1. 网友：一个律师朋友告诉我的，关于劳动法的秘密！1. 年休假正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉，也可以要求企业支付员工5天3倍工资！2. 劳动纠纷与公司发生劳动纠纷，首先要做的，就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用，且不会放到你的档案里，所以放心保护自己的权益。3. 法律援助对劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，也可以打12348，申请免费的法律援助。4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束)。5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后，30天内为打工人购买社保。所以，即使是在试用期内，公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的，员工提出离职后，可以要求经济补偿金，并有权公司补缴工作期间的社保。6. 试用期劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月；同一家公司只能约定一次试用期，不得延长试用时间。7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍！8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一，平时注意备份考勤记录、加班证据，如加班通知、打卡记录等。9. 离职补偿口头劝退也是辞退，只要辞退就要有赔偿，如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿，签HR给的表单时，一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿:a. 提前一个月通知是n，b. 没有提前通知是n+1，c. 违法解除劳动合同是2n。(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年，补偿1个月的工资)。谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行，打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。如果谈不拢，那么需收集证据:a. 考勤记录，加班记录b. 工作聊天记录c. 上班的各种证据d. 劳动合同e. 发工资记录等10. 员工离职不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。11. 非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。12. 公司不经员工同意，把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所)，是公司单方面变更劳动合同的重要条款，劳动者有权拒绝。13. 公司破产、倒闭时，解除劳动合同，也要给经济补偿金。公司违法辞退，打工人可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备材料:a. 证明自己的在职资料b. 在公司的考勤记录c. 工资的流水证明d. 其他与自己主张有关的资料。另外，劳动仲裁需注意的事项：1. 别跑错仲裁局，一定要去公司注册地的仲裁局，实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)2. 以上提及的材料，最少1式3份，1份自己留着，2份给仲裁局3. 质证时要留心，对证据有疑问不认同要及时提出，不要情绪化4. 仲裁过程中，仲裁员可能会劝你接受调解，你可以听一听对方的条件，调解可以节省时间，尽快结束仲裁，同时意味着要做一定程度的让步，具体要不要接受，自己决定，如果对仲裁结果不满意可以起诉。建议打工的朋友都要收藏，保护好自己的合法权益！

2. 学校不仅无权剥夺学生任何时候上厕所的基本权利，更有责任主动扭转错误认知。学生的生理需求本就是与生俱来的合理诉求，绝非自私的表现，而是每个人都应被尊重、被保障的基本权利。捍卫这种权利，既是对自身人格尊严的坚守，也是在潜移默化中学会共情他人、认同每个人都拥有平等权利的过程。

3. #比单休更恶心的是月休4天#有的企业看脸批假，核心岗位员工假期秒批，基层员工却屡屡被拒；有的则暗箱操作，年假折算成微薄补贴强制清零；更有企业把无偿加班与敬业捆绑，让休假成了员工的思想负担。这些乱象的本质，都是对员工基本权利的漠视，而建立统一的员工休假制度，正是破解困局的关键。《劳动法》明确规定，员工连续工作满1年即可享受带薪年假，加班需支付相应报酬或安排补休。但现实中，弹性休假常异化为随意休假，领导个人意志取代制度规范，导致同岗不同假、忙闲不均。这种不公不仅让员工心生怨怼，更会降低团队凝聚力——当努力工作不如会哭会闹易获假期，积极进取的职场风气便会逐渐瓦解。明确的请假流程、透明的审批标准、刚性的假期保障，能让员工不必再为请假话术费心，不必因担心被穿小鞋隐忍。某互联网企业推行无理由年假后发现，员工休假率提升30%，反而推动项目效率提高——充足的休息让创造力和专注力显著提升，这正是尊重休假带来的正向循环。那些把员工休假当成本损耗的企业，往往陷入员工倦怠—人才流失—效率下降的恶性循环；而将统一休假制度落到实处的企业，却能凭借人文关怀吸引人才、留住人心。毕竟，员工感受到被尊重，才会心甘情愿为企业发展注入动力。当统一的休假制度取代看人下菜的潜规则，当带薪休假成为不容打折的权利，企业才能真正构建起人与组织的良性关系，让每一位员工都能在工作与生活的平衡中，收获归属感与价值感。#秒懂热点就用智搜# 比单休更恶心的是月休4天

4. #8小时工作制是包含午休在内的#一起来了解一下8 小时工作制的来历及发展最早为 8 小时工作制发声的是 19 世纪初的空想社会主义者罗伯特・欧文。1817 年，他就提出 “8 小时工作、8 小时休息、8 小时自由支配” 的口号，可这一理念在当时被视为天方夜谭，直到半个多世纪后才逐步落地。1886 年 5 月 1 日，美国芝加哥 20 万工人举行大罢工，要求实现 8 小时工作制，警方的暴力镇压导致数十人伤亡，这也是五一劳动节的起源之一。这场抗争让资本家意识到劳动者的力量，才推动了工作制的改革。20 世纪初，福特汽车率先推行这一制度时，股东们纷纷反对，认为缩短工时会减少产出。但实践证明，工人疲劳度降低后，生产效率反而提升了 20%，这才让更多企业跟风效仿。1922 年，中国劳动组合书记部发起劳动立法运动，就将8 小时工作制写入《劳动法大纲》，尽管当时未完全实现，却为后来的劳动权益保障奠定了基础。8 小时工作制在不同国家有不同弹性。比如德国规定，企业若需员工加班，全年加班时长不得超过 120 小时；而日本虽名义上实行 8 小时工作制，但过劳文化导致很多人实际工作时长远超标准，近年才开始严抓加班管控。#秒懂热点就用智搜#8小时工作制是包含午休在内的8 小时工作制的8 小时并非完全纯工作时间。根据我国《劳动法》，午休、用餐时间若未计入工作任务，不算在 8 小时内；而部分企业将弹性打卡与 8 小时工作制结合，让劳动者可灵活调整上下班时间。

5. #果然公司离了你毫无进展#从“果然公司离了你毫无进展”，看职场价值与成长在竞争激烈的职场生态里，“果然公司离了你毫无进展”这句话，已从简单吐槽晋升为自我价值的有力宣言。它不再只是戏谑之语，而是当代职场人内心渴望被看见、被认可的真实写照。从职场的现实层面来讲，能让公司因自己的离开而有所停滞，说明你已在工作中积累了一定的核心技能与丰富经验。这些宝贵财富，是他人短期内难以复制和替代的。比如一位资深的程序员，他熟悉公司整个软件系统的架构与底层逻辑，当他休假或离职时，新接手的同事面对复杂代码与棘手问题，往往会焦头烂额，这便是个人不可替代价值的体现。在项目攻坚期，你凭借扎实的专业知识与独特的创意，推动项目突破重重难关，当你不在时，项目推进的速度明显放缓，这就是你能力的有力证明。这种现象更深层次地反映出，职场人对自我价值的深度思考与积极追求。在快节奏、高压力的工作环境下，我们不再满足于按部就班地完成任务，而是渴望在工作中充分发挥潜能，实现个人成长与突破。当发现自己在团队中扮演着关键角色，能够左右项目走向、影响公司业务时，内心的成就感与自豪感便会油然而生，这也成为我们不断进取的强大动力。但我们也需理性看待，“公司离了你毫无进展”并非终点，而是新的起点。它激励我们持续提升自我，保持学习热情，不断拓宽知识边界、增强综合能力，以适应不断变化的职场环境，为自己的职业生涯筑牢根基，让这句宣言成为贯穿职业发展全程的荣耀勋章。果然公司离了你毫无进展

6. #4.5天工作制#吉林省政协委员提议的4.5天工作制，虽以刺激旅游、改善民生为初衷，引发公众对"周周小长假"的期待，但双休未普及的现实，让这一提案陷入"空中楼阁"的争议。大量服务业、制造业劳动者仍面临单休、无偿加班，央国企也难避内卷，基础休息权尚未落地，缩短工时自然缺乏群众基础。提案落地更受多重现实羁绊：现行劳动法与40小时工时制的冲突，意味着多休半天需变相延长其他工作日时长，增加企业成本；制造业生产线停工损耗、服务业周末消费高峰、公共服务连续性需求，让弹性休假难以覆盖全行业；而"4.5天干5天活"的强度压缩、工资下调风险，更让劳动者顾虑重重。国内试点不足5%的执行率，及国际上需配套效率提升、模式创新的经验，都印证政策落地不能脱离实际。舆论共识已然清晰：比起追求"多休半天"的进阶福利，先全面落实双休、8小时工作制与带薪年假，强化劳动权益保障，才是更迫切的需求。争议的核心从来不是要不要缩短工时，而是劳动价值是否被尊重，休息权是否有制度兜底。唯有先破解"无效内卷"，筑牢基础权益防线，再结合行业特性探索弹性休假，才能让假期福利真正惠及劳动者，而非沦为纸面空谈。

7. 三亚通报在职教师被开除先说观点吧，认为这事法律上也站不住角，情理上也不合理。民办学校不是事业单位，那么就不能用《事业单位人事管理条例》，而应该适用《劳动法》。事实上，就算是事业单位，如果签署的协议不合法，法院也不会支持的。例如高校有人离职，学校要求离职教师赔偿巨额违约金的案例，网上很多，但经过仲裁、法院审判，不少案例都是学校败诉，认为学校所要求的巨额赔偿金额不合理，有些条款是属于霸王条款例如评职称需要延长服务期等也不合理，法院也不会支持。民办中学教师，入职仅两个月，因未经学校批准报考其他单位被校方开除，校方称依据是聘用合同中合同期内不得报考其他单位的约定，但合同有效不等于条款合法。事实上《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同条款无效。自主择业、报考合法岗位，是劳动者享有的基本权利。学校可以约定服务期、违约责任，但无权直接剥夺教师报考的权利，更不能把私自报考直接等同于严重违纪并开除。教师只是签了合同，又不是签了卖身契，连最起码的跳槽的权利的没有吗？该教师只是利用个人时间报考，并未影响本职工作，且入职仅两个月，追求更稳定、更合适的岗位，是普通人的正常选择，也是最基本的权利。学校以教师违反合同规定报考其他单位为理由开除教师，实在是匪夷所思。这事的结果大概率仲裁机构或者法院会支持教师的诉求，认定该教师所签订合同中禁考条款无效，不能作为开除教师的依据，认定校方的决定是无效的，当然，这是最好的结局。不过，这事不管结果怎样，该教师估计在原单位已经待不下去了，就算法院支持该教师的诉求，最好的结局就是学校支付违法解除合同的赔偿金。

8. #苏昌河 00后整顿职场#苏昌河带着彼岸众人宣誓那一段，我真的代入现代职场环境了！！！苏昌河就像是刚入职场的新人，心里还有少年心气，面对职场不公选择反抗，为打工人发声，为了自己的理想愿意离开不正常的职场环境，而老员工早已经被家庭环境磨灭的一切，变得麻木不仁！我的天，打工加班人真的狠狠代入了！！！#剧综大咖开放麦##微博视界大会#

9. 这个 #教育局回应教师报考其他单位遭开除# 事件里，学校没有是无权开除这个老师的，开除这个老师是违法的，需要赔偿的，因为那个合同条款就是违法的。别说只是个民办学校，就算是有事业编制的公办学校，也不能开除这个老师。根据劳动法规定，劳动者的择业自由权是劳动法的基本原则之一，这个教师利用业余时间参加其他单位的招聘考试，属于其个人择业自由的范围，只要不影响本职工作的正常履行，学校是无权干涉、更不能开除的。这个学校和老师签的劳动合同条款或学校规定条款里，禁止在职员工找其他工作、考其他单位，本身就是违法的，无效的，不能依据这个条款对员工进行开除、惩罚。这个学校给出的开除理由是严重违反学校纪律，要判断一个行为是否构成“严重”违纪，需要考量其对工作秩序、单位利益的损害程度。当事人在业余时间报名参加考试，并未给工作学校造成实际经济损失，也未严重影响工作（报道中未提及因此影响教学），将其定性为“严重违反学校纪律”显然过罚不当，缺乏合理性。因此，这个学校的开除行为属于违法解除劳动合同，其需要向该教师支付赔至少N+1的赔偿金。现在民办学校很多都开不下去了，工作不稳定，民办学校老师想求稳考体制内有编制的岗位，或者想找更高工资的工作等，都是非常正常的。这个学校估计也是因为怕自己的工资待遇和工作不稳定性留不住员工，所以才在合同或学校规定里写了这样的规定和条款。人往高处走，水往低处流，人家劳动者想找更好的工作，换工作也是人家的自由，只要不影响自己现在的工作、不损害现在单位的利益，那完全没毛病。 #三亚通报在职教师被开除#

10. #HR讽刺求职者本科学历不配双休#HR一句“本科学历不配双休”，撕开了职场权益与学历歧视的遮羞布。双休是《劳动法》赋予劳动者的基本权利，和学历高低没有半毛钱关系，这番言论本质是企业想压榨劳动力，却拿学历当挡箭牌。一边是求职者对体面工作的合理诉求，一边是部分企业漠视法律、践踏权益的傲慢。HR的话不仅是对本科群体的冒犯，更是对所有劳动者的不尊重。它折射出的，是部分职场里“学历绑架权益”的畸形逻辑——仿佛学历低一点，就连休息的资格都要被剥夺。这种言论寒的是求职者的心，毁的是企业的口碑。劳动者的权益从不是靠学历交换来的，而是法律赋予的底线。企业若想留住人，靠的该是尊重与保障，而非这种傲慢的歧视。#秒懂热点就用智搜# hr讽刺求职者本科学历不配双休

11. 辞退的最高境界职场如战场稍微不注意就会被淘汰

12. 【投稿】声声，我要投稿真的有点绷不住了，想问问其他区的伙伴有没有类似情况，N区FS搞了个新规定：店经理级别一次休假不允许超过7天！而且不能连着公共假期一起休！那又不让上三薪，又要赶回来上班！是直接通知的，没有任何提前沟通，也没有解释原因。有人早就计划好年假连着调休出去旅行，机票酒店全订好了，突然被告知“最多只能休一周”，简直懵了。更让人无语的是，这个规定只针对店经理，其他伙伴目前没听说有限制。我们理解业务需要排班保障，但一声不吭一刀切，完全不考虑店经理们的年假权益和实际安排，是不是太不尊重人了？而且私下还说“管理层要以身作则，休假太长影响门店运营”。拜托，店经理的假期也是打工人们加班加点攒出来的啊，凭什么连休个年假都要被扣帽子？平时冲业绩、扛指标、带新人的时候怎么不说“少休几天”？难道这个om自己休假从来没超过7天？听说她以前做dm的时候休假都是失联的哦，怎么那时候不用以身作则不会影响门店！现在区域气氛很压抑，店经理们不敢公开反驳，底下伙伴也替他们不平。星巴克一直宣传“连接彼此”，强调“伙伴文化”，怎么到实际操作就变成这样双标？想问问N区其他门店有没有遇到类似情况？是区域统一要求，还是个别人的管理风格？如果公司真的默认这种规定，那是不是太让人心寒了？

13. #当当网公司因员工超长加班违反劳动法被罚#人均月加班近150小时⏰ 无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法，被无锡市新吴区人力资源和社会保障局处以警告并罚款1.215万元。处罚事由为，该公司在2024年3月至2025年2月期间，对27名实行综合计算工时工作制的员工违规安排加班，人均月延长工作时间高达149.39小时。这一时长远超法定每月不超过36小时的加班上限，经执法部门查实后，涉事公司曾提出申辩但未被采纳。【评论】这张数额不大的罚单，却揭露了老牌电商企业长期存在的 “管理失序” 与 “合规漠视” 。月均近150小时的加班，意味着员工在法定工时外，平均每天额外工作近7小时，堪称是对劳动者身心健康的系统性透支。当当网虽曾尝试申辩，但申辩理由未被采纳，这从侧面证实了其违规行为的严重性与明确性。在创始人长期内斗消耗公司精力后，此类事件暴露了其内部治理的涣散与对基层员工权益的忽视。这不仅是法律风险，更是品牌声誉与企业社会责任感的双重破产。

14. #员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退#近日，湖南省醴陵市人民法院审结的一起劳动争议案件引发了广泛关注。员工朱某玲因请假一天照顾罹患尿毒症的母亲，在与公司法定代表人发生口角后被辞退，法院最终判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资及失业保险金损失共计46,431.65元。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，更对用人单位规范用工管理起到了重要的警示作用。案件中的员工朱某玲于2018年4月入职，但公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2023年4月10日，她因母亲需进行透析治疗，向生产厂长请假并获批准。次日，因公司急需出货，法定代表人在未见其到岗的情况下要求其立即返工，双方在电话中发生争执，法定代表人随后口头将其辞退。尽管公司次日结清工资并额外支付500元作为补偿，但朱某玲认为自身权益受到侵害，遂诉至法院。法院的判决清晰地界定了本案中的几个关键法律问题。首先，关于解除劳动关系，法院认为朱某玲已履行请假手续并获得批准，公司的单方面辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，构成违法解除，故应支付赔偿金。其次，关于未签订劳动合同的双倍工资诉求，法院指出，根据法律规定，用工满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此对朱某玲要求支付满一年之后的双倍工资差额的请求不予支持。再者，由于公司未为朱某玲缴纳失业保险，导致其失业后无法领取失业保险金，公司需对此造成的损失承担赔偿责任。此外，法院还支持了未休年休假工资的请求，但因朱某玲未能提供证据证明加班事实，对其加班费的请求未予支持。这起案件揭示了部分用人单位在用工管理上存在的短板，例如忽视法定程序、缺乏人文关怀等。对于劳动者而言，此案是一个积极的信号，表明法律是维护自身权益的有效武器。同时，案件也提醒劳动者，在工作中应注意保留相关证据，如请假批准记录、工资条、加班证明等，以便在发生争议时能有效举证。从更宏观的视角看，此案也与日益受到关注的老年人权益保障和子女陪护需求相呼应。例如，《青海省老年人权益保障条例》就明确规定，老年人患病住院治疗期间，子女所在单位应给予陪护假，独生子女每年累计二十日，非独生子女每年累计十日，且陪护期间工资福利待遇不变。这表明，保障员工在履行家庭责任方面的合法权益，既是法律的要求，也是社会发展的趋势。综上所述，醴陵市法院对此案的判决，重申了劳动法律法规的严肃性，强调了劳动关系中权利义务的平衡。它警示所有用人单位，必须将守法用工作为经营的底线，同时也要具备基本的人文关怀精神，特别是在员工面临家庭紧急情况时，应给予合理的理解与支持。对于劳动者而言，此案增强了依法维权的信心。更重要的是，本案为推动构建更加和谐、稳定、互信的劳动关系提供了有益的司法实践，促使社会进一步思考如何在保障企业正常运营的同时，更好地满足员工在工作和家庭之间的平衡需求。#热点观点# 夜尘锋刃的微博视频

15. 如果给你两周带薪休假，你会做什么？

16. 4.5天工作制再引热议！周五半天+2.5天休假的弹性模式，既契合打工人微度假、陪伴家人的需求，也能撬动消费活力。建议分行业分步落地，服务业、制造业按需调整作息，企业配套完善绩效考核，避免工时缩水致收入降低；同时明确核心工作时间，保障办公效率与沟通顺畅，不搞一刀切。愿工时优化真正实现工作生活双平衡～#4.5天工作制# 都双休吗，你们？

17. 讲道理。有些专家那么闲，能不能多关注关注普通人上班休假保障，部分企业对普通大龄就业人群歧视，还有老百姓各种各样的就业问题。整天盯着罪犯毒虫失德艺人想着给它们平反想着解决它们所谓的“工作难”，不违法不犯罪的普通人你倒是瞅一眼呢？还说群众对失德艺人高道德要求会导致社会虚伪，到底是谁虚伪好难猜啊。

18. #HR讽刺求职者本科学历不配双休#求职时询问“双休”被HR嘲讽“本科学历还想双休”，确实令人气愤和无语，难道本科学历不配休息？一份正常的工作权益，却成了部分企业眼中的“过分要求”。当休息权需要靠“学历”和“忍让”来交换，我们追求的究竟是什么样的职场文化？这名HR的言论不仅是个人失职，也反映出其所在公司在招聘管理和企业文化上可能存在问题。整顿职场生态，不能只是靠说说而已。双休是劳动者的合法权益，这起事件暴露了个别HR的职业素养问题，也反映出当前职场落实休假制度的普遍困境，合法的休息权与学历高低无关。#秒懂热点就用智搜# hr讽刺求职者本科学历不配双休

19. 公司发“奋斗者计划”通知那天，部门群里炸开了锅。HR拿着协议挨个工位找签字，话术说得漂亮：“自愿放弃加班费，就能获得优先晋升机会，是公司重点培养的象征。”我看着身边同事陆续动笔，想着能多些晋升筹码，也跟着签了名。从那以后，加班成了常态。每天晚上办公室灯火通明，我跟着团队连轴转，每周加班时长都稳定在30小时，远超法律规定的每月36小时上限。工作日加班到深夜，周末也被工作填满，手里攒了一沓打卡记录和领导下发任务的邮件，全是强制加班的痕迹。我咬着牙扛了半年，满心期待晋升名单公布，结果从头到尾翻了三遍，都没找到自己的名字。那些没签协议、很少加班的同事，反倒有两人获得了提拔。我带着满肚子委屈找HR要说法，顺带提了加班费的事。HR靠在椅背上冷笑一声，甩来我签字的协议照片：“是你自愿签的字，放弃加班费换晋升，现在没晋升就反悔？没这道理。”这话堵得我哑口无言，却越想越不甘心。我偷偷联系了几个签过协议的前同事，才发现大家都被套路了——签协议的人没一个获得晋升，要么默默离职，要么敢怒不敢言，没人敢站出来维权。我不甘心就这样吃哑巴亏，连夜翻查劳动法相关规定，才弄清关键：这种自愿放弃加班费的协议，本质是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的格式条款，即便签字也属无效。接下来的一周，我忙着整理证据：钉钉打卡导出的完整记录、标注加班事由的审批流程截图、领导非工作时间下发任务的邮件和微信记录，甚至还有加班时的办公环境照片，形成了完整的证据链，足以证明加班是公司强制安排。我带着所有证据向劳动仲裁提交了申请，仲裁委审理后明确认定，该“奋斗者协议”违反法律强制性规定，属无效协议。最终裁决公司足额支付我半年加班费，共计12万元。拿到转账通知那天，我把那份协议撕得粉碎。崇尚奋斗从不是压榨劳动者的借口，职场中再诱人的画饼，也不能凌驾于法律之上，学会用证据捍卫自己的合法权益，才是最硬的底气。

20. #公司强制安排休年假引员工不满#【用人单位能否强制安排职工年休假？律师解读】#律师解读用人单位强制职工休年假#“公司人力资源通知我休未休年假，但我不接受这样的强制安排。”11月21日，成都市民王先生把截图发在社交平台个人主页上，引发网友热议。围绕“用人单位能否强制安排职工休年假”这一问题，网友们仍存在争议。11月22日，王先生向@上游新闻记者展示的短信截图显示，短信称：根据公司相关安排，通知你2025年11月18日—20日休未休年假3日，特此通知！”落款为“人力资源部启”。王先生随即回复：“我这边不接受强制让我休年假。”该回复信息显示于“19:22 已送达”。王先生说，他没再收到公司的回复短信。11月22日，记者联系了重庆捷恒律师事务所李力律师，他结合相关法规进行了分析。表示，《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产、工作的需要，并在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数的，应在当年度按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含正常工资）。若单位已安排职工休假，而职工因个人原因并书面提出不休，单位可以仅支付其正常工资。此外，若劳动者不能举证证明单位的休假安排不合理，且其拒绝休假的理由缺乏正当性，则单位的安排可视为职工已休年假。此种情况下，用人单位仅需支付正常劳动期间的工资。在司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考量：用人单位是否因生产经营需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，休假时点是否合理等。“若单位能够证明安排年休假符合生产经营实际，也充分考虑了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会认为其安排合法有效。”李力律师说，“反之，如果单位不能满足上述条件，其强制安排可能被认定为违法，劳动者可以据此主张未休年休假工资报酬等合法权益。”（上游新闻记者冯盛雍）上游新闻的微博视频

21. #员工称被要求签自愿加班申请书# 🚨 自愿加班申请书？这哪是自愿是绑架！河南这家公司太离谱让员工签自愿加班协议放弃加班费还自担健康风险日均工作超12.5小时不签难道就等着被穿小鞋？现在“自愿”俩字真成了企业违法的遮羞布 🔬 这所谓自愿，全是套路！ 👉 协议根本没法律效力劳动法早有明确规定每月加班不能超36小时加班费一分都不能少这种免责协议签了也白签纯属企业自欺欺人 👉 不自愿也得“被自愿” 领导布置的活根本干不完不加班就完不成KPI 晋升加薪更没指望表面自愿实则强制打工人根本没选择 👉 企业避责套路玩得溜一边否认强迫签署一边拿内部隐私当挡箭牌把加班和权益绑在一起本质就是欺负员工弱势 ⚖️ 维权难，但不是没办法！ 👉 证据一定要留好协议原件、照片别弄丢考勤记录、工作截图存好领导通知加班的录音都是维权硬证据 👉 监管得主动发力别等员工举报才行动学学甘州区人社局曝光典型案例、联合惩戒让违法企业无处遁形 👉 法律要跟上现实现在隐形加班越来越多得明确界定、加大处罚让企业不敢再耍小聪明 💡 “自愿”文化该刹车了！ 🔸 企业别把压榨当本事真正的好公司靠效率取胜不是靠时长大疆21点强制下班人家效益照样顶尖 🔸 打工人要敢说不别被奋斗PUA洗脑身体是革命的本钱拿命换钱真的不值遇到霸王条款该举报就举报 🔸 社会要形成共识加班不是奋斗的代名词劳逸结合才是长久之道纵容违法的自愿加班最后伤害的是所有人现在“自愿”俩字都变味了自愿放弃社保、自愿降薪现在又来自愿加班这哪是什么文化分明是对劳动者权益的漠视只有企业守底线、监管不缺位打工人敢维权才能让“被自愿”彻底消失还职场一个公平公正🙏 http://t.cn/AXqafHJU

22. 事关年休假，最新明确！

23. #小鲁说事##员工不加班被公司通告罚款记过#【东莞一公司通告“员工私自不加班”罚款100元，劳动部门：罚款违法违规】#公司回应员工私自不加班被记过罚款# 9月5日，一网友在社交平台晒出一则通告并表示，“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”相关图片显示，广东东莞一公司发布通告称：员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。“什么叫私自不加班？”此帖子引发热议。9月8日，发布处罚通告的公司向记者表示，该员工所在岗位每天10个小时上班时间是固定的，但他在8月23日、27日没上满规定时间，对其进行了处罚。对此，东莞市人力资源和社会保障局工作人员表示，该公司对“私自不加班”员工罚款，违反劳动法律法规规定。（上游新闻、广东台今日关注）中国新闻周刊的微博视频

24. 时隔 18 年《职工带薪年休假条例》首次修订，你期待有哪些改变?

25. 唐宫奇案每个案件的落点收尾都收得很完美，并且能做到紧扣女本位主题，论点论据论证脉络筋骨齐全。第四案里，阿萤因为性别被职场歧视80→真裴愈为了帮她嘎掉了所有障碍→阿莹找不到药方救人→真裴愈染病嘎了自己给她解剖，看到真相时我真服了又温情又阴湿偏执。造成这场悲剧的根本原因只因为女性没有行医的权利又扣回主题，有逻辑的强剧情是真精彩。

26. #妻子曾多次九十点催程序员丈夫下班#抢救之际还被拽进工作群，这一幕看哭无数打工人。妻子日日九十点苦催下班的无奈，丈夫临终前仍牵挂工作的细节，字字都是职场人被过度压榨的血泪。长期超时加班成常态，隐形待命无边界，工作彻底吞噬生活，鲜活生命竟成畸形加班文化的牺牲品。这不是个例，是戳破行业病态的警钟。一边是喘不过气的工作重压，一边是不敢轻易离职的经济寒冬，打工人夹在中间进退两难。业绩永远排第一，员工健康像耗材，隐形加班难界定、工伤认定无标准，劳动者的健康防线早已千疮百孔。别让“努力奋斗”变“透支生命”，按时下班不该是奢望，生命至上、保障权益，才是对职场人最该有的尊重，更是企业和时代该有的温度。#秒懂热点就用智搜# 妻子曾多次九十点催程序员丈夫下班

27. 【#饿了么宣布取消超时扣款#，还将推进升级防疲劳规则】9月10日下午，2025年度“饿了么”平台算法和劳动规则协商恳谈会在上海召开，来自全国各地的一线网约配送员和企业方面对面，就骑手们关切的劳动报酬、休息休假、劳动保护、福利保障等方面进行交流，并签订了《2025年度“饿了么”平台算法和劳动规则协议》。平台将逐步取消超时扣款处罚，推动从负向处罚向正向激励的转变。平台还将推进升级防疲劳规则、优化“强制下线”功能，保障劳动者的身心健康。（澎湃新闻）

28. #江疏影揭开女性职场的困境#、#江疏影揭露了成年人职场的残酷# 江疏影新剧#夜色正浓# 饰演的职场女性，把成年人的职场法则演得太扎心了💔 剧里那句“到了你现在这个层级，都是不分性别的厮杀”直接揭开了女性职场困境…… 看着她被同事算计、为底层背锅，那句“出事时第一个被推出来的一定是最低权重的人”简直太懂我们了[泪][泪][泪]还有“公司怎么会有错啊，犯错的永远是个人”，这不就是现实里的职场PUA吗？江疏影把那种想往上爬又不得不妥协的拉扯感演活了，每一场戏都是成年人的崩溃与自救[捂嘴哭]#2025微博之夜爆款创作大赛# http://t.cn/AXqemQO9 http://t.cn/AXqemQYp http://t.cn/AXqemQ83 http://t.cn/AXqe3isf

29. #如果变成六小时工作制#谁不想下午三点下班迎着阳光接娃、煮晚餐或者单纯看场日落发呆六小时工作制的想象确实戳中了被996压得喘不过气的职场人但理想有多丰满现实就有多骨感连8小时工作制都没落实到位谈六小时简直是空中楼阁梦想要有，但得一步一步来！🔍 先看看眼前的真相：多少人还在为双休挣扎👉 8小时只是个传说名义上是朝九晚五实际上呢通勤两小时起午休被压缩甚至取消下班还要回消息、开夜会隐形加班成常态每天在岗时间直逼10小时所谓8小时早就成了企业宣传的空话👉 双休都成了奢侈品数据显示还有19%的人在单休或大小周制造业工人、服务业从业者常常一周连轴转带薪休假执行率不足六成想休个假还要看老板脸色连法定的休息权都没保障何谈缩短到六小时👉 加班补偿就是笑话有的公司加班没有加班费只给画大饼有的按最低工资标准算加一天班赚的钱还不够补贴通勤和吃饭劳动者敢怒不敢言只能默默忍受🌟 六小时的美好得有落地的基础👉 先把现有制度执行到位与其讨论六小时不如先监督企业落实8小时工作制明确通勤时间不算工时加班必须给足额补偿让法律长出牙齿对违规企业重罚这才是最实际的第一步👉 先普及双休再说缩短工时双休是基础中的基础只有让所有人都能享受到完整的周末有时间陪伴家人、恢复精力才能再谈进一步缩短工时一步跨到六小时只会让更多企业找借口违规👉 效率提升才是核心六小时工作制的前提是高效现在很多公司无效会议、PPT内耗占了一半时间如果能把8小时里的水分挤掉真正做到高效工作或许不用缩短工时大家也能有更多私人时间💡 职场人的期待从来不是不劳而获而是付出与回报对等是工作与生活平衡是法定的权利能得到保障六小时工作制是个好方向但不能跳过8小时这个阶段与其仰望星空幻想美好不如脚踏实地解决眼前的问题先让8小时工作制名副其实先让双休普及先让加班有合理补偿等这些都做到了再讨论缩短工时也不迟毕竟罗马不是一天建成的职场人的权益也需要一步一步去争取愿我们终有一天能不用为休息权挣扎能真正拥有支配自己时间的自由但现在先从落实8小时工作制开始吧🙌 如果变成六小时工作制

30. #新闻女王2# 好生动的职场生存指南！跟着《新闻女王2》学职场生存技巧，流量时代利益至上如何坚守底线？叁递电影的微博视频

31. 【亲爱的女宝，希望你们永远也遇不到这些事…】#性骚扰##职场性骚扰##女性安全# 陈莴笋的微博视频

32. 打工人最烦职场瞬间！2026职场喜剧片《不过是上班》预告，定档01.10

33. #替父请假2小时致其被开除女子发声#这起请假纠纷本质是劳动权益与管理权限的碰撞。员工请假两小时尽孝，诉求合乎情理，但企业以“一分钟也不行”强硬拒绝并直接辞退，做法涉嫌违法。无论商家有何种经营难处，劳动法对请假的规定都有基本底线，不容单方任性。目前当地人社部门已介入，期待调查能厘清事实，若存在侵害劳动者权益行为，应依法纠正。这起事件也提醒劳动者，遇到类似情况应注意保留证据、依法维权。

34. #官方回应护士患肺癌请病假遭拒# 这件事，后续听说已经解决了。当地医院的卫健委，已经对相关责任人进行了批评。相关责任人也已经对当事护士进行了道歉。这条热搜，我一开始没跟，就是怕出现反转。结果事情到最后，医院方面，也没有人出来解释他们的行为。可见护士说的都是事实。昨天下班，我dy突然跳出来别的医护的评论，说这家医院做的也太恶心了，这不就摆明了不把医护当人，只当是棋子嘛。嗯，关于这一点，我必须得向这位医护和在座各位网友朋友解释一下：是的，医院系统确实没把医护当过人。不是他一家。而是所有医院，基本都没把医护当人。劳动法并不完全适用于医院系统，那就注定医护的劳动权益是无法完全受保护。别跟我谈道德，道德那玩意儿能有什么约束力。这次这位患癌护士不就是这种情况吗？医院不肯给她开病假，责任人典型是违反劳动法了，结果这个责任人得到了怎样的惩罚呢？嗯，被卫健委批评了，真是好严厉的惩罚哦！比罚酒三杯还轻。他下次还敢。仅用道德规范权力者行为的结果，就是权力者会反过来用更大的道德来合理化他的行为。比如说这次的患癌护士请病假被拒事件。涉事的责任人就会说，诶呀，我这都是为了医院的利益，为了病人的利益。但实际上，他们真的是为了病人的利益吗？并不。其实他们也没把病人当人。是的，不管你相信与否，医院系统也没把病人当人。否则的话，他们就不会拼命压榨医护的剩余价值、休息时间和健康来工作了。就比如说这次的事件，他们不给这位患癌护士休病假，不就是为了督促她赶紧上班嘛。那可是肺癌！恶性程度很高的！万一没休息好，给病人做重要护理或侵入性操作时，倒下来怎么办？他们有考虑过病人会因此受牵连吗？没有吧？还有那些压榨医护人员，不断增加他们工作量，让他们不得不加班再加班的。他们考虑过医护作为一个人类，有精力上限，超过一定疲劳度会增加工作错误率吗？没有吧？还有那些用各种大小考试、学习、开会、培训来侵占医护休息时间的。他们考虑过医护休息不好，会导致医护容易出错吗？他们没有。好像医护就是神一样，永远不该出错。出错了就是医护自己的问题，出错了就是病人活该，跟他们没关系。不可以疲劳驾驶，但是可以疲劳做手术，疲劳上门诊，说明他们认为来医院看病的，就是不如外面大街上走的。综上，医疗系统其实没把任何人当人过。只不过有的做的不明显，有的做的明显而已。网页链接

35. #美国80万联邦雇员无薪休假#【#美政府关门有啥影响#】当地时间10月1日0时，#时隔近7年美国政府再停摆#。自1980年以来，美国已14次陷入停摆窘境。美国联邦政府“关门”，大约80万名联邦雇员会被迫无薪休假，承包商账单无法及时支付。多地博物馆、国家公园和纪念碑等可能关闭或缩短开放时间。美国务院领事馆和移民局的部分窗口将放慢工作甚至关闭，护照、绿卡、签证等证件办理时间被拉长。虽然社会保障金等强制性支出仍会发放，但相关人工服务将可能陷入停滞。对于低收入家庭，打击会更快到来。数百万孕妇和儿童的食品券将受影响，住房援助和能源补贴也会因资金断档而延迟，联邦政府对学前教育和学校午餐的支持可能被迫由地方政府垫付，州县财政压力骤增。交通、旅行、医疗、公共卫生等都将受到影响。人手短缺不仅会导致航班延误、排队频繁，并且新航线审批、飞行员培训和执照发放也会停止；此外，疾控中心、食品药品监督管理局的日常统计更新、药品审批速度等也会放慢，政府医疗保险等机构的电话客服、案件上诉等服务将难以获取。更广泛的经济代价也不可忽视。分析普遍认为，政府关门可能让美国经济每周损失约70亿美元，联邦雇员薪资延迟发放会影响消费支出，市场对政策不确定性的焦虑会加剧波动。如果“停摆”久拖并与债务上限、财政赤字等议题交织，还可能导致美国政府借贷成本增加。网页链接央视新闻的微博视频

36. #猝死工程师月收入7000元左右#职场的所有追求，都必须以身体健康为前提。26岁的年轻生命，在无休止的加班中戛然而止，这份用健康换取的职场经历，终究成了无法挽回的遗憾。它深刻昭示：没有健康的身体，薪资、业绩、晋升都将失去意义，唯有守护好身心，拼搏才有价值，未来才有可期。健康是职场人最坚实的“底气”。7000元的月薪背后，是工程师日复一日的辛劳付出，这本是为生活打拼的踏实模样，但当加班变成“深夜无休、周末连轴”，拼搏便异化为对生命的透支。职场中，我们或许要面对业绩压力、生活责任，但绝不能以牺牲健康为代价。规律的作息、适度的运动、均衡的饮食，这些看似平凡的日常，正是抵御职场疲惫的“铠甲”；学会拒绝无意义的内耗、在忙碌中留出让身心喘息的时间，不是懈怠，而是对自己、对家庭最负责任的选择。健康与拼搏从来不是对立的，而是相辅相成的共生关系。真正的职场强者，既能全力以赴追求目标，也懂得呵护身心的平衡。合理规划工作节奏，提高单位时间效率，而非依赖“熬时长”换取成果；学会在压力中调节情绪，用冥想、倾诉等方式释放焦虑，保持积极心态；主动关注身体发出的信号，定期体检、及时就医，不让小隐患酿成大风险。唯有让健康成为职场的“底色”，拼搏才能更有力量，职业道路才能走得更稳、更远。这场悲剧更应推动职场生态的正向变革。企业需摒弃“加班至上”的错误导向，构建以人为本的管理文化，保障员工的休息权与健康权，让拼搏回归“高效奋斗”的本质；职场人自身要树立“健康优先”的理念，将身心守护融入职业规划，既不负韶华、努力成长，也不忘珍视己身、享受生活。职场之路漫长，健康才是续航的能源。愿我们都能从这场惋惜中汲取教训，在追逐目标的同时守住健康底线，让拼搏有温度、有韧性，让每一份努力都能在健康的护航下，绽放出真正的价值。不负职场，更不负自己，这才是对生命最温柔的敬畏，对生活最热烈的拥抱。#职场生存法则# 猝死工程师月收入7000元左右

37. 休假是理所应当的权利

38. 年假权利“松绑”

39. 带薪年休假不是福利，而是法定权利。

40. 休假，不是“请假”

41. 董宇辉休长假引热议，职场人如何平衡工作与休假？100+用户观点深度洞察

42. 你的年休假，不是“可有可无”的福利！——从一起育儿假纠纷看法定休假权的边界与保障

43. 过去的一年，你的年休假休了没有

44. 别让“理所当然”，变成权益“盲区”

45. 法官提醒

46. 带薪年休假，如何从纸面落到日常

47. 休假权的实现与社会发展的关系

48. 年假新规来袭

49. 欧洲同事休假就消失！国人连度假都要带笔电是优点还是奴性重？

50. 一泓法律‖工时、休假、降薪，新规之下如何保障“打工人”权益？

51. 你的年休假，不是“可有可无”的福利！

52. “不休假、不放假、非必要不请病假”

53. 不敢请假的职场人

54. 年休假变味，员工福利为何成了领导“恩赐”？

55. 敢在休假时断联的打工人，不到4%｜职场人请假报告

56. 年假按日积累？一文了解你的休假权利！

57. 年休假不是可有可无的福利！工资必须发钱！没有任何模糊空间

58. 【信息建议】假期虽长却被调休捆绑？基层反映休假制度亟待从“休得了”向“休得好”转变

59. 观点丨休假的“数字增长”很好，但“实质公平”更需要

60. “我连请假都觉得心虚！”

61. 每次请假都会焦虑？戒掉“职场羞耻症”

62. 2.5天休假

63. 官宣！带薪年假条例20年首次大修，天数或增加，落实机制全面升级

64. 职工带薪年休假条例修订

65. 人大代表提议！全面落实休假制度，让打工人放心休假，激活消费新动力！

66. 20年来首次动刀！带薪年假或增至10天起，条例修订只是个开始？

67. 社论 | 让带薪休假真正抵达每一名劳动者

68. 有年假不休的人，真的是挺垃圾的

69. 老班长，您是怎么平衡辅警高强度的工作和家庭生活的？

70. 优化休假制度

71. 每月工作超400小时，扎心了，你敢来挑战吗

72. 还提议2.5天周末？我却不敢直视内心

73. 企业合规用工必修课（九）

74. 超九成员工假期难“离线”，“拼假” 背后隐形加班成常态

75. 问题根源在于人手不够、休假方案不合理。

76. 节假日调休对员工有何影响

77. "休三上六"的调休模式是“甜蜜的陷阱”吗？

78. 为什么我们如此反感调休？

79. 山东将“带薪错峰休假”列为工作重点

80. 重磅！年休假规定近20年首次大修，3亿打工人权益升级！ “未休作废”条款一律无效

81. 主播说联播 | 织密权益保障网，确保广大劳动者拥有更多获得感、幸福感和安全感

82. 2025年快结束，你的带薪年休假休了吗？

83. 高新区工会劳动法律监督提示函

84. 英国高校职场体验｜领导主动催休假，打工人的幸福时刻

85. 带薪年休假如何“应休尽休”

86. 民生关注 | 超实用！休假权益“一本通”来了

87. 遭遇“车轮式被休假”

88. 普法小课堂丨带薪年假成“纸上福利”，劳动者该如何维权？

89. 你的年假不是“福利”是法定权利！职场人必看的年假维权指南

90. 以“不休假”论英雄？这可能是最无能的考核方式

91. 年薪制员工不能休年休假？法院

92. 举报补班反被针对？打工人要懂“防御性维权”

93. 你的年假“过期作废”？关于休假的N个法律误区，一次说清！

94. 年假大变革！人社部出手，这几类人休假、领钱都有新变化

95. 2025年职场人请假报告

96. 高强度工作下如何自救，避免视源股份程序员猝死悲剧？

97. 休假成“业绩赌注”，这公司的职场PK太离谱

98. 谁偷走了我们的假期？一场关于"请假羞耻"的隐秘合谋

99. 和悦资讯：人社部重磅新政：社保、休假、权益保障全升级，企业如何应对？

100. 不卷加班卷 “休假”，德国法律强制带薪休假背后的社会共识......

101. 主播说联播丨织密权益保障网，确保广大劳动者拥有更多获得感、幸福感和安全感

102. 高薪下的健康透支：年薪百万与凌晨两点的艰难抉择

103. 带薪休假事项，人社部将有新政策！

104. 休息休假、男女同工同酬……劳动者，这是宪法赋予你的权利！

105. 人社部对关于加强劳动者权益保护的建议的答复

106. 什么是劳动者的休息权？

107. 人社部重磅新政：社保、休假、权益保障全升级，企业如何应对？

108. 快递员的休假权将有保障！

109. 职场人休假：家里的WIFI，连着我的绩效考核分数

110. 【法点日读】《中华人民共和国宪法》（一百）公民的基本权利——劳动者休息权

111. 2.5 天休假再引热议！3 个逻辑戳中职场人痛点

112. 注意！事关休假、补贴……

113. 数智化转型驱动下国家休假制度改革与体系优化

114. 劳动者的休假制度：这些法定权益，你真的都清楚吗？

115. 依法休假，是权利不是恩赐！一文读懂员工各类假期管理与权益保障

116. 劳动法律监督提示函

117. 2025 劳动者权益保障持续升级

118. 《劳动法》对员工权益的保护主要包括以下方面： #记录生活平等就业和选择职业的权利：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。取得劳动报酬的权利：用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也有权取得工资。 |休息休假的权利：用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。因生产需要延长工作时间的，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。接受职业技能培训的权利：用人单位有建立职业培训制度的义务，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。享受社会保险和福利的权利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提请劳动争议处理的权利：当劳动者的权益受到侵害时，有权通过合法途径提出劳动争议处理申请，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。民主管理权利：劳动者有权依法参加和组织工会，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

119. 这份法律赋予你的“权利清单”，请查收！

120. 如何落实带薪错峰休假，他们这么说→

121. 员工不满强制休假，网友热议背后的法律与权益问题

122. 用人单位应对员工的休假进行管理（四）

123. 大学生法律避坑指南②|《中华人民共和国劳动法》：你的权益保障指南

124. 法官提醒：你的年休假，不是“可有可无”的福利！

125. 聊聊年休假规定及计算方法

126. 带薪休假建议满十年十天，满15年15天，满25年25天，满30年30天

127. 长时间工作严重威胁男性健康：放下坚强伪装，及时干预才是自救

128. 得知元旦不放假，连续上班12天？天塌了！

129. 最新! 《职工带薪年休假条例》将修订！

130. 事关休假和工资，高频问题必须了解！

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133. “搬砖”不止：996下打工人的生存与突围

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136. 关于保障职工休息休假权益的劳动法律监督提示函

137. 人社部发布春节等法定节假日、婚丧假、年休假、探亲假等标准 (全文) | 劳动法行天下

138. 人社部发布婚丧假、年休假、探亲假等标准

139. 说法 | 相约《劳动法律大讲堂》！关注休息休假权益

140. 汪律师说劳动关系丨劳动者当年未提交年假申请，能否视同放弃休假权利？

141. 年休假争议场景行动指南

142. 事实劳动关系中的休息休假：法律规定与维权指南

143. 带薪错峰休假，怎样才能把好政策落实好？

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152. 年假、婚假、陪产假……没休成，会过期吗？🤔

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