拜耳中国连续八年获评"中国杰出雇主"，位列榜单前十。其成功秘诀在于通过DSO模式创新、AI技术深度应用和无边界认可文化，构建了激发潜能的组织生态。这不仅是荣誉认证，更是企业数字化转型与人才管理的典范案例，为行业提供了可借鉴的实践经验。
智能速览
连续八年获"中国杰出雇主"认证，位列榜单前十
AI助手服务超95,000名员工，深度融入工作全流程
人才市场平台智能匹配项目与课程，赋能员工自主发展
"99发展节"吸引超10,000人参与，构建成长文化
全球"卓越影响奖"打造无边界认可组织
精华内容
拜耳将人工智能从概念落地为实用工具，通过数字化体验全面升维，让每位员工都能在高效创新中释放潜能。
AI赋能工作
内部生成式AI助手"myGenAssist"已成为95,000名员工的日常工作伙伴，集成了超过500个定制化团队助手和3000多个个人项目助手。AI聊天机器人"DSO GO"作为DSO模式的虚拟助手，不仅提供信息导航，更能协助团队凝聚使命共识，为组织转型提供数字化支撑。
这些智能化工具已深度融入文档处理、知识获取、创意激发等核心场景，在核心业务及职能中发挥重要作用。
智能人才发展
基于AI的人才市场平台正重塑员工成长路径。平台通过岗位市场、项目市场、课程市场等子模块，运用智能算法主动为员工推荐匹配的机会与课程。
"GO Learn"学习平台提供丰富AI主题课程，支持自主学习与探索，与期望岗位形成互补联动。这一生态系统不仅加速了内部人才流动，更赋能员工主动规划职业发展，在动态环境中持续成长。
无边界认可文化
2025年"99发展节"以"成长+U"为主题，通过线上线下双轮驱动，吸引超10,000人参与。活动采用创新"集卡"形式，引导员工建立技能档案、使用人才市场、掌握反馈工具。
7场线下工作坊帮助千人挖掘优势技能，将个人成长与组织发展紧密连接。全新全球"卓越影响奖"自2026年启用，员工可跨地域提名贡献，让认可贯穿日常协作，激发团队内驱力。
八年蝉联"中国杰出雇主"是拜耳人才战略的里程碑，更是新征程的起点。通过DSO模式深化、数字化应用拓展和包容文化建设，拜耳正与员工共同奔赴更健康的未来。这种以人为本、技术驱动的管理模式，或将成为生命科学领域人才竞争的新标杆？
