《见识》拒绝伪工作

       很多时候我们都会被问及如何提供工作效率，可能之前只是站在自身的角度思考问题，用到的一些操作手段或者是工具都是之前的旧的工具，这样并不能给公司带来更大的效益。 在读了吴军《见识》中的拒绝伪工作以后还是感慨良多。

      如何拒绝伪工作呢？首先要站在更高的角度去去思考去工作。这样才能在一些事务性工作中寻找到对公司最有帮助的事情，而不是简单应付领导派下来的任务提高自己主动性很重要。其次，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成。很多看上去非做不可的事情，其实换一个角度来审视，会发现舍弃也未尝不可。有句话古话说的不错就是”一将无能，累死千军。其实如果积极主动的去工作，最大的受益者是就是我们自己。 

      第二点就是一万小时定律，这个一万小时定律认为，一个人在学习的过程中，必须要练习达到一个最小的临界值一万小时，才能掌握某个技能。其实，这个1万小时不是指那些简单的、不需要技术门槛的工作，就像很多人工作了十年，甚至几十年，早已超过了1万小时，并没有变得出类拔萃，如何真正提高自己，首先给自己确立一个合适的愿景。有了愿景，还需要有阶段性的目标，也就是要懂得分解目标，就如我们做IT项目的时候，要能够把项目按照WBS分解到每一步，这也就是书中所说的第一板斧要确立愿景、目标、道路。其次就是即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处，如果我们总是能从不中听的话中找到合理性，不仅自己的进步快，而且眼界和气度都会比常人高出很多。最后就是好记性不如烂笔头，在记录的过程中我们又思考了一遍，进步会更快。

第三点就是做好最后的1%，很多人努力走了99步，认为最后一步可做可不做，马马虎虎完成，或者干脆不做放弃了，就和我们做项目写代码一样，即使前面所有的代码都写的非常漂亮，但是最后如果文档缺失都会造成项目不完整，同样的情况在其他方面也是如此，这样的人与走完100步的人相比，其实可能都同样辛苦，但是最后的收入水平、社会地位、发展机会和成就会有很大差别。