创始人天价薪酬提案被否 机器人公司治理漏洞震动行业

机器人行业近日爆发一场备受瞩目的治理风波。一家曾挂牌新三板的知名企业创始人提出千万级薪酬方案遭投资人强烈反对，暴露了民营企业治理结构中普遍存在的深层风险。

事件始于2025年7月29日，伯朗特机器人董事长尹荣造向董事会提交两项提案：一是要求自8月起每月领取200万元固定薪资，二是将未来十年公司净利润扣除1元后的全部资金归入个人奖金池。这相当于在企业年亏损过亿的情况下锁定了十年共计2400万元的年薪，更保留了独享未来利润的特别条款。在当月董事会投票中，除尹荣造本人外，其余四位董事均投出反对票，议案未获通过。

第十大股东君岚投资随后在官方公众号发布公开信，揭开了这场看似荒诞的薪酬争议背后的权力博弈。文件显示，尹荣造自2014年借助新三板融资热潮，通过虚构市场前景拉高估值，使技术团队套现离场，再将套现资金转入其控制的“荣造一号基金”。借助该基金17.55%的持股及投票权，他持续修改公司章程，最终在2025年4月确立“董事必须从在职员工产生”条款，实质剥夺了股东委派董事的权利。

财务数据显示，这家2008年成立的机器人企业在2020年营收4.47亿元、净利润7383万元，此后业绩持续下滑，2023年营收腰斩至2.01亿元，净亏损1.25亿元。在企业持续亏损、研发投入缩减的背景下，创始人试图通过制度设计获取超常规薪酬的行为引发市场侧目。

法律界人士指出，高管薪酬需遵循《公司法》规定的治理程序，在未经独立第三方评估的情况下，固定薪资突破行业标准可能涉及权力滥用。证券律师分析，尹荣造提出的“十年利润分配权”若实施，将实质性掏空公司资产，已触及股东权益保护的红线。

事件转折点出现在“荣造一号基金”的清算。经投资人聘请的法律团队介入，该基金投票权重归原始出资人，尹荣造失去了对40%投票权的掌控。君岚投资计划在8月18日临时股东大会上提交恢复治理结构的议案，试图破除创始人对董事会的绝对控制。

这场治理危机折射出民营企业普遍存在的治理顽疾。创始人的强势地位与股东权益保护的失衡，使得企业极易沦为个人提款机。监管记录显示，伯朗特曾因2020-2021年连续被出具“无法表示意见”审计报告遭强制退市，暴露出内部管控缺失的历史病灶。

当前机器人行业正值发展黄金期，头部企业纷纷获得资本青睐。在此背景下，伯朗特的治理乱象给市场敲响警钟——技术创新的核心竞争力必须建立在健康的治理架构之上。当创始人权力失去必要制衡，不仅损害股东利益，更可能摧毁企业长期价值。即将召开的股东大会表决结果，或将为中国民营企业治理提供重要的风向标。