理想二季度亏损17亿却死扛不涨价,875亿现金赌自研芯片电池降本
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08-27 23:31
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刚在播客里听到一个令我震撼的人,Herb Kelleher(赫伯·凯莱赫,1931–2019)Southwest Airlines(美国西南航空)的联合创始人。西南航空可能是史上最成功的航司,四十年盈利。他是个很野的人,每天喝五分之一瓶波本威士忌,在飞机上抽烟,最帅的是人家问他经受了这么大压力,你怎么应对。他说我不应对,我喜欢压力。卧槽他妈太帅了,人是可以以这种态度活的么?那我也要这样。Kelleher 的经营原则:Keep It Simple。他的厉害之处并不是:“我们要节约成本。”而是:把整个公司的结构设计成天然低成本。比如西南的起步就是:不搞传统航空公司的复杂网络,就在三个城市之间高频、低价、快速地飞。他还有个原则:员工第一,客户第二,股东第三。因为员工受到好的对待,就会好好对待顾客;顾客满意就会回来;顾客不断回来,最终股东自然赚钱。 他的招聘观念是:Hire for attitude, train for skill.技能可以训练,但人的:性格,乐观程度,服务意识,是否愿意帮助别人和是否适合团队,很难训练。所以 Southwest 招人的时候,非常重视一个人是否符合公司的文化。招聘不是找能力最强的人,而是找“进入这个系统以后会自我增强的人”。航空业本来是一个出了名的烂生意:重资产 + 高固定成本 + 油价波动 + 工会 + 安全监管 + 激烈价格战 + 周期性。但 Southwest 长期表现出了非常罕见的盈利能力。更重要的是,很多航空公司后来都学:低价、单一机型、快速周转、短途航线、简化服务……但这些“硬东西”很好抄,但企业文化是抄不动的。1992 年有一句广告语的商标争议,他没有选择打官司,而是和另一家公司的 CEO 搞了一场公开的掰手腕比赛来解决争端。这是真男人,太爱了。
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零跑今年的销量很出色,财报看盈利也不错,#零跑上半年净利润2.08亿#。今年上半年的市场环境下,能盈利已经很出色了。零跑的车在同类型产品中定价并不高,仍能保持盈利也见零跑的成本控制能力确实行业领先。现在产品同质化、又拼价格的环境下,成本控制确实已经成为汽车行业核心竞争力了。
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