35岁被裁员，我让公司赔了300万的复仇记！（上：证据准备）

2022年我顺利的通过了司法考试。

是我法律维权生涯的重要注解和成果。

今天来分享一个我自己的故事，中年被裁员后的抗争和复仇计划。

很多人都认为我是考证达人，也认为我的生活也是一帆风顺的。

但是，只有我知道，我也是普通人，中年危机，35岁职场危机也曾是我痛苦的回忆。

这次，在值得买小编的邀请（和要挟）下，将我自己的惨痛经历，整理出来与已经面临中年失业违纪，以及即将失业的中年朋友们分享。

也算是我自揭伤疤吧。

不为共鸣，只为有用。

所以，文章里只有干货，少点废话。

但是因为我现在工作也比较忙，所以准备分上、下两篇，分开发布。

由于，我的经历是与公司达成了厅外和解，公司赔偿了我近300万。协议中明确要求我不能透露公司的名字和具体的内容。否则，我会有不遵守协议，违约风险。

所以本文的所有公司名称、内容、经历均为杜撰，内容也都是“杜撰”，如有雷同，纯属巧合。

相关的图片，也均来自于网络，ai生成。

希望大家理解！

一、无奈的办公室政治+中年危机

2015年，我追随老领导到一家家族公司上班。老领导担任该公司总裁，给我的职位是副总经理。

到了之后才发现，家族公司是多么的烦人——重要岗位全是老板的亲戚，故旧。

以前在国企或者股份公司，我只需要干好自己的本职工作就行虽然也有内部派系斗争，但是并不明显。

到了家族公司才发现：除了要干好自己的本职工作以外，还需要去安抚所有的老板亲朋。

而且很多矛盾，并非是来源于事情的对错，很多完全没有逻辑——只有是非。

简单的说：我看不上你，无论你做的对与错。

因为公司内部派系斗争，总裁工作了半年，跳槽走了。而我也成了其他派系针对的目标。新来的领导要用自己人，于是我成了前朝余孽。

我成了被清洗的对象（俗称：洗团队）。

洗团队的惯常做法，就是给你贴标签。不论你做的好不好，只要有标签，就是被清洗的对象。

2018年，是行业最疯狂的几年。

你是88出来的，我是球球出来的。只要是88的，全部辞退，只留蛋蛋的，过几天又来一位dog集团的，只要你是球球的，也全部请走……不论你在什么岗位，你做的好还是不好。

以一个莫须有的罪名将我和团队成员全部裁员。

虽然总裁走后，我心理也有一些准备，当我听到公司会对我有动作的时候，不免还是心头一紧。

毕竟又要重新发简历，我很反感做这件事情。

但是，我，没有办法。

现在，我是鱼肉，别人是持刀人。

在电影《肖申克的救赎》里有句话，我一直记忆深刻。

没有时间让你悲伤，如果有请在3天内解决。

我自认为，自己对这家公司，是有功劳的，也有疲劳，不能被这样的侮辱和对待。

但是，别人已经决定了的事情，甚至是开过多次会议商讨过的事情，我改变不了。

起始，我也曾装作小绵羊，积极的与领导沟通，让领导赏碗饭吃。

但是，领导边带笑容的看着我，说：我们会考虑。

才让我意识到，在他们眼中：只把我当小丑

那我何必呢，此处不留爷，自有留爷处，

我何必让你看我的笑话呢？

我就开始了我的“复仇计划”。

但是，我充分利用法律武器，通过劳动仲裁一裁两审，前后2年多。拿到了近300万的赔偿。也算是出了一口恶气。

二、准备好证据，做好复仇准备

成年人的复仇，一定需要考虑亮点：

A，合法！

不能因为复仇，做了不合法的事情，结果最后把自己给折腾的踩了缝纫机，哪就得不偿失了。

B，合理！

我见过有人哭哭啼啼的，也见过有人撒泼打滚的，还见过有人跪地求饶的。

省省吧！这些人家早都有心理准备了。

没必要。

2.1 了解证据：什么是证据的三性

决定了要打官司，那么必须要有可靠的证据，毕竟司法审判，审理的依据就是证据本身。

按照审判和司法实践，对于证据，重点审查的是证据的三性：

真实性，合法性，与关联性。

真实性：指的是证据必须是客观存在的，真实存在的证据。相反的就是不真实的证据，比如捏造的，伪造的，编造，变造的证据。

伪造的尚可理解，但是变造的指的就是，证据本身是真的，但是通过一些手段，改变了证据的证明内容。比如一个5000元的欠条，多加了一个0，变成了50000元，证据本身是真实的，但是却改变了证据的内容，导致证明的内容发生了10倍的偏差。

再比如，2020年5月1日的欠条，填上一笔变成2026年5月1日，这样的证据也是司空见惯的。

合法性：指的是证据来源必须合法，不能采用不合法的手段获取。

比如，绑架某人，然后逼迫他写下5000元的欠条。

关联性：指的是就是证据与本案有一定的关联。而且必须要有强有力的关联性。同时，证据能够直接证明需要证明的事实，而不是间接的，弯弯绕的证明你要证明的内容。

比如，在证明存在加班，索赔加班费的时候，需要提供的证据有：加班存在的事实的加班表，当月工资的总金额——用于证明加班的单位价格；本人加班的事实证据——比如加班当时的照片，录像等，能证明加班的人就是本人，且在工作岗位上；加班成果——加班本身所产出的加班成果。

有的劳动者，拿出的是：我们部门4个人，其他3个人都在加班——有加班照片，因为我也是本部门的，所以我也在加班——这就不能直接的证明你参与的加班。

在了解了证据的三性，和对证据的要求以后，就可以开始收集整理证据了。

2.2 了解证据：四种不同的证据

法律承认的证据主要有四类：

口供：实际的“证据之王”，这里指的不是别人的口供，而是当事人，也就是劳动者自己的“口供”。具体内容，在下篇会细讲，此处略过。

书证：理论的“证据之王”，由于法官都很忙，都喜欢看书证。书证简而言之就是，书写的，打印的证据，对于书写的，一定要有书写者的签名，按手印。对于打印的证据，一定要有签章，公章，签名。

回忆一下你办信用卡的时候，是不是要求你抄写一段话，并签名。

想想，去银行柜台，是不是一定要你签字，抄写内容？

视听证据：CD，VCD，录像带等，现在比较少用了。但是监控必须刻录成VCD。

电子证据：目前常见的就是电子证据。比如微信聊天记录，钉钉记录，手机录像，抖音录像等等。

电子证据，现在是近年来司法审判中最常见的证据。复杂的法理不做解释。

我只强调3点：

1）一定要有原始载体。如果用手机录的一定要保留好原始的手机，如果用gopro录的，gopro就是原始载体。如果你导出到了U盘或电脑上，抱歉，电脑和U盘都不是原始载体。

网盘也不是！

2）一定要保存好原始载体。我在办理案件时，很多劳动者都会告诉我：我原来存内容的手机丢了……换了一个新手机，从华为换成了小米……我旧手机给我儿子了……

抱歉，换手机，原来的手机别丢，求你了！

3）及时保存好原始载体。我在办理别的劳动纠纷的时候，很多企业用企业微信，钉钉办公，而劳动者被辞退后，会迅速的关闭企业微信和钉钉，那么就无法及时的保存这些证据。

一步搞定：用一台不常用的手机，对钉钉，微信录屏，这样录制的视频就是新的电子证据，而你的手机是新的原始载体。

我的律师经验做法：买一部单独的手机，专门存证据

当然你家旧手机多，用一个旧手机也行，但是要保证：画质清晰！

当然，如果你有一台拇指相机，随身拍视频，那就相当的完美了。电子证据用视频的方式固定下来。

2.3 大小同抓：我是怎么收集证据的

我收集证据的原则是：大腿小腿一起抱——有用没用都收集好！

虽然我在这家公司只工作了8个月，但是工作成果也是很多的，但是究竟哪些能够直接证明事实，我自己不清楚。所以我就把所有的工作文件，工作oa流程，工作照片，工作录像，工作监控，都下载了下来。

特别需要重点保存的是：

1）书面证据：尽量保存原始稿件，尤其是带公章和上级领导签字的。

2）电子证据：对于电子证据的要求很高，必须是原始载体和原件。但是有些电子证据是保存在别人收集上的。比如我工作使用的是 钉钉，如果公司将我踢出，那么我就无法保存这些内容，于是使用另外一部手机，将钉钉内的所有工作内容，所有聊天记录，所有沟通记录，都录下来——通过录像的方式来保存。

3）工作群：公司也习惯用微信群来沟通，我留了个心眼：要求群主将我踢出群，而不是我自己退群。

我知道很多被裁员，或辞退者，因为感觉丢人，都会自己退群，但是这样做——你认为保留了脸面，实际上更丢人！大家不会同情你，相反会认为你是“畏罪潜逃”，你主动离开，你的形象，就是留下人想怎么 污蔑，就怎么污蔑了。

退一步讲，都被辞退了，脸皮都撕破了，你还指望别人说你好话么？

让公司赔钱，赔的多多的。那么这才是争脸的表现。

这样做除了脸面问题之外，最重要的是，工作群里的聊天记录，和收发的文件，都还能存在手机上。如果自己主动退群，那么工作群会被清空，相关的文件也都无法看到。自然的失去了电子证据的原始载体的功能，也无法证明曾经有过这样的文件。

4）留存在公司《员工手册》：公司规定，员工手册在办理离职手续的时候，需要交回，丢失了要赔偿50元

很多人，都怕赔50元，都交回了。但是《员工手册》是《劳动合同》的重要补充，也是重要的证据。脸皮都撕破了，还怕这50元么？

5）留存公司所有规章制度：

公司的所有规章制度，有些是张贴在办公场所的，这些规章制度，找到有日期明显的报纸（最好是《人民日报》），拍照+录像保存。让报纸上的日期，作为拍照录像日期的证明。

电子版本的规章制度：有些规章制度是保存在钉钉或者oa网站上的，下载时，用gopro或者手机，直接录制下载时，和保存时的录像，表明规章制度的来源合法和保存的整个流程。

6）留存所有的加班记录：加班记录的形式有很多种。有的加班记录，是纸质的，比如《加班申请单》，有的加班记录，是电子的：比如办公室的监控视频。有的加班记录的形式是公告，比如公司在周末组织运动会……

这些都想办法，保存好。

我的做法是，和负责监控的同事做好沟通，送人家两包华子，直接将监控拷贝到自己的移动硬盘上。电子的也都是用手机二次录像。

7）会议纪要：很多人都不重视会议纪要和会议通知等。但是会议纪要也是重要的证据。一是会议纪要都是公司总经办下发，上面有法人和相关领导的签字，而是会议纪要上也都有与会实践，与会人员。如果与会人员里有你的名字，那么这就是强有力的在岗证明，甚至是加班证明

比如我这家公司，特别喜欢周六开会，周一至周五晚上7点开会，有的时候会开到22点。所以都戏称“夜总会”。会议纪要上都有总经理，相关与会人员的签字。也有明确的会议召开时间。

8）劳动合同：入职的时候都签署有劳动合同，正规的公司，在入职后，都会将加盖有公章的劳动合同返还给劳动者，双方各执一份。

但是也见过一些小公司，无良公司。在签订了劳动合同以后，将劳动合同都收回。以加盖公章的名义，一直不返还给劳动者。

我这家公司就是，入职的时候签署有劳动合同，以盖章的名义两份都收回了。我当时也没有要。到我离职时也没有给。

我第一起诉公司的时候，被驳回。

理由是起诉对象不对。比如，我在军人银行北京分行上班。我自认为是与军人银行北京分行签订的劳动合同。但实际劳动合同是与军人银行天津分行签订了，我起诉北京银行，从法律名义上来说，肯定错了。

重要的是，以前没有签字的文件，必须尽快的找相关的责任人来签字。

三、时间紧迫，充分利用好时间差

如果你感觉到要被裁员了，或者已经听到风声了。

请不要犹豫，立即，马上，now去固定证据。

不要等到公司突然关闭了你的oa账号，门禁，注销了你的钉钉账号。你才想起来很多材料没有保存……

所以，要充分利用好所有的时间差，比如，你预感到明天早上9点就会被裁员，那么请你现在哪怕是晚上21点，也要赶回公司，抢这几小时，来保存证据！

担心睡眠不足？被裁员后，在你入职新单位签，你可以24小时睡觉，连睡几个月！

律师经验：我是一个喜欢工作留痕的人，公司下发的所有文件（会议纪要，考勤表），我都会打印一份，同时pdf存在自己的u盘里。

我签过字的文件（报销单，审批单，请假条 etc），我都会扫描一份，留存在U盘或者手机里。同时留一份复印件存档——一方面是以防工作中扯皮，一方面是将固定证据，变成日常行为。

四、一定要要到书面的裁员通知

很多时候，企业裁员或者辞退员工，都是采用口头的形式，比如：

你明天不用来上班了！

你滚吧！

你收拾下东西，自己离职吧！

这种辞退，和裁员，没有任何的证据价值。

没有价值的原因很简单。

在我办理过的劳动纠纷案子中，有不少企业在耍无赖，常见的说辞有：

1）当时领导只是说了一个情绪化的话语，并没有要辞退他……

2）谁说辞退你的，我们从来没有说要辞退你！你有录音么？

3）虽然你有录音，但是你无法证明这个录音，就是你的领导，毕竟ai变声这么发达……

……

诸如此类的无赖说辞，在我办理过的案件里，太常见了。

我相信劳动者的话是真的，但是因为没有证据，无法证明！

相反，有的时候公司还会倒打一耙：

谁知道他真的不来了，还旷工了3天……依据《员工手册》旷工3天，可以无条件开除。

他的旷工给公司造成了损失，我们还要找他要赔偿……

所以，哪怕你们老板让你走，都别走。

老子脸皮厚，你不给书面的，加盖有公章，有法人签字的《辞退通知书》，老子就天天来上班！

最好的证据是：加盖有公司公章的《辞退通知书》，如果有法人的签字，那就更完美了

而且要注意：

落款的署名、公章必须与你的《劳动合同》的甲方一致！

有过这样一个案例：甲某与“军人银行北京总公司”签订的劳动合同，但是公司出具的《辞退通知书》，落款是：军人银行上海子公司……，加盖的公章是“军人银行天津子公司”。大哥又被玩了……因为按照法律规定，母子公司，相互独立。各自对外承担法律责任。

好比，你是可口可乐的员工，百事可乐出具了一份《辞退通知书》， 你就离职了？？

下篇：可以争取哪些赔偿和补偿，如何申请仲裁和协商。

敬请期待

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