养老金并轨后，企退事退参加2025年重算补发，待遇还会有差距吗？

养老金并轨后，企退事退一起参加2025年养老金重算补发，待遇还会有差距吗？

2024年10月份开始，养老金正式完成并轨，事退人员需要按照跟企退人员一样的方法来计算养老金待遇，现在已经来到2025年10月份，目前有20个省份公布了2025年养老金计发基数，对于符合条件的退休人员，就会陆续开启养老金重算补发，那么经过重算补发后，企退和事退人员的养老金待遇还会有差距吗？

其实，养老金重算补发，并不意味着养老金低的人员可以多补，养老金高的人员少补，能补发多少钱，完全取决于本人的工龄、养老保险缴费水平以及补发时间，跟退休身份并没有关系。如果退休时计算的养老金存在差距，那么后续这种差距会一直延续，不会改变，并不会因为重算补发，退休时拿的养老金少就要予以额外倾斜。

而现实中，事退人员由于工龄相对比较长，养老保险缴费水平比较高，退休时拿到的养老金整体会比企退人员多一些。根据数据，企退人员人均养老金在3300元以内，而事退人员人均养老金达到了6400元左右，存在较大的差距。

我们假设一位企退人员在今年2月份退休，拿到的预算养老金为3000元，以为事退人员也在同一时间退休，拿到的预算养老金为6000元，他们的退休所在地是一样的，那么后者在重算补发时就会比前者有更大优势。

假设他们当地去年的养老金计发基数为8200元，今年在10月份公布2025年养老金计发基数，金额为8400元，涨幅为2.4%，如果上述企退人员没有过渡性养老金，那么只有基础养老金部分需要重算补发，假设基础养老金为2000元，而上述事退人员有过渡性养老金，基础养老金和过渡性养老金都需要重算补发，假设这两笔钱总共为5000元。

那么上述企退人员每月的基础养老金应该要多2000*2.4%=48元，重算补发后，他的整体养老金应该为3048元，而上述事退人员每月的基础养老金和过渡性养老金要多5000*2.4%=120元，重算补发后，他的整体养老金应该为6120元。

可以看到，通过重算补发，上述企退人员和事退人员的养老金差距并没有缩小，还是相差了3000元以上。

综上所述

养老金并轨已经在去年10月份完成，企事业单位退休人员的养老金计算方法统一了，符合条件的，都可以参加养老金调整，包括今年的重算补发。目前已经有20个省份公布了2025年养老金计发基数，重算补发也将陆续开启，对于能参加重算补发的企退和事退来说，补发金额跟本人的工龄和养老保险缴费水平等情况有关。整体来看，事退人员退休时拿到的养老金会相对更高，重算补发时，也会更有优势，并不会因为重算补发，企退和事退人员的待遇差距就消失了，养老金还是会有千人千面的特点，存在一定差异性。