢自证清白！

依据相关法律，涉及到辞退和裁员的劳动纠纷，采用举证倒置规则，证据必须由企业提供。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。​与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

最高法《劳动争议司法解释（一）》第44条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

简单一句话：

你说我旷工5天，请拿出旷工5天直接证据，来证明我旷工了5天。

而不是我来证明我自己没旷工！

如果少0.5天，都不满足5天的情况！

4.5 闭嘴比张嘴管用

很多劳动者，喜欢哭诉，不停的给法官和对方人力讲道理和法律……

大哥，如果人事听道理，也不会裁你了。道理不用你讲！

法庭上没有比法官更懂法律的，你给他讲法律？

你大学教授啊！？

言多必失，法庭上，仲裁庭上，适当的闭嘴，比你滔滔不绝更有效！

4.6 认真核对庭审笔录

庭审笔录，是法官裁判的主要依据。一个法官一年可能要审理400多个案子。他的脑容量有限，也记不得那么多。而一篇《判决书》少则5000字，多则几万字。他全靠《庭审笔录》来帮忙会议。有的时候，法官会直接复制粘贴庭审笔录中的内容。

所以在庭审结束后，需要认真的核对庭审笔录中的内容。

主要看如下的几点：

• 有没有漏记的内容：庭上说了，但是书记员没有记录，比如要求核对证据原件，法官不允许。

• 有没有记错的内容：比如你说“没有收到10000元工资”，却记成了“有收到了10000元工资”。

所以，一定要认真核对！

实操中，很多书记员或者仲裁员会催促你快点签，理由是：马上下个庭都要开了，马上要吃饭了，有庭审录像……不用管他，下个庭要开，我在休息区看，反正没有核对完，我不签字！

如果发现却有错误，直接在庭审笔录上手写修改。

并拉着对方和书记员签字！

实操中，有的书记员会说：我知道了，回头我会在电脑上改，你就在这份上签字吧……最后的结果是，他不会改！而法官以签字版作为裁判依据。

千万不要有不好意思的情结！

这辈子你不会再见这位书记员第二次，没有必要给他留情面。

而如实的记录法庭庭审情况，是他的本质工作！

实操中，很多书记员会道德绑架：

你看我们11:30食堂开饭，你这都12点了，食堂饭都没了……

我遇到这种情况，直接回怼：庭审的时候你没有认真记录，干活不认真怪我？我也没吃呢，我叫外卖，请你吃，行了吧！

4.7 主张加班费要自己提供证据

虽然在裁员和辞退实务中，举证责任倒置给了企业一方。但是如果你主张的是加班费、未休年假的工资等，那么需要你来提供。很多劳动者因为提供不全，而丧失胜诉的可能性。

具体如何组织，请参看本系列文章的《上篇》，证据准备。这里就不再赘述了。

不过还是提醒一下各位，那些可以作为加班费的证据：

1. 公司出差审批单，报销结算单——组成完整的证据链；

2. 公司开会会议通知（比如周末或休假开会），该会议的会议纪要；

3. 你的加班申请单——一定要打印出来，保存成pdf也行。

五、我是如何拿到300万的。

很多朋友，都觉得我写的是小说、爽文。

但是只有我身边的朋友，才知道我的眼泪和艰辛。

我个人的官司中，我的企业在一审中使用了假证据，我输了1审和2审，再审也输掉了——再审一般不开庭，书面审，我的《再审申请书》写的比较菜。高院法官看了1分钟没发现问题就驳回了。

本来我是放弃了。

但是，在我找到新工作以后，背调公司在进行背调的时候。

傻X人力对背调公司说我：4审全输……（劳动仲裁+一审+二审+再审=4次）

我成了，没事找事，恶意诉讼企业的人了……

所以新工作也黄了。

被逼无奈，我走了检查监督程序。

最后检察院抗诉，要求高院启动纠错程序。

由于企业使用伪造的证据，责任方在企业。

伪造证据的人事和法定代表人被判刑3年。

提供伪造证据和代理出庭的律师被吊销了律师执照，终身不得执业。

同时，法院裁定恢复劳动关系。5年的工资全额，提成，等补偿近400万。

最后我选择和解，拿了不到300万，同时终止劳动关系，双方互换好评……

很抱歉，因为我签了《和解协议》。依据协议，我不能在任何公开场合，透露任何与案件事实有关的内容。

所以，金额是编的，企业也是编的，都是编的。

六、FAQ

之前发了2篇文章，有不少网友提出了不少的问题。

6.1 我集中回复一下：

1）咨询不免费：我现在是法律工作人员，如果有需要案件需要咨询的，可以像我咨询，但是不免费。

2）文章中有很多主观的成分，你可以当爽文来看，也可以当废话直接划走，如果对你有用，希望你能点个赞，谢谢！

3）均来自我的实务经验，实务和理论是两个领域，请不要拿理论来要求实务。

比如，我国党章和法律规定，党员应当清正廉洁，但是每年被双开的人不是个位数！

转自中央网站

转载自中央纪委国家监委网站：https://www.ccdi.gov.cn/scdcn/zggb/djcf/202410/t20241007_379220.html

我们始终坚信，我们的国家法制环境会越来越好。但过程中肯定有挫折，我们也终将克服！

4）你杠就你对！也有不少杠精，你杠就你对，你赢了，you win！

6.2 问题解答

如本文所说，按照起诉地。如果在天津起诉，按照天津的标准来补偿。如果在北京起诉，按照北京的标准来补偿。

劳动仲裁，仲裁公司。

赢了判决后，执行时可以股权穿透到股东个人，包括企业法定代表人。

不怕，对于第三方派遣职工，即使被被派遣单位辞退，也可以找派遣单位要工资。你的劳动关系是派遣单位，以它为被告。

至此，关于这个连续3期连载的有关劳动争议的文章，已经写完了。

如果大家有任何问题，欢迎在文章下方给我留言，我会给与解答。

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～