报了优易聘求职，才知道写简历还有这么多技巧

以前我一直觉得，写简历嘛，就是把上学经历、工作经历往模板里一填，差不多就行了。投了好多份简历，要么石沉大海，要么面试时候被问得哑口无言，自己也不知道问题出在哪儿。后来听朋友推荐，报了优易聘求职，这才知道原来写简历有这么多门道。

优易聘的老师跟我说，简历千万不能“一份走天下”。每投一个岗位，都得根据人家的招聘要求来改。我之前就是一份简历投所有，根本没想过不同公司、不同岗位要的东西是不一样的。

老师教我最管用的一招是看岗位描述。招聘信息里写的工作内容和要求，得一个字一个字地看，把关键词都圈出来。然后把自己的经历往这些关键词上靠，人家要什么，我就重点写什么。

还有那个STAR法则，我以前听都没听过。老师说要按照“情境－任务－行动－结果”的结构来写经历。我照着改了一下，确实感觉条理清楚多了，不像以前那样啰哩啰唆说不到点子上。

量化成果也是让我大开眼界的一点。以前我只会写“负责某某工作”，老师说要写“做了什么、带来了什么结果”，最好用数字说话。比如“提升了多少效率”“增加了多少用户”之类的，这样HR一看就明白你的价值在哪。

还有一个细节是关键词。现在很多公司先用系统筛简历，系统不认识你这个人，只认关键词。所以岗位描述里的那些专业词、技能词，得在简历里适当出现，不然连人工筛选那关都到不了。

说实话，以前我觉得简历就是个形式，现在才知道它真的是一块敲门砖。优易聘的老师从企业招聘的角度给我讲这些技巧，让我一下子明白了以前为什么老是被刷，现在再去投递简历心里踏实多了。