啥情况？月薪5000补贴2万多……

大家都知道，生育保险是“五险”中的一项。

但相比医保和养老保险，生育险使用频率比较低，也没什么存在感，因此很多人都对它一知半解，觉得它没什么太大的用处。

实际上，生育险的用处比我们想象的可要大多了，尤其是对于女性来说，如果用好了，不仅生孩子的时候不用怎么花钱，还能领到一笔不菲的生育津贴。

所以，今天保哥就来跟大家聊一聊生育险，看看怎么才能用好这项福利。

生育险是什么？包含哪些福利待遇？

生育险属于社保五险之一，主要是在女性职工生育期间提供必要的经济补偿和医疗保障。

不同于医保和养老保险，生育险全部由公司缴纳，自己是不用花钱的。

目前我国的生育保险待遇主要包括两项，一是生育医疗费报销，二是生育津贴。

生育医疗费报销：

简单来说，就是报销从怀孕到生产期间的检查费、接生费、住院费、药费等。

不过，不同地区的报销政策有所差异。

比如北京，产检最高可报销3000元，在三级医院顺产可报销5000元，剖腹产可报销5800元。

再比如上海，虽然不给报销产检费用，但会一次性给3600元生育补贴，之后的分娩住院费也会按照当地的医保政策全额报销。

总而言之，有了这项报销，生孩子基本上花不了太多钱。

但需要注意的是，只有在社保定点医院产检、生育才可以报销，非定点医院是无法报销生育医疗费用的。

生育津贴：

生育津贴主要是国家给予生育期间无法工作的女性的一项补贴，也可以理解成国家给的一笔奶粉钱。

具体的生育津贴金额可以参考这个公式：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷ 30 × 产假天数

可以看到，能领取到的金额主要跟产假天数以及工资水平有关系。

其中产假天数，各地的政策不太一样，保哥整理了北上广三个城市的产假天数，大家可以参考一下：

那么，生育津贴到底怎么领，能领多少钱呢？咱们可以看一个例子：

保妹在北京上班，每个月到手工资9000元，假如公司上年度月平均工资是6000元，那保妹能拿到的生育津贴就是：6000÷30*128天=25600元。

但这并不是说保妹就只能领到25600元的生育津贴。

因为目前关于生育津贴的发放，主要有两种操作办法：

1、产假期间正常发放工资，生育津贴报销后直接打到公司账上，如果生育津贴比产假工资高，那么企业会把差额补给员工；如果生育津贴比产假工资低，那就不用再给员工了；

2、产假期间不发工资，等生育津贴报销下来后一次性支付给员工，但如果产假工资高于生育津贴的话，企业也会把这份的差额给补齐。

简单理解就是，产假工资和生育津贴哪个高领哪个。

所以，因为保妹的收入高于企业平均工资，那么按照规定，保妹能领到的钱其实就相当于产假工资，一共是38400元。

但如果保妹的工资低于公司平均水平，只有5000元，那这2万多的生育津贴也是妥妥到手的。

也就是说，工资高的，不会亏，但工资低的，可能会赚。

总之，生育险不用交一分钱，就能享受生育医疗报销，还能领到一笔生育津贴，真的是一项非常棒的福利。

关于生育险的几个常见问题

1、只要缴了生育险就能享受相关的福利待遇吗？

并不是。

一般来说，累计缴纳1年以上或连续缴纳9个月以上的生育保险，才能使用。

比如北京，参保者自怀孕当月起到分娩当月，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴。

如果期间辞职，保险停缴，那就有可能领不了生育津贴了。

不过不同地区的政策也不一样，如果近期有要孩子的打算，最好先提前咨询一下当地的社保机构（咨询电话：12333），了解一下相关规定。

2、生二胎可以享受生育保险待遇吗?

可以。

只要符合计划生育政策，并且按照规定缴纳职工生育保险，生二胎也可以领取领取生育津贴、享受生育医疗费用报销，待遇和一胎完全一样。

3、男性为什么也要交生育保险？

首先，生育险是国家强制单位给职工缴纳的，不分男女。

其次，生育险不需要个人承担费用，全部由公司缴纳。

虽然男性不用生育，但也可以享受一定的生育福利，比如陪产假，一般是10天或者15天，期间不扣工资。

部分地区，如果老婆没有社保，也可以用老公的生育保险报销相关费用，相关政策大家也可以咨询当地的社保机构。

4、异地生育可以报销吗？

一般情况下，在哪里缴纳生育保险，就在哪里报销。

如果在其他城市工作，想回老家生育，也是可以报销的，但需要生完宝宝后，拿着所有的票据以及相关的证明材料，回到参保地手工报销。

所以，如果是异地生育，建议大家先提前咨询好参保地的相关政策以及需要准备的资料，避免来回奔波。

写在最后

总而言之，如果大家想要在生娃的路上省一笔钱，那么一定要搞清楚生育险。

毕竟它不用我们交一分钱，就能报销相关的医疗费用，还能领到一笔生育津贴，这个福利要是错过，那就太可惜了。

最后，希望每个准妈妈都能度过一个快乐的孕期，生下一个健康聪明的乖宝宝~