国庆加班3天拿3倍工资，还是请假拼13天假？不同收入的人算账不一样

写在前面

今年中秋国庆可以拼出 13 天长假，但同一时间，还有一批人选择了另一条路——国庆加班拿 3 倍工资。

一边是 13 天假期的诗和远方，一边是银行卡里的真金白银。这道选择题，不同收入的人，算出来的账完全不一样。

今天就帮你把两边的账都摆出来。

一、国庆加班，到底能拿多少钱？

根据劳动法规定，法定节假日加班，加班费按 3 倍日工资计算。

先算你的日工资：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。

注意：国庆 7 天里，只有 10月1、2、3日 是法定节假日（3倍工资），其余 4 天是调休的休息日，加班按 2 倍工资计算。

月薪 1 万的人，国庆 3 天法定假日加班，到手加班费约 4,968 元。对很多人来说，这是整整一个月的房租、或者一次短途旅行的钱。

二、请 3 天年假拼 13 天，图的是什么？

请假拼假，表面看是"损失"了 3 天年假，实际这 3 天是带薪假——你请年假，工资照发，一分不扣。

所以拼假的真实成本不是"少赚 3 天钱"，而是"少了一个 13 天完整假期的机会"。你得到的是：

13 天连续休息，而不是 3+7 两段碎片假；错峰出行的价格优势（机票酒店省一大截）；身心恢复的时间，这个没法用钱衡量。

三、怎么选？看你的收入档位和人生阶段

月薪 1 万以内、手头紧的年轻人 → 倾向加班。3 天拿 3 倍工资 ≈ 5,000 元，对月薪 1 万的人来说不是小数目。这时候"攒钱"的优先级，往往高于"旅行"。

月薪 2-3 万、但全年被工作填满的职场人 → 倾向请假。对他们来说，缺的不是钱，是一整块不被打扰的时间。

有家庭、有孩子的人 → 关键看"家庭时间"值多少钱。孩子的假期只有那几天，全家一起出去的机会一年也没几次。

四、一个很多人忽略的真相

"加班费"和"年假"不是非此即彼的。

很多人拼假失败，是因为请假要抢——同事都盯着那几天。反过来，也有公司不批长假，只能"被迫加班"。

真正聪明的做法是：提前和团队沟通，把年假早点报备。年假是法定权利，只要合理申请，公司没有理由拒绝。

总结

缺钱的人：国庆加班拿 3 倍工资，是实实在在的 5,000 块；缺时间的人：请 3 天假拼 13 天，换来的是不可再生的完整假期；最亏的：既没抢到假，也没排到加班——白白在中间"普通上班"。

先想清楚你要的是什么：是银行卡里多 5,000 块，还是 13 天完全属于自己和家人的时间？

免责声明：本文加班费计算依据劳动法相关规定（月计薪天数 21.75，法定节假日 3 倍、休息日 2 倍），具体以各地口径及公司制度为准。本文不构成任何劳动法律意见，如有争议建议咨询专业律师。

作者提示含AI生成内容。