你的职业是青春饭吗?35岁以上职场未来有多危险?有话值说
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之前和大家聊了聊裸辞,今天我们来聚焦一下前不久国内某大型互联网公司对于35岁员工劝退的现象:
截图自百家号,知道是哪个公司了吧...
而且这种清退现象绝对不是少数现象,再回想在去年大热的996模式,对年纪大的职工无论如何也是极不友好的。
难道互联网行业或许多其他行业真的就是一碗青春饭吗?
您如何看待IT行业清退“大龄”员工现象?
您认为您的职业是青春饭吗?
您的35岁职场状况如何?
如果真的面临被清退,您会怎么办?
如何始终在职场中占据主动(有点理想化了,但是可以尽力...)?
各位年轻的值友们,您在保持个人“不可替代性”方面都做了哪些努力?
欢迎大家前来吐槽、分享经历、提建议等等...
编辑:后悔的洗发水
封面摘自易车


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35危机主要是两个问题,一是性价比问题:能力增长配得上抵消精力下降和工资增长。二是心态问题,三十五或四十以后发展空间降低(在国外也一样),这个只能调整心态,像父辈一样降低消费需求以保障未来。
当然如果你已财富自由当我没说。
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不知道明年会怎么样,就职公司一年不如一年了。
投资的小公司也不知道明后年什么行情怎木昂,之后的行业环境比较好,估计最后还是要自己给自己打工。
坐标 杭州郊区!
隔三差五的就迷茫以后的日子怎么过!
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