中年被裁员，让公司赔了300万（中：这些钱别忘了问公司要！）

全文7200字：阅读时间15分钟。

收到“张大妈”小编邀请和官方合作做“保卫财富”这个栏目。

主要内容是：针对中年职场人，围绕如何保卫已经积累的财富、获取新的赚钱方式，提高技能，保卫权利。

初步预计有20篇（根据情况酌情调整）.

此为第2篇，欢迎关注作者专栏追更。

我在1周前发布了这篇文章：

很多网友的锐评是：

这是ai写的吧！

这是爽文小说，不是真的……

哎……

关于ai，我不否认，寻找法条，豆包比百度好用。

我只能说：你永远都赚不到，你认知以外的钱。

我的文章会分为3-4部分。因为一部分都有5000-6000字。

这是一个非常庞大的论文！一篇写15000字，你看着累，我也写的累。

请相信专业好么。

我的硕士研究生，研究的就是这个问题。

同时我也是一个“人力资源专家”+律师

但是都是基于真实的事实，为此，我今天还特地找了一份真实的裁判文书：

1、一个真实的案例：劳动纠纷，劳动者能得到那些赔偿

首先给大家看一个真实的案例。

我们将这个真实案例里的裁判结果，整理后可得如下表：

如果还不够直观，那么我们用一个饼图就能够比较清晰的看清，各个赔偿项目的占比了：

读图可知，工资及提成差额占了赔偿200多万的绝对差额。

说明：具体数字，我无法展示，打了马赛克，并使用XXXX代替。因为该裁决文书涉及个人隐私及企业隐私的内容。怕招惹诉讼是非，也请大家理解。

之前发布（上）的时候，也有不少值友，认为我是编造的故事。

是的，我已经多次重申了：故事都是虚构的，如有雷同纯属巧合。

因为我个人的官司，是和企业方庭外和解的，依据和解协议的要求，我不得透露和解协议的任何内容，包括不限于具体的数字，企业的名称等信息，否则违反协议，我可能还要承担一定的违约责任。

从这个案例，我们也就引出了，今天这篇的主旨：

裁员赔偿，可以争取到那些赔偿！

2、请你告别脑中的N和2N，那是错误的认知

抖音上有很多法律博主，以律师居多。

但是有实战经验的，确是少数。大多是案源不足，开拓案源的年轻律师。

很多劳动者，包括企业人力资源经理，也仅了解《劳动法》上的内容。

我师傅告诉我：真正好的律师，不仅董“课本上”的法律条文，更应该知道法律的盲点和漏洞！

课本上，法律书上的内容，只要花20元就能学到，贵点100元。但是而好律师，是需要了解很多例外的情况——书本上没有写的，法律条文中的漏洞。这才是经验富足的律师的独到之处！

打个比喻，好比学驾照，考过科目一、科目二算什么本事？

真正能会开车，把车开出花，会漂移，会单边行使……像《飞驰人生》那样才是真本事！

而这些，驾校是不教的！

任何一本驾驶书，都不教！

扯远了。

2.1 什么情况下需要赔n

因为这是一个可变量=N取决于你在这家公司的服务年限。

如果公司合法的辞退你，那么你能得到N倍的工资，简称N。

合法的情形包括哪些：

A）协商一直解除：

很多人认为协商一致可以不用赔付——确实很多公司也是这么操作的。

但是前提是：公司先提出。

依据法律的规定，即时协商一致，公司也需要支付N，作为离职补偿金。

如果是员工自己提出，俗称“辞职”，那么不好意思，公司免除了支付n的义务。

现实中，很多劳动者，被法务和人力忽悠，主动提了离职——觉得这样有面子——是我抄了公司，于是草草的签字，而放弃了这笔钱。

B）劳动者因单位过错，被迫辞职

这里必须是单位主观和客观上都有过错。

具体包括如下的情况：

最常见的时加粗的字体，如果出现了这两种情况，即时是劳动者主动提出辞职，公司也需要支付n倍工资作为经济补偿金。

C）无过失性辞退

这种情况，一般是指出现如下几种情况，即时员工没有主观过错，但公司可以依法解除 —— 必定付N：

公司可以合法的使用这3条理由，辞退员工，但是都必须要满足对应的前置条件。如果绕过了前置条件，那么公司的辞退将不合法，属于违法辞退。那么需要支付2n。

D）经济性裁员

这是目前最常见的一种形式。比如2024年的canon珠海公司裁员，2013年左右的北京甲骨文裁员。

E）合同到期终止

现在大多都是合同工，合同到期后，不续签，公司也需要支付n作为离职补偿金。

这是法律明确的规定。

但是现实中，很多劳动者以为合同到期，自己走就是了，也没有拿这笔钱。

F）单位消亡

这包括，单位倒闭，破产，注销，单位被收购等，单位没有了。

但是一般的大公司会将员工打包到新单位里。

如果出现如上的6中情况，单位必须支付n倍的工资，作为经济补偿金。

2.2 什么情况要给2n

一句话定性：

2N = 违法解除/终止劳动合同的惩罚性赔偿金，不是"更高的补偿档位"

《劳动合同法》第48条+第87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 → 员工不要求继续履行（或已不能履行）→ 公司应按经济补偿标准n的2倍支付赔偿金，即2N。

如果公司违法的辞退了你，或者违法的裁员，那么你可以获得2n。

假设，某公司裁员一个部门：

小张，工资8000，工作了3年，那么n=3，2n=2*3*0.8万=4.8万

小李，工资10000，在这家公司工作了10年，那么n=10，2n=2*10*1=20万

小毛，工资4000，实习生，工作5个月，那么n=0.5，2n=2*0.5*0.4=0.4万。

从上面的计算来看，理论上小李，能拿到的赔偿，可以到20万，小毛的最少，只有4000元。

但是实际上，经济赔偿是有上限的！

但是要注意：N 和 2N 不能同时拿——付了2N就不再付N

对于需要支付2n的情况，实际上是比较常见的。

几乎目前公司辞退员工，或者裁员，98%都会被赔2n。

我整理了一张表，大家来看看，是否遇到过：

是不是听着很耳熟，是不是你的领导也经常这么PUA你？

那么如果说如上还只是“口头要挟”，那么下面的几种情况，就是原子弹了

如上5类员工是绝对不能辞退的，如果你恰好是如上5类员工。那么你需要关注我的账号，等第三篇将维权策略了。

这里先买个关子：女员工要怀孕，不是很容易。但是无论，男女员工，生病还是比较容易的。

依据相关法律规定，只要能证明是在医疗期内，公司辞退就属于违法辞退。至于医疗期，可以是癌症，尿毒症这种“大病”；当然，法律上也没有明确规定：感冒发烧、痔疮发作，不算病……当然脚气也可能算，看法官的心情了。

不过，脱发，不孕不育，阳萎……肯定也是病……毕竟医院都看。不过和工作没啥关系。咱也不能硬赖。。。

如何认定医疗期，主要看这6个东西：病历，处方，医院诊断证明（有红章），检查单，病假条（有红章），缴费发票

当然前提是，诊断证明时间，必须是临近“辞退日”

比如2026年5月1日辞退，你拿2月1日的诊断证明，似乎太早了点。拿6月1日的又太晚。

最好是4月27日开出来的，明确写明病假15天，这样能涵盖辞退通知日的病假条了。

2.3 经济补偿金（N）和赔偿金，都有上限的哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而对经济赔偿金（2n）的相关法律规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

整理了国内几个主要城市的社平工资，及法定基数，经济补偿金，经济赔偿金的上限，如下表：

因此不管怎么算，经济赔偿金和补偿金都是有上限的。

如果单靠经济补偿金和赔偿金，那么要拿到200万或者300万，那是绝对不够的！

3、小学数学：n和2n应该怎么算？

赔偿标准：每满1年支付1个月工资

计算公式：满1年 = 1个月工资

6个月以上不满1年 = 按1年算（1个月工资）

不满6个月 = 0.5个月工资

举例：工作2年3个月，补偿为 2.5个月工资；工作2年7个月，补偿为 3个月工资

月工资 = 劳动合同解除前 12个月的平均应得工资

这里的公司，是指：未扣社保、个税前的全部货币性收入。

包括：基本工资+奖金、绩效+津贴、补贴+年终奖（分摊到12个月）

并不是你每个月单纯到手的工资。

比如我当时的劳动合同时这样签订的：

1.基本工资30000元/月。

2.绩效12万/年，其中6万，分3次按照季度发放，剩余6万根据年底考核一次性发放。

3.每月通信补贴500元，交通补贴500元（无车）或1500元（有车）。

4.防暑降温费，1000元/年

5.五一、十一、过年公司福利：2000元/次。

那么我的总收入是：（30000+500+1500）*12+120000+2000*3+1000=511000元/年；再除以12=42583.33元/月。而不是30000元每月！

我在公司工作了5年，那么辞退我的成本中n=5.

合法辞退=42583.33*5=212916.67；

违法辞退=合法辞退*2=425833.33。

但是这也不够300万啊！

4、那些隐藏的“巨额”赔偿

我们再回归开篇的案例里。

从图上我们可以知道，这位大哥的赔偿占最大头的，是：公司及提成。

而经济补偿金为0。

所以针对部分岗位的大头，实际是那些隐藏的部分。

4.1 拖欠工资

这里的工资，不是单指基本工资。

还囊括有：销售提成，业绩提成等内容。

比如，开篇案例中，该员工的提成就高达215万之多！

如果要主张这些提成，那么就必须提供强有力的证据来支持。比如销售确认单，销售提成的计算表格等，必须组成完整的证据链！

所以，做到事过留痕，非常的重要！

我的经验：

1）我之前做销售，每开一个销售确认单，我都会在完成签字后，复印+拍照留底。

2）我与合同方签订了合同，在完成合同会签之后，我都会将相关的合同，会签单，审批单，发票，发货票等都复印+拍照，留底。

起先这些留底的行为，主要是有的时候和财务扯皮。比如，经常出现，我把发票交给财务了，结果财务告状说没有收到，是我弄丢了发票。所以，有了几次以后，我就学乖了，发票复印一份，原件交给财务；让财务在复印件上签字，表明他收到了。走完用章流程，合同交给行政后，等了1周没见返件，行政搞丢了，赖我没交……所以，都复印+签收。我不惯你们坏毛病，我也没闲工夫扯皮。

有些值友会说：我们公司很正规的，提成都照发……

我不否认很多公司很有良心，我曾经在外企工作过。我跳槽1年后，公司还把提成1分不少的结算给我。但是很多私企（由其是家族公司），我只能呵呵呵了。

毕竟有的项目周期特别长，比如我之前主持开发的一个：医院的患者就诊信息系统，总合同标的是2000万，我们团队完成销售，提成5%，有100万的提成。但是这个项目的开发周期是2年，每年还有50万的维护费用，签了10年的维护。（提成是100万+50*10*10%=150万），按进度付款，维护费是每年付。所以时间长了，很多都会忘掉。按道理维护费的提成应该付10年。但是那个时候年轻，走的时候，只结清了当年的，后面的8年都没给过。

4.2 公司未足额/未及时支付工资的利息

如果公司欠你的钱足够大，拖欠期间的利息，也是需要支付的！

法律没有规定利息数额，你可以主张按照银行活期存款利率：0.05%（一万元一年给你5块）。

也可以按照LPR的4倍以内主张，最新的LPR是：3%（一万块1年给你300）

4倍的LPR就是12%（1万元，每年给1200元）

你可以多要，但是法院会酌情给你降低。但是如果你只要0.05%，那么法院最高也就只能按找个给你算。

如上例，拖欠了215万的提成+绩效，整个劳动仲裁周期是6个月，在职期间就拖欠了1年多，2150000*5%*1.5=161250万元！

16万不要，当慈善家啊？！

4.3 加班费

很多人，在仲裁时，只盯着n和2n，却忘记了加班费。

如果在过往的工作期间，你存在加班的情况，那么公司需要给你支付加班费。

具体的支付标准是：

工作日加班：日工资的1.5倍。

休息日（周某）：日工资的2倍。

法定节假日（五一、十一，清明，春节）：日工资的3倍。

计算公式：

未休年假工资=离职时当年年假未休完日工资 × 未休天数 × X%

比如，我的例子。

我月工资：42583.33元/月

那么日工资是：42583.33/21.75天=1957.85元/天

这里要说明：日工资不是除以30，而是21.75。

很多人力会忽悠员工，是要除以30。比如我的工资，如果除以30天，日工资变成1419.44。查了500多元/天。

如果公司安排我春节3天加班，那么需要支付

1957.85*3*300%=17620.65。

如果公司每天下班后，晚上10点，还通过微信让我做表格，提交文件，那么请保留好证据

1个月15天这样，那么公司需要额外支付：

1957.85/8*4小时*1.5*15=22025.81元/月

那么一年就是：22025.81元/月*12=264309.75

特别提示：由于加班工资巨高，因此法庭及仲裁委，在认定的时候特别的慎重。所以需要提供强有力的证据链，证明存在加班的事实，那么才能拿到这笔钱。

具体那些证据可以证明：请期待下篇。

4.4 未签劳动合同双倍工资

如果你入职超过1个月未签书面合同 从第2个月起至满1年前一日，每月支付2倍工资差额。

比如你月工资5000，很多公司入职都不签订劳动合同。假设你在这个单位工作了10个月。

那么你可以主张：（10个月-1个月）*5000=45000元

原本是要在乘以2，因为本身的5000元工资已经按月支付给你了。所以不乘。

4.5万元的赔偿，属于惩罚性赔偿。

如果，你是续签合同。如果超过6个月没有与你续签，你还在工作，那么你可以主张为无固定期限劳动合同了。

4.5 社保/公积金补缴

如果你的社保公积金没有交全，你可以向社保/公积金部门投诉，要求补缴。

现实中，很多公司都不按照正常的工资缴纳社保。

比如你的工资是8000元，他可能按照当地最低标准2500给你交，在公司工作了5年。

撕破脸的时候，只要拿着工资流水，劳动合同，去社保局投诉既可。可以要求公司补交这5年所拖欠的所有社保费用。

这笔钱，关系到你的养老金，请要重视哦！

按照深圳市的标准，8000元工资，每月企业要交2600元（大概的数），如果按照深圳市最低工资标准2600交，那么企业每月只交600。5年，企业需要补交2000*12*5=120000元。

4.6 补交住房公积金

住房公积金，是国家强制缴纳项目。

但是现实中，很多私营企业也都不交！

按照规定，住房公积金的标准是3%至12%。

如上例，深圳8000元公司，工作5年，8000元*3%*5=14400元。

这笔钱可以让企业先交，然后再从住房公积金中心提取出来。

4.6 加付赔偿金

依据法律，如果劳动者，曾经向劳动行政部门投诉过，且劳动行政部门向企业发出过书面的文书，责令限期支付工资后仍逾期不付，应当加付应付金额的 50%~100%。

这里的行政部门，指的就是：劳动监察大队。

比如开篇的例子，215万的提成，应当算工资。如果这位仁兄，事先取得了劳动监察大队的投诉函和责令改正函，可以要求公司加倍支付工资赔偿金，50%-100%。

215*50%=107万，100%就是430万！

不过，实践中，一般法院会按照具体金额来酌定。如这位215万的大哥，可能就会按照50%的标准来裁定。如果是月薪8000的大哥，那么就可能会按照100%来判决了。毕竟，法院除了惩罚功能外，也有维护社会稳定和经济秩序的功能。同时我们也不能保证，每月拿着8000元工资的法官，看到215+107=323万不眼红……

具体操作步骤，请见下一篇。

4.7 竞业限制补偿金（最容易被忽略的大额权益）

如果你签署了竞业限制协议（常见于技术、销售、高管岗位），那么恭喜你，你可能中了彩票了！

离职后公司要求你履行竞业限制义务，就必须按月支付补偿金。

补偿标准：

法定最低标准：离职前12个月平均工资的 30%（按月支付），且不得低于当地最低工资标准。部分地区标准更高，如深圳等地要求不低于 50%。

举例：离职前月均工资15,000元，按30%计算每月应得4,500元；若竞业期约定2年，总额可达108,000元。

如果公司连续3个月未支付，你可以书面通知公司解除竞业限制协议，恢复自由择业权，同时追讨已履行期间的补偿金。

4.8 绩效奖金

若劳动合同或公司制度明确规定了绩效考核标准和发放条件，且你已完成相应工作，公司必须发放。

公司不能以"经营亏损"为由单方面取消。

除非制度中明确约定了亏损不发且该制度经过民主程序制定。

现实中，很多人都忘记了这笔钱。

回顾我的案例，我的绩效奖金是12万。如果在2025年5月份辞退，那么第二季度的2万元，需要给我。同时年底的6万元，需要按比例支付。既5/12*6=2.5万元。

4.9 年终奖/十三薪

有明确约定（合同、offer、制度中写明）：属于劳动报酬，离职员工按比例享有，公司必须支付。

无明确约定（仅公司惯例或口头承诺）：维权难度较大，但如果能证明历年固定发放且你符合在职条件，也有可能获得支持。

4.10 未休年假工资

很多人，都不要这笔钱！！！！

计算方法是你的日工资的3倍！

这里就要说到底年假的规定了，我们先看一个表：

需要说明的是：

A）这里的单位包括：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。

你给小卖部，打工都算。

当然小卖部是你亲丈母娘的，你想坑随你。

B）需要连续工作满12个月以上的：这里的12个月，是指从你第一次参加工作开始算，不是指当前工作单位。以档案时间为准。而不是在本单位的12个月。

比如：甲某，2021年大学毕业进入了中国石油，2025年1月辞职到了一个小卖部当收银员。2025年3月被辞退了。

那么他在中国石油累计工作满了12个月，那么就可以享受年假，与他在小卖部工作多少天没有关系。

因为他工龄不满10年，他们他可以享受5天的年假。

C）计算公式=未休天数/可修天数*日工资*300%

以我为例，我2003年7月参加工作，入职国企，至2024年7月已经累计工作满20年了，可以享受15天年假。2024年7月公司将我辞退，那么我可以修的年假为：

7/12*15=8.75天。

按照我日工资1957.85来算，我可以主张的未休年假补偿是：

1957.85*8.75*300%=51393.5625

4.11 股权激励/股票期权（常被遗漏的长期激励）

如果你在在职期间被授予了股票期权、限制性股票或虚拟股权：

看授予协议的约定，若已满足归属/行权条件（如服务期满、业绩达标），即使被辞退，你仍有权要求公司配合行权或按约定价格回购。

若公司违法辞退导致你无法满足归属条件（如要求工作满3年，第2年被违法辞退），可主张公司赔偿因此造成的股权损失。

如果你在华为，那么可能你拿不到，因为华为，企鹅公司的股权激励协议非常的“狡猾”，但是一些小公司，你还是能要到的，具体情况具体分析，要看具体的合同。

4.12 报销款，垫付的差旅费

报销款，公司出差，但是自己已垫付的差旅、业务费用未报销。

可以凭票据追讨。

必须保留好你的发票，同时抬头必须是你的公司，（劳动合同上的公司）

这一篇，比较详细的介绍了，除了2n，你还可以争取到的那些钱。

下一篇：我将结合证据来讲如何制定诉讼策略，能再多拿一些钱。

推荐商品：录像证据最好的获取工具：

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～