每月工资到手少了这么多，我们的社保到底要交多少钱？

每月工资到手少了这么多，我们的社保到底要交多少钱？

一个刚工作的小弟吐槽说：

每个月本来就6000块钱，还各种交税交社保交了千把块，到手又少了一大截，肉疼！关键是我都不太清楚交了哪些钱？

嗯，这种槽点保爷不止听过一次了，而且不仅是刚开始工作的小弟小妹，不少工作了几年的朋友也都没有仔细去研究过我们每个月工资卡到手的钱究竟少在哪里？

这里简单给大家总结计算下：

结论：工资卡里的钱少了，除了个人所得税之外，都是拿去交了社保，也就是我们通常说的“五险一金”，这是国家强制缴纳，必须要交的。

• 养老保险：退休后可以按月领取养老金，交的越多，领的越多；

• 医疗保险：生病了去医院看门急诊或者住院，可以用医保报销医药费用；

• 生育保险：怀孕生小孩期间的各项费用补偿，例如产检和分娩费用、领取生育津贴等；

• 失业保险：如果因为公司破产或者被辞退等原因导致失业，每月可以领一笔补偿金；

• 工伤保险：因工作受伤或者患上职业病，工伤鉴定后，可获得相应补偿。
  

• “一金”指的是住房公积金：可以申请公积金贷款买房，利率很低，还可以提取出来用于支付房租、装修等用途。
  

至于交的划不划算，我们自己心里得有本帐，下面保爷带你算一算。

缴费金额=缴费基数×缴费比例

先来看缴费比例

（以上海举例，下图为上海市2019年5月1日起实施的最新缴费比例，各地方根据政策不同，缴纳比例会略有不同，但是总体差异不大）：

通过上图可以发现：

• 养老保险和医疗保险公司需要缴纳的远远高于个人缴纳的；

• 失业保险个人和公司各缴纳0.5%；

• 生育保险和工伤保险只公司缴纳，个人不需要缴纳。
  

五险一金个人总共缴纳15.5%，公司总共缴纳32.16%。

也就是说，你每个月自己只交了三成，差不多七成都是公司帮你交的，所以每个月交社保的时候完全不用心疼，心疼的应该是公司。

再来看缴费基数

一般简单来说，自己的工资就是缴费基数。具体规定是这样的：

• 首次参加工作、变动工作单位的，按进单位首月工资确定缴费基数（也就是面试时谈的工资）；

• 老员工按照上年度的月平均工资确定月缴费基数。

举个例子：我进某家公司的第一年，应按我进公司首月的工资确定缴费基数；

到了第二年，应按我上一年的月平均工资确定缴费基数。

注意：月平均工资是包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和的（包括车贴和饭贴），不要以为是基本工资。

那么问题来了，每个人的工资差别其实很大，有人一个月挣2000，有人一个月挣10万，如果都按这个基数缴费，差异太悬殊怎么办？

社保缴费基数是有上下限的，并不是工资越高，缴费基数也无限高。

各地的社保缴费基数上下限与当地的平均工资有关：一般按本地上一年度月平均工资的300%为上限，60%为下限。

例如上年度本市平均工资为8000元，那缴费基数上限就是24000元，下限就是4800元。哪怕你月薪10万，也按照24000元缴纳社保，哪怕你月薪只有3000元，也要按照最低标准4800元来缴纳。

（注意公积金的缴费基数下限一般为本地上一年度的职工最低工资标准，上限同社保缴费基数一样）

备注：2019上海社保缴费基数最新通知：从2019年5月起，社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。

为了更加直观，我们看下以小弟的工资6000元为例计算下他个人和公司缴纳金额情况：

果然，就算各项都按照最低的缴纳比例来算的话，这位小弟个人每个月就要缴纳930元；不过让人欣慰的是，公司需要为他缴纳1929.6元，这样一看，是不是开心多了？

最后我们来算算，如果我们一直交下去，我们的社保到底要交多少钱？

以2018年上海平均工资7832简单举个例子：如果25岁开始在上海工作并交社保，交至55岁退休，共缴费30年，平均每月缴费基数是7832元：

退休前个人缴纳总金额=7832*15.5%*12个月*30年=43.7万元；

公司缴纳总金额=7832*32.16%*12个月*30年=90.7万元。

是不是惊呆了，没想过每月扣除的五险一金，其实真的是笔巨款吧？

当然公司交的这部分钱不完全是直接进入到个人账户的，怎么利用好这笔钱是关键，后面我会有文章详细分析怎么用好五险一金，敬请关注。

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